半獸人旋轉小火鍋如何加盟

A. 自轉小火鍋加盟

千盛餐飲設備有限公司為您解答

選擇優質旋轉小火鍋設備要從以下7個方面著手：

1.設備寬度方面

旋轉小火鍋設備寬度是55cm，而回轉壽司設備的寬度是45cm。拿尺子量一下寬度即可，或是看荷葉片，旋轉小火鍋設備荷葉片都是18-20的，這點好辨認。

2.查看電機

查看完第一步之後，我們已經可以確認是旋轉小火鍋設備，接下來我們查看設備的核心部件——電機。正規旋轉小火鍋設備商家對電機是終生維護的，一般會選擇進口電機。通過看電機的銘牌就可以知道是不是進口的，大家一定要認准進口品牌，以免後期運行不穩定。

3.機體不銹鋼厚度

正規廠家提供的優質旋轉小火鍋設備，機體不銹鋼都選用304不銹鋼，厚度可達1.5mm，有的商家會用202不銹鋼。鑒定方法：用力按下機體部分，標准304是不容易按下去的，而202很輕松就可以按下。

4.機體焊接部位處理

旋轉小火鍋設備機體的焊接點尤其重要，如果焊接不好，表面會不光滑，焊點沒處理，也影響美觀和傳送性能，這個主要用心旋轉小火鍋觀察下焊口就可以。很容易看出來處理如何。

5.鏈條的檢測

鏈條分為鏈片和傳送帶，市場上用的比較多的是尼龍材質的，觀看尼龍材質好壞，可以通過顏色來辨別，純白色的鏈條是比較好的，如果有雜色或者發黃的話，就說明鏈條不是正品。

6.配件優劣

檯面，目前使用較多的是抗倍特板，不怕燙，容易清理，性能穩定不斷裂。提醒大家最好不要選擇木質檯面，壽命嚴重不行。電磁爐選購也要注意選純銅的，不要鋁制的。

7.售後服務

售後服務特別重要，還有後續的增值服務。商家是否提供底料和蘸料技術。對於這些增值服務，要讓商家拿出證據或是親口品嘗底料蘸料，最好能去實體店品嘗。

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B. 加盟了半獸人旋轉小火鍋項目，賣的還算好，目前想培養一些長期員工，大家給點建議，有什麼辦法

工薪和員工福利，以及培養員工，讓他們覺得在這里工作有家的感覺，不做強勢的老闆，做懂經營的老闆，把員工當作是自己的家人來看待，這些都能感受到的。當然，該有的一些制度還是要有的。

C. 半獸人旋轉小火鍋加盟需要多少錢

1.設備有各種各樣的。

2.你自己多了解下吧。

3.能用得住的1000-1500百一米。

D. 半獸人旋轉小火鍋怎麼樣

我和幾個朋友剛好去過半獸人他們的店 味道我們也都挺喜歡，環境各方面也都挺好的

E. 今天中午去半獸人旋轉小火鍋吃了自助，感覺挺好的，想問下這樣的火鍋店適合在縣城做嗎

只要人群較多是非常適合做的。

F. 如何加盟旋轉小火鍋，呆哥呆嫂，旋轉小火鍋，為什麼這么火

我也聽說過這家，做的比較正宗吧，才會這么火。

G. 半獸人旋轉小火鍋前景市場怎麼樣

去他們公司考察 他會帶你去店裡品嘗一下 味道還可以 然後告訴你鍋底成本就1到2元左右 實際你品嘗的時候他給你的鍋底估計有10元左右 如果你開店放2元的料 還能吃嗎？還說送設備 等你交了錢 他們市場部會告訴你 設備只是電磁爐什麼的 根本不包括桌椅 完了還讓你另外加錢 如果你說剛開始不是說好的嗎？他會告訴你我是市場部 當初誰說送你設備的你去找誰 。記住 這時候招商部一點屁用沒有 他當時給你說的那些話全部作廢 各種理由推辭。再有就是進貨，必須按他給你的單子去拿貨 什麼可以沒限制拿貨全是假的。大家不要上當受騙

H. 問：我想自己開一家旋轉小火鍋店，不想加盟，但是不知道怎麼做都需要

你好，朝天門火鍋為您解答（以下回答手打原創！）

你是不是新手，沒有從事過餐飲行業？

首先不加盟當然是可以的，但需要重視幾個問題，一個是底料，是自己炒料還是找品牌購買，如果是自己炒料，是否有專業團隊和設備，是否對自己的底料有自信，如果是找品牌購買，需要多多對比分析，這裡面有不少的門道，謹防入坑。

其次是店址，是租還是自己有門店，裝修如何，門店裝修是開火鍋店的一個大頭開銷，如果是租的話，租金如何，需要思考。

然後是供應商方面，菜品供應商是不是找到了？靠譜與否？穩定與否？這些是否親自去操盤過了，這是問題。

接下來是團隊，找的店員是否靠譜，特別是廚師這一塊，一定要穩定下來，保證自己店面的穩定口味。

最後就是經營了，這一塊是重中之重，一家生意興隆的火鍋店，必然有一個會經營的老闆，如果自己沒有相關經驗，需要花大量時間去深入學習。

有些人說加盟不推薦，因為他根本不理解加盟的意義所在（外行人），加盟的意義在於有總部支持，有品牌方成熟的的運營經驗以及底料技術，開店的目的在於開出一家有持續盈利的火鍋店，如果自己開店經驗不足開店風險就很高，會遇到各種坑，交各種學費，再或者自己炒料，網上現成的教學都有，但你真的敢拿這些教學做出來的成品開店？自己思考一下就知道答案了。

以上，原創回答，同行請勿復制粘貼轉發（否則舉報），如滿意請採納。

I. 我高中挺好的同學在縣城裡加盟了半獸人旋轉小火鍋生意挺好的，員工都挺累，不好留員工怎麼辦

走或留，都是利益造成的，如果待遇給的好，人員招的夠多，福利給力，怎麼可能員工都想走呢？