HR加盟費

❶ 有加盟赫蓮娜成功的嗎

赫蓮娜都是直營的，加盟不了。

❷ [email protected] 我想開家來伊份，可以直接開好店面，裝修好，就可以直接在貴公司訂貨么

不是的，來伊份是連鎖直營店，不接受加盟的，你要先打電話問清楚才行，要謹慎行事，不要到時候萬事俱備只欠東風。。。

❸ 人力資源部門是干什麼的

（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。

（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

（4） 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

（5） 加強與公司外同行之間的聯系。

人力資源部門職責：

1、編制財務報表、業務活動報告和預測。

2、監督財務細節以確保滿足法律要求。

3、監督財務報告和預算的員工。

4、審核公司財務報告，尋找降低成本的方法。

5、分析市場趨勢，尋找擴張或收購其他公司的機會。

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領導責任

（1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3） 對公司招聘的員工素質負責。

（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、准確性負責。

（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8） 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

（9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

❹ 如何做好醫葯公司的HR

我從事HR工作已經快20年了，現在是HR部門主管，我覺得你學什麼專業並不重要，你如果想從事HR工作可以找個培訓班，先考3級人力資源管理師，比較系統地掌握一下人力資源管理的六大模塊，尤其是薪酬，這是比較常用的，再就是學學勞動合同法還有實施細則的一般規定。工作感覺被動是很正常的，一方面是因為你缺少自信，你沒有證和HR從業經歷，你自己覺得是外行，領導也覺得你是外行；另一方面，一般老總們都不太重視人力資源管理工作，他們自己認為都會管人，是行家，即使你很專業，他們在重大決策上可能也不會採納你的意見，理論上說我們應當給領導當參謀，但他們往往需要的就是一個執行者，被動也是難免的，適應就好了。

祝你早日找到感覺！！！

❺ 人力資源公司是否可靠

您好，我是企業HR，我來回答你的問題。
第一，首先人力資源公司是否合法要看他是否按照流程操作，從招聘、面試到入職培訓是否系統。
第二，人力資源公司做這個行業，必須符合勞動法規，如您所述對方要求先繳納300元現金，這就與相關法規違背，任何企業不得以招聘為目的收取手續費、押金等費用。
那麼我確定您現在遇到的額100%是騙子。
如果您找到的是正規的企業，不會收取任何費用還會給您提供一些學習和晉升的保障。

❻ 面試了一個外企，面試後HR的人和我說，此次招聘名額還沒確定，叫我稍等一段時間，確定後馬上來聯系我。

你好。
這個屬於正常情況，耐心等兩天吧。
招聘計劃在實施過程中，會根據應聘者報名人數和人員素質，對事先預定的招聘名額和招聘崗位進行調整。現在的情況是，HR已經把入闈人員情況上報給公司高層，再由高層最後確定招聘名額和錄取策略。
HR專門來電話請你稍等，看來你還是很有希望的。
過兩天，你可以打一個電話，說自己已經接到了其他單位的OFFER，很猶豫該不該去，因為貴公司是自己的第一選擇，自己非常想加盟貴公司，所以想了解一下什麼時候可以有結果。從他們的回答中，你就可以做出比較明確的判斷了。

❼ 怎麼加盟勞務派遣公司加盟費多少

考慮勞務派遣公司行業主要考量點
項目前景怎麼樣？賺不賺錢
2.公司實力怎麼樣
3.運營模式怎麼樣的，是否有成功的加盟店
4.需要投資多少，風險大不大
5.回報有多少，能不能賺到錢！！
加盟要求：
1.有符合標準的經營門店（面積30-50平方）
2.非機動車兩輛，機動車一輛
3.加盟商是當地人，熟悉當地情況
4.吃苦耐勞，有意致力於人力資源行業發展，擁有良好的個人品質和商業信譽度
5.有一定的資金能力
利潤分析：
一些平台大的勞務公司才會去全國縣級招商。費用包括店面租金，品牌使用費，裝修等等整的成本大概只有十三四萬就可以，總部扶持力度很大，門檻也比較低主要就是利用當地的資源，招一些需要長期或者短期務工人員，勞務公司總部都是和大型企業合作的，只要招到人百分百包分配，利潤也很可觀，咱們都是按小時發工資的，一般廠里一個員工給到加盟店裡的利潤在1.5-4元之間，就算平均一個小時利潤是2元，那如果招1個員工按上班30天來算，每天上班10小時那平均利潤就在2*10*30=600元純利潤（每招1個員工，做滿一年就在最少5000元利潤）按第一年最低標准招100-200人，利潤在50萬左右，除去成本十萬，最少也在二十萬以上，而且工作簡單，只負責找當地需要打工的人員就行，總部有專門部門安排員工就業和管理等等，
具體不懂的可以私.聊，本人對勞務派遣考察過一段時間

❽ HR為什麼招不到人

最近是招聘高峰期，HR們每天忙碌著、頭疼著，人力資源六大模塊，招聘恰恰是最難的一塊，招不到人，被責問效率低下，能力不行，那麼，真的是我們人事部門的鍋嗎？

今天小編帶大家分析一家，招不到人的幾個根本問題。

04低工資高要求

這個問題是絕大多數求職者首要關注的問題，我們公司是游戲開發公司，如果我們行業美術部門的術語來說，想用500塊的成本要求候選人做出5000塊的特效，那麼就屬於異想天開了，大家出來找工作都是混口飯吃，如果企業給出的薪資都不如公司所在地級市的市場平均薪資的話，那麼職位競爭力就可想而知了，所以再埋怨咱人事招不到人的時候，是不是首先應該考慮下薪資給得到不到位呢？不然這個鍋我們可不背。

最後提示各位HR,很多時候招不到人，可能是你的招聘途徑太窄了，想要接觸到目標候選人，應該學會活用各種目標交流群、朋友圈、藉助身邊人推薦。如果招聘方法找對了，對HR的招聘來說是如魚得水！

❾ 如何禮貌地催hr發offer

一般情況下：
主動問下好啊，hr和你都放心，問的時候只說一句：「我是誰誰誰，我還沒收到offer。」hr馬上會告訴你事情是否已經定下來了，什麼時候給你發offer。
別說多了，表現得太急切好像你缺工作似的。
不主動問也不好，意向不強的話會影響企業錄用你的信心。
盡量不要威脅hr說你有其他的offer，有的企業會因此認為你穩定性差，不給你發offer。

其他情況：
如果你很在意這個機會，稍微主動些，企業更喜歡把offer發給意向強的人，因為這樣的人穩定。主動問下，有變故也可以及時處理。
如果不是很在意，可以欲擒故縱，應該著急的是hr，不主動問也沒關系，這樣在談判中更能占據主動。
這個屬於正常情況，耐心等兩天吧。
招聘計劃在實施過程中，會根據應聘者報名人數和人員素質，對事先預定的招聘名額和招聘崗位進行調整。現在的情況是，HR已經把入闈人員情況上報給公司高層，再由高層最後確定招聘名額和錄取策略。
HR專門來電話請你稍等，看來你還是很有希望的。
過兩天，你可以打一個電話，說自己已經接到了其他單位的OFFER，很猶豫該不該去，因為貴公司是自己的第一選擇，自己非常想加盟貴公司，所以想了解一下什麼時候可以有結果。從他們的回答中，你就可以做出比較明確的判斷了。