總公司給畫餅加盟最後不掙錢

❶ 公司老闆老是給我畫餅，說什麼時候分股份啥的，到現在合同也沒有，工資三千多，發工資還不全部發完。

畫餅的老闆很會玩 我認為你應該果斷換工作 為何？ 又想馬兒不吃飽又想馬兒跑的快 這貪婪算計的老闆你是得不到半點好 來自職Q用戶：蔣先生
工資才三千好想有股份？我以前公司經理級一萬也沒有一份股份 來自職Q用戶：Honest劉

❷ 老闆整天給你畫餅 就是不給你加薪 你該怎麼辦

出現這種情況，主要有這么幾個原因。
1-這是老闆的一種留住你的手段。
通常老闆會給你一大堆願景，但是就是不會兌現它，因為他不想再找一個新人來重新熟悉你所做的事，但是對於你的所作所為他又不是很贊同去加薪，所以他會給你口頭許諾但不會兌現諾言。此時你可以走，老闆可以有損失，但你的損失會更大。所以老闆會給你升職加薪的希望，從而留住你繼續為他創造價值。

2-有可能是老闆對你的一種考驗
老闆加薪之前通常會研究你值不值得給加薪。通常會給你一個信息，加不加就看你後面的表現了。如果你在後面的表現良好，還能為公司創造更大的價值，他會立馬給你加薪的。

綜合可知，要想加薪就得分辨這種情況，相應地朝不同方向著重努力。如果你厭煩這種套路建議立馬辭職，畢竟我們不僅工作累，還要考慮到這些方面，簡直是累上加累啊。如果你覺得公司發展很有潛力，建議穩住情緒，努力工作，升職加薪都將不是夢。

❸ 老闆一直都在給員工畫餅，我該不該離職呢

作為一個初入社會的人，也許你對老闆所描述的一切都充滿了希望和遐想，但是我們在職場待久了，你會發現你越來越找不到自己的「最初夢想」，你被生活的壓力壓垮了。當你回顧過去的時候，你開始失去自我，失去自我。你不知道你現在擁有什麼。跟著老闆，我們遲早會餓死，早點離開，不然就來不及了。

最近朋友的姐姐張給我打電話說要離職了。我疑惑地問：為什麼，你的大學在這家公司做了這么久，你可以說你在那裡奉獻了你的青春，你真的願意離開嗎？

剛步入社會時，我們缺乏正確看待事物和選擇方向的能力。我們往往一開始是一頭牛，被牽著走，但有多少人像張傑一樣，被牽著走，直到失去自我，價值被擠出去，被無情拋棄。沒有草的馬最終會發現你沒有力氣去尋找新的草原，很多老闆，他們只是讓馬跑，卻從來不給它們足夠的食物。也許這是老年人在職場中很常見的事情。

當我們是一匹會跑的馬時，我們經常可以得到一些草料吃，我們可能還有一些加薪的資本和談判的基礎。工作場所的大多數人總是會被這些小恩惠麻痹，認為老闆仍然會給自己一個機會，分享自己的成就。但是，在我們逐漸成長和衰老的過程中，我們會逐漸失去優勢，以至於到了年齡，沒有競爭力的時候，就沒有力量去尋找屬於自己的下一片草原。會考慮並為你分享結果老闆不算太差

剛進入社會的時候，我們都在為自己的未來努力。結婚生子，我們在為家人努力。父母都很老了，我們也在努力為父母養老。沒有收入我們什麼都做不了。在職場上，一定要學會擦亮眼睛，選擇一個老闆值得追隨。

像我們的老闆，他是一個老闆，這對我們的員工非常重要。我們的企業是以員工為基礎的企業。在我們的文化體系中，老闆要求管理者為員工服務，企業已經運營了20多年。無論企業面臨多大的困難，我們老闆始終堅持每月15號給員工發工資、吃飯、包東西的原則。在內部，我們的老闆實施了內部晉升制度，20年來一直伴隨著內部培訓和內部晉升，從而培養了一大批忠誠的管理者。

我們願意跟隨我們的企業，因為他們給了我們生存的資本。跟著老闆，我們遲早會餓死，早點離開，不然就來不及了。當你已經開始感到飢餓的時候，是時候考慮一條出路了。人生有幾十年？其實當我們回顧自己的職業時，你能給自己的人生打分多少分？

這個世界上可能有很多像張傑這樣的情況，但是我們需要在有資本的時候學會選擇和考慮問題。當我們第一次進入社會時，我們必須學會從我們所獲得的開始。不要以為我們的付出最終會贏得別人的認可，但我們往往會得到無盡的壓榨。大多數的老闆都是利潤最大化的原則，我們的奉獻只是成為他們成本控制的一部分。我們把錢放進老闆口袋，想再分一次。

如果我們在一個企業幹了三年，期間什麼都沒學到，開始的時候收入也沒有大幅度提高，那麼就要開始考慮這樣一個公司的老闆是否真的值得效仿？一個企業至少值得看到可觀的收入，但一直保持希望是不現實的。跟著老闆，我們遲早會餓死，早點離開，不然就來不及了。

現在職場大多數人都有一個思維。他們待的時間越長，就越害怕離開，害怕接受新事物，害怕我們自己做不到，習慣了安逸，不願意改變。但是當你走錯了老闆選錯了方向，我們能承受多少青春？也許每一天，張傑的悲劇都會發生。我真的為張傑和每一個付出了青春的工作者感到難過，最終得不到好的結果。分享張傑的案例，真的希望職場每個人都能追求自己的夢想，不要跟錯人。

❹ 對於剛剛進公司，領導給我畫餅，這算好事嗎

既然剛進公司怎麼知道是畫餅，既然不知道，還不如就做好自己該做的事情，做的精彩，自然不會是畫餅

❺ 在創業公司，領導總是畫餅，給他找到好的項目，又說資金不足，總感覺領導不靠譜，沒有魄力，我該怎麼辦

創業公司初期一定是存在很多不穩定不規范的問題，領導層在資金方面一定會謹慎再謹慎。一年會有很多新的創業公司出現，但存活下來的很少，所以初期階段，領導者都是心存願景又瞻前怕後的，而作為職員的我們，選擇這類公司就要同心協力往上走，但萬一發現領導者不靠譜使得公司敗壞就果斷離開。 來自職Q用戶：匿名用戶
世面上這樣的公司太多了，要綜合分析公司實力，因為創業時期沒有太多資金去做所有的事情。但是純粹的患得患失還是選擇離開吧，每年為此而生的公司多如牛毛，死去的亦如過江之鯽 來自職Q用戶：郭先生

❻ 老闆越給畫餅，員工離職越快，為什麼

很多老闆畫餅的時候是疑問公司的效益不好，或者是正在走下坡路的時候。老闆希望通過這樣的方式來留住企業的員工，但是往往這個時候員工各個方面的待遇已經很難保證在一個比較理想的狀態了。而且員工也不傻，也都了解企業的真實情況，所以這個時候，很多員工為了保證自己的生活質量，不得不做出離職的准備。
還有一種情況就是，老闆希望通過這樣的方式來節省本應該給到員工的一些福利。員工可能一開始會相信老闆說的前景，但是在屢次的希望落空之後，很難接受巨大的心理落差，這個時候就會產生離職想法，而且這個時候的員工是很難挽留的。

❼ 你怎麼看待只會畫餅的公司

我看的那些只會畫餅的公司，我覺得都是騙人的，他們只會給員工希望，但是卻不會露西落實到真正的做法，只會讓他們努力的工作，但是卻不能給他們優惠的福利待遇，這種公司我覺得不會長久的。

❽ 一個給你「畫餅」卻從沒兌現的老闆，你會

如果能學到東西就留下來，如果不能，就果斷炒他魷魚。