① 鴛鴦搞麻辣燙要不要給管理費
麻辣燙，然後那個
② 麻辣燙加盟需要管理費嗎
需要加盟費，也就是它的秘方錢，但它不會給你，會長期供應你
③ 麻辣燙加盟店的員工需要如何管理的
想要經營好一家麻辣燙店，員工是非常重要的要開好一家麻辣燙店，畢竟他們直接面對顧客，他們的一言一行都會影響顧客對這個麻辣燙店的印象，並會在一定程度上決定他們是否會再來消費。所以咱們在人員管理上應該多下點心思才對!
1、把好招聘關
麻辣燙店的員工並不需要推銷員的口才，相比之下，親和力和動手能力顯得更重要。一方面，盡量要找值得信任的人，能有朋友推薦最好，如果沒有推薦的，就只能親自去招聘了，盡可能找那些誠實一些的。
2、不要發死工資
薪資應該有三部分：固定工資，績效獎金和單品獎金。
績效獎金要按賣出的數算而不是按賣出的營業額算。店老闆一定要管理好員工心理上的這種落差，同樣一件事，表達方式不一樣，造成的效果也就完全不同。設置單品獎勵，也就是說賣高利潤的產品有額外的獎金，這樣可以有效地促使員工向消費者推薦高利潤產品，從而提高客單價
3、定期開會
每隔一段時間，麻辣燙店都要組織內部成員開一次會議，總結一下最近遇到的問題。這既是一個查漏補缺的機會，也是一個促進大家交流的機會。工作中很多人難免會有不滿，引導他們把不滿的情緒說出來，對於員工反映強烈的事情及時解決，以免把情緒帶入到工作中去。
4、正確處理員工的錯誤
店內一定要有自己的制度，這個制訂分兩種，一種是絕對不能違反的，一旦違反就要立馬清退的制度，一種是可以原諒的，需要警告的制度。不能違反的制度包括，比如貪污店內的現金。需要警告的制度，比如衛生打掃不及時，這些需要一定的管理藝術。
5、安裝網路攝像頭
如果條件允許的話，就安裝一個網路攝像頭，通過手機就可以時時的關注到店內的情況。有了攝像頭的威懾作用，員工就不太容易偷懶。另外，一旦發生突發事件也可以很快的找到根源，避免對店鋪造成長時間的影響。
總之。麻辣燙店員工管理是麻辣燙店經營者面臨的重點難點。作為管理者，只有根據麻辣燙店員工的實際狀況，量身定做管理模式，才能讓管理真正發揮出應有的作用，才能讓麻辣燙店的經營錦上添花，不斷創造出更大的效益。
④ 想加盟個麻辣燙，有經驗的大佬可以給個建議嗎
選擇麻辣 燙加盟，不僅可以有品牌的使 用權，而且品牌已經積累 擁有一部分消費群眾基礎，不 需要自己再去花心思從零做起，並且一流團隊支撐，解決開店道路上各種問題。獲得總部的選址支持、裝修支持、技術支持等等，這一部分如果沒有經驗的話就不是那麼占優勢，你需要自己摸索，所需要付出幾倍甚至幾十倍的精力。麻辣燙加盟不可避免要支付一筆加盟費，選擇自己創業開麻辣燙店可以省下這一筆加盟費，這個就是它的優勢，但是自己開的話，所有事都需要自己親力親為，自己規劃，耗費許多精力。
⑤ 加盟六年麻辣燙中途要補交違約金合理嗎
加盟六年的麻辣燙，中途要交包違約金，假如說你在中間違約了，是要必須交違約金哦，要是沒有為
⑥ 魔力紅麻辣燙加盟要不要收管理費啊
不要啊，你聽誰說的？魔力紅麻辣燙加盟的連鎖管理費用是不收的！
⑦ 加盟麻辣燙店一般需要多少錢
現在傳統麻辣燙生意確實不好做，你選擇加盟這條路是正確的，可以避免很多彎路，加盟費很多地方不一樣，但是便宜沒好貨，費用低的肯定是學不到真技術的，希望你加盟前多咨詢一下，最好到紅麻辣總部考察一下，希望對你有幫助。
⑧ 加盟了一家麻辣燙，開了一段時間，沒生意，不想開了，算違約嗎
看你合作的品牌的，有些品牌是可以轉讓的，有些不可以。具體什麼情況，你可以先看看你簽約的合同，有沒有這樣的條款，問問看專業的律師，你這樣到底算什麼性質，算不算違約。
⑨ 加盟覓姐麻辣燙半年,公司現在加盟費取消,怎麼維權
以我這幾年做麻辣燙的經驗來看。
做堂食，位置才最重要，這個投入比較大，回報高，風險大。
做外賣，除位置以為，味道就很重要了，這個投入相對較小，風險低一些，要想賺錢就必須要做復購率。
這個可以更具自身的實際情況出發，看以前是否做過餐飲，反正不建議加盟網紅品牌。
⑩ 麻辣燙加盟費一般是怎麼收的每年都要給嗎
具體的還得看您加盟的是那個品牌。每個品牌麻辣燙加盟費用是不同的，有的是需要一年一交，有的是只收取一次的，每家的收取的加盟費里包括的內容也是不同的，所以要做麻辣燙加盟的話，具體要看到是哪個品牌吧！