❶ 青島勞務派遣、青島人事代理公司哪家靠譜一點
現在市面上的人力資源公司按照服務種類主要分為到面和入職兩種。
一、到面
到面是人力資源公司根據用人單位對人才的需求來尋找合適的求職者來預約到用人單位進行面試，根據面試的人數來收取一定的費用的服務方式。
目前市面上做這一類的公司比較少，小編知道的只有這一個：
上啥班
一款手機端的視頻招聘軟體，其線下提供招聘流程外包的服務，為用人單位預約求職者直接到公司面試。
優點：
只提供招聘的服務，不會過多的干涉企業的企業文化，更不會涉及企業的商業機密，企業可以保留本身的管理流程，招聘形式簡單有效。
不僅有專業線下的招聘流程外包服務，企業方還可以直接在應用市場下載上啥班APP，在平台上面進行自主招聘，平台上面的簡歷都是視頻簡歷，通過視頻簡歷企業方可以更全面的了解求職者。視頻面試的功能更是能提高企業的招聘效率。而且企業可以根據自己的招聘需求來自行招聘，靈活性強。
上啥班 是直接為公司介紹求職者過去面試，面試成功後員工直接歸用人公司，員工的歸屬感強。對公司的發展都是有好處的。
缺點：去到用人單位面試的求職者質量和到崗率都不能得到保證。
二、入職
入職是人力資源公司根據用人單位對人才的需求來尋找合適的求職者來預約到用人單位進行面試，面試成功，入職後，根據入職的人數來收取一定的費用，與哪方建立勞動關系要根據人力資源公司的性質，如果是獵頭公司，則勞動關系跟用人單位建立，如果是勞務公司，則直接跟勞務公司建立勞動關系。
簡單舉個栗子:
1、獵聘網
是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵頭通過平台找到合適用人單位的高端人才，待此人在用人公司辦理入職之後，獵頭方可得到獵頭費。
優點：
根據企業所需人才的職業和職位的不同，為企業推薦不同的人才；
獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質審查和技術技能的評測；
具有廣泛人才搜集渠道；
按企業需求推薦人才；
效率高，節約時間成本；
從業素質較高，職業道德有保障。
缺點：
招聘的成本高（中介成功後，獵頭公司一般收取企業的中介費用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）；
服務質量參差不齊；
企業本身缺乏人員儲備。
2、海智人力資源公司
勞務派遣公司，求職者直接跟人力資源公司建立勞動關系，直接歸人力資源公司進行管轄，薪資福利也是人力資源發放，用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，這種方式的一般黑中介很多，當然出國勞務就另當別論了。
優點：
對工廠來說，可以降低用工成本，很多工廠的訂單量都是季節性的，例如七八月份是用工的高峰期，到了年初的時候反而沒有那麼多訂單會進行一定的減員。而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而相對來說勞務派遣對於這方面沒有什麼影響；
對於公司來說，人事部門的招聘實力有限，不能快速的相應公司對人才的需求，這個時候也需要勞務派遣公司進行相應的配合，可以配合招聘，租賃人才，來進行人才空白時期的渡過。
缺點：
有些員工促成企業的鯰魚效應，有些員工就可能因為沒有歸屬感而不好好工作；
如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會對下一份工作的找尋帶來負面影響。
❷ 勞力無憂和職多多兩個品牌，加盟哪個比較好
還是職多多更好，可以打電話咨詢看看，姜還是老的辣的，時間長的總歸是靠譜的，體系也比較完善
❸ 職多多是不是中介，介紹的工作是真實的，還是編造的假信息，有木有人應聘過說一說！
職多多不是中介，是找工作的平台。是真實的。
就像智聯招聘、前程無憂一樣，不同的是職多多面向的是藍領，上面招聘的工作有的是企業直招，有的是職多多自己招聘，有的是勞務公司招。
但是所有的招聘信息都是經過人工審核的，是真實的。如果在上面找工作受騙和上面寫的不符合可以申請索賠。
不能光看中介就怕了，現在大部分製造業的招聘都是中介招人，說自己不是中介能讓你進廠的，100%是騙子！
❹ 現在職多多招聘網站信息還真實么，可信么
不知騙了多少人，誰加盟誰後悔，不做實事，專門騙加盟費的