⑴ 一個公司讓員工做加盟是企業的發展嗎
這個是的
因為企業發展壯大
讓每個員工都過得好
⑵ 有加盟的朋友請評價一下公司的信用度
為什麼要加盟啊，現在的加盟費可都不低呢，可以考慮一下學一門技術然後自己開店啊，有技術在手，到哪都不怕，而且加盟費這一筆不是直接就賺了嗎
⑶ 如何寫一篇有吸引力的招商加盟文章
加盟的對象大多數是年輕人或者待退的職工，少部分是不滿意目前「收入」的人員，萬變不離的還是「利益」，而且是在「低風險、低門檻」的方式下經行，換而言之就是當我加入萬一失敗我並沒有太多損失，而且成功我有不錯的收獲；
1、招商對象：你的商品所需求的銷售對象來設計你所要的加盟商，年齡、性別、財力、社會關系、、等分析，針對這些人你才知道寫些什麼才能打動他們；
2、加盟獲利：加盟多數是沒有經驗比較多，你的文章裡面一定要凸顯「獲利率」的概況，沒有好處會有人加盟嗎？
3、風險評估：告訴你的及未來加盟商，投資我們公司您的風險其實是很低的，只要您緊密的跟我公司配合；
4、入門條件：您只需XXX的方式就能加入我們這個大家庭；
5、未來願景：你加入了我們這個大家庭，辛苦的付出，未來會如何如何、、當你發展到某個程度，你還可以如何如何、、茁壯，成長；
6、顧問團隊:我公司有龐大的策劃顧問團隊，無論經驗、技術、廣告、推廣、、等你有雄厚的顧問團隊在您背後支持您；
7、產品力的市場佔有率：我公司的XX產品在市場上如何如何攻佔（搶占）市場，短期間內如何如何、、的驚人業績（容許稍許誇張別過火）
8、結論
⑷ 你希望加盟某公司的原因是什麼該怎樣回答比較好呢
學習，提升自己處事能力。為公司創造最大價值的同時將個人價值最大化。如果是正在發展的企業，說想與之共同進步發展；如果是已經發展很好的公司，則可以說貴公司可以讓我的個人價值最大化。
⑸ 贊美汽車公司的文章
這種「謹慎樂觀」的態度，從側面反映了SGMW對於寶駿品牌的重視程度。由此，在經銷商篩選方面，楊傑坦言「慎之又慎」。
自今年8月份正式啟動寶駿經銷商招募工作開始，目前已有近千家經銷商表達了加盟意願，楊傑稱這一數字每天都在增加。「每天都在和來自全國的經銷商洽談。」而首批寶駿經銷商僅有130家左右，這意味著只有近一成的經銷商如願加盟。而SGMW原有的乘用車經銷商將占據130家的半數左右，這意味著新入經銷商的「中簽率」再次降低。
「我們挑選經銷商的原則是優中選優，目前確定下來的經銷商有很多都具有多年銷售合資品牌的經驗。」楊傑說。事實上，對於從未有過中級車銷售經驗的SGMW而言，中級車領域顯然是一塊「新大陸」，但並非沒有疑慮，SGMW希望能夠加強「體系競爭力」，而能否實現這種競爭力，僅靠產品質量的嚴格把關並不夠，網路的覆蓋和售後服務素質的好壞都將影響到外界評價
⑹ 如何寫一篇有吸引力的招商加盟文章
招商對象：你的商品所需求的銷售對象來設計你所要的加盟商，年齡、性別、財力、社會關系等分析，針對這些人你才知道寫些什麼才能打動他們。
加盟獲利：加盟多數是沒有經驗比較多，文章裡面一定要凸顯獲利率的概況。
風險評估：告訴加盟商，只要您緊密地跟我們配合，投資我們公司的風險是很低的。
未來願景：您加入了我們這個大家庭，辛苦的付出會換來輝煌的未來。
顧問團隊：我公司有龐大的策劃顧問團隊，無論經驗、技術、廣告、推廣等，都有雄厚的顧問團隊在您背後支持您。
產品力的市場佔有率：我公司的產品在市場上如何攻搶占市場，短期間內如何達到的驚人業績。
⑺ 對企業的贊美文章。
時光荏苒，歲月如歌，轉眼間我來滿滿工作已經 2年了。生活的考驗，工作的磨練，及企業領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業和工作是我們充盈生命的平台，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這里讓我常常的感受到員工的素質、品質是與企業的文化息息相關的，是與企業的命運緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。
起初來到這里目的很單純，單純的只是掙錢，漸漸的我開始融入這個集體之中，感覺掙錢只是目的之一，領導的諄諄教導，同事的和睦相處，讓我感覺這就是我的家，幸福的牽引力驅使著我去了解這個溫暖幸福的「家」。
「滿滿餐飲集團」創建於01年8月，是在「滿滿海鮮」餐飲小店基礎上發展起來的以餐飲、賓館為主的中型民營企業。現有餐飲店8家，其中4家店以經營高檔中國菜式為主，其餘4家店以大眾海鮮菜餚為主;高檔賓館1座。有了淳樸風格的東光店，大眾海鮮特色的老店，顧客盈門、翻台不止的新店，門庭若市的龍南店，中式海洋餐飲的養生苑，高端餐飲品質的芳菲苑，拓展外埠業務領域的肇源店，地標性意義的東方銘悅，以海參為特色的伊尹海參館，走向全國的北京店。他的成功案例始終激勵我，無論多麼艱難都要堅強勇敢的走下去。時刻不忘企業一路走來的艱辛，工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態度、勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。
曾經有人問我:「滿滿憑什麼走到今天，憑什麼留住員工，憑什麼發展壯大?」我微笑的答到：只有先進的思維與價值觀才能在高手如林的競爭中不斷前進，「誠信、不傷客、正直向上、學習創新」為核心的價值觀是滿滿的核心根本，「誠信為本，學習創新;把握機遇，果斷行動;內部培養，以德為先。」的企業育人理念是滿滿一路血與汗的結晶 。先進的價值觀與理念伴隨著滿滿披荊斬棘，如今在顧客眼裡滿滿是休閑放鬆的場所，在這里消費是一種享受，在員工眼裡滿滿是一個幸福大家庭，員工與滿滿共同成長，共同進步。
當然這個世界沒有完美，維納斯的美麗在於她的斷臂，滿滿不是完美的，但是滿滿是敢於追求完美的。20XX年10月10日，集團各級管理幹部共同學習了「提升品質」課程，其中一個重要成果就是一項服務法則，這個法則被命名為「1010法則」，其內涵是「當顧客對我們所製作的菜品產生異議時，一線服務員有權利在第一時間將菜品退掉或換一道顧客較喜歡的菜品，以達到顧客的滿意。」一個企業的發展壯大，最簡單的概括就是讓顧客滿意，但最簡單的話語卻是最艱難的使命，滿滿提出了「1010法則」讓每位顧客都體會到滿滿是一心一意為顧客服務的。
滿滿是一個幸福企業，在企業追求利潤最大化的同時，企業還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。企業每期舉行各類文化活動，全體員工踴躍參與在競爭中交流，增進員工之間的感情，一個以幸福為聯系紐帶的團隊沒有理由不成功。在這種管理理念下，員工的工作熱情被極大激發，視企業為自己可以依賴的家。 在演講的最後，如果要我用一句話來形容我的情感，那麼就是：來到滿滿，我感到「滿滿」的幸福，回味滿滿的奮斗史一路的艱辛使我為之動容，因能生活在這里而感到滿滿的幸福;領略滿滿的理念、給顧客服務、給員工關懷使我為之感動，因和諧、團結、友愛而感到滿滿的幸福;因人性的規章、暖人的服務，我感到滿滿的幸福。
⑻ 寫一份給加盟商看的宣傳文案。
建議你到國際廣告人論壇求助,裡面有些好手
⑼ 加盟店不是加盟公司的招牌
加盟店一般就是因為品牌才加盟的哦，不過這樣的話加盟費會比較高，當然，也會教一部分技術，不過建議可以自己先學一下相關技術，不應加盟，這樣會省很多錢哦，汽車美容是個不錯的選擇，考慮一下
⑽ 公司10周年求美文
一杯清淡的水，
在放了幾片茶葉之後，
突然生出了幾絲綠意來，
而那乾枯了葉片，
在很短的時間里舒展開來。
此時，
我彷彿聽到茶在那一刻輕輕地說：
隨君沉浮……我讀到過這樣描寫飲茶的美妙感覺：
茶湯入口、齒頰余香、
潺潺過喉、馨香沁入心扉，
令人回味無窮。
由茶的感覺，
我聯想起了朋友之間的友情。
友情，就好像泡茶，
不一定要有百年普洱、屆前龍井，
但是，一定要有足夠的善意。
好的朋友猶如上等好茶，
一句簡單的問候表達無盡的牽掛茶的氛圍適合一個人的安靜，
兩個人的知己，一群人的喧囂。
對於我來說，朋友如茶，
或歷久彌新，或品之淡然，
有茶一樣的朋友，有朋友一樣的茶，
偶然間不經意想起，送上幾句問候，
也會如一壺、一杯香茗，滿屋馨香品茶不像喝酒那般，一杯入口，
激情頓起，越喝越熱鬧。
品茶，是越喝越安靜，讓人心靈沉澱
生活像水，友情如茶，
沒有茶的水依然是水，
沒有水的茶就不知是何物了。
友情，喝的是功夫茶，品的是茶道！
朋友像香茗，讓人沉澱，使人堅強；
朋友是生命中永久的財富，真誠不可褻瀆。
適量的茶碰到適合自己的水，
茶水又碰到適合自己的人，
這茶、水、人因緣而得以相逢，
才使人生沒有缺憾
喝茶的時候給人的一種感悟
就是這樣一種淡淡的回味，
猶如歲月在腦海里慢慢的浮現，
又輕輕的消逝，
留給自己的只是一種感悟。
珍惜現在的一切，
包括友情，愛情和親情
朋友不僅只是相逢於路中的匆匆過客，
他是人生旅途中的知己。
摯友如茶。