加盟商和快遞公司的法律關系

Ⅰ 快遞總部與加盟商之間矛盾的關鍵是什麼

「如果我是管理者我也會罰款，但是不會這么粗暴」，一位快遞員指出了總部與加盟商之間矛盾的關鍵。

加盟模式由於邊際擴張成本低，在初期能有效實現企業的迅速擴張。因此，包括順豐在內的所有民營快遞企業幾乎都使用過加盟模式。目前，中通、圓通、韻達、申通、百世仍為加盟制。加盟模式下，總部與加盟商的合同通常為一年一簽，通過對加盟商的定期考核來實現對末端的管理，這種管理的主要內容就是各項罰款。據了解，總部對網點的罰款並非直接收取，而是從雙方的後台系統中直接扣除。

業內人士稱，目前的快遞市場上低端服務供大於求，而高端服務供不應求。所以低價競爭不可避免，防止已上市的公司會利用價格戰擠掉沒上市的公司，只有當市場的供求調整成功後，價格才能回到合理的價位。

不好做吧。

Ⅱ 買家和快遞公司存在法律關系嗎

存在的，在快遞公司將寄送的物品丟失的情況下，收件人雖不是運輸合同的當事人，但當收件人對所寄送的物品具有某項權利時，收件人可通過侵權訴訟主張權利。

快遞公司由於自身過錯導致快件丟失時，應當賠償收件人因快件丟失造成的合理損失，不受郵寄須知等格式條款所載明賠償標準的限制。

(2)加盟商和快遞公司的法律關系擴展閱讀

關於網購代收貨款:收件人可先驗收內件再簽收對於代收貨款快件，諸如網路購物、電視購物和郵購等快件，收件人可先驗收內件再簽收。驗收時，可對內件外觀和內件數量進行清點，但不能對內件進行試用或進行產品功能測試。

「商家，應在用戶下單時，明確告知用戶對該快件的驗收方式，是『先驗後簽』還是『先簽後驗』，避免在投遞環節，市民和快遞員發生爭執。」曾毅還強調，如果未經收件人同意，將快件交給單位的收發室、小區門衛簽收，由此出現快件遺失等問題，快遞公司應當承擔全部責任。

針對「快遞變慢遞」現象，快遞服務系列國家標准還規定了同城快遞、省內異地快遞的服務時限:同城快遞24小時；國內異地快遞72小時。如果同城3天、異地7天快遞還沒有，就算徹底延誤。延誤賠償應為免除本次服務費用(不含保價等附加費用)，由於延誤導致內件直接價值喪失，應按照快件丟失或損毀進行賠償。

Ⅲ 快遞公司跟總公司簽訂加盟合同是一年一簽他有權利跟我簽訂承包協議是五年嗎

可以，只要他主觀上是認為自己會持續提供五年的服務，也就是說五年內每年都會正常的續簽。當然，如果他以後終止了服務，需要承擔違約的風險。

Ⅳ 快遞公司所說的承包和加盟一樣嗎

加盟是指你入住其公司下屬機構屬於個人做老闆不歸他們管只需交錢拿貨。承包指你承擔其下屬某一個公司的某種業務。

Ⅳ 快遞公司和個人簽定的加盟協議是否屬於特許經營協議

這個要看快遞公司有沒有特許經營許可證，估計快遞公司沒有，因為現今沒聽說過快遞公司是特許經營、可以加盟的，呵呵請謹慎考慮加盟~

Ⅵ 我加盟了個快遞公司，公司在我不知道的情況下在我的區域里又招了個加盟商，我該怎麼辦

先查看合同，仔細閱讀條款，看有沒有明確規定不能在你所在區域再另招其他加盟商的條目~然後調查另一家是不是跟你一樣的加盟公司，收集證據~跟公司負責人講讓另一個加盟商搬離這個區域，若公司沒有合理解釋就起訴，，，不過起訴要花錢的~

Ⅶ 快遞公司未經允許直接將我拋給加盟商，我現在有權利選擇辭職嗎

辭職的話當然是可以自己進行的。但是明確的向你說明辭職的話是沒有補償金的，要開除或者辭退才有補償金。最主要的就是這個公司已經給你們安排了工作了，你不服從安排的話，工司也不會給你補償金的。

Ⅷ 快遞公司加盟商應該怎麼做

加盟條件
依法注冊有限責任公司,經營范圍應有快遞服務項目,並且必須遵守各項法律法規。

在地級以上城市開辦公司首期投資總額不得低於15萬元;縣級以下區域首期投資總額不得低於10萬元。 法人(經理)必須具備高中以上文化程度,有一定的管理水平和管理經歷,有一定的社會關系,有較強的社交能力,為人正直誠摯,講求職業道德,講信譽顧大局,有開拓意識和服務理念,有團隊合作精神,有責任心。 經理及全體員工要懂得與快件相關的法律及司法解釋,必須具有風險意識,應變能力和處理各種問題的策略和防險方案。做到贏虧都能保持平常心態。 承諾在任何情況下都不得採取報復兄弟連鎖公司和客戶的違規違法行為。 承諾接受連鎖網路管理中心的各項培訓,遵守上海韻達貨運有限公司的各項規章制度與快件運作規則,做到一切行動聽指揮且無條件地服從調度命令。

必須使用由網路運營中心統一印製的運單及包裝物。 加盟公司、辦事處(派送點)應一次交納一定數額風險抵押金和網路建設費。 承諾按時並且無條件地交納各種費用。如運費、中轉費,丟件賠償費、違規罰款等。

加盟之前應該先與快遞公司總部聯系確認該地有無加盟空點，或者在快遞公司總部的指導下完成加盟事項。

Ⅸ 請問物流公司加盟商出事故後,物流公司要承擔責任嗎謝謝

加盟商如果是獨立法人且財務獨立，應該自行承擔責任，但是最關鍵的是看加盟合同中是否有相應的規定。