㈠ 公司違約，該如何賠償
您好：
根據您的描述以及法律的規定，如果公司已經進行了裁員，則您首先可以看一下公司是否有裁員的合法程序，是否召開了員工大會宣布裁員方案，並且向勞動行政部門匯報了裁員方案，如果公司沒有履行這些程序，則公司的裁員是違法的，需要支付您違法解除勞動合同的賠償金，大概是22個月的賠償。另外，如果公司裁員是合法的，有向勞動行政部門匯報，則公司至少需要支付您11個月工資的補償的。
㈡ 公司單方面違約怎麼賠償
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈢ 和一家公司簽訂了一份加盟合同，但是我想退，可合同上寫的要付百分之八十的違約金，請問我該怎麼辦
一、沒有說明公司如何不守信用的情形，如確實為公司不守信用，那就是公司違約，你有權要求公司支付違約金；
二、進貨價格比之前貴，要看合同是如何約定的，如果定價違反了合同約定，那也是違約，你也有權要求公司支付違約金，並要求退還超出約定定價范圍的款項；
三、違約金百分之八十顯然是不合理的，違約金的標准應當與一方違約可能給對方造成的損失數額相當，一般不超超過損失金額的30%，違約金過高可向法院提起訴訟請求調低違約金。
以上情況可與公司協商，協商不成，可向法院提起訴訟，請求解除合同，如公司違約在先的，要求公司支付違約金或賠償損失。
㈣ 公司把我們轉給了加盟商,違約金怎麼賠償
由於公司原因，致使你們再次和其他用人單位簽訂合同的，原合同執行年限與新用人單位的工作年限累計計算。
㈤ 公司違約，賠償金如何定
如果公司違反合同約定提前解除與你之間的勞動合同，你可以選擇繼續履行勞動合同或者主張相當於二倍經濟補償金的賠償金。經濟補償金按你到公司工作的年限計算，每滿一年發一個月工資的經濟補償金，未滿6個月的，發半個月。
㈥ 公司違約解聘如何賠償
1、勞動者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動者支付經經賠償金的，賠償金計算依據如下：
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果用人單位拒絕支付經濟賠償金，你可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
㈦ 公司違約，該怎樣賠償
您好：
一、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形
二、公司違約合同如何賠償
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
三、公司支付違約金要注意什麼
1、違約方支付違約金或賠償金後，如果對方堅持繼續履行合同，應繼續履行，如果確定已無能力履行，則應賠償對方損失;
2、支付違約金和賠償金，應按"財務管理規定"的經費項目中開支，不得計入成本，接受違約金的一方，應首先將此款用於彌補企業因對方違約而造成的經濟損失;
3、任何一方當事人都不能用自行扣壓對方貨物及款項的辦法來充抵違約或賠償金。違約責任不能單方確定，要經雙方確定，或由仲裁機構及人民法院確定。
㈧ 關於加盟店公司違約怎麼辦
通過其他途徑找證據證明公司違約就可以了
㈨ 公司違約金賠償是怎麼算的呢
根據情況，如果公司沒有合理的理由裁員解聘你，可能涉嫌違法解除，要支付你雙倍賠償金，即：
1、每工作滿一年支付2個月工資，具體到你，1年三個月，就是1.5*2=3個月工資，即3740*3；
2、5年年休假工資：5*2*日=10天的工資；3740/21.75*10；
3、有個疑問，你說你的保底工資是3740元，是什麼意思，每月還有提成嗎？如果有提成，要一並計算在內的，可以按月平均計算；
4、年底雙薪，如果公司有明文規定，可考慮按獎金福利，由單位按比例支付給你。
5、當然，對於你而言，你可以在被公司解聘後申請勞動仲裁，不要賠償金，而是要求恢復勞動關系，支付從解聘至上班期間的工資。