泰康保險公司加盟

① 我的夢泰康保險作業

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

《泰康我們的家園》
泰康，我們的家園、尊敬的分公司領導、親愛的泰康夥伴們：大家好！
我來自「孔孟之鄉」――山東濟寧，這里有美麗的京杭大運河緩緩地流過，這里有四溢的稻花香氣撲鼻，這里有梁山好漢的動人傳說，這里有源遠流長的儒家道德……而今天，在這富庶的熱土上沸騰的，卻是無數泰康將士如火如荼的熱情，在這片清新的空氣中演繹的，卻是泰康文化致深致遠的厚重。濟寧泰康經歷了從無到有，從小到大，由弱變強的發展過程，而我，也在泰康前行的腳步中，不斷地成長和成熟，不懈地堅持和堅定。
作為一名普通的業務代表，我願意把我的體會和身邊的故事分享給大家聽，今天，我演講的題目是——《泰康，我們的家園》。一首歌這樣唱到：「我想要有個家，一個不需要太大的地方，在我疲倦的時候，我會想到它；我想要有個家，一個不需要華麗的地方，在我受傷的時候才不會害怕……」
多麼熟悉的歌詞，多麼情真意切的表達，而此時此刻，我想大家一定記起了這首歌曲的名字，她優美的旋律也一定會在你的耳畔輕輕地響起！
不是嗎？《我想有個家》，她被唱遍大江南北，婦孺皆知；她喚醒了人們對家的珍愛；她激起了人們對家的渴望；她更引發了人們對幸福、美滿新生活的無限憧憬！
家是什麼？對於家人們有許多的詮釋，我想一百個人會有一百種不同的答案。其實我們每個人，都有一個自己的小家，那是深夜為我們等候的一縷燈光，那是外出時魂牽夢繞的一絲想念，那是冬天一杯熱氣騰騰的暖茶。。。。。。而作為泰康的一員，我們又共同擁有一個大家，她是我們放飛夢想的搖籃，她我們揚帆起航的港灣，她是更是我們人生的歸宿，她就是泰康人壽——我們共同的家園！
是的，我們的每一位夥伴都感到，泰康人壽是一個家，一個團結友愛的家，一個溫馨和睦的家，一個充滿了歡歌笑語的家，雖然大家來自於四面八方，但我們卻有相同的志向，雖然大家有不同的性格，但是我們我有相同的意志，相同的品德。作為泰康的一員，我們懂得為小家盡責，作為泰康的一員，我們更懂得為團隊而戰。在小家庭里我們僅僅體會著天倫之樂，而在大家庭里，我們卻享受著成長和收獲的喜悅。
「為愛盡責，讓家無憂」。這是我們公司所倡導，同時也是所有夥伴們共同認可的理念。身為泰康的業務代表，我們要對公司負責、對團隊負責、對客戶負責、對自己負責、對家人負責。它不僅僅是敬業愛崗的體現，更是團隊不斷發展壯大的基石。
「為愛盡責，讓家無憂」，就是要給予每一位成員最人性化的關愛，讓他們感到家庭般的溫馨，對泰康產生強烈的歸屬感。在我們這個大家庭里，夥伴之間友好互敬、關心體貼，情同手足，親如一家。
有一位叫姜雪峰的夥伴，來泰康前剛剛離異了，精神上受到沉重的打擊，生活也失去了保障，曾一度對生活失去了信心。當她來到
泰康這個大家庭里後，夥伴們在精神上鼓勵她，在經濟上幫助她，使她又重新鼓起了生活的勇氣，激起了對生活的渴望。在這里，她找到了家的溫暖，找回了她自己，找到了快樂，看到了生活的希望。與其說她選擇了泰康，不如說她又重新選擇了一個嶄新的生活。在入司後短短幾個月的時間里，她從一個普通的業務員，晉升為營業組主任、高級主任、晉升為部經理，現在擁有40多人的團隊，保費收入在公司名列前茅。當熟悉她的人們問她你為什麼變化這么大，變得活躍、開朗、充滿干勁時，她總是深情的說：「是泰康給了我生活的勇氣和力量，是泰康讓我深深懂得這樣一個道理：我們從事壽險銷售的業務員，銷售的不僅僅是一份保單、一份關愛，一分保障，更重要的是讓人們去選擇生活，有勇氣去追求未來健康、幸福、美滿的新生活。」在泰康家園，她重新找回了自我。
「為愛盡責，讓家無憂」，就是要倡導泰康文化，不斷的壯大營銷大家庭，為每一位成員帶來更大的發展機遇和空間。公司創建初期，有許多營業部經理、主管既沒有從業經歷，又沒有管理經驗，各項技能也亟待提高。公司立足實際，從尊重、培養、使用、鍛練的角度，為他們提供各種培訓和學習的機會，為他們提供施展自己能力的舞台，使他們迅速成長，成為業務的高手、管理的骨幹、培訓的能手。
田玉龍夥伴，原是一家同業公司的普通業務員，在業界摸爬滾打了一段時間，身心感到疲憊，也曾想換一個輕松舒適的工作。朋友的推薦，讓他有機會使他結識了泰康。泰康「以人為本」的企業文化使他怦然心動，內心沉睡已久的夢想被點燃，平淡的心境掀起了波瀾，
最終他加盟了泰康。起步維艱，面對種種困難，他憑著堅定的信念，一步步摸索克服。在處經理、組訓的悉心幫助下，他一方面兢兢業業的展業，一方面不斷的增員、輔導，同時孜孜不倦的刻苦學習。愛拚總會贏，他終於脫穎而出，在幾個月的時間里就由營業部經理晉升到業務總監，成為285個團隊的領軍人物，由原來的無名小卒，成為振臂一揮，應者雲集的英雄。面對取得的成績，他經常講：「其實我並不比別人聰明，並不比別人擁有更好的機遇。如果說我幸運的話，我只是幸運的選擇了泰康，是泰康為我提供了一個舞台，讓我在無限的天空下馳騁；我用生命和全部精力去經營壽險事業，每天進步一點點，這便是我成功的奧秘。」在泰康家園，他施展了自我。
「為愛盡責，讓家無憂」，就是要培育團隊意識，合作共好，通情聚力。來到我們的職場，首先映入眼簾的是「做齊魯第一營管處」八個大字，這是全體夥伴的共同追求。在各營業部、營業組，團隊的榮譽高於一切。在省公司推出的激情彭湃的「山河行動」「飛天計劃」中，夥伴們發揚「不達目標誓不罷休」的團隊精神，以飽滿的熱情、高昂的鬥志投入到行動中去。許多營銷夥伴們開完早會，就拎起展業包，不顧SRAS和高溫，積極投身於展業之中。有的父母病了，顧不上照顧；有的孩子小，就送到親戚家；有的生病了，仍在堅持工作。有一位叫宮敏的部經理，她的丈夫突然去世了。她強忍失去親人的悲痛，安排完親人的後事之後，又毅然投入到第一線，帶領夥伴們沖鋒陷陣。還有一位夥伴，每天展業到深夜11點多。兒子小，經常一人在家，他感到害怕。一天晚上，當她出去拜訪前，兒子突然跪在媽媽
的身邊，哭著說「媽媽，我一人在家很害怕，求求你別出去了，行嗎？」，望著兒子可憐巴巴的眼神，她狠狠心，對兒子說「兒子，對不起，媽媽也求求你，媽媽必須出去。你是男子漢，聽話。等過了這個月，媽媽一定好好陪你。。。。。」在泰康家園，他們發揮了自我。
無數優秀的夥伴，以自己的實際行動，悍衛了自己的尊嚴，悍衛了公司的榮譽！不經歷風雨，怎麼能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。終於，我們的辛勤付出得到了回報，許多夥伴紛紛以優異的業績圓滿完成了任務，奏響了勝利的凱歌。
「勤奮工作，快樂生活」，是我們所倡導的生活方式，生活應該是有張有弛。緊張的業務沖刺後，我們收獲的是一種拼搏後的閑適心境，和成功後的滿身輕松。挑一個舒適的好天氣，帶著全家外出旅遊，去享受綠草的青蔥、花朵的芬芳、大海的寬闊和大山的巍峨。青青的綠草訴我們生命的可貴，奼紫嫣紅的花朵告訴我們世界的艷麗，波瀾壯闊的大海為我們詮釋生命的意義，而登高望遠，讓我們體會把困難踩在腳下的成就感，我們更加明白：世界上沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。在我們面前展開的，是一幅更加宏偉的生活畫卷，是一個更加充滿生機和活力的泰康家園。
我和許許多多的夥伴一樣，來到泰康家園不兩個春秋，近兩年來我們一起攜手同行，一起看雲卷雲舒，一起聽潮起潮落，一起看花開花謝。我們在飽嘗創建家園的艱辛中重拾激情而自立自強；在根植於泰康文化的大家庭里汲取營養而茁壯成長；在伴隨著泰康大家庭如日中天的發展中而對未來充滿無限希望!
讓我們一起，祝福泰康的明天——更快！更高！更強！

② 泰康保險公司為何要交納押金

不是 。

保險行業允許公司向保險代理人（業務員）收取風險擔保金

一般保險公司要向新加盟的人員收取的費用有三塊

一 培訓費（50-500不等，各公司不一樣）

二 代理人考試費（60大洋，超過了就是公司多收了）

三 經濟擔保押金200--1000不等，是可以全部退還的，除非你在公司里違法違規。

其他的費用各公司根據實際情況向業務員收取。

③ 泰康保險的傭金計劃

泰康人壽自1996年成立以來，已走過15個春秋。15年時光，泰康已從稚拙的孩童成長為翩翩青年，以驚人的速度完成了從中小型保險公司向大型保險金融服務集團的華麗蛻變。十五年彈指一揮間，下一個十五年的發展目標更加宏偉：將成為全球化的金融保險服務集團，全體泰康人正為實現此目標貢獻青春和智慧，與此同時，公司需要更多高素質的人才加盟泰康，共同建設國際化的泰康。
泰康人壽未來十五年的戰略目標是深根壽險產業鏈，建設成為一家專業化、國際化的保險金融服務集團，真正實現「從搖籃到天堂」的偉大願景，同時以人才立司為宗旨，打造一個豐富、一流的人力資源大公司。2011年，泰康人壽啟動了「未來十年人才儲備計劃」，又稱「千人計劃」，每年在全國范圍內招聘千名應屆大學畢業生。泰康人壽千人計劃不僅是校園招聘項目，更是人才發展與培養項目。它不只是管理培訓生項目，也不是短期培養項目，而是公司在未來十年甚至更長時間的一個持續人才培養規劃。在畢業生的職業發展方向上，我們並不設定單一的職業目標和軌跡，更多的是尊重畢業生本人的發展需求，結合公司的發展情況，由公司和畢業生本人共同來制定職業發展途徑和計劃。無論是希望成為保險行業的專業型人才還是管理型人才，千人計劃項目在新人職業生涯之初都能提供有效培訓，使畢業生可以結合實際的崗位工作經驗，在管理能力、專業知識和技能上得到全面發展和快速成長，成為公司及行業未來十年的中高級管理人才和專業人才。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

④ 泰康人壽保險有限責任公司寧波分公司怎麼樣

簡介：泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設於北京。
自成立以來，泰康人壽一直重視公司治理結構的不斷完善。2000年11月，全面完成經國務院同意、保監會批準的外資募股工作，建立了國際化的公司治理結構。2011年，泰康人壽引入高盛集團投資，高盛成為泰康的第二大股東，雙方正共同努力進一步提升泰康在企業治理、風險管理和內部控制方面的競爭力，並將在投資管理、產品開發和投資國內外市場等領域開展合作。
在以董事長兼首席執行官陳東升為核心的專業化、國際化的管理團隊領導下，泰康人壽發展迅速。2011年，泰康人壽從業務、價值、管理三個維度，堅定轉向價值經營，在價值增長與結構優化方面取得新進展。截至2011年12月31日，泰康人壽總資產超3500億，凈資產超125億，全年實現規模保費近826億，新單價值同比增長近10%。已在全國設立了北京、上海、湖北、山東、廣東等35家分公司，273家中心支公司，擁有4400多家各級服務機構，多年來累計服務過的個人和機構客戶超6800萬，累計理賠金額近88億。泰康人壽曾連續兩年榮列「中國企業500強」百強企業，並在多家權威機構及媒體舉行的評比中獲得包括「最受贊賞的中國公司」、「最受客戶信賴壽險公司」、「最具價值保險品牌」等多項榮譽。
現面向社會誠歡所有有志於保險業有所作為、願意為中國保險業發展服務的優秀人才加盟泰康。
所述崗位人員一經錄用，公司將提供各類正規化專業培訓和富有競爭力的薪酬福利待遇。有意者請將個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件復印件、一寸免冠照1張郵寄至公司人力資源部，或將簡歷投遞至公司郵箱，待初審合格後，再另行通知面試，謝絕來訪。
法定代表人：秦健
成立日期：2002-04-10
注冊資本：
所屬地區：浙江省
統一社會信用代碼：91330200736973446R
經營狀態：存續
所屬行業：金融業
公司類型：其他有限責任公司分公司
英文名：Taikang Life Insurance Co., Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：浙江省寧波市海曙區和義路168號萬豪中心5樓(5-2(1)室)、9樓(9-3、9-4室)、10樓(10-1室)-(10-4室)、11樓(11-3、11-6室)
經營范圍：在寧波市行政轄區內(含市、區、縣)經營各種人壽保險、健康保險、意外傷害人身保險業務。

⑤ 泰康人壽保險公司培訓部怎麼樣待遇好嗎

呵呵，我很想回答你的這個問題，很想回答好，能夠幫助你，因為你是應屆生，所以你要珍惜你還是應屆生的這個身份，我已經畢業兩年了，這兩個是碰壁走過來的，很多事情剛畢業那會不懂，一點一點摸索，當我懂了的時候我發現這兩年很郁悶，我的應屆生身份啊，為什麼沒有好好珍惜，對於一個大學剛畢業的學生來說，第一年太重要了！
先不論保險公司如何，就假設你現在就從事保險公司了，面對目前這個情況，我的建議是：
加盟泰康，去泰康培訓部（你放心，我是合眾人壽的，我沒必要當泰康的托）。原因是你不要看太平洋現在比泰康厲害點，泰康的組訓在行業內是非常聞名的，你去泰康的培訓部先鍛煉一下，弄明白保險公司整體的培訓體系，知道每個季度、每個月、每個周的時間節點是什麼，節奏是什麼，需要做些什麼，明白保險公司的培訓是怎麼一回事，然後在申請到機構去做組訓，去鍛煉，沒有機構的鍛煉是不會獲得成長的，以後是無法在保險公司當領導的，你放心，在分公司培訓部工作，申請去機構做組訓是非常容易的
這個選擇是基於你就從事保險行業了，但是，我給你最想跟你說的是：趁你現在還有應屆生的身份，趕緊離開保險行業，這不是你的一個好選擇
為什麼我要這么說？
1.首先你是一個女生。你要找對象，你要結婚，你要生孩子，你需要顧家，等等，我可以明確的告訴你，保險公司的加班非常嚴重，你沒有時間做這些，而且當你從事了這個行業，你沒有多少時間談戀愛，你的圈子很小，你的選擇很少，你獲得不了好的姻緣，這點你懂么。你可能說我已經有男朋友了，那麼我告訴你，只要你從事這個行業，你們之間不會長久的，你想想，你加班加的連自己吃飯的時間都不規律，你怎麼和你的男朋友保持感情？至於以後生孩子什麼的，你自己想想吧，會人性化么
2.保險行業工資不高。他是金融業不假，可是工資很低。你的領導們可能很高，但你現在不是領導，保險公司很看重從業經歷，而且還有一點很關鍵，你還是女的
3.保險公司的未來不確定。保險的粗獷式營銷早已怨聲載道，國家早晚會整頓，整頓的結果是什麼，誰也不知道
4.保險的社會地位低。雖然你是內勤，但是，你也獲得不了社會地位。要是你從事保險幾個月，這一點你很快會明白
5.你的應屆生身份。這點對於個人來說和你的畢業學位證書一樣，是塊金子，是你學習生涯中最重要的一點，這一年你可以海投好公司的崗位，很多好的公司只招應屆生，而且公務員等限戶口卻不限應屆生的戶口，你等於多獲得了許多的機會，這是多麼的珍貴！而你一旦進入保險公司，整天加班，你木有時間看書，這些上天賜給你的機會，你白白揮霍了。有可能你覺得朋友們都工作了，都賺錢了，而你還在看書，你會有心理壓力，這一點我懂的，但是人生是馬拉松，前面跑的快不重要，關鍵是結果。如果你現在就放不下，那麼2年後你相通了，你放下工作看書的代價就會更大！我現在畢業2年了，特別想看書，想考公務員，但是我的包袱比2年前多了好多，你想想，要是我現在完全投入進去，我就會資金鏈斷裂，就只能問家裡要錢，你想想，家裡人會不會擔心我————以為我出了什麼問題，我的壓力會有多大！
珍惜你的應屆生身份，要麼去管理咨詢公司，要麼去銀行做理財，要麼進國企（非中國人壽等保險公司），要麼你就考公務員，其他的，不要聽別人忽悠
我當初就是聽了別人的忽悠，時間一去不復返，我拿什麼補償我那寶貴的青春！
有很多話，不想再說了，再說眼淚就出來了，你，做好自己的選擇，好好多想想————保險公司真的不是神馬好的選擇啊！
你可以追問我，要是想更深入，就Q聊，白天我工作，公司不能接外網，只能晚上聊
做好選擇啊！

⑥ 我去泰康保險公司面試,讓我交50元培訓四天的餐費.是不是騙人

保險收人一窩端，讓你交50元後，你在接下來4天培訓就不會走人，基本上不存在雙項選擇，你留下來就要你，4天後你一想交了錢了就繼續留下吧，他的目的就達到了

⑦ 泰康人壽保險的業務員提成怎麼算

一般在10%---30%左右。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

⑧ 泰康公司怎麼樣

泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設於北京。
自成立以來，泰康人壽一直重視公司治理結構的不斷完善。2000年11月，全面完成經國務院同意、保監會批準的外資募股工作，建立了國際化的公司治理結構。
在以董事長兼首席執行官陳東升為核心的專業化、國際化的管理團隊領導下，泰康人壽發展迅速。截至2010年底，泰康人壽總資產近3000億元，凈資產超134億元，償付能力充足率超170%，當年利潤超20億元。2010年，泰康人壽主動防範風險，深化調整結構，堅持專業化方向和價值管理，實現業務穩健成長，全年保費規模867.65億元。2009年—2010年，泰康人壽連續兩年榮列「中國企業500強」百強企業。
當然，數據是不太有意義的，關鍵看你自己的努力，如果你是一個勤奮的人，可以嘗試，如果喜歡悠閑的生活還是算了。另外現在沒有國有的保險公司了，什麼國字頭都是老黃歷了，所有公司都是股份制。在銷售行業一切看自己，和公司關系不是太大。

⑨ 泰康人壽入職流程

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職准備；

二、入職報到；

三、入職手續；

四、入職培訓；

五、轉正評估；

六、入職結束。

(9)泰康保險公司加盟擴展閱讀

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：

--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境；

--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程

入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

⑩ 安慶泰康人壽分公司是真是假就是安慶市的

是真的，網路上和09年報道的事件，泰康人壽安慶中心支公司總經理：劉權_保險新聞_行業動態_新浪財經...
2008年7月7日...泰康人壽安慶中心支公司總經理：劉權...2004年2月加盟泰康人壽，任安慶中心支公司營銷管理部經理，2004年8月任安慶中支助理總經理，2006年7月任安慶中...所以，我看了此公司的介紹，應該可信，但主要還是看你的觀點。