A. 公司違約，該如何賠償
您好：
根據您的描述以及法律的規定，如果公司已經進行了裁員，則您首先可以看一下公司是否有裁員的合法程序，是否召開了員工大會宣布裁員方案，並且向勞動行政部門匯報了裁員方案，如果公司沒有履行這些程序，則公司的裁員是違法的，需要支付您違法解除勞動合同的賠償金，大概是22個月的賠償。另外，如果公司裁員是合法的，有向勞動行政部門匯報，則公司至少需要支付您11個月工資的補償的。
B. 獨家代理違約如何賠償
如果是獨家代理合同的話，廠家擅自取消代理構成違約，你可以根據協議支付已經代理部分的代理費，也就是年返1.5%。同時根據你的實際損失額，包括倉庫租用損失、滯銷損失、前期投入損失等要求對方賠償，根據情況你還可以要求繼續履行合同。
建議你提供詳細的協議內容及履約情況說明。
C. 簽了加盟合同，由於資金問題做不了，合同上寫著違約按照合同約定的投資費用30%賠償是什麼意思我還有
你能拿回來70%
D. 違約如何賠償
E. 公司違約，該怎樣賠償
您好：
一、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形
二、公司違約合同如何賠償
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
三、公司支付違約金要注意什麼
1、違約方支付違約金或賠償金後，如果對方堅持繼續履行合同，應繼續履行，如果確定已無能力履行，則應賠償對方損失;
2、支付違約金和賠償金，應按"財務管理規定"的經費項目中開支，不得計入成本，接受違約金的一方，應首先將此款用於彌補企業因對方違約而造成的經濟損失;
3、任何一方當事人都不能用自行扣壓對方貨物及款項的辦法來充抵違約或賠償金。違約責任不能單方確定，要經雙方確定，或由仲裁機構及人民法院確定。
F. 廠家違約未按期交貨，該怎麼算賠償金額
首先，廠家逾期交貨，已經違約，應當承擔相應的違約責任。
其次，你所要求的違約金，在法律上屬於違約責任的一種承擔方式。
第三，違約金只有在合同雙方當事人有約定的情況下才能夠適用。
但你在與廠家訂立合同時，沒有約定違約金，因此，不能主張違約金。但可以要求廠家繼續履行交貨義務，如果遲延交貨給你造成了損失，那麼你還可以要求賠償該損失。