加盟洋蔥店主談談個人對公司的整體印象

1. 作為新員工，對公司的印象及合理化建議

建議，是個人或團體，對某件事情未來要如何的操作，提出的解決問題的辦法。又指通常是在適當的時候指針對一個人或一件事的客觀存在，提出自己合理的見解或意見，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展，是有益處的。基本上，可以從自己的工作方面去下手，從小處切入大題。寫法可以採用三段式。什麼事（表現），為什麼（分析原因），怎麼做（建議觀點）。如果這時候能從比較小的事情切入，探討闡述比較有整體觀點的東西更好。寫的時候要注意一點。不滿意的或者希望公司改進的地方，要提出自己的改進建議。切忌不要做一個單純的問題提出者。

溫馨提示：以上信息僅供參考。

應答時間：2021-01-15，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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2. 洋蔥OMALL可信嗎，它招店主是做什麼的

可信度較高的，店主主要擴大消費人群的范圍。

洋蔥OMALL是一個合法合規跨境電商銷售的平台。通過與全球一線品牌合作，洋蔥Omall提供「品牌一站式供應鏈＋全服務整合」，客戶在洋蔥Omall網頁版商城或者APP直接下單，品牌直供產品，商品可以直郵到家。

洋蔥OMALL招募店主主要用來擴大消費人群的范圍。店主通過在朋友圈宣傳，使更多人知道有【洋蔥OMALL】這個平台，從而獲取更多的收益。

成為店主後，在洋蔥OMALL這個平台能獲得自用省錢，分享賺錢的權益。就是自己在這個平台下單時會低於市場價一些。朋友在自己的洋蔥小店下單，自己能獲得用戶服務收入。當然想要賺更多的錢就需要推薦更多的朋友成為店主。

(2)加盟洋蔥店主談談個人對公司的整體印象擴展閱讀：

目前洋蔥合作品牌已達3211個，可售SKU資料庫高達35萬個，常售SKU達10000多個。洋蔥OMALL目前已在「日本、韓國、澳洲、英國、德國、美國全球6國設立海外分公司及6大海外合作倉。所以說可信度還是很高的。

成為洋蔥店主需要1000元的費用，成為店主之後是否能回本就看自己的努力了，如今是電商的時代，電商與電商之間的競爭還是很激烈的。因此投資需要謹慎。

3. 對公司的整體印象

對公司的印象可以這么說，比較標准和正規
，以後有什麼打算可以這么說，一學習公司的經營和管理。如果有機會我一定會到公司工作，努力提升。公司一起發展。

4. 個人做洋蔥海外店主怎麼樣門檻高嗎

我當兼職做的，自我認為很好，投資回報率高，小小的投入很快就賺回來了。

5. 入職這段時間，談談個人對公司的整體印象以及想法

1、加入公司工作是正確的選擇，能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。 作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試准備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷幫助和感染下很快就煙消雲散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境。



2、公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

6. 洋蔥OMALL加盟商的利潤有多少

洋蔥店主利潤在銷售額17.5%~21%之間不等，紙尿褲、奶粉比較低，美妝、保健、輕奢品類較高

7. 入職後對公司的整體印象該怎麼寫

思路：首先寫對公司的感官與感覺，然後寫面試過程對人和環境的印象，最後表示期待稱為公司的一員。

例文：

對公司的印象抱著緊張的心情來到XXX公司，今天是來應聘貴司文員一職的，在經過兩次的面試，我對貴公司有了一個初步的了解以及在與幾位領導的交談中：XXX」都給我留下了較好較深刻的印象。

踏入貴公司，首先給我的第一感覺是前檯布局整潔大氣，雖然沒有刻意布置的很華麗，但讓人感覺簡單大方、環境優雅舒適，更重要的是負責前台接待的文員，態度溫和有禮貌。

因我之前從事過前台工作，對前台的工作有一些自己的看法，認為前台就是整個公司的門面，公司的第一張臉，也是客戶首先接觸到的，客戶對公司的第一印象如何也來自前台。

在初試中面試我的是S經理，見到S經理的第一印象是不怒自威，剛開始我比較緊張，怕表現得不盡如人意，但在與S經理的短暫接觸後。覺得她是一個很有親近感的人，這使我變得放鬆很多，也讓我感覺到「XXX」公司文化中有一種親和的感覺。

對貴司的初步印象是感覺比較大氣，很人性化，領導也很隨和，給員工營造了一個很好的工作環境。在復試中除了初試我的S經理，還有另2位領導，3位領導同時面試我，讓我受寵若驚的同時也倍感緊張，不過在之後的談話中覺得幾位領導都很平易近人。

在談話中有說笑，可能是為了消除我的緊張感吧，讓我放鬆自然許多。以上就是我對貴以司的初步印象，很期待能夠成為貴司的一員。

8. 對公司的個人感想，應該怎麼寫

1、你對整個公司整體面貌的看法；

2、來到這個公司之後，你的進步在哪裡？為什麼會進步？

3、可以提些自己的看法；

4、一定程度上的贊賞領導，注意不可過了；

5、對公司未來的祝福。

9. 加盟洋蔥omall選擇哪個團隊好

我原來經常出國，經歷過國人掃貨及幫朋友帶貨，當時看到大學同學在做洋蔥，覺得是個趨勢，就找她開了一個賬號，做店主。但是覺得單子小，時間成本過高，就直接升代理商了。
我也不知道別人是怎麼弄得，因為我本身有工作。投資成本在半年內收回了，時間成本沒有計算，就當我和媳婦擺攤增進感情了。現在來看，除了熟人做店主自己用外，復購客戶都是晚上地推獲得，大部分都是給孩子買東西。因為懂外語，有問題的時候，我也替客戶直接給海外生產廠打電話（Skype，手機話費太貴），除了高峰時物流慢外，暫無其他缺點。我負責送貨，我媳婦負責和人聊天。
團隊都一樣，如果你只想做店主，找個好點的代理商會更好些。
希望對你有幫助！可追問~

10. 最近很多人都加入洋蔥OMALL平台成為店主，這個平台好嗎

這個公司非常混亂，管理有問題，主要掌權的是幾個小妹子，我說一下吧，產品經理哦不現在應該要叫他產品總監了，客服出身，boss李琮最信任的。設計經理，哇這個更哪個啥，只需要動動嘴每天壓迫下面的人加班，不加班就給黑臉，扣除項目獎金，變相懲罰。還有運營經理鄭某美女，這三個人就是洋蔥裡面的最高任務，其餘那些什麼總監總裁都不是事，唯獨他們三個人有特權，有特權也是他們三，他們每天十點多才到公司，而其他同事必須在9點前上班，然後下面就一些什麼經理主管之類的都不是事，可謂是老闆的心腹，另外後面入職了一個人力資源總監黃某女，這個更哪個啥，嘴上一套背後一套，剛入職那會到處聞風聞味，背後就給人下黑手，太恐怖了，她入職後員工的福利一天不如一天，各種苛扣自從黃某女入職後搞了個kpi考核，直接就壓死所有員工，加工是沒任何補償費也沒有任何餐飲，這樣黃某女深得boss李某的信賴，黃某女之前的人力資源總監王某是被公司突然辭退的。每年一次的旅遊項目也取消了，但唯獨前面這三個人18年時候老闆請他們三去紐西蘭旅遊了，公費的。其他員工說好了一年調薪兩次結果也泡湯了，整個公司就這四個女的在說話，重要的是他們平均年齡還不到30歲。恐怖吧 ，裡面的培訓講師（專門給店主代理商培訓的講師）一年都不知道換了多少人，如果有人去統計，這公司人員流動非常大。