許小姐的奶茶加盟費培訓幾天

A. 仨月換新人，先培訓再上崗，不能與嫖客發生沖突。結果呢

小姐要三個月換一批新面孔

姚志宏（外號「小紅寶」），是湖南邵陽涉黑犯罪組織的頭目，他以令人發指的手段斂財數百萬，並以此撐開了一張張「保護傘」，至罪惡終結時，該案被告人達60名、涉及罪名23項，創下湖南法院審判史上同一案件涉案人數和涉案罪名最多的記錄。

在桑拿中心從事賣淫活動的賣淫女不僅有來自湖南省內的邵陽、吉首、郴州、衡陽等地，還有來自貴州、江西、河南、新疆、黑龍江等地，人數多達上百人。

賣淫女上崗需上培訓課程，團伙軍事化管理

雲南查獲的一個大型賣淫團伙，組織者權某為了便於管理賣淫女，成立了所謂的「公司」，自任「公司總裁」並下設「總參」、「總政」、「總監」、「總後」、「總裝」等各個職能部門，同時在賣淫女中設立了「組織部」、「財政部」、「監察部」、「資源部」等部門對女性成員進行專職管理。

為了讓女性成員專心「賣淫」，團伙還制定「公司規章制度」，培訓小姐敬業。

小姐住處是統一的高低床，每人的床頭都放滿了書籍；牙刷、毛巾、口缸、水杯等都是一個樣式的，且擺放非常整齊；男性成員有統一的對講機、刀具、著裝；女性成員的手機都有統一編號；女性外出需要請假並有男性陪同；每天上班之前，女性成員都統一外出化妝等。

這個團伙還設立了每周例會、心得體會、教育培訓制度等。其中，團伙購置了統一的多台電腦、各類書籍對女性成員組織「專業」培訓，內容包括細節管理、餐飲娛樂、網路知識等，如為了讓女性成員能夠「火眼金睛」辨識出有錢人，該團伙購置了大量的名車、名表、名煙、名酒圖鑒等書籍。

權某在「公司」內還施行以業績評級的「考核辦法」，即每個月以賣淫女賺取的嫖資進行考核，經評比達標的給予一定獎勵，名列前茅的還能「晉升」，反之則降級並罰款。管理人員還會根據其管理的賣淫女業績進行考核，而考核優異的管理人員還能領到權某派發的「年終獎」。成員根據資歷、業績不同有相應的職級和等銜，等銜越高的享受待遇越好。為更有效地管理「團隊」，權某還會不定期帶「公司全員」到省內各地進行旅遊。

如若賣淫女不想幹了，想脫離團伙，還必須以書面形式提交「辭職申請」，再由各部門負責人審批同意後才能「離職」。

這些賣淫女晝伏夜出，白天在窩點進行培訓，下午搭配服裝並外出化妝，晚上她們會出入一些高檔消費場所及夜場，通常以唱歌、陪酒為名，在聊天中以自己所學取得對象的好感，從而進一步要求進行有償性服務。

該團伙不會對賣淫女的對象進行指定，所有「業務」全都靠賣淫女自己去發掘，而一般賣淫女與對方商定的嫖資在3000至10000元之間。

北京賣淫集團專門培訓小姐對付警察

北京王愛國集團經營的洗浴中心，賣淫收入佔一大半。

小姐賣淫的價格是王愛國和孫美玉規定的，每次為500元、800元或者1200元，最少不能低於500元。每家店每天接待的嫖客，少的時候兩三個，多的時候20個。

對於賣淫收入，600元以下的，小姐和店裡按四六分成，600元以上的部分，小姐拿三成。為了統一財務制度，孫美玉派王愛國的一個親戚每天到5家洗浴中心收取流水現金和賬單，交給孫美玉。各店沒有財務自主權，大一點的開支都要請示孫美玉，孫美玉會安排專人統一購買洗浴店需要的各種用品。對於收上來的賬單，孫美玉交給兒子王思嘉統一管理。王思嘉規定，涉及小姐賣淫的賬單，計算完員工提成後，三天之內必須撕毀。

王愛國集團經營的5家洗浴場所，多以外地遊客為「目標」。孫美玉認為，向本地人高收費容易惹事，外地人則人生地不熟，自己做了不光彩的事也不好聲張，相對安全。而這些外地客源，則主要由計程車司機帶來，司機會得到提成。

為了應對警察的突然到訪，孫美玉還要求各店安裝報警燈，包括保安室、收銀台、包房都連著，如果有警車或者警察趕到，保安、收銀都可以踩一下報警燈，提醒賣淫的人趕緊收工。

孫美玉專門組織幾家店的經理和領班以吃飯的名義開會，讓他們交流經驗，如何應對檢查，以及小姐被抓後如何編謊話不承認賣淫。飯桌上，孫美玉告訴領班回去給小姐傳達，出了事一定要扛住。「警察詢問也就是24小時，你不認，到時間就放人，要是承認了就要勞教半年。」

其間，有個領班出主意說，如果被警察查到了，小姐就用指甲抓傷自己的胳膊，說客人要強奸，或者讓小姐說「客人是搞繪畫藝術的，看我不錯可以當人體模特，就看看我的身材，我這才脫的衣服」。

孫美玉囑咐，店裡小姐統一發的粉色大褂，一定要隨時帶著，警察如果忽然造訪，要趕緊把大褂穿上，總之要避免抓現行。

嫖客被高收費後，總會有不願意交錢的時候。

對於這種情況，孫美玉規定：「即使不做生意也不能惹事」。她告誡各店經理，遇到客人認為收費高不結賬的，「絕對不能發生沖突，不能與客人打架，但可以有言語威脅。」

一般情況下，嫖娼結束後，小姐會給客人開收費單子，單子有兩聯，一聯要交給前台收銀員，一聯自己收好等著拿提成。

因為各種原因，有的客人不願簽字，並對高額的嫖資提出質疑。這時，小姐會叫包房服務員進去和客人解釋，服務員解釋不了的，會叫領班解釋。實在解釋不清的，就由前台領班把客人帶進吧台邊的一間小屋談，幾個人一起嚇唬。

有洗浴店經理說，一般情況下，他們一嚇唬，客人就交錢了。如果客人錢沒帶夠，服務生會跟著客人去銀行取。

但也有不交的，對於這種情況，他們為了不讓客人報警，就視情況給客人辦優惠卡打折，打折到對方滿意為止。唯一的一次，他們沒能讓客人滿意，那就是2009年3月20日，被收費1.3萬余元的客人因被幾個服務生圍著不讓走，於是報警。這件事是導致王愛國集團被端的直接原因。

B. 為什麼小姐一天能接七八個人

被逼的！有些是因為被賣了，被壞人當作賺錢的工具，玩具，有些是為了錢，好吃懶做的，♛強的，反正就是被生活逼的無可奈何，墮落了脫離了正常人的生活軌道

C. 教育機構開始10天了，一個學生都沒有招到。誰能出個好點子，讓我能快速的招到學生

1、首先要找到教育機構的特色專業，把該專業正面宣傳做好，印製宣傳手冊和簡章。
2、找適合的學校進班宣傳，把機構的特色和畢業前景給學生講清楚，留下聯系方式，回頭找合適機會做回訪，找家長溝通。制定一個合適的試學時間，可以免費試聽，先拉動人氣。
3、在學校附近和學生和學生家長密集的地方擺招生攤位，搞一些晚會，表演類的活動，提高教育機構的知名度。
4、找適合的學校進班宣傳，把機構的特色和畢業前景給學生講清楚，留下聯系方式，回頭找合適機會做回訪，找家長溝通。過程是復雜的，需要前期的努力，只要前期有生源，後面就不愁了。

D. 加盟一家奶茶店需要注意哪些問題

加盟奶茶店，注意以下幾點可以盡量讓創業前期少走彎路。

1、對奶茶行業的了解

加盟奶茶店之前，先不要著急去找品牌，在這之前要好好去了解一下奶茶到底是一個怎樣的行業，這個行業是怎麼來的，市場狀況如何等，等了解完，如果你更加堅定了開一家奶茶店的心，那麼此路可走。

2、花時間去一些不同的奶茶店體驗

奶茶店是供給顧客享受的行業，一個奶茶店到底能不能給人享受，想知道這點最好的方法莫過於自己去體驗，奶茶品牌有很多，但在享受上肯定會有所不同，不論是奶茶口味的享受，還是店面環境的享受，好的享受才能有更多的回頭客。

3、多去幾家奶茶品牌見面談

見面談的好處是能問到更多的問題，也能得到更准確的回答，並能以此感知到他們的服務水準、公司實力、以及站在客戶角度考慮問題的周全度。通過這幾點進行對比，方能選擇出一個較為靠譜的品牌。

4、店面設計多提出自己的意見

加盟店的設計方案都是品牌方出的，為了考慮成本與工時，可能設計出的方案並不是那麼好，這是時候你就可以提出自己的意見，盡量設計的時尚一點，甚至可以額外花錢讓店面更高端一些，店面風格對生意的影響也是很大的。

5、注意合同問題

加盟奶茶店的合同通常都是板式合同，裡面的內容很籠統，如果就這樣簽了可能後續會發生很多無法釐清責任的問題，所以你可以自己提出一些具體要求，讓品牌方加在合同當中。

6、及時知會品牌方活動策劃

店面活動是提高營業額的重要手段，活動的方案通常都是由品牌方提供的，不要等活動開始的前兩天才開始，至少要提前一周讓品牌方幫你做方案，以防活動是因為方案問題而失敗。

7、要注意衛生及食品安全

奶茶店的衛生是很重要的，甚至比口味還要重要，喝奶茶的顧客以女生為主，女生的愛干凈程度就不用說了，如果奶茶店衛生不好，會直接失去大量客流，甚至還會影響到食品的安全性，食品的安全性是社會責任。

E. 我喜歡一個跟我一起在奶茶店掉做寒假工的

1,從你說的種種來看，不確定他跟別的女生是不是有什麼，但可以確定的是你男朋友並不是很在乎你，不會照顧你的感受，別人在他心裡比你在他心裡的份量還重，明天知道你不喜歡他加別的女生，卻在一年的時間加了二十個人，正常認識的親戚同事也沒那麼多，早點離開吧，現在就這樣以後也別想他對你能有多好。如果一段感情真的那麼累的話，可以停一停了，沒必要讓自己去討好別人。自己開心才是真的重要。希望小姐姐一切都好，加油！2,她不喜歡花別人的錢，說明她不物摳，是個純朴的女孩，是個好女孩，你應孩更加珍惜才對，要是我她喜歡啥，我都願意付出，她值得人珍惜，很難得的一個好姑娘，好好珍惜吧，別傻了，啥都不知道，如果再不珍情，將會成為別人的媳婦，你就後悔去吧。

F. 請分析許小姐的問題到底出在哪裡。

不管是開什麼公司，那你得先知道那的行情啊，不然像無頭蒼蠅一樣，肯定會碰壁的。我覺得徐小姐可以改做自己比較熟悉的一個行業，或者好好的去了解她現在的這個項目，然後慎重選著，有那金剛鑽再去囊那瓷器活

G. 求各位大神提幾個好的餐飲服務培訓流程，急急急。。。拜託了

待客熱情友好，說話親切和藹，舉止穩重大方，處事禮貌謹慎，尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠老實，富有職業自豪感和奉獻精神。餐飲禮貌用語：
第一、 遇到客人入店，早晚茶時，餐飲服務禮儀培訓要求說：「歡迎光臨，早（晚）上好」正餐時，餐飲服務禮儀培訓要求說：「歡迎光臨，請到吧台點單」說話時要求面帶微笑，身體稍向前傾，並配以手勢，手勢必須有力，給客人非常明確的指示。
第二、客人離店時，說：「謝謝光臨，歡迎下次光臨」，面帶微笑，目送客人離店。
第三、在餐廳內任何地方碰到客人都必須面帶微笑，說「你好」。
第四、在餐廳內不許和客人搶道，如確實需要客人讓道時，說：「對不起，請您讓一下」，讓道後，對客人說「謝謝」。
第五、在得到客人的幫助時必須說「謝謝」。
第六、給客人帶來不方便時，如服務員掃地、拖地或給客人挪位時應說：「對不起，麻煩您……」
第七、看到客人直接坐到位置上，但沒有點單時，應上前說：「先生（小姐），請問您點單了沒有？麻煩您到吧台點單」。
第八、餐飲服務禮儀培訓要求當客人叫服務員或打手勢時，應該立即上前，面帶微笑地詢問客人：「先生（小姐），請問有什麼吩咐？」或「請問需要什麼？」
第九、餐要求任何時候員工不得和顧客搶占衛生間和洗手間，遇到客人等候，應說「請您先用」。第十、遇到公司領導，必須主動、熱情打招呼。
餐飲禮儀注意：
1、 不講失禮的話，如「討厭」、「煩燥」等等。
2、 不講諷刺、挖苦的話。
3、 誇大、失實的話不講。
4、 崔促、理怨的話不講。
5、 不得和客人發生爭執、爭吵。
6、 對待客人要一視同仁，不分貴踐，老少、美醜等。

H. 新人帶貨主播該怎麼去培訓應該注意哪些方面

新人主播前期必須做的幾件事：

一、了解行業現狀

新人最容易出現的問題知道是啥嗎？三分鍾熱度＋沒耐心，這是很多新人的通病。所以你們先去了解行業現狀，了解真實競爭強度、了解行業發展趨勢。

很多做培訓的，一上來不會讓主播了解行業現狀的，知道為啥嗎？怕你們嫌辛苦就不來了。我不一樣，我的理念是不願意下苦功夫、不願意堅持，那乾脆別入行，別浪費時間。

無論是哪個領域的主播，底層邏輯都是相通的。舉個例子，小學老師和高中老師是兩個領域，但關於青少年教育、列教學大綱、規劃教學體系，這些東西都是異曲同工的，只是內容有區別、人群有區別罷了。

如果你了解完行業現狀之後，願意堅持，OK，接著往下看~



二、尋找自身定位

你有沒有發現無論是哪個領域、做得好的主播，都有一個共同特點，就是他們有自己的風格、有核心價值。

如果你再觀察觀察，你會發現那些做的不怎麼樣的主播，共性就是沒有獨特風格、內容毫無營養。

所以自身定位的重要性不用我說了吧？沒錯，做自身定位就是幫助你建立風格、確定核心價值的。