情感顧問公司加盟

1. 貝玲妃專櫃如何加盟 總代理的聯系方式是多少

不可能加盟。
貝玲妃家除了在絲芙蘭的專賣店有產品銷售以外，都是自家入場開店。目前中國應該是沒有總代。

2. 有關商務咨詢有限公司的問題

選擇創業前必須注意的問題

創業，是創建一個經濟組織，是實現個人發展目標；是一種經濟功能和個人特質。是一種管理方法；是一種思考，推理，和行動的方法。是創建公司將其出售獲取資本收益。

創業讓一個人實現從「職業」到「事業」的轉型，這樣的誘惑常常讓大多人的天平最終向創業傾斜。多數人都想創業，都想有一個屬於自己的事業，哪怕它很小很小。一個小公司的老闆與一個大公司的總經理聊天，小公司經理說：「我們沒辦法與你們相比，你們是航空母艦，而我們是小舢板。小舢板在大海里隨時可能遇到風浪，可是，為了捕魚，還要冒險前進。」大公司經理說：「我們雖然是航空母艦，但打上來的魚都是老闆的，我們跟著喝點魚湯，而一旦老闆認為你不行了，馬上踹到海里，我們也成了魚食。」

投資是人們最普通、最直接的創業方式，就創業項目來說，在職創業人群由於其邊打工邊創業的特性，在項目的選擇上也具有一定的偏向性，在職創業比較偏向於投資較小、佔用時間不多、能夠委託他人打理、充分發揮自身優勢等幾個特性。

一、創業的准備

創業光有熱情還不行，沒有資金，沒有方向，沒有經驗，就是時機和條件尚未成熟。如果條件不成熟就盲目創業，會導致投入大、產出小；項目不準，資金套牢；經營不利，血本無歸等後果。

創業的三步曲是：

第一步曲：

具備創業素質，才能投資：

1、識人能力、管理技能、想像力、口才、毅力、奉獻精神、積極的人生觀。

2、獨立作業的能力，追求利潤的方法。

3、具備行業專業知識。

第二步曲：

評估一下自己是否適合做老闆，具有以下個性特徵的人，極不適合當老闆：

1、想到自己當老闆要獨立管理許多雇員，就會感到緊張和膽怯。

2、與其花費巨大的人力、物力和心血去創業，寧願保持現狀，一切順其自然。

3、總認為自己是個很穩重的人，如果對某種生意沒有十分的把握，是絕對不會去嘗試干一下的。

4、除非事先有一個周密的計劃，否則不會貿然去做一件事。

5、工作熱情來得快，去得也快，因此做起事來沒有恆心，或者常常憑自己的興趣去工作。

第三步曲：

對創業計劃做出可行性評估：

1、你真正了解自己所從事的行業嗎？你需要調查管理費用、行業標准、競爭優勢等等因素。

2、你的方法被證實過嗎？有經驗的企業家中流行這樣一句名言：還沒有被實施的好主意往往可能實施不了。

3、你的想法經得起時間的考驗嗎？過了一個星期、一個月之後，你的創意還那麼令人興奮嗎？或已經有了完全不同的另外一個想法來代替它？

4、你有沒有一個好的網路？開始辦企業的過程，實際上就是一個組織諸如供應商、承包商、咨詢專家、雇員的過程。為了找到合適的人選，你應該有一個服務於你的個人關系網。

5、潛在的回報是什麼？創業，最主要的目的就是賺錢，但其中隱含的決不僅僅是金錢。你還要考慮成就感、愛、價值感等潛在回報。如果沒有意識到這一點，那就必須重新考慮你的計劃。

企業創業成功需要哪些策略
二、創業的方向

萬事開頭難，良好的開始是成功的一半，因此，所有這些問題的核心，便是如何邁好開始的第一步。創業難，發掘創業機會更難。有一些人將創業點子的產生，歸因於機緣湊巧，所謂「無心插柳柳成蔭」。不過，研究創意的專家以為，創意只是冰山上的一角，沒有平日的用心耕耘，機緣也不會如此的湊巧。所謂的機緣湊巧或第六感的直覺，主要還是因為創業者在平日培養出偵測環境變化的敏銳觀察力，因此，能夠先知先覺形成創意構想。創業最好選擇自己熟悉的專業，這樣成功概率較高。一來創業初期業務開展阻力較小；二來能提升專業能力，比較容易在激烈的競爭中脫穎而出。

(一) 發掘創業機會，大致可歸納為以下七種方式：

1. 經由分析特殊事件來發掘創業機會。

2. 經由分析矛盾現象來發掘創業機會。

3. 經由分析作業程序來發掘創業機會。

4. 經由分析產業與市場結構變遷的趨勢來發掘創業機會。

5. 經由分析人口統計資料的變化趨勢來發掘創業機會。

6. 經由價值觀與認知的變化來發掘創業機會。

7. 經由新知識的產生來發掘創業機會。

(二) 創業方向主要有以下四種：

1. 網上創業

由於網路的便捷、高效、方便管理，不少在職創業者都把選擇的方向定在了網上創業。網上創業的形式主要有兩種：一是網上開店，如在淘寶、易趣上開家自己的網店，或者建立一個專門的電子商務網站。二是善用信息的不對等來進行獲利，例如有人在某家知名商務網上注冊，專門為供求雙方有償提供信息，而這些信息則全部來自免費的網路。

2. 做代理商

做某個商品的代理，不需要佔用全職的時間，而且正職的工作還能積累較多的人脈，方便代理商品的銷售。

3. 咨詢業

這是最常見到的一種在職創業類型。通常是在職者利用自己的頭腦智慧、豐富的從業經驗或專業技術，進行創業。

4. 委託投資

適合那些擁有一定資金，但個人缺少精力或時間的創業者。對於委託投資來說，一是要選擇一個好的項目，這個項目應該滿足市場需求、市場優勢、市場差異、美譽度這四個方面；二是一個好的合夥人，合夥人的品性是第一位的，一個誠信的合夥人是保證合作成功的根本，當然合夥人是否具有管理素質等也是非常重要的。

(三) 女生創業的參考

1. 創意服務類：以創意、執行為主要工作內容的職業，適合需要自由不受拘束的創意工作者，由於在工作地點上非常具有彈性，因此也適合想兼顧家庭的SOHO族，包括企劃、公關、多媒體設計製作、翻譯編輯、服裝造型設計、文字工作、廣告、音樂創作、攝影、口譯等。

2. 專業咨詢類：以提供專業意見，並以口才、溝通能力取勝的行業，由於工作內容與場所都富有高度彈性，因此跑單幫遊走各家企業或成立工作室的可行性也極高，包括企業經營管理顧問、旅遊資訊服務、心理咨詢、專業講師、美容咨詢顧問等。

3. 科技服務類：在網路及電腦科技如此發達的情況下，擁有相關專長創業機會相當多，包括軟體設計、網頁設計、網站規劃、網路營銷、科技文件翻譯、科技公關等。

4. 家教照顧類：提供兒童教養與老人看護的服務，包括才藝班、幼兒園、居家護理、家事服務等。

5. 生活服務類：主要以店面經營方式，可分為獨立開店與加盟兩種。較適合之業種包括西點麵包店、咖啡店、中西餐飲速食店、服飾店、金飾珠寶店、鞋店、居家用品店、體育用品店、書籍文具租售店、視聽娛樂產品租售店、美容護膚店、花店、寵物店、便利商店等。

雖然大量的創業機會可以經由有系統的研究來發掘，不過，最好的點子還是來自創業者長期觀察與生活體驗。

三、創業的風險

創業風險與其他事件的風險相比，其特點是創業風險發生的鏈條長。從項目選擇、資金籌措、團隊組建、產品生產，市場開拓以及事業發展壯大等等，戰線長，變數大，任何一個環節都有可能存在風險。而成功的創業者是有計劃地冒風險。精明的創業者讓其他團隊人員一起共同分擔風險。這就要求創業人才，在創業的過程中要學會規避風險、轉移風險、補償風險、抑制風險、評價風險、預測風險和管理風險的能力。

(一) 需要注意的問題

大學生在進行創業之前，面臨的首要的問題是對於某一領域行業知識的缺乏。因此，大學生們應該注意以下幾點：

1. 創業要以適度創新為原則。

在大學區域形成優勢技術，或者產業集群 。以江浙一帶的板塊經濟為模板，最好專注於產業鏈的一部分。

2. 充分利用原生態技術成果和技術交易市場。一些發明狂人只是因為發明而發明，缺乏市場的知識，性格也比較孤僻，但是其發明具有重大市場價值，因此值得關注和引進。另外技術交易市場中關於產品的發現。

3. 在專利與KNOW-HOW之間的取捨。KNOW-HOW指的是技術訣竅。

4. 產品的系列專利注冊和保護防禦。比如，DELL的主要產品是電腦，但是他有可能在其他不擅長的領域也注冊同樣的商標，因此，我們可以選擇買進其商標使用權。

5. 挖掘失敗專利的金礦或者說到期的專利，到專利局咨詢。

6. 注意不要與原工作單位進行競爭中出現損害原單位的行為和不符合勞動法規定的有關事宜。

(二) 創業需要注意的細節問題是：

1、積極利用現有資源。不少在職人員都選擇了與工作密切相關的領域創業，工作中積累的經驗和資源是最大的創業財富，要善於利用這些資源，以便近水樓台先得月。對能幫你生存的項目，要優先進行考慮。不要在只能改善形象或者帶來更大方便的項目上亂花費用。

切不可誤用資源，在職老闆不能將個人生意與單位生意混淆，更不能吃裡扒外，唯利是圖，否則不僅要冒道德上的風險，而且很可能會受到法律的制裁。在你的地盤，時間、金錢和才能任由你使用。但是，如果亂搞一氣，你的生意就會逆轉而下。

2、有些上班族有投資資金或有一定的業務渠道，但苦於分身無術，因此會選擇合作經營的創業方式。如果你需要合夥人的錢來開辦或維持企業，或者這個合夥人幫助你設計了這個企業的構思，或者他有你需要的技巧，或者你需要他為你嗚鼓吹號，那麼就請他加入你的公司。這雖能讓兼職老闆輕松上陣，但要慎重選擇合作夥伴，在請幫手和自己親自處理上，要有一個平衡點。首先要志同道合，其次要互相信任。不要聘用那些適合工作，卻與你合不來的人員，也不要聘用那些沒有心理准備面對新辦企業壓力的人。

此外，和合作夥伴之間的責、權、利一定要分清楚，最好形成書面文字，有合作雙方和見證人的簽字，以免起糾紛時空口無憑。

3、細致准備必不可少。創業是一項龐大的工程，涉及融資、選項、選址、營銷等諸多方面，因此在職人員創業前，一定要進行細致的准備。

通過各種渠道增強這方面的基礎知識；根據自己的實際情況選擇合適的創業項目，為創業開一個好頭；撰寫一份詳細的商業策劃書，包括市場機會評估、贏利模式分析、開業危機應對等，並摸清市場情況，知己知彼，打有準備之仗。
不要對未經試驗的創意隨手扔在一邊。如果用這種創意來做生意，也得留心其中可能的陷講。自問一下：你是否得花大力氣來宣傳你的產品或者服務？你具有足夠的財經資源、技能、人手和業務關系嗎？找錯潛在銷售客戶--你沒有必要在那些沒有決策能力的人身上浪費你的時間。

4、盡量用足相關政策。政府部門有很多鼓勵創業的政策，是對大學生創業的鼓勵和支持，創業時一定要注意「用足」這些政策，如免稅優惠、在某地注冊企業可享受比其他地區更優惠的稅率等。這些政策可大大減少創業初期的成本，使創業風險大為降低。

5、經商之道，以計為首。所有商業經營活動，如果從表面上來看，好像是一種僅僅同物質打交道的經營活動，但是，透過現象看本質，在今天的\"食腦時代\"里，商業經營活動實質上已經變成了是一種人與人之間的智力角逐，是一場\"鬥智斗勇\"的\"智力游戲\"，是人與人之間的謀略大比試。因此，正如古代軍事家所說的\"用兵之道，以計為首\"一樣，經商之道也應該以計為首。面對空前慘烈的市場競爭，你想要找准自己的立足點和切入點、站穩腳跟、生存下來、謀取利益、發展壯大，那麼，就必須首先考慮如何運用自己的商業智慧制定全面系統的、可執行的、可操作的和切實有效的經營策略和實施方案，以便確保每戰必捷，戰無不勝。

6、決策失誤時，不要對失誤過於敏感，你的失誤會帶來直接後果，如發錯貨可能致使一個客戶立刻與你斷絕關系。作為企業家，冒風險時，要謹而慎之。如果出現失誤，不要過於敏感。接受事實，從中吸取教訓。

7、不要被勝利沖昏頭腦：你第一步的成功全靠你的創意好、時機合適、運氣不錯和良好的業務關系。不過，這一切隨時都可能離你而去。因此，不要太過自信，投入過量的資金，使自己陷入泥沼之中。

四、創業的團隊

(一) 團隊的作用

創業過程中，有一個好的人才團隊，是不可缺少的因素。創業如同拔河比賽，人心齊，泰山移；創業如同賽龍舟，步調一致，不偏不移，才能獨占鰲頭。「寧要一流的人才和二流的項目，也不要一流的項目和二流的人才」是創業投資家的箴言。

(二) 創業者與人才引進

在個人創業的起步階段，創業者要麼是一個人單槍匹馬開創自己的創業之路，要麼聯合幾位朋友集體合作，一起來形成團隊，共同發展。但是，在個人創業高達85％的失敗案例中，單槍匹馬上陣的創業很容易因為勢單力薄而中槍落馬，而集體合作的創業團隊往往又因為內部矛盾摩擦及利益分配的不均而導致解體。在創業者的人員合作問題上，如何來避免此類問題的發生呢？

1、確立新世紀人才的新理念：確立了人才是第一資源的理念、人才「社會化。」的理念、人才配置市場化的理念、人才有「價」的理念、人才資源開發應加大投入的理念、人才機制競爭的理念等等。把人放在第一位：「以人為本，尊重人才，重視人才。」

2、從創業人才的知識結構方面看，創業人才不但要具有主打產品、拳頭項目的專業知識，還要有企業經營管理以及法律等方面的知識。隨著創業重點的轉移，必須進行知識更新和及時、科學的調整。否則，極易發展成為創業過程的瓶頸。

3、從創業人才的能力結構方面看，創業人才不但要具有經營管理企業的能力，聯系社會、溝通用戶的交往能力，研究、創新、學習的能力，還要有分析理解世界或國家經濟發展走勢的能力。

(三) 老闆與員工

在個人創業的初始階段，一定要具有群做群分的意識，這里所指的群做群分，就是指創業主導者來尋找一些志同道合的合作人一起來合作起步發展，並且，還要做到清晰且無爭議的利益分配。

作為老闆，最重要的責任就是鼓舞士氣、任人唯賢、知人善任，斤斤計較的老闆老是算死草，把員工貶到一錢不值的地步才聘用他們，以為這樣的員工因為自卑才不會離開。須知，一錢不值的員工又怎麼可能突然變成飛天的員工呢！所以，在聘用員工方面，在日常管理中，我們的老闆不妨對員工大方一點，因為老闆的作用在於鼓舞士氣，增強員工的自信心。

有了高工資自然有高士氣和好的信心，至於如何去工作，員工自然有辦法，也不用老闆多管了。而且要注意對內部員工講誠信，如果對內部員工承諾不兌現，很容易挫傷員工的積極性。讓每一位員工全身心地投入到工作中來，這是管理者最主要的工作內容；讓每個人都發揮作用並且讓他們明顯感覺到自己發揮的重要作用，這就是管理與領導的秘訣！
「小河有水大河滿，大河無水小河干。」這是相輔相成的關系，從自然規律來說，大河的水來自於小河，小河都沒水了，大河不可能有水；如果小河不為大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚會幹掉。在一個企業中，企業就好比大河，員工就好比小河，如果每個員工都能成為一條涌流不息的小河，那麼企業這條大河是永遠不會乾枯的。

五、創業的成功

一個人要成功的話，一定要找到自己最想做的事，當然這也是他最能乾的事，這樣他就能夠每天都很有勁地去工作，也容易成功。成功的關鍵是機會：小成功靠努力，大成功靠機遇；一個企業家要能夠成功，所必備的主要條件有四：一是要有冒險的精神，二是要有鍥而不舍的盡頭，三是要有一點運氣，四是關於如何處理好難以搞定的客戶和如何與政府打交道的問題。同樣必不可少，而且有時會起到事半功倍的效果。

一般來講，成功的企業都是集中於某一領域、某一產品，採用專業化的策略，走又專又精的路線，生產的產品也很有特色。這就要求企業首先做到客觀分析市場需求，針對某一類型的產品市場需求呈現的差異性特點，企業對這種不同層面的需求要進行細分，然後根據自身的特點，選擇進入哪一檔次產品的生產，同時注意圍繞客戶的需求，做好自己的產品，包括產品的性能、包裝的品味等等。

一般成功企業都具有規模小、經營靈活、創新性強等特點，因此控制規模、規避風險，發揮企業小靈活的特點靈活經營自己的產品是自己的成功之道。而在市場條件下，保持技術和組織結構即經營組織形式等方面的創新也非常重要。

一般成功企業具有很強的誠信度，因此誠信策略也是創業成功的重要環節。這不僅包括要對客戶、供應商、代理商等對外部人員講誠信，做生意最重信譽，聲譽好就能攬住生意，牌子硬客戶會主動上門。

還有與合作夥伴的共贏，有一次，李嘉誠應邀到中山大學演講，大學生們請教他有關經商的秘訣。李嘉誠說，他經商其實並沒有掌握什麼秘訣，如果非說有什麼秘訣的話，那就是「我與人合作，如果賺10％是正常的，賺11％也是應該的，那我只取9％，所以我的合作夥伴就越來越多，遍布全世界」。

與此相反呢？我們的經營隊伍中有些「吃獨食」的老闆，而這樣的老闆必將導致合作夥伴的流失。作為特許經營隊伍中的一份子，我們必須明白，只有共贏才是贏，只有互惠互利的關系才會長久，我們只有在「情感」和「利益」上實現自我超越，能夠將更多的利益與人分享，我們才有可能成就更偉大的「專賣連鎖事業」。

北京宏威管理咨詢有限公司總經理兼首席職業顧問郭策先生友情提示：

創業需要良好的心態：一味的秉承或者固守而不能把握新的機遇和機會，也不見得真的就是亘古真理。每一個職場曾經迷途的羔羊，充分發揮自身的主觀能動性，抓住商場機會，為自己掙一個美好的明天。

創業初期，心態尤其要好，種子播種下去，要耐心等待它發芽、出土、長葉，這個等待是痛苦的，需要耐心，種子還沒發芽，總想扒出來看看，不等到成長期，就想收獲，一看這個不行再改干那個，結果，一無所獲。做企業與做人一樣，當我們遇到困難的時候，當我們飽受等待的折磨時，告訴自己：不用怕，只要用心就會好起來！如果心態好，創建的事業就會沿著發展軌跡走下去。

願每個創業者都能在機遇與風險並存的海洋里奮力拚搏、自由遨遊！

參考資料 www.shili365.com/tiezi.html
回答者：絕版量販 - 魔法師 四級 11-17 21:56
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世界的未來在中國..中國的未來在互聯網...新華網浙江頻道11月13日電 短短的幾年時間里，中國互聯網發生了巨大的變化，互聯網媒體的種類以及數量都在急劇增加。互聯網信息瀏覽方式也已經由最初了文字加圖片的組合形式慢慢轉變成了流媒體播放形式。06年，隨著網路帶寬環境的改善，中國寬頻用戶的增加，視頻網站的數量也是突飛猛進，經常使用網路的人應該都能感覺到網路視頻強勁的發展勢頭，2008年奧運會在北京舉行，必然將推動網路視頻在中國的快速發展。
據信息產業部透露，截止今年9月份，中國的上網人數已達到1.72億，照此增長速度，有專家預測，在2010年的時候中國的上網人數會達到2億。寬頻用戶數量迅猛的增長勢頭為網路視頻產業的發展打下了堅實的用戶基礎，並預示了網路視頻市場良好的發展趨勢。據艾瑞統計，截止到2006年10月軟銀、凱雷、IDG、Sequoia Capital、SIG等國際頂級風投均不約而同地進入網路視頻領域，累計總額達1億美元以上。在有著良好的發展趨勢及市場前景的背景推動下，網路視頻網站得以爆發，因此網路視頻網站成為了最為直觀的網路傳播新媒體。網路新媒體的產生自然而然地帶來了新的營銷手段和追求對新的營銷需求，這對於剛剛走上電子商務之路，尋找創新營銷手段的企業用戶來說，這無益是為他們提供了一個更好的平台。

網路營銷在當今時代給企業帶來了變革，從兩年前的博客2.0到淘寶作為電子商務的平台做C2C營銷，電子商務已經成為了企業獲得可持續發展的必經之路。現在互聯網已經進入視頻時代，企業電視台直接降低了企業網路營銷的溝通成本，普遍推動更為快捷的溝通方式，更為關注當今企業所關注的企業形象以及企業文化等等，為企業發展帶來了更多的發展機會。IZO企業電視台是企業網站從圖片、文字，動畫到影視音效的技術突破，使客戶在瀏覽企業網站的時候，從圖片文字的單調感觀，直接轉化成真情實景的直播互動，加強企業廣告的有效傳達。它擁有與傳統電視台相同的功能，在其基礎上增加了與用戶互動的在線主播的功能。利用第三方專業的伺服器直接降低了企業成本，方便維護。

在剛剛結束的07年中國互聯網大會上，網路視頻成為了互聯網行業新寵，吸引了大多數人的眼球以及眾多媒體的追逐，新興的媒體不斷涌現，推動了網路營銷的發展，企業電視台的互動式傳播更是獲得了企業的青睞。

許網路與電視的結合是IZO企業電視台的最大亮點。它在以往企業網站單純以文字、圖片為媒介的基礎上，架設影音、文字一體的電視窗口，依託構架於LAMP [ Linux + Apache + Mysql + PHP ]平台的系統，以這一當前互聯網最為強大的Web應用程序平台使瀏覽者可以隨時隨地便捷、快速、流暢的觀看視頻播放。同時，企業可以依據自身的需要自主製作視頻短片，並且按照順序進行有效排列、循環播放；而客戶既可以根據企業的主次訴求觀看視頻，也可以按照自己的意願在列表上進行選擇播放。這種直觀、靈活的新媒體是屬於企業自身的，可以讓客戶在最短時間內最大限度的了解企業想要表達的信息。
另外，客戶在瀏覽企業網站時，不僅是被動的接收者，同時還可以成為交流互動的雙方。利用IZO企業電視台提供的視頻、音頻、文字三種溝通模式，企業與客戶之間可以進行最為便捷並且全面細致的交流，無須見面、足不出戶即可進行彼此訴求的表達甚至完成一樁生意，這是IZO企業電視台帶來的網路時代的全新商務模式。
各個企業網站之間視頻短片的交互播放是IZO企業電視台在電子商務公眾平台上的一次有益嘗試。企業閉關自守、各自為政的競爭時代已經過去了，溝通、交流、互助、共贏已經成為了當前商業發展的主題。IZO企業電視台支持企業網站之間交互播放彼此宣傳片的功能，通過這種交互播放的方式，企業得以獲得更多人的觀看、點擊，即用最小的成本為企業做了最大限度的推廣，最終達到多方共贏的效果。
毫無疑問，IZO企業電視台的適時出現，為沉寂已久的電子商務帶來了新的希望。
參考資料：http://..com/question/39794609.html?fr=qrl3

3. 有沒有靠譜的情感心理咨詢呢

情感咨詢機構很多，選擇靠譜機構的方法如下：

第一步：情感分析師是否專業，看情感分析師如何幫你分析你的問題，是站在客觀中立的立場幫你分析問題，不管你有什麼疑問都耐心專業的解答，不是千方百計讓你交錢，不交錢就怎樣怎樣，這樣的只是為了你的錢絕對不是想給你解決問題的。

第二步：根據方案判斷，大多數機構都是包治百病，並且並且都能快速治好，不管什麼問題都能100%解決的，絕對騙子，你想身體的疾病還不能百分百治癒，何況情感問題。其實情感問題想要有個美好的結果是多種因素的，有許多是不可控，也無能為力做改變的。所以遇到什麼都能解決的那就趕緊逃之夭夭吧。

第三步：是需要咱們情感求助者自己，要保持一個清醒的狀態，明辨是非的能力，要不然說再多也是白搭。

情感咨詢推薦中歐國際，中歐國際通過搭建一個能夠持續篩選出業內最優質情感咨詢師的機制，為用戶提供了一個可以進行擔保交易，讓服務質量獲得保障的服務平台。消費者在平台上無需再承擔因為服務質量不佳所帶來的損失。

4. 非誠勿擾另一位感情顧問是誰

人物簡介

[黃菡教授]
黃菡教授
黃菡，南京大學社會系社會心理學博士，江蘇省委黨校行政學教研部教授、主任，江蘇省社會心理學會副會長，江蘇省領導研究會副秘書長。黃菡主講過《管理心理學》、《領導者心理調適》等多門課程。
主要著作
主要著作有《走進震撼的精神世界》、《現代領導方略》、《管理者成功心理學》、《溝通協調能力》等。
獲獎情況
黃菡多次獲得江蘇省委黨校系統優秀教學獎；2006年被確定為省「333高層次人才培養工程」首批中青年科學技術帶頭人。[2]
2010年6月26日參加江蘇衛視《非誠勿擾》欄目客座心理嘉賓。黃菡的開場白非常溫情：「成人之美是一件很美好的事」。在整場節目中，她顯得十分知性，雖發言不多，但多以鼓勵為主，而且非常善解人意，沒有像有些網友想像的那樣板起臉來「教育」男女嘉賓們。
加盟《非誠勿擾》
2010年6月27日江蘇衛視交友節目《非誠勿擾》進行開播以來最大的整改，增加了一名來自黨校的心理學
[黃菡與樂嘉共同擔任場上嘉賓主持]
黃菡與樂嘉共同擔任場上嘉賓主持
女教授黃菡，和樂嘉一起為節目中的男女嘉賓做分析。節目中嘉賓不再談物質話題。 黃菡與孟非是多年好友，還搭檔主持過《就說這么多》，還在多檔電視節目擔任情感分析員，知性、睿智、毫不刻板。而且分析問題思路清晰、反應敏捷，學識淵博且經常妙語連珠。她與樂嘉在《非誠勿擾》共同擔任場上嘉賓主持。[3]
面對《非誠勿擾》的改變，新上陣的心理專家黃菡讓網友贊道：「我覺得女教授的建議更加真實，貼近生活。」

5. 加盟人力資源公司的加盟理念有哪些

咨詢公司的運行，一般是：吸引客戶、談單、接單、做單、售後、續單；
咨詢只是一個參謀機構，參謀不決策，所有保證最後效果的咨詢公司，都是不懂咨詢的小咨詢公司，最主要原因是咨詢方案執行有很多政治因素、情感因素，這些是咨詢方案不考慮的，咨詢是把管理問題當做科學來做的。
國內外咨詢公司價格和收費都是不一樣的，國內咨詢公司一般報價按照10萬元人工/月，國外咨詢公司相對來說高很多。
國內知名的管理咨詢公司，有北大縱橫、政略鈞策、合君、華夏基石，其它都是小咨詢公司了，小咨詢公司一般待遇不高，咨詢水平不高，客戶多為低端客戶。
國外知名的咨詢公司有麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格、IBM等
加盟人力資源咨詢公司說法在咨詢行業不常見，咨詢公司常見性質是合夥制，不需要加盟，成為合夥人就行，共享平台和公司後台，加盟理念，就更沒有聽說了，相對來說，這是一個非常外行的問題。

6. 請問尚品尚惠國際性化妝品連鎖賣場招商加盟的特色和優勢在哪裡

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尚品尚惠國際性化妝品連鎖賣場招商加盟的優勢:

(1)品牌知名度

尚品尚惠品牌從創始至今、從紐西蘭到中國,已具有多年的發展歷史;尚品尚惠作為國際品牌化妝品的時尚賣場,已經成為眾多中國投資者的首選對象之一,知名度不斷攀升。據權威調查報告:品牌支撐的加盟店與無品

牌支撐的加盟店相比,成功比例是20∶1;品牌知名度是投資加盟事業的最堅實後盾。而擁有強大的穩定的顧客認同和熱愛,更是尚品尚惠品牌的核心價值所在,越來越多的顧客對尚品尚惠所倡導的文化,深感認同和樂意追隨。

(2)完善的管理機制

尚品尚惠公司架構完善,管理體系完備,並因應連鎖經營特色,建立了一套營運能力、管理水平、服務意識都很完善的內部運轉機制,強化各部門的功能績效,優化企業資源配置,建立總部對分部及各加盟店的管理控制體系,重視培養高素質的「尚品尚惠人」,有效和規范的企業管理,更有利於保障加盟者的投資收益。

(3)穩定的供應鏈整合管理

21世紀,連鎖事業強調的不單單是穩定的物流管理,而是更具優勢的供應鏈整合管理;供應鏈是物流管理在深度和廣度方面的擴展。我們能夠進行並實時操控涉及采購、加工、製造、運輸等過程的全部全部物流管理活動,協調與涉及供應商、加盟店之間的和諧協作。成熟的供應鏈體系,使尚品尚惠的事業更具核心競爭力。

(4)完善實用的培訓課程及體系

尚品尚惠會根據不同的培訓對象定期舉行不同級別的指導性,實用性較強的培訓課程,通過培訓,使所有不用同級別的尚品尚惠從業人員,都能緊跟總部發展的軌道,並有效提升經營管理能力和銷售服務技巧。完成的培訓機制,使無論投資者還是從業人員的水平都可以在不同時段獲得不同程度的提升,從而可給各加盟店的投資人員帶來直觀的收益。

(5)嚴謹細致的店鋪營運管理

尚品尚惠是在統一的管理和銷售系統下,以專賣店和大賣場形式經營的有完善組織的企業。從店鋪設計到零售店鋪開業籌備、貨品庫存、資金周轉、店員招聘、店員薪酬激勵、店員培訓、店員日常銷售運作,都有統一的及行之有效、可以同步復制的具體制度和措施,令加盟者免卻後顧之憂。

(6)公平透明的價格體系

尚品尚惠的全國代理區域的清晰劃分及統一透明的價格體系清晰的區域經營權的監控,及透明、統一、公開的價格體系,可有效遏制市場的混亂,確保經營者的基本利益和產品銷售,店鋪拓展的井然有序、公平合理。

(7)多渠道的宣傳推廣

為了打造強勢品牌,富蘭客林展開了全方位的整合傳播,包括形象宣傳片、知名雜志廣告、網站傳播、終端促銷等多渠道的推廣方式,宣傳力度強。

(8)財務系統電子信息化

尚品尚惠已與國內首屈一指的軟體公司合作,量身定做一套適合連鎖零售經營模式的電子信息管理系統,逐步實現全程信息化,讓每一個加盟者都能在有效的、簡化的數據分析、統計下經營運作,讓一切的庫存資金、產品、銷售情況、投入產出利潤回報都瞭然於心,讓投資人清楚明白地賺錢和經營。

(9)專業的策劃隊伍

尚品尚惠總部培養了一大批專業化的管理人才,能將成形的管理模式在加盟店中有效運作、督導並監控。我們有強大的市場分析能力,能迅速適應市場的變化。我們有強大的具備戰略眼光的隊伍來推進新產品的研發和投放市場,來自各地專賣店及消費者的銷售和使用反饋,使我們更有效地完善產品和服務。

7. 開辦心理咨詢工作室有什麼條件

建立心理咨詢室，首先需要具有足夠的專業技能，並需要獲得心理咨詢師的相關證明。接下來，需要一個合適的辦公室，相關的裝飾布局等，以滿足咨詢室的專業要求。同樣，需要相關的心理支持。諸如心理健康評估軟體，沙盤設備，身心放鬆椅，合理的通風口之類的設備；最終，需要觀眾。具體的開始條件如下。

1、確定您是否合格

輔導員分為兩個級別：第二級顧問和第三級顧問。三級心理咨詢師沒有資格設立個人心理咨詢室。即使是在咨詢公司工作的三級心理咨詢師，也必須經過二級心理咨詢師的培訓才能執行咨詢工作。要建立自己的私人咨詢室，您必須首先具有二級資格。

2、知道你擅長什麼

專業的心理咨詢師有一個或多個領域，他們擅長並可以發展自己的領域。

(7)情感顧問公司加盟擴展閱讀：

建立社會資源網路，在建立自己的醫生辦公室之前，必須首先建立自己的資源網路並能夠建立資源網路。

法律和保險問題，心理咨詢有相關的法律法規。如果決定接受私人咨詢，則需要了解相關的法律和法規，聯系您的保險代理，並查看是否需要購買相應的保險。

申請程序，首先要做的是去工業和商業領域，要求獲得各種資格要求，並且當地的法規以當地的具體情況為准。准備必要的材料，申請並等待批准。

8. 咨詢加盟問題

<那鉑NaBoo加盟注意事項>投資加盟某些品牌時應該注意哪些問題？
「如有雷同，純屬巧合」這幾句話多出現在電視劇或是電影播放前。現在，再談「雷同」，可不是巧合，是赤裸裸的山寨，就產品而言，淘寶網關鍵詞一搜至少是7位以上的數據可供篩選。
做生意賺錢也是一個道理。在生意圈裡「雷同」被進化成另一個概念：招商加盟。大家用不同的品牌開相似的店賣差異不大的產品。

五花八門的招商加盟項目，大大小小、鋪天蓋地、虛虛實實的加盟網站配合各種新奇特廣告推廣手段，您一定看的眼花繚亂、頭暈目眩吧。不止是對想投資加盟的，就是任何一人看了也得琢磨半天，分析分析裡面的水分。
俗話說360行，行行出狀元，每一個行業都有佼佼者能夠勝出。同品類產品相差不大，品牌之間區隔的是情感訴求、細分市場、賣點提煉的差異化。
除此之外，想加盟的看官們也要好好瞧瞧品牌方所給予的扶持力度在哪。很多的品牌運營方都是首批貨打幾折，免費供多少貨，裝修怎麼報銷，庫存如何退換。。。但是，您有沒有考慮過一個問題，就是做生意是賺錢的，爭取利潤最大化，風險最小化，僅僅以上的條件能保證上面兩點嗎？！說直白點，您加盟的目的不是付著運費倒換著貨來玩。
渠道為王，但是，終端致勝。利潤最大化的手段是讓目標消費者從你手裡拿走產品並心甘情願的掏口袋付錢。真正的力度應該在終端消費者手中，因為他們是付錢增加我們銷售業績的人。所以，想加盟的看官們，真正需要了解的扶持政策應該是針對產品賣點、當地品牌宣傳推廣、營銷策略扶持，而不是被所謂的庫存退貨轉掉注意力。

9. 泉州哪個心理咨詢公司最好

泉州市第三醫院,是公立醫院