⑴ 請問有沒有人知道昆明金碧獵頭公司的網址急~急~急
金碧獵頭
公司地址：昆明市威遠街龍躍大廈19樓B座
郵政編碼：650021
公司網址：http://www.hr001.cn
⑵ 千萬不要不要被獵聘網騙了，是假的獵頭公司，我去調
我在此總結我的感受：
非我不可沒有安全感，感覺像要脫手的炸彈一樣；
完全未曾考慮到行業情況，比我優秀的應該更多，偏偏把這個off給我,我的期望值只有給的一半，超過10%就會猶豫跳槽，20%就會出賣自己的公司，30%犯罪也不奇怪，50%偏差值也太大了;
很多簡歷都沒看完，只看關鍵字（到底是哪裡的閱卷老師啊），寥寥幾筆的簡歷你到底是怎麼看到痛哭流涕千呼萬喚的感覺的；
有些HR自己獵的崗位都不清楚，現在律師都細分各專攻法了，獵頭難道還在大網捕魚，這也就算了，網路都不知道查一下；這樣不負責的（我做自己這行總是了解很多不是自己專業內的東西，網路GOOGLE學術）
像自持有技術能力這樣的人才大多是在高薪低能管理班組下離開的，，會不會又是個火坑，要陪太子讀書的地方（陪怕了我），不然怎麼要拿出比這個職位高多的薪酬，說不定扣著扣著還沒以前多，存在一定的抵觸心理。（記得我某認識的人當時就拒絕了青島一個50萬的選擇了10萬的崗位）
沒有鄙視任何HR，說實話現在獵頭口碑在底層勞動人民里確實不好，與傳銷匹敵，
⑶ 加盟獵頭公司需要的費用
基本都是自己開的，或者你找家獵頭談投資
⑷ 做獵頭和傢具銷售哪個好
獵頭壓力太大 並且高薪也不是那麼容易拿的 辦公傢具的銷售 又是面對政府客戶，建議可以去嘗試 以後自己可以加盟連鎖 或者發展其他方面 也有很多政府資源，獵頭比較片面，雖說和人資方向可以發展 但是太難達到那高度 需要年齡與經歷的累積。
⑸ 有哪些知名獵頭公司，要求服務比較好一些的，比較重視候選人的背景調查方面的
知名獵頭公司很多了，但是實際上知名的不一定做的好！也不一定適合貴公司。
比如我們公司（一個擬上市的地產公司），在上市前，因為戰略投資人的建議，希望我們引進一些高端人才，老闆要求尋找一些一流的獵頭公司合作，我們找了許多的獵頭公司詢問和比較，最後敲定了一家國際知名獵頭公司和兩家國內的獵頭公司，一共三家獵頭公司，但是那家國際知名獵頭公司的要價很高，而且要預付5萬美金的費用，但是就那樣，我們老闆也願意交，而其他的兩家國內獵頭公司也要求預防3萬的預付金。其中一家是必須要交，我們沒有辦法也交了，另外一家也就是後來我們合作的最愉快的獵頭公司：上海的獵益獵頭，和我談的非常愉快，合夥人Tracy說，我們希望能和客戶長期合作，所以，我們也是非常有誠意的，開始的時候你們可以先象徵性的交一個預付金，我們就可以開始合作了，後來，我們在合作過程中發現：那些所謂牛的不得了的國際獵頭公司項目的推進非常慢，而且推薦的人才准確性也不高，對職位的理解也有偏差。最後居然是我們白白交了那些預付金！！而國內的那家必須要預付金的獵頭公司最後合作下來也不是很理想，交了預付金以後，態度就變了，好像他們是甲方似的，凡是他們推薦的人選說的好的不得了，嚴重誇大候選人的能力，最後也是推薦成功了一位候選人，但是那個候選人到公司以後很高調，不務實，最後半年後就離開了我們公司。
最後，那家只收象徵性預付金的獵頭公司：上海獵益獵頭，給我們的服務我們非常滿意，他們安排了3個獵頭顧問服務我們公司，有一個客戶質量總監Tracy專門抓質量和介面客戶，雖然有一些候選人他們推薦的也不是很准確，但是他們能馬上調整方向，不斷的給我們推薦候選人，最後我們合作的非常愉快，對一些重要的候選人，他們給我們老闆發建議書，如何和候選人談，怎麼樣吸引候選人加盟等等建議都非常好。最後他們在背景調查方面也非常的客觀，每個候選人上崗前，他們都提交一份推薦報告，都做的和客觀和具體。
我建議貴公司和上海獵益獵頭合作吧，他們的收費也不是很高，適中，也可以談的。
⑹ 想開家獵頭公司，取什麼名字比較好呢
千里馬遇伯樂
⑺ 獵頭的業務好做嗎
某人在獵頭公司實習過一段時間，現在我說一下我的看法：我國的獵頭行業發展才10年左右的時間，數目眾多，質量不齊。獵頭行業是否能發展好，跟我國市場運行是否良好關系密切，總的來說比較亂，下面我總結一下獵頭公司有以下幾個特點:
1. 人員流通性非常大。現在的獵頭公司比較喜歡找剛畢業的大學生和剛出來工作不久的大學生，因為用人成本低廉，在國外的好的獵頭公司，一般是有比較豐富工作經驗的人來從事。為什麼會出現這種情況，可以參考國內外保險行業。我統計過某公司的人事變動，不到一年的時間里找了50多名的新員工，而留下工作（包括老員工）的只有20名左右，只有幾名員工在公司工作超過一年的時間，要知道公司規模已經很大，人員流通尚且如此，其他公司更不用說。
2. 分工機制。獵頭公司的資源無外乎就只有兩種：1是用人單位（客戶資源） 2 是人才資料庫
獵頭公司為了保護這兩資源，便採取了分工的方式，很少一部分人（老員工，老闆信任的人）負責聯系客戶資源，大部分人負責找人。這就陷入一種現象，負責找人的獵頭往往得不到客戶資源，工作有點類似於工廠流水線的計件工人，激勵機制也差不多。而且即使你非常優秀也不一定會讓你擁有客戶資源，因為你一旦擁有客戶資源，就很容易出現做私單的問題。如果你走了又把客戶資源帶走了，無疑是巨大的損失。一般情況下掌管客戶資源的人必須老闆信任的過，老實，業務能力一般就行。
3. 關於內部競爭。內部競爭是否激烈跟 負責某一領域的人數 和 客戶資源的多少 息息相關。人數越多，資源越少，競爭就越激烈，員工也更賣命。淘汰率也很高。當然老闆獲得了巨大的好處，不達標的人員很自然成為炮灰。這也是流動性高的一個原因。當然壞處就是無法形成一個穩定的團隊，事實上老闆只要留住客戶資源，只要留住一些老員工。其他的人員流動損失不大，甚至是主動製造人員流動，來控制用人成本的增長。
我的一個不成熟的觀點認為獵頭公司用人方面越來越朝著保險行業方向發展了，從事獵頭行業，如果不能掌握客戶資源是件不利的事情，這一點有別於其他行業的銷售。
我覺得以下幾類人可以從事獵頭工作
1應屆畢業生 2 工作經驗少的人 3 想學習電話銷售技巧的人
⑻ 選擇獵頭公司有哪些優勢
企業選擇獵頭公司有以下優勢：
1 、人才質量有所保障
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭公司對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶 要求的。
2 、人才背景比較清楚
獵頭公司對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。
3 、費用較低
對於年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費根據難易程度的不同，最高在3萬元左右。而企業如果用一個招聘專員，平均一年也需要 3 萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低於企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
4 、時間較短，防止項目流產
現在的獵頭公司大多都要在 2-3 個月就完成訂單，而對於某些高級職位，企業自身卻用一兩 年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或 流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
5 、後備力量的儲備提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
6 、了解行業薪酬及發展動態
當你和獵頭公司成為合作夥伴後，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。
7 、留才方案建議
獵頭公司希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實 際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
8 、定向獵頭與離職自退
別的企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯系，可用獵頭出面去解決；對 企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於 人兩全其美。
9 、不挖客戶牆角的行規
任何一家專業獵頭公司都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一 旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。 總之，要為企業找到需要而又找不到的人才。
10 、人力資源顧問
一個專業的獵頭公司顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
「獵頭」在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
⑼ 加盟人力資源可靠嗎幫公司招聘人的那種
主要看你做那一塊的