① 如果加盟商跑路了總部怎麼辦
這個還真沒什麼擔心的，畢竟人家是給你錢
② 我從網上找了一家加盟店，開業沒3個月，加盟公司跑了
當時你選擇加盟這家店的時候就應該多注意，可以實地去考察這家加盟店的情況，就不會出現現在這種局面了。你只有看能不能通過一些法律途徑追回一些損失了。
③ 總部跑路加盟商負什麼責任
總部跑路家門上負很大的責任，他們都要承擔主要的責任。
④ 員工在職期間收了加盟商的錢現在跑了怎麼辦
這是觸犯了法律，直接報警即可，早一天抓到，少一天損失。
⑤ 加盟開奶茶店，加盟公司倒閉了怎麼辦
在加盟時，我們首要選擇是一家成熟企業，並且有多店在經營的企業，如果沒有這樣的企業，那就直接技術轉讓，目前較多的採用是技術轉讓的模式來進行加盟，這樣既避免了加盟這家企業倒閉現象，也讓技術成為自己真正擁有的，不再擔心技術的問題，並且現在很多企業都有轉讓後還繼續服務與更新的模式。
⑥ 加盟費給公司之後跑路了怎麼辦
這個你放心，正規廠家是不會出現這種事情的。而且在你加盟之前，會跟公司簽署一份協議，這樣自己的利益就有保障了。
⑦ 我加盟了一個公司品牌，但突然間這個公司跑了，請問怎麼處理
你好，不知道具體情況是怎樣的，如果是收了的加盟費就找不到人了，你可以報警的。
⑧ 加盟店的老闆跑了這么辦
可以到司法部，如果還不行也不管，哪么可以到法院請求仲裁
⑨ 加盟後總公司倒閉怎麼辦自己可以繼續做嗎
可以啊
只要你有貨就能繼續做
⑩ 加盟商老闆跑掉了拖欠工資怎麼辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。