加盟背景調查公司

Ⅰ 有沒有好的背景調查公司

好的背景調查公司有很多。


背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。

調查機構比較好而且專業的是秋鼎企業管理咨詢，秋鼎企業管理咨詢成立於2005年4月1日，秉承「順天理正道而行」的宗旨，實實在在替需要幫助的人，維護自身的合法權益。十五年實戰經驗，一千多個案例。我公司為各行各業人員提供多項專業服務，我們將以專業、高效、誠信、優質的理念服務好每一位委託人，認真對待每一起委託事項。
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Ⅱ 第三方背景調查公司 是怎麼做犯罪記錄調查的

1.第三方背景調查公司如果是正規公司,他們是難通過民眾來調查出某個人是否有犯罪記錄的。

2.如果第三方調查公司能調查出來,也肯定是利用公安內部的腐敗分子進行的。

3.目前像這種第三方調查公司還有什麼私人偵察公司都是警方嚴厲打擊的對象。

背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。

背景調查是由獨立專業機構依託權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對並形成背景調查報告以輔助委託調查人驗證其真偽。

現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。

Ⅲ 哪些公司會做背景調查

不會的，像三星這類的外資大企業選擇供應商會做背景調查和實地上門調查，取證拍照的一系列事情

Ⅳ 背景調查公司能查到什麼

1、人力資源部門自己負責

HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要迴避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前僱主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。

2、專業背調公司調查法

委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，准確。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。

調查內容如下：

(4)加盟背景調查公司擴展閱讀

背景調查的方法

1、訪談法：調查者直接面對訪問對象進行回答。

2、問卷法：調查者事先印刷好問卷，發放給相關人士，填寫好以後收集上來進行分析。

3、文獻法：收集報紙，雜志，書籍等第二手資料。

4、電子媒體收集法：通過電話，電腦，廣播等媒體收集信息。

5、觀察法：調查者親臨調查現場收集事物情景動態信息。

6、實驗法：對調研內容進行現場實驗。

Ⅳ 公司背景調查怎麼做

背景調查指的的企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資質履歷信息進行調查核實的過程。

對於企業而言，招聘一個新員工，可能會遇到的風險有勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓成本，規避用人風險。

更重要的一點是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景信息，幫助企業挑選出可靠的人選。所呈現出的事實不僅關乎求職者的個人信息准確程度，還可以幫助企業為求職者個人的道德、誠信與是否建立判斷的依據。

對於本身就是負責公司招聘的HR來說，就只能由HR來做背景調查了，如果有足夠的預算的話，可以委託第三方背景調查機構進行背調的。比如：全景求是，調研周期相對較短；提供的調研項目較多；單品價格相對便宜；調研項目齊全；大部分信息都來源於官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標准化程度也較高。

背景調查方式有哪些呢？

1、電話調查

電話搜索的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的信息量會比較少。

2、問券調查

問卷調查的優勢在於信息全面，准確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分信息給予反饋。

3、網路調查

現在越來越多的HR會通過博客、微博等網站了解面試者的相關信息，來作為是否錄用的參考。但是適用人群比較受限，因為並不是每個人都會有網路記錄，真實性也有待評估。

4、委託第三方調查機構

企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支持。另外，企業的HR由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。

因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的信息，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。

Ⅵ 背景調查公司是怎麼調查的

一般初級職位，很多中小公司，是很少做背景調查的，越是高級的職位，才可能會做背景調查，常見的背景調查，就是教育背景、任職經歷、證明文件真偽、專業資格認證等。像應聘者學歷和工作經歷的造假，是並不難查出來的，學歷只要在學信網搜一下即可，至於工作經歷，稍微聰明一點的HR，就不會只給你留的證明人打電話。

甚至一些世界500強的公司，會聘用第三方調查公司，除了以上背景調查，還會了解應聘者的犯罪記錄、信用記錄等。一旦發現狀況，當然都會做出拒絕錄用的決定。

值得一提的是工作經歷的核查，高級職位的人員，有的甚至核查過去多家公司的從業經歷是否真實。而最常見的當然是核查離職證明以及做背景調查了解你在上一家公司的工作表現。比如我面試一個高級主管，有錄用意向，之後我可以詢問下她上家公司認識的朋友，問下她工作情況，結果知道她是被開除而不是自己辭職的，這也是一種對應聘者了解的方式，通過行業的人脈資源。

所以，永遠不要在一家企業混日子，你混的都不僅僅是日子。

Ⅶ 公司背景調查一般最多調查幾年前的工作經歷

入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。這完全取決於公司，會根據候選人所在崗位的重要性來決定核實幾段工作履歷。

Ⅷ 第三方背景調查公司可靠嗎

背景調查是由獨立專業機構如一覽人才評鑒中心依託權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查與比對，並形成背景調查報告以輔助委託調查人驗證其真偽。從背景調查的定義中，可以看出背景調查的工作一般都是由第三方機構來開展的。
他們一般都是有龐大的資料庫資源，也有專業的團隊負責，更有著嚴格、規范的流程與步驟，比如從確定調查思路到進行調查問題設計，再到查找證明人等，這就決定了調查結果的可靠性。
但是，針對崗位的不同，HR也可以來做一些基層的背景調查；如果是中高端崗位或專業技能崗位，建議委託第三方機構來進行，他們會提交專業的背景調查報告，既保證調查的質量，規避企業的用人風險，同時也節省了HR的時間和精力。

Ⅸ 有哪些服務比較好一些的和比較重視候選人的背景調查方面的知名獵頭公司

比如金融階獵頭，他們的服務流程是：

1、理解及評估需求

深刻理解需求是我們最為強調的基本流程。我們與客戶(包括HR、招聘負責人、人才主管單位或個人)等深入分析其用人需求，明確各職位要素、了解組織關系、企業文化、用人風格、用人成本等各種因素。

2、確定職位說明

在充分理解客戶需求和評估崗位要素後，通過多次多方的質疑、確認過程，擬定詳細的《委託獵聘職位說明書》，詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標准。

3、搜索執行

成立項目小組，確定項目經理、執行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計劃書》，以正式執行搜索和尋訪。在項目執行過程中，不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。

4、人選甄別

獵頭顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調查程序，對其身份、學歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認，期間的任何進展情況都將記錄入尋獵項目跟進報告，以便更好的管理進程和及時與客戶溝通匯報。

5、獵頭公司面試和評估

我們的執行顧問和項目經理將對有希望入選的候選人安排面試，並對其經驗、技能、性格特質、應聘意願以及對客戶文化的適應潛力進行評估。

6、候選人推薦

金融階獵頭的執行顧問將篩選至少3個符合推薦條件的候選人以書面報告形式提交給客戶。

7、用人公司對人選的面試

對用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時與客戶及候選人保持聯系，安排用人單位對候選人的面試事宜，並收集和反饋相關情況。

8、背景調查

對客戶准備錄用的人選，金融階獵頭的顧問將啟動對該人選的詳盡的背景調查，並提供詳細的背景調查報告。

9、完成人才搜尋

一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，金融階獵頭的顧問可以協助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項。

10、後續保障服務

獵頭有著完善的後續保障服務流程，將定期與客戶及人才就入職試用、文化適應等人選動態及人選更換等進行回訪、跟進與協調。