加盟青島紅領集團有限公司

⑴ 西服青島紅領集團泰安分公司的西服 紅領集團

西服，作為現代白領正式著裝的一種流行的選擇，已經越來越大眾化了，逐漸融入人們的日常辦公生活中。從樣式上來看，各個品牌的西服並沒有太大的差距。但是從細微的方面看，當然還是有很多的不同。
目前擁有5家子公司、11家分公司和兩個現代化的工業園區，形成了以西裝廠、襯衣廠和休閑褲廠為主的三大現代化專業生產廠，有「紅領」、「RCOLLAR」「rocollar」 三個高端品牌。佔地面積450畝，擁有國際先進設備3000餘套，年生產能力近千萬件套；至2005年底,企業資產總額達到11.8億元，員工5120人，實現銷售收入15.9億元，實現利稅總額3.45億元，在青島民營企業中位居前16位。
紅領人一直堅持經營「誠信、品質、創新、服務」，秉承「針線系友情，做衣先做人」的企業精神。2001年，紅領集團成為中國奧委會合作夥伴，是奧委會少數指定禮儀服裝製造企業。2005年與國際一流大品牌耐克、資生堂、百事可樂共同成為2005-2008中國體育代表團（亞運會）合作夥伴。2003年至2005年，紅領集團連續三年成為中國服裝利稅雙百強企業，國家稅務局納稅信譽AAA級企業，山東省名牌企業，青島市A級納稅信譽企業，青島市銀行最佳信譽企業。2005年，紅領品牌成為「中國服裝十大影響力品牌」，董事長張代理獲得「中國品牌建設十大傑出企業家」稱號。2006年1月，「紅領」商標被國家工商總局認定為「中國馳名商標」。 2006年3月，紅領品牌獲得「2004-2005中國服裝品牌年度品質大獎」。
紅領人恪守「用心做事，從小事做起，每天進步1%」的企業園訓，腳踏實地，厚積薄發，通過企業改制建立了現代企業制度。先後投資1.5億元，引進了國際先進水平的服裝專用設備，建成了國內最好的服裝生產線之一，聘請世界著名服裝工藝師加盟，在全國范圍內建立了300多家形象統一、管理規范的專賣店。紅領產品已遠銷美、法、日等20多個國家和地區，美國白領階層所穿的MTM襯衫、西裝，大都是紅領集團生產的。紅領在全球76個國家注冊了商標，在英國成立了獨資公司。2006年5月，斯洛維尼亞等四個國家正式與紅領集團簽約，成為紅領品牌的海外加工基地。
紅領集團戰略規劃：以高檔西服、高檔襯衣、高檔休閑褲為主打產品，為消費者打造高品味的生活方式；推行以MTM單體定做為主，含團體定製和零售的「三位一體」的經營模式，打造紅領服飾高端、高品位、高品質的品牌形象。紅領勇於承擔社會責任，造就公眾公司，讓員工實現心中理想，讓顧客獲得超值服務，為社會奉獻價值。紅領將以實現高端服飾正裝和休閑外貿兩個產業群，成為中國服飾製造基地的傑出典範；搏擊國內、國外兩個市場，成為中國正裝知名品牌，世界知名品牌的企業願景。

⑵ 就是一個騙子公司，套路公司

青島三利集團就是一個騙子公司，記住收押金的都是騙子公司。

在職扣工資20%15年後給你，叫做期權獎金。

辭職不給工資不給退押金

大家自己搜青島三利民事判決書，都是法院的官網

一審法院認定事實：

各方當事人提交的證據、當事人的質證意見及一審法院採信證據的情況：

1、徐鵬飛提交收據及說明各一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團應對上述債務承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關。莫麗斯酒店質證稱，對收據真實性無異議，但該收據屬於徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務合同關系，不屬於勞動爭議關系，不應在本案處理。如果徐鵬飛認為未就餐，應依法向我公司主張。說明的真實性需要庭後落實，即使該證據真實，該證據並未體現三利集團與我公司的關系，不能證明其證明事項。三利集團質證稱，對收據真實性無法確認，但與我公司無關，我公司未直接收取相關款項，三利集團與莫麗斯酒店相互經濟獨立。說明的質證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質證稱，與我公司無關。

一審法院認為，該組證據中的收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。收據記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德美公司印章。

2、徐鵬飛提交華夏銀行交易明細一份，據此證明徐鵬飛自2015年7月至2016年6月月平均工資為3371元。三利集團質證稱，對該證據真實性無異議，但對證明事項有異議，月平均工資應為2520元。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。徐鵬飛反駁稱，徐鵬飛計算的工資數額是銀行交易明細中記載的已發工資加上每月扣除的預獎勵工資，合計離職前12個月平均每月工資為3371元。

一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。

3、徐鵬飛提交獎勵憑證三十三張，據此證明徐鵬飛在三利集團處工作時，三利集團扣發徐鵬飛19389元工資。三利集團質證稱，真實性需要庭後落實，即便該證據為真，也不能證明該部分款項是從徐鵬飛應發工資中扣留的。從該證據內容中可以看出該預獎勵只有在徐鵬飛履行完畢合同期限連續工作滿二十年後才有效，中途離職是無效的。目前徐鵬飛在我公司處工作不滿二十年，且已離職，我公司不應支付該筆費用。三利集團庭後未提交落實意見。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。關於該預獎勵的性質，徐鵬飛稱該預獎勵按照應發工資的一定比例扣除，是工資的一部分；三利集團稱預獎勵是根據應發工資一定比例計算，本質是附條件的獎金。經一審法院詢問，徐鵬飛稱不向莫麗斯酒店及中德美公司就預獎勵的返還主張權利。三利集團庭後未提交關於證據真實性的落實意見。

一審法院認為，該證據具備真實性、合法性及關聯性，其證明效力需綜合全案證據加以認定。該獎勵憑證的全稱為"三利集團額外預獎勵憑證"，其中加蓋有三利集團財務專用章，其中"預獎勵有效條件"一欄中載明："1、簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期日預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵有效。2、未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3、勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4、預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"該預獎勵憑證背面載有"聲明"，其中聲明第2條的內容為："本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各種補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關。"

4、徐鵬飛提交收款收據三十九份，據此證明三利集團扣發徐鵬飛1842.1元工資作為慈善基金，中德美公司扣發徐鵬飛管理費675.07元，與莫麗斯酒店無關。三利集團質證稱，對該證據真實性不予認可，其中二十一張蓋章的收款收據真實性需要核實，即便真實，該收款收據收取的是工會會費，是職工依法應向工會履行的法定義務，是工會用於職工的福利，不應由我公司返還，另八張沒有我公司的公章，不予認可；其餘五張水電費收據系徐鵬飛與中德美公司之間因租住房屋產生的實際花銷費用，該費用與我公司無關；五張捐贈憑證的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛通過工會自願捐贈的款項，其中有雅安賑災、愛心奉獻，該部分款項是獻愛心的捐贈，我公司無義務返還。莫麗斯酒店質證稱，與我公司無關。中德美公司質證稱，對五張水電費的收款收據的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛租賃我公司的房屋所產生的實際費用，已經花費，不應返還。其餘收款收據與我公司無關。徐鵬飛反駁稱，三利集團在招聘時就承諾宿舍、食宿、水電費是免費。慈善基金、工會會費、水電費是被告強行扣除，徐鵬飛沒有自主權。徐鵬飛主張的平均工資中不包含該證據列明的數額。

一審法院認為，該組證據的真實性、合法性及關聯性需綜合全案證據加以認定。

5、徐鵬飛提交解除勞動合同報告書一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月21日被三利集團錄用，2016年7月1日，因三利集團不繳納社會保險，加班不支付加班費等原因解除了與三利集團的勞動關系。三利集團應當支付經濟補償金，對經濟補償金不要求莫麗斯酒店及中德美公司承擔責任。三利集團質證稱，對該證據真實性需要庭後落實，即使該證據真實，我公司也不認可徐鵬飛的辭職理由，是否繳納社會保險需要庭後核實，其要求支付經濟補償金的理由不能成立。莫麗斯酒店與中德美公司均稱該證據與其無關。

經一審法院詢問，徐鵬飛稱該報告書是三利集團出具的，內容是三利集團書寫。對此三利集團稱需要庭後核實。三利集團庭後未提交落實意見。一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。報告書載明："我單位職工徐鵬飛、李敏等2名同志（名單附後），已解除/終止勞動合同，現報去備案。"徐鵬飛錄用日期記載為2009年12月21日，勞動合同解除日期記載為2016年7月，解除原因為"加班多工資低不給交保險"。報告書中加蓋有三利集團公章。

三利集團、莫麗斯酒店及中德美公司未提交證據。

另查明，莫麗斯酒店原名稱為青島三利酒店有限公司，2012年9月25日更名為青島三利莫麗斯酒店有限公司。

徐鵬飛稱其在三利集團的工作經歷為：自2009年12月21日入職，從事文員工作，2016年7月1日因三利集團不為其繳納社會保險、不支付加班費而離職，離職前12個月平均工資為3371元。三利集團招聘時承諾的是免除任何餐飲食宿費用，該20000元應予返還。三利集團每月從徐鵬飛應發工資中按照相應比例扣除，將應發工資轉化為預獎勵憑證，雙方約定二十年以後支付該工資，違反了相關法律規定，每月收取數額不等的慈善金是直接從徐鵬飛工資中扣除，徐鵬飛非自願。雙方簽訂勞動合同，合同中未約定工資數額，合同不在徐鵬飛處，在三利集團處。

三利集團認可徐鵬飛陳述的入職時間、從事工作及離職時間，並稱雙方簽訂了書面勞動合同，但稱徐鵬飛的月平均工資為2520元，其主張徐鵬飛因個人原因自動辭職。關於保險情況三利集團稱庭後落實。庭後三利集團未提交落實意見。

徐鵬飛明確其訴訟請求為：1、要求三利集團支付工資19389元（2013年至2016年，證據3）；2、要求三利集團返還徐鵬飛2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫麗斯酒店返還押金20000元，因三利集團為莫麗斯酒店的行政主管公司，應承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關；4、要求三利集團支付徐鵬飛解除勞動合同經濟補償金23597元（3371元×7）；5、要求三利集團支付帶薪年休假工資10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。

對於徐鵬飛的訴訟請求，三利集團稱：公司不拖欠工資，未強制徐鵬飛交納慈善基金，也未從工資中扣除；預付款押金與我公司無關，與本案無關；不應支付經濟補償金；2009年至2015年帶薪年休假工資已經超過仲裁時效，且應按照月平均工資2520元計算；2016年帶薪年休假應當按照其工作時間計算。莫麗斯酒店稱預付款押金20000元不屬於勞動爭議。中德美公司稱徐鵬飛訴訟請求均與我公司無關。

另查明，徐鵬飛於2017年1月25日向青島市城陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司支付工資19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、經濟補償金23597元、帶薪年休假工資10849元。該委員會審查後認為雙方之間勞動關系不明確，於2017年2月6日做出青城勞人仲定字（2017）第337號決定書，決定不予受理。徐鵬飛對此不服並提起訴訟。

一審法院認為，徐鵬飛與三利集團均確認雙方之間自2009年12月21日至2016年7月1日期間存在勞動關系，本案為勞動爭議糾紛。本案爭議的焦點為：一、徐鵬飛的月工資標准、三利集團是否欠付徐鵬飛工資、是否應當向徐鵬飛支付經濟補償金。二、慈善基金及工會會費問題。三、對於莫麗斯酒店收取徐鵬飛押金性質的認定。四、帶薪年休假工資問題。

⑶ 青島紅領服飾營銷發展有限公司怎麼樣

簡介：青島紅領服飾營銷發展有限公司成立於1999年02月12日，主要經營范圍為一般經營項目:服裝、服飾銷售等。
法定代表人：張鵬
成立時間：1999-02-12
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：370282228001957
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：青島即墨市紅領大街1號

⑷ 青島紅領集團怎麼樣

企業在走下跑路，年輕需謹慎

⑸ 青島紅領集團會上市嗎

前段時間傳言要上市

⑹ 青島紅領集團有限公司的紅領規模

紅領集團擁有超過5000名在各自領域專長的員工，年產西服80萬套、襯衣600萬件，休閑1000萬件/條。注冊資本5000萬元人民幣，有3家子公司、15家分公司、5個國外分支機構和兩個工業園區，形成了以西裝廠、襯衣廠和休閑褲廠為主的三個專業研發製造工廠。通過ISO9001:2000質量管理體系認證； GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證；ISO14001：2004環境管理體系認證，符合GB/T18885-2002生態紡織品技術要求。
紅領榮譽

⑺ 青島紅領集團採用了什麼模式實現了大規模個性化定製

D 【解析】本題考查獲取解讀信息、調動運用知識的能力。材料中「依託互聯網和大數據實現西裝大規模個性化定製，營收增速預計將超過 200% 」是強調信息化對企業發展的作用， D 適合題意； A 誇大了科技的作用； B 不適合題意；信息化為工業化提供技術支持，不是物質基礎， C 是錯誤的，故本題答案選 D 。

⑻ 剛去青島紅領集團面試了 想問一下知情者 公司待遇怎麼樣 逢年過節有沒有什麼福利待遇 有沒有發展前途 謝謝

待遇屬於中等偏下，福利不多，前途嗎這個不是很好說，內部管理一樣存在很大的漏洞。前段時間我也去面試了，或許我是在外資公司工作的緣故，但是感覺紅領的管理上做的很不到位，午餐不免費，加班是經常的，不知道你應聘那個崗位，當時通知我已很滿意，但後來一直拖，最後我選在了新的「東家」，幸虧沒等他們哈哈，辦事效率很低，這是給我的最大印象。

⑼ 紅領集團的集團簡介

「紅領」以振興民族服裝業為己任，堅持「品質、誠信、服務、創新」的核心價值觀，把質量管理與提升品牌價值和核心競爭力緊密結合起來，採用國際最先進的技術、工藝、設備和現代信息化管理手段，通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、計量管理體系、標准化良好行為企業等認證，成為國際頂級服裝品牌製造基地,產品質量達到或超過國際標准,榮獲國家、省質量管理先進單位、青島市消費者放心滿意產品和消費者滿意單位稱號，建立了以追求價值創新、技術創新、運營創新為基點的卓越績效管理模式，鑄就了獨具特色的「紅領管理模式」和品牌文化，榮獲青島市工業企業十大品牌文化企業, 「紅領」商標進入中國500強並榮獲島城紡織服裝十大商標。
「「紅領」商標是中國馳名商標，紅領牌系列產品先後獲得「中國名牌」、「山東名牌」、「國家免檢產品」等稱號，企業還獲得「最具市場競爭力品牌」、「2004-2005年度中國服裝品牌品質大獎」、「全國守合同重信用企業」等殊榮，連續五年得主中國服裝雙百強企業，成為第28屆奧運會中國奧委會禮儀服裝合作夥伴，2005-2008年度中國體育代表團合作夥伴,贏得「奧運形象大使」的美譽。
企業已在全國建成了300多家形象統一、管理規范的直營店，以自主品牌進入美國、義大利和加拿大市場，歐盟客戶紛紛加盟紅領，建立了紅領國際品牌旗艦店，開創了民族服裝自主品牌境外特許加盟的先河，為中國服裝自主品牌贏得國際服裝頂級品牌樹立了典範。