❶ 丸摩堂加盟總部對加盟商要求
所有丸摩堂加盟商必須具有合法經營資格的法人、自然人或其他組織；
個人或者團體需具備一定的經濟基礎、投資能力和經營管理能力；
認可丸摩堂加盟的品牌文化和經營理念；
根據丸摩堂加盟公司要求的各項管理經營；
正確看待風險和承擔風險的意識；
有一定的創業精神和共同發展的信心；
相應的投資實力和一定的經營管理能力；
追求時尚健康的新生活，對於新生事物可以快速上手
❷ 開業初期，總部對加盟商都有哪些支持
在開業初期
❸ 公司總部為什麼要加盟商給另外一個公司打款
在搞些個貓膩吧，想要設套讓你們鑽啊
❹ 總部對於加盟商有哪些加盟支持
加盟商可以使用其品牌和商標，復制其商業模式和操作流程，總部提供多廣告支持、經驗指導、培訓、店面選址設計、資源整合、網路服務和管理系統支持。
❺ 總部跑路加盟商負什麼責任
這兩個應該屬於詐騙吧，所以說在這個時候你可以選擇報警來處理別的，恐怕沒有什麼辦法。
❻ 我是加盟商給總部董事長寫信怎麼寫
按照你的想法寫內容就可以，言詞要柔和。
比如：
尊敬的***董事長先生/女士：
您好！
本人有幸加入了貴公司****，於****年**月**日，得到***的關照，非常感謝！
今日給您去信是因為*****
❼ 動之愛總部能給加盟商提供哪些服務來保障加盟商的利益
不管加盟能么項目，金融投資，第一點看合法性。第二點看回報和投資收益。第三點學會相關的專業知識。想改變命運和你現在的狀態嗎？想換一個活法嗎？回復我的那一刻起，你的命運轉折點就到了。
❽ 總部如何管理加盟商
如果說VI的統一使得加盟店極大地受到精神上的鼓舞，那麼對大品牌的規范化運作和管理流程的學習，則是他們迫切的願望。對加盟店的管理不僅僅是統一了VI就可以的，而更多的應該是對總部運作理念的逐步滲透和對內部經營管理操作上的統一。可以肯定，加盟店在加盟前是缺乏一套完整而又規范的經營管理體系，他們更多體現出的是摸著石頭過河的土辦法。一方面很多加盟店在積極-全球品牌網-尋求更為科學的經營管理方法來使自己得到新的突破，而另一方面，在加盟之後，繼續沿用原有的土辦法，這樣，營業額和銷售量自然上不去。 另外，加盟店在加盟初期，會對總部的營銷策略持有戒心，擔心總部對他們在指導的同時坑害他們，要麼是想套牢他們永遠做下線，這些都是加盟商在加盟初期仍有所保留的原因，同時也是對總部商業道德的體現和考驗。 2、 總部自身原因分析 （1） 總部與加盟店合作的基礎不穩定 現在許多品牌連鎖加盟體系本身就是一種比較脆弱的合作關系。雙方既沒有股份的約束，又沒有共同發展的遠景，完全是一種相互利用的關系。加盟店僅僅希望藉助總部發展壯大，沒有長期合作的意願，而總部又貪圖市場份額，在自身體制尚不完善的前提下盲目發展。因此，這種加盟連鎖是極不穩定的合作關系，也是造成分歧的主要原因。 （2） 總部的營銷策略未根據實際情況進行制定 總部沒有經過詳盡的市場調查制定的營銷策略往往只適合用於部分區域，這樣一來就造成加盟商的抵觸情緒，或者營銷方案根本不適合在當地推廣。我國的區域性差異很大，各個地方的消費水平、消費觀念不同，因此總部在制定營銷方案時不應一概而論，要顧全大局。 （3） 企業缺乏控制能力 如果總部給予加盟店太大的權利，同樣會導致總部的營銷策略難以執行，總部要合理控制加盟店的權力，制定健全、完善、合理的管理機制。任何事情做到有章可尋、有制可依。 （4） 總部與加盟店的管理架構和溝通體系有問題 1、統一VI形象僅僅是解決了治標的問題，而總部保持良好的商業信譽，幫助加盟店進行市場培育，在進行經營方法的正確引導和扶持，然後進行經營思想的滲透，最終實現共同雙贏，這才是治本的關鍵所在。 2、總部在進行營銷策劃時，要根據每個加盟店不同的實際狀況制定詳細的營銷方針，並且要多徵求加盟商的意見，在雙方都能接受的前提下形成的營銷方案。
❾ 總部開發的新產品,新技術不提供給加盟商算不算違法
不違法
看看合同怎麼約定的，如果合同約定總部的新產品、新技術必須提供給加盟商，總部沒按約定提供，可以按合同約定要求總部承擔違約責任
這是雙方商業行為，基本上夠不上違法