加盟制公司亂罰款如何投訴

『壹』 公司亂罰款，我可以去找勞動局投訴嗎

你公司不是國家行政機關，無權行使行政罰款權。
你單位也不是立法機關，更無權設立罰款標准。
你單位的行為違法，你們完全可以去勞動局投訴。

『貳』 公司亂罰款，該如何投訴

公司企業，不具有罰款權利。

向勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。

用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。

依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。

企業只是一個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。

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小林自2010年開始就在昆明的一家機械廠工作，前段時間因為工作瑣事和同事發生爭執，小林在沖動之下打了同事幾拳，但對方並未受傷。第二天，單位以小林嚴重違反單位規章制度並造成惡劣影響為由，對小林處以1000元罰款並予以開除。

小林覺得疑惑，單位因為這樣的事對員工罰款真的合法嗎？據昆明市勞動監察支隊介紹，其實法律並未賦予用人單位經濟處罰權。最終，小林的原單位處罰並解除勞動合同的行為違法，需退還小林的1000元罰款，並支付經濟補償金。

據了解，不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。但是，現行的《勞動法》並未賦予用人單位經濟處罰權，所以用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。

不過用人單位也有方法可以維護自己的權益。雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟掛鉤的方式行使管理權。

用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律、工作質量、安全保護等方面的要求納入績效考核。另外，如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。

『叄』 這樣的協議有效嗎如果公司不退加盟費，我還應上哪投訴

我是做餐飲的一個加盟店，加盟這個公司好幾年了，第一年在公司簽的協議，以後幾年都沒去公司簽協議，都是交加盟費後，公司給發合同，都是公司單方面簽字蓋章的協議，當時看協議也還合理就那麼著了，可是到了今年，公司先問我今年加盟不加?我說加盟，公司就讓我交加盟費。交加盟費後，公司就給我發來單方面簽字蓋章的加盟協議，我連協議內容都沒看到，我也沒有簽字，公司把我電話號寫上了，合同收到後，發現好多霸王條款，例如，所有食材必須從公司進，不進就不給發料。在微信群又發了好多公司制的文件，不進哪樣食材或私自外購食材罰款等，極大壓縮了我家店的利潤，不掙錢了。就要求公司退加盟費、保證金，但公司區域經理以老闆不在家，自己做不了主為由一直在拖。我想問一下，公司合同是否有效?我的要求是否合理?如果合理，公司不給退加盟費和保證金，我該去哪個部門投訴(除了法院)?

『肆』 公司亂罰款去哪裡投訴

沒有辦法投訴，只要公司有明確制度。要不你遵守，要不你離職。

『伍』 如何投訴oppo代理商！亂罰款，還不給罰款通知書和明細

打官網的客服電話投訴呀，公司會有監管的

『陸』 公司亂罰款怎麼處理他。

1、公司亂罰款，可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動法有規定，除了勞動者給用人單位造成損失外，用人單位不得對員工進行罰款的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『柒』 快遞公司亂扣加盟商罰款嗎，該怎麼投訴

你可以去中國投訴網進行投訴的。

『捌』 公司亂罰款，去哪投訴

這種問題是有部門管的，勸你最好先請一律師

『玖』 對於圓通加盟商亂罰款投訴找哪個部門

出現這種情況的話，你直接可以到工商管理部門進行投訴的，當然你也可以打圓通的投訴電話