導致企業由加盟轉型直營連鎖的原因

㈠ 導致企業由加盟轉型直營連鎖的原因是什麼

直營連鎖
直營連鎖，是指連鎖門店均由連鎖總部全資或者控股開辦，在總部的直接管理下統一經營。[1]
總部採取縱深式的管理方式，直接下令掌管所有的零售點，零售點也必須完全接受總部指揮。直接連鎖的主要任務在「渠道經營」，意思指透過經營渠道的拓展從消費者手中獲取利潤。
因此直營連鎖實際上是一種「管理產業」。 這是大型壟斷商業資本通過吞並、兼並或獨資、控股等途徑，發展壯大自身實力和規模的一種形式。
中文名
直營連鎖
定義
總公司直接經營的連鎖店
主要特點
所有權和經營權集中統一於總部
別名
正規連鎖
快速
導航
發展特點影響
定義
直營連鎖又叫正規連鎖，連鎖企業總部通過獨資、控股或兼並等途徑開設門店，所有門店在總部的統一領導下經營，總部對各門店實施人、財、物及商流、物流、信息流等方面的統一管理。
一些實力雄厚的大品牌往往喜歡採用用直營的方式，直接投資在大商場經營專櫃或黃金地段開設專賣店進行零售。一些國際頂級品牌出於品牌維護的需要，一般都採取直營方式。
另外，很多廠家會出於形象推廣考慮，在一些重要市場區域開設自營旗艦店，以樹立品牌形象規范，給經銷商提供可參考的樣板店。旗艦店一般裝修氣派，貨品齊全，服務規范，比較能體現公司的實力和整體形象，其產生的廣告效應甚至要高出經濟效應。
在管理上，廠商一般會採用分公司、辦事處模式操作，直接對直營店面進行管理，而且為保證物流配送的順暢，通常都會在各分公司、辦事處設立倉庫，直接供應貨源。採用這種方式投入的人力、物力、財力均比較大，所以通常只有實力型企業才敢於這樣操作。

㈡ 直營連鎖的優缺點有哪些

1．直營連鎖的定義 。直營連鎖，又稱正規連鎖。目前，關於直營連鎖的定義很多。國際連鎖店協會和美國商務部都將直營連鎖定義為：以單一資本直接經營11家以上分店的零售或飲食業企業。而日本通產省的定義是：處於同一流通階段，經營同類商品和服務，並由同一個經營資本及同一個總部集中管理領導，進行共同經營活動（由2家以上店鋪組成）的組織化的零售企業集團。在以上定義基礎上，我們給出了下面的定義：直營連鎖是由一個資本所有者擁有其資產並直接管理多家店鋪，經營同類商品和服務的商業企業的組織形式。連鎖公司的店鋪均由公司總部全資或控股開設，總部對各分店進行統一形象、統一采購、統一管理和統一經營。 2．直營連鎖的特點 。
(1)集中所有。公司總部、店鋪及各種營業設施都是由同一資本所有者出資購置的，其產權（包括有形資產和無形資產，以及經營權和收益權）歸該出資者所有。
(2)統一管理。各店鋪無獨立資產和法人地位，在公司統一管理下運營。總部對分店的商號、定位、配送、銷售、價格、財務、人力資源等具有直接、全面的控制權。
(3)集中權利。分店店長由總部直接任命，分店與分店之間的任何經營活動都必須在總部管理制度所規定的管理框架內進行協調。每個分店的經營盈虧』由總部直接承擔。
3．直營連鎖的優缺點。 直營連鎖的優點有以下三點。
(1)能夠確保所有分店的管理水平的一致性與規范性；
(2)便於統一調配資源，提高公司整體運營效率，可以實現較高的規模經濟性；
(3)可以較好地兼顧短期利益與長期利益，全面落實公司的發展戰略。
直營連鎖的缺點是：
（1）由於直營連鎖擴張往往需要大量的資金投入，運行成本很高，因而風險較大。
（2）管理跨度拓寬，管理難度加大。

㈢ 導致企業由加盟轉型直營連鎖的原因是什麼

導致這個企業由加盟轉生奇緣天數的原因是什麼？這個呃准神級穩點數的原因就是說他認為這樣做的更好，更加低利潤高吧。

㈣ 如何更好的開展直營業務，如何處理好直營與加盟商之間的關系

一個好的項目就是一個系統工程，涉及很多方面。如若某一方面出問題就有可能導致一系列的問題出現，甚至毀掉全部。為減少投資的盲目性，從以下幾方面著手，可以大大降低投資者的風險。
1.加盟店的品牌：選擇一個成熟和有名的加盟店品牌，可以較大的降低投資風險。當投資者決定進入加盟行列時，應該選擇市場上有一定知名度，並且有一定經營年限和規模的加盟體系，這樣可以享受品牌效應所帶來的好處，並且可以很快進入正常的經營狀態加盟的總部必須有直營店兩家，且經營一年以上。如果還沒有加盟店，那麼要看其直營店的生意如何，要觀察他們的喜怒哀樂，這將具有重要參考價值。如果生意好，自然會有所流露。但有時生意明明不錯，可他偏偏說不行，因為加盟商怕你和他競爭。
當然也有加盟商自身的原因，生意本來不錯，可是由於股東鬧別扭影響正常生意。當然最可怕的是盟主設的圈套，假繁榮、假熱鬧。
盟主對加盟商支持力度不夠，加盟時承諾的各種支持，由於過度競爭、收費過低，致使很多支持都流於形式。如廣告支持、營銷公關支持、培訓的支持等等，也由於發展速度過快，根本就沒有足夠的人力去支持，凡此種種，加盟這樣的企業，除了痛苦和後悔，別的將一無所獲。
2. 具有特色經營：有特色的加盟店可以降低惡性競爭的風險，提高成功的機會。今天市場上可以說只要你想得到的東西都可以買到，你想得到的項目都有人在做，要在這樣的環境下有一番作為，一定要有自己的特色，它包括經營特色、產品特色、銷售特色、 管理特色等等。
3. 系統管理培訓：成熟的加盟體系有著良好的管理系統可以降低經營上的失誤。成熟的加盟體系至少要有數年的成功的經營歷史，否則不可能有正常運作的較完善的統一管理系統。這個系統包括前期培訓和持續性培訓；經營管理系統和執行過程的強力監督系統；市場推廣和客戶管理的持續性和有效性；人力、物力和財力等日常運作方面的系統支援等。成熟的加盟系統，都會有一套完整的加盟企劃、加盟章程、管理制度、經營原則、運營手冊、培訓手冊和穩定規范的供貨渠道等。
4.老闆法則：看企業老闆是否有學養。學習是發展的前提和基礎。了解行業發展趨勢，鑽研行業技術，提高管理營銷水平，這樣的老闆肯定有希望;看老闆本人的品質，是沉穩的、心胸開闊的、目光短淺的，不知天高地厚的，是張揚的還是高傲自大的;看老闆是否具備行業經驗，也決定企業能否賺到很多錢，所以要對老闆進行認真細致的考察。
5.合同：合同是惟一具備約束力的一個重要憑據。最重要的就是合同期限，國內多為三年或四年。經驗告訴我們五年或者十年，往往是比較穩定的合同。
三年對於有些項目來說只是一個投入成本的回收期，根本很難賺到錢。如果到期要再交錢，很多加盟商根本不願意。
反過來說，三年的合同有的加盟商還樂呢。為什麼?三年我終於畢業了，該學的全都學到手了，我何必再把白花花的銀子給你呢?雙方各懷鬼胎，誰斗過誰?你白天鵝，我黑天鵝，你李魚頭我張魚頭……類似的例子實在太多了。
如果是五年或十年以上，大家將變成一種親情關系，何以再分開，這樣有利於品牌的發展，所以盟主不要死守三年，而要放水養魚。要把盟商看成是自己的親生骨肉，不要認為是領養的。也不要把盟商看成是排雷兵。盟商更不能把盟主看成是一個跳板 6.加盟條件要求：應該選擇自己的經濟能力和自身條件都能到達到的加盟體系。通常首先要考慮到投資回報率，不是越低價格的加盟店越好，關鍵是所投入的加盟店能否帶來長期穩定的收入。
7.營業地點選擇：常言道：要想生意火，地段、地段還是地段，人氣、人氣還是人氣。再好的品牌如果沒有好的位置也是很危險的。很多比較聰明的品牌用傍大款的辦法來選址，也就是說肯德基麥當勞走到哪裡我跟到哪裡，星巴克走到哪裡，我跟到哪裡。也有人說沃爾瑪走到哪裡我跟到哪裡，家樂福走到哪裡我跟到哪裡，一句話，連鎖巨頭走到哪裡我就跟到哪裡。這固然實用，但不一定所有的店都適合這個法則。周圍不能有太多的競爭
對手，同一加盟系統之間要有適當的距離區隔開經營的區域，只有在有了理想的場址的情況下才能投入。
8.創新：創新是企業獲得新生命的一條必由之路。創新是在原有基礎上的一種改良。主要有產品創新、服務模式的創新、營銷手段的創新。這種創新型企業往往在發展初期，增長很快，所以一旦入市較早，掘金的機會比較多，可是三五年以後，馬上萎縮甚至消失。餐飲行業流傳一種說法就是「三兩年吃倒一個牌子」。所以加盟一個店面首先也要注重其企業本身是否擁有創新性。
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㈤ 企業向連鎖加盟模式轉型，加盟商選擇是找行業內的人，還是招完全不懂的新人

連鎖企業要做加盟，加盟商的選擇至關重要。
因為加盟商不可能做到和直營店一模一樣，在執行總部指令的時候能做到不折不扣、如臂使指。所以，要做加盟，就要構築一個穩定、有效的加盟體系。

除了在戰略制定、管理調整、加盟服務等方面作好充分的准備之外，在加盟商的選擇上嚴格把關也是前期招商工作的重中之重。如果考察和評估的工作做得草率，很有可能給市場的運作帶來嚴重的後果，即使撤換掉加盟商，市場遺留問題的處理也會讓連鎖企業得不償失。

在選擇加盟商的時候，企業要綜合考量多種因素，如經營理念、資金實力、管理能力、行業經驗、地緣關系等等。總體上來講，企業應重點考慮這幾類加盟商：

有前途的加盟商
企業在剛開始做加盟的時候，需要「借力」，但並不代表選擇的加盟商實力越強就越好。認為選擇大的加盟商市場就一定能做好的想法是不正確的，因為加盟商的實力足夠強大，他們就不可能將全部的精力放在企業的加盟項目上，雙方在溝通的時候總部也會缺少話語權。如果加盟項目的業務收入不能引起這些加盟商的重視，以後各方面工作執行的效率就會大大降低。

所以，在選擇加盟商的時候，連鎖企業需要對自身的定位和實力有比較清晰的認識。不求最大，只求最有前途，企業應該優先選擇那些願意和企業共同發展，實力相當並且願意把企業品牌做大做強的加盟商。

理念一致的加盟商
作為一個轉型做加盟的連鎖企業，對行業的研究應該是相當透徹的，管理流程和制度也應該是相對完善的。所以，在加盟商資金充裕的情況下，企業應該重點評估加盟商的經營理念。

首先，加盟商必須認同連鎖總部的發展理念，認同企業的品牌運作理念，願意和企業一同成長；

其次，一個優秀的加盟商，必須有自己的想法與規劃，對市場有自己的理解與認識；最後，加盟商的眼光應著眼於長遠，在品牌推廣和市場操作時不盯蠅頭小利，願意花更多的精力去教育消費者，培養市場。

所以，企業向連鎖加盟模式轉型的時候，加盟商的選擇應該十分慎重，要綜合考慮各方面的因素，行業經驗並不是最重要的。胡燁（中國連鎖經營管理和運營實戰專家）

㈥ 加盟店模式和直營店模式,各有什麼優點和缺點

一、加盟店

1、加盟店模式：

加盟店是企業組織將其服務標章授權給加盟店主，讓加盟店主可以用加盟總部的形象、品牌、聲譽等在商業消費市場上招攬消費者。

2、加盟店優點：

各加盟店的靈活性、主動性和自主性較強。市場比較穩定，有自主品牌，總部的廣告宣傳力度較大。比較容易管理，進貨、裝修等比較統一。

3、加盟店缺點：

各加盟店容易各自為陣，缺乏團隊合作精神，不便於統一管理、統一運營。

二、直營店

1、直營店模式

直營店是指由總公司直接經營的連鎖店，即由公司總部直接經營、投資、管理各個零售門店的經營形態。

2、直營店優點：

可以統一調動資金，統一經營戰 略，統一開發和運用整體性事業；在人才培養使用、新技術產品開發推廣、信息和管理現代化等方面，易於發揮整體優勢。

3、直營店缺點：

各成員店自主權小， 積極性、創造性和主動性受到限制。

㈦ 企業轉型的原因

適應發展形勢需要，改變發展模式，提升企業競爭力，尋求新的商機。

㈧ 連鎖企業招募不到加盟商的原因有哪些

從2013年開始，全球的經濟萎靡，在這個時間段里，有很多的人面臨失業或者說以及失業，大量的人群面臨就業、創業問題，國家為此也給予了相關的創業政策，那麼為什麼能夠真正實現大眾創業的加盟式創業的盟主們卻招募不到加盟商呢?

李松洞悉連鎖 我是特許經營第一同學會
連鎖企業招募不到加盟商是一個系統性的問題，而不是簡單的人員問題、渠道問題等，依據筆者多年來從事連鎖領域的經驗，建議至少從如下幾個方面去考慮：

1、產品。招募加盟商的過程其實就是特許權轉讓的過程，是產品銷售的過程。因此招募不到加盟商我們首先需要考慮的是加盟產品是否足夠吸引人，比如你的加盟類型有多少種、加盟支持有哪些、項目亮點優勢是、行業未來前景如何等方面。

2、價格。合法的加盟費用共計三大類幾十項小費用，比如加盟金、品牌保證金、權益金、廣告基金等。在招募加盟商時需要依據項目的實際情況以及自身企業的戰略布局去確定自己的各項費用的價格比例，比如依靠後期配送能夠實現盈利的加盟項目則可以降低加盟金，提升品牌保證金。最後再補充一點，加盟金的相關費用是可以通過科學的公式計算出來的，而無需憑空拍腦袋確定。

3、渠道。加盟廣告的投放一定要選准平台，如果你的潛在加盟商不在你所投放廣告的輻射區域內，即使廣告力度再大，其效果也將不盡人意。

4、促銷。加盟相關費用的價格只能向上走不能向下走，但是在實際的成交過程中一定會因為價格的問題而讓部分的潛在加盟中在門外徘徊，你需要做的就是創造、利用、借勢各種節日、活動、人物、事件等情況而名正言順的給予相應的政策，從而讓臨門一腳的徘徊成為最終的成交。

5、人員。人才是整個體系正常運轉的中心，但不是招募不到加盟商的核心問題。對於人員問題，需要我們主要從兩個角度去考慮，第一個角度是你現在的團隊成員是否具備招募加盟商的能力，第二個角度是團隊在招募加盟商過程中的激勵政策是否到位。

6、過程管理。招募加盟商的過程擁有一個非常清晰的招商主線，作為招募加盟商的招商模式，應該像是一個完整的游戲規則一樣，有非常清晰的招商流程、話術、表單、道具、人員配合、場景等，以此才能夠真正的實現步步為營，步步為贏!

7、有形展示。潛在的加盟商在考察你的項目過程中一定會先去你的加盟店、直營店進行明訪、暗訪。當對方獨立考察店面沒有問題時會選擇去總部進行考察。我們需要做的是讓消費者盡可能在考察過程中將企業最具生機的一面展現給潛在加盟商。

綜上所述既是筆者針對一個連鎖企業招募不到加盟商建議思考的方向。