三方協議加盟連鎖

A. 畢業生三方協議問題，因為有了更好的公司，所以要違約去新公司

朋友，這個很好辦，就業協議是證明學校的就業情況（學校一般不會為難你的），個人認為沒有其他作用。
首先，你向現在公司提前半個月提出辭職申請，辦理正常辭職手續！如果你的工作涉及了公司的商業機密就不會太順利的，要是一般崗位就不會難為你的。
然後，讓新公司給學校就業指導中心發一份接收函，你就可以領到就業協議書了，如果學校為難你的話，相信你能搞定的，如果你連學校就業指導中心搞不定，那你就沒指望了。
其實這很好辦的，因為我也有過這樣的經歷（我那時候都和第一個工作單位都簽就業協議了，後來把簽了的作廢掉了，又問學校重新領的，不過送學校紅包了），說簡單了，就是，辭掉現在的工作單位，讓新公司給學校發個接收函，然後你回學校在領一份就業協議，等領畢業證時把就業協議帶回學校就行了，其他的手續正常辦理！〖僅供參考〗

B. 新手創業者想加盟嬰兒游泳館，要注意哪些問題

一、尋找位置及租賃店鋪
嬰兒游泳館選址的重要性自不必多說了，選擇好地段後從該地段租賃的店鋪中選擇意向店鋪，與房東簽訂店鋪租賃協議，在簽訂協議前要審核店鋪房產證原件，如是轉讓，則需要求轉讓方與房東同時在場簽訂三方協議。
二、選擇品牌及設備廠家
選好店面後就需要選購嬰兒游泳館相關設備，投資者可以找到廠家直接進行購買，這樣廠家直供更優惠而且有售後保證，建議尋專業嬰兒游泳館設備生產廠家和品牌運營商，因為這類品牌即提供質優價廉的產品，同時還提供免費加盟，投資者購買到稱心如意的嬰泳設備同時，還能坐享加盟品牌帶來的成熟的運營模式與經驗。
三、嬰兒游泳館裝修
根據嬰兒游泳館檔次及定位進行裝修工作，裝修過程中要注意對整體裝修色調、管路的設計、嬰兒游泳間環境要求等要素的把握。
四、裝修驗收設備進場
裝修驗收完畢後進行現場打掃，然後就可以安排嬰兒游泳館設備進場並進行安裝。一般情況下，嬰兒游泳設備廠家都會提供上門安裝服務，這點投資者不用過於擔心。
五、嬰兒游泳館證照辦理
證照手續辦理也是開嬰兒游泳館必不可少的一個環節，根據當地政策要求，拿著租賃協議去消防、衛生等部門審批辦理相關證件，然後再去工商部門辦理營業執照。
六、人員招聘
一些小些的嬰兒游泳館多為夫妻店或由家裡人擔任館內工作人員，而面積大寫的則需要進行人員招聘，可通過海報張貼、熟人介紹等方式，招聘工作最好在裝修時候就開展起來，這樣就可以充足的培訓准備時間，避免影響開業。
七、試營業及正式營業
建議嬰兒游泳館先進行一個月的試營業，通過試營業發現經營過程中存在不足，同時也為正式營業進行宣傳造勢，正式營業當天最好要開展開業宣傳活動，擴大影響力，提升客流，促進銷售。

C. 到加盟店實習,填的三方協議怎麼填

加盟店不屬於正式就業，你可以把檔案託管到人才中心，然後和人才市場簽訂三方協議。

D. 三方協議能簽到手機連鎖店么

可以的，這樣你的檔案就需要轉到手機店所在地的人才市場，方便手機店給你繳納醫保，社保，養老，以及住房公積金。也方便公司為你轉正定級和職務晉升。

E. 受託創業合作加盟是什麼意思

創業合作加盟是兩方協議，如果有人說是受託加盟，大白話兒就是說一方委託第三方做加盟手續，顯然是三方協議。以咱多年在商界打拚的經驗看。多一道關系就多一層欺詐的手續，騙子無疑

F. 三方協議可不可以在自家開的超市簽了，蓋自家超市的章。

不可以，要與有招收應屆畢業生資格的企業喝到當地人事局備案的企業簽署才有效。要是進了正規的公司，就要按著公司的規定辦理相關手續，第一步就是簽訂三方協議，然後就是辦理派遣證，戶口，黨員關系，檔案託管手續等，然後簽訂勞動合同，繳納完整的五險一金，進入實習期，一年以後轉正定級，評定專業技術職稱。你不按著這一套路辦事，你的工作關系就會存在問題。在校生簽訂了三方協議並到工作單位工作，這叫做在崗實習，身份還是學生，沒有期限限制，一般學校也不會提前太長的時間發給同學三方協議表格，半年左右，在此期間更換工作單位，可以走改派程序，每個畢業生可以有一次機會；畢業以後和工作單位簽訂正式的勞動合同，第一年前三個月是試用期，以後是實習期，一年以後轉正定級，實習期間更換工作單位就是辭職了；該派是可以回復應屆畢業生的身份的，但是不接續工齡；辭職再就業就變成了社會人才，不能參加應屆畢業生的招聘，但是可以接續工齡。學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位、已避免了用人單位再去招聘其他畢業生，學校有履行三方協議的責任，不向沒有與學校簽訂三方協議的單位發放報到證，也不由己學生檔案，不辦理黨團關系結轉和學習經歷的提供，以保證三方協議的嚴肅性。三方協議一般在畢業生畢業之前半年左右發到畢業生手中，同學們就可以去參加招聘會，尋找自己心儀的工作單位了。不履行三方協議的一方要向對方進行賠償，支付不超過5000元的違約金，才能夠提出解除三方協議。簽訂了三方協議，就像領了結婚證一樣，不管你舉辦婚禮與否，都是已婚人士，也就是失去了應屆畢業生的資格，公務員考試、事業編制招聘、國有企業招聘大部分是要求應屆畢業生的身份的，你就失去了資格。民營企業和合資企業可以招聘，但是戶口不能辦理。所以說，不要盲目簽訂三方協議，更不要根本就不想去，簽了應付一下。結婚證也是不能隨便領的，領了就是對方的配偶，不管你同居與否。

G. 大學生三方協議

之間（也有的只有用人單位和畢業生）簽訂的用人單位保證按約定接收畢業生來本單位工作，畢業生如約加盟用人單位的協議。
2、就業協議書並非勞動合同，畢業生報到後，如需要，仍須另行訂立勞動合同。
3、就業協議書書不是學生檔案材料的組成部分，不會歸入學生檔案。大學生檔案材料主要包括：各學期學習成績、中期水平考試成績、畢業論文評審表、學位學歷審核表、各學年鑒定表、入黨材料、主要獎勵、處分材料。

H. 高分求勞務派遣所需要的三方協議

勞務派遣三方協議範本

甲方(借用方)：

乙方(借出方)：

丙方(員工)：

根據甲方的人力資源需求，乙方向其借出員工(以下簡稱「借出員工)。為明確三方的權利、義務，三方本著平等自願、協商一致的原則，簽訂協議如下：

第一條 勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方借出員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動保護法》及其它勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條 員工管理

借出員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向借出員工明示。

第三條 用工關系

借出員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。

出街員工到甲方報到時，工資關系由甲方承擔，社會保險及福利等關系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條 社會保障、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為借出員工辦理並征繳社會保險、法規福利及法定征繳費用。以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為准，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標准，在甲方確認後，按照新政策操作。如因乙方延遲告知而造成的相關責任，由延遲方承擔。

第五條 工資發放

雙方約定，在甲方應於每月 號按時間向丙方支付勞動報酬

第六條 出借員工的退回

6.1
出借員工有以下情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限延遲，甲方不得退回。

1)、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

2)、在甲方患職業病或者因工傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3)、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的;

4)符合國家有關計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5)在甲方連續工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規規定的其他情形。

6.2
借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可於該員工協商變更用工單位，若派遣員工無工作期間，乙方繼續為接觸員工繳納社會保險和住房公積金並按照上海市最低標准向借出員工支付勞動報酬，該費用由乙方承擔。

第七條 賠償或補償約定

借用工作期間，如借出員工在被借出至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲乙雙方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，共同承擔用人單位應支付的費用，如因借出員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人名法院等機構調節、或裁決、或判決應給予借出員工賠償或補償的，則乙方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他爭議或訴訟而產生的相關費用。此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第八條 本協議期限、解除及終止

(一)本協議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。

(二)如乙方發生嚴重違約的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協議。

第九條 協調原則

本協議期內，若有關勞動法律法規或注冊發生重大變化，甲乙雙方應遵照最新的規定執行，並協商修訂本協議條款。

第十條 爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發生爭議，應先由甲、乙、丙三方共同協商解決。協商不成的，甲方或出借員工可按照規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十一條 其他

本協議條款如與國家法律、法規向抵觸的，以國家法律、法規為准。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔借出員工的勞動報酬。

本協議如有未盡事宜，由甲乙雙方另行約定

本協議一式兩份，經甲乙雙方蓋章，丙方簽字後生效，並由甲乙雙方各執一份。

甲方(人員借用單位)：

乙方(人員借出單位)：

丙方(借出員工)：

時間：

I. 三方協議和就業推薦表被用人單位收走了，但是本人還沒簽字，那還能要回來嗎

只簽就業推薦表不算簽合同，故談不上解約，可以找下一份工作，除了沒有就業推薦表其餘不受影響。

三方協議和就業推薦表是不一樣的，推薦表相當於學校的推薦信，而三方協議則是學校、你本人和單位一起簽訂的協議。

(9)三方協議加盟連鎖擴展閱讀：

三方協議之試用期內常見的勞動糾紛

在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。）

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。

J. 一個品牌開連鎖店 需要辦理什麼手續嗎

品牌開連鎖店，需要辦理連鎖店注冊登記。

根據《關於連鎖店登記管理有關問題的通知》第三條 連鎖店的登記注冊

具備設立條件的連鎖店，由工商行政管理機關登記注冊；未經登記注冊的，不得以「連鎖店」名義經營。連鎖店的總部、配送中心和門店應向各自所在地工商行政管理機關申請登記注冊。總部辦理企業法人登記，配送中心和門店辦理企業法人登記或營業登記。

第四條 連鎖店申請登記注冊應提交的文件。連鎖店申請登記注冊應向企業登記主管機關提交下列文件：

（一）能夠證明具有若干個門店的材料；

（二）總部關於設立其全資或控股的配送中心和門店的決定，或者總部與其參股或無資產關系的門店簽訂的連鎖經營合同；

（三）企業登記法律、法規規定應當提交的其他文件、證件。

連鎖經營合同應規定合同雙方的權利與義務，並包括下列事項：授權使用總部商標、字型大小的內容；統一采購、配送商品的內容；提供經營技術的內容；門店裝潢設計的內容；促銷的內容；質量管理的內容；總部對門店實施財務監控及收取特許費的內容；公平競爭和保護知識產權的內容；合同的期限、修改、解除以及違約責任的內容等。

(10)三方協議加盟連鎖擴展閱讀：

《關於連鎖店登記管理有關問題的通知》第一條 設立的條件

（一）連鎖店應由總部、配送中心和若干個門店組成；

（二）統一采購配送商品，購銷分離，統一質量標准，實行規范化經營管理；

（三）總部應具備企業法人條件，配送中心可以是總部內設機構，單獨設立的配送中心應由總部控股；

（四）企業登記管理法律、法規規定的其他條件。