㈠ 浙江谷綠農業科技有限公司怎麼樣
簡介： 杭州谷綠農業科技有限公司是一家集經銷生態農業、有機種植基地、農副產品預包裝銷售、批發、招商代理的有限責任公司，有機大米，大米、有機雜糧是杭州谷綠農業科技有限公司的主營產品。
法定代表人：姜章
成立時間：2009-04-21
注冊資本：1280萬人民幣
工商注冊號：330105000086898
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：浙江省杭州市西湖區振中路202號6幢161室
㈡ 我想注冊一家「農業科技發展有限公司」，怎樣辦理相關許可手續，可以經營哪些范圍
去工商問
㈢ 如何注冊農業科技有限公司
注冊公司流程
第一步：准備5個以上公司名稱到工商局核名第二步：到刻章廠刻章一套 分為公章、財務章、法人章、合同章。同時到銀行開立驗資戶並存入投資款。
第三步：整理資料到工商局辦理營業執照
第四步：整理資料到質量技術監督局辦理公司組織機構代碼證第五步：整理資料到國稅局辦證處辦理國稅證
第六步：整理資料到地稅局辦證處辦理地稅
第七步：到開立驗資戶的銀行或其他銀行開設公司基本賬戶
第八步：公司會計整理資料到國地稅務分局辦理公司備案及報稅事宜
㈣ 注冊農業科技服務公司需要的條件
個人創業的法律途徑主要有：設立有限責任公司；申請登記從事個體工商業；設立個人獨資企業；設立合夥企業。 ——注冊底線 1、有限責任公司：最低注冊資本10萬人民幣。基本要求： （1） 股東符合法定人數即由2個以上50個以下股東共同出資設立； （2） 股東出資達到法定資本最低限額：以生產經營為主的公司需50萬元人民幣以上； 以商品批發為主的公司需50萬元人民幣以上；以商品零售為主的公司需30萬元人民幣以上； 科技開發、咨詢、服務公司需10萬元人民幣以上； （3） 股東共同制定公司章程； （4） 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構； （5） 有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。 2、個體工商戶：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求： （1） 有經營能力的城鎮待業人員、農村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請從事個體工商業經營； （2） 申請人必須具備與經營項目相應的資金、經營場地、經營能力及業務技術。 3、私營獨資企業：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求： （1） 投資人為一個自然人； （2） 有合法的企業名稱； （3） 有投資人申報的出資； （4） 有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件； （5） 有必要的從業人員。 4、私營合夥企業：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求： （1） 有二個以上合夥人，並且都是依法承擔無限責任者； （2） 有書面合夥協議； （3） 有各合夥人實際繳付的出資； （4） 有合夥企業的名稱； （5） 有經營場所和從事合夥經營的必要條件。 （6） 合夥人應當為具有完全民事行為能力的人。 （7） 法律、行政法規禁止從事營利性活動的人，不得成為合夥企業的合夥人。 備註：合夥人可以用貨幣、實物、土地使用權、知識產權或者其它財產權利出資；上述出資應當是合夥人的合法財產及財產權利。 ——注冊步驟 步驟一、到市工商局（或當地區、縣工商局）企業登記窗口咨詢，領取注冊登記相關表格、資料。 步驟二、辦理名稱預先核准、取得《名稱預先核准通知書》。 步驟三、以核準的名稱到銀行開設臨時賬戶，股東將入股資金劃入臨時賬戶。 步驟三、到有資格的會計師事務所辦理驗資證明。 步驟四、將備齊的注冊登記資料交工商局登記窗口受理、初審。 步驟五、按約定時間到工商局領取營業執照，繳納注冊登記費。 步驟六、在規定的報紙上發布公告。 三、股權分配：合理決定穩定 股權分配向來是企業的頭等機密，一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合夥人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。因此，合理的股權結構是企業穩定的基石。 家族企業的股份安排秘訣：家族企業主要採用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。 1．分散化股權安排：讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。 股權分散的家族企業有兩種管理方法：外聘專業人員管理和部分家族成員管理。中國大多數家族企業採取第二種方式。他們認為，能乾的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。 2．股權集中方法：只對在企業工作或在企業任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼於保證家族權力的世代持續。 這種安排的好處在於，首先，由於所有權和管理者的利益連在一起，決策程序可以加快。第二，由於家族成員只有經過爭取才能成為股東和管理者，企業可以保持創業者當年的企業家精神。 合夥企業股份安排的秘訣：合夥企業的股份安排一般採取奇數原則。即奇數合夥人結構，比如一個企業擁有三個合夥人，其中兩個處於強勢地位，另一個處於弱勢，但也是很關鍵的平衡地位，任何一個人都沒有決定權。彼此的制約關系是穩定的基礎。 同時，為了吸引優秀人才，不論是家族企業還是合夥企業，都會拿出部分股份給予部分高級人才，按照通常的規則是，70％～80％由創業者擁有，其餘20％～30％由高級人才擁有。他們享受相應的投票和分紅的權利。 隨著企業的發展，可能會引進更多的資金，更多的人才，更多的合夥人，因此，整體股份結構的平衡就顯得非常重要。對於新興企業而言，股權分配是一項長期的任務