奶茶加盟三方協議

⑴ 加盟奶茶店需要注意什麼

能很多人都不了解coco奶茶，coco奶茶是從一家小小的茶飲店慢慢做到加盟品牌的規模的。從無到有，從一家到千百家這個過程歷經了多少艱難險阻也是不為人知的。那麼在開店方面，加盟商有哪些是需要注意的？

l 充分認知自我

每一個想要加盟的創業者不能盲目加盟創業，要對自己有一個充分的認知，知道自己要做什麼、適合做什麼、想要做什麼、擅長做什麼，完整的剖析一下自己，做起來才能得心應手！

l 做好創業定位

在創業加盟以前，coco奶茶提醒你，一定要對品牌的創業規模、行業地位、品牌內容等有一個了解，加盟商需要有一個明確、清晰的創業定位。

l 做好戰略布局

Coco奶茶提醒你，在創業之前要有一個宏觀的發展規劃和發展戰略，不論是對內部發展規劃還是外部的市場開拓上，都要設立目標，或短期目標或長期目標。

coco奶茶加盟流程須知：

1、投資咨詢：投資者向總部咨詢相關合作事宜，並索要有關資料，填寫加盟申請表，並遞交到總部，等待總部的審核。

2、實地考察：投資者到coco奶茶總部所在地進行項目考察，並與總部工作人員進行業務交流。

3、資格審核：總部對投資者進行審核。確認投資者的合作資格，雙方進行商議。

4、簽訂合同：雙方確認考察結果無爭議，正式簽訂合同。

5、繳納費用：投資者按所選擇的投資類型向coco奶茶總部交納相關的費用，同時留有相應的項目運轉資金。

⑵ 能不能隨便簽三方協議

三方協議不可以隨便簽的，因為三方協議關繫到畢業生的幹部身份、檔案及戶籍的掛靠等事項，同時也可以保障自己的權利不受侵犯。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

(2)奶茶加盟三方協議擴展閱讀

簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

⑶ 打算開奶茶店，還用交稅嗎

開奶茶店，是需要交稅的--增值稅、附加地方稅費（包括城市建設維護稅、教育費附加、地方教育費附加）和個人所得稅（如果是個體工商戶）。

1、但是，如果月銷售額不超過3萬元或者按季納稅的季銷售額不超過9萬元免徵增值稅（及附加地方稅費）。

2、去稅務局辦理涉稅手續，讓稅局給你核定銷售額，如果核定銷售額不超過標准，則免徵增值稅（及附加稅費）。個人所得稅是不免的（如果核定銷售額低，也有可能免）。與稅務和銀行簽訂三方協議，稅局在申報期自動扣繳稅款。

(3)奶茶加盟三方協議擴展閱讀：

增值稅免徵范圍

《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十五條規定了下列7個項目免徵增值稅：

1、農業生產者銷售的自產農產品；

2、避孕葯品和用具；

3、古舊圖書；

4、直接用於科學研究、科學試驗和教學的進口儀器、設備；

5、外國政府、國際組織無償援助的進口物資和設備；

6、由殘疾人的組織直接進口供殘疾人專用的物品；

7、銷售的自己使用過的物品。

除前款規定外，增值稅的免稅、減稅項目由國務院規定。任何地區、部門均不得規定免稅、減稅項目。

⑷ 到加盟店實習,填的三方協議怎麼填

加盟店不屬於正式就業，你可以把檔案託管到人才中心，然後和人才市場簽訂三方協議。

⑸ 開益禾堂奶茶加盟店如何租賃店鋪

開店需要店鋪這是眾人皆知的，有的人有現有的門面房，當然這也是少有;還有一類人沒有門面房，那麼只能是租賃，這是大部分人。那麼在租賃店鋪的過程中會涉及到很多問題，比如房屋產群、合同詳情、承擔風險以及是否轉租等等情況，可以對於一般人來說沒有了解過這些問題，他是不清楚的，所以下面就來看看益禾堂加盟需要注意哪些店鋪租賃問題?【益禾堂加盟登記表】

1、產權，這是不是一個可以承租的房屋?

房屋的用途和土地用途，必須確保房屋的類型為商業用房性質、土地用途是非住宅性質方可承租作為商鋪使用，否則，將面臨無法辦出營業執照以及非法使用房屋的風險。

明確房屋權利人，以確保與房屋權利人或者其他由權利人簽署租賃合同。如果是業主出租，要求核實房產證原件並保留復印件。

6、其它需要注意的細節問題。

1)商鋪外部廣告牆使用權，承租方是免費使用，還是另行支付要明確。

2)租金計費依據：是按建築面積(使用面積/套內面積等)，一定要明確;合同面積與實測面積差額處理，如面積超出了預期范圍，承租方是否能解除合同。

3)商鋪最遲交付時間、標准，免租裝修期間，應當明確。

4)承租方是否能轉租、合租或轉讓，除合同約定用途外，能否做其他類似用途等，一定要在合同中體現。

5)租金是否含稅(業主是否提供發票)、保證金交付日期及方式、保證金退還期限;遲延交付租金，約定出租方給予一定寬限期(而不是直接約定解除合同)。

6)出租方櫃台調整、裝修或維修等影響正常營業的，應提前通知，是否減免、如何減免租金應當明確;水、電、電話線等資源是否涉及辦理擴容或增量，以及無法滿足正常進行需求的情形下，承租人有單方解除合同的權利。

⑹ 我的奶茶加盟店可不可以轉讓第三方

店面是可以轉的，這里說的只是店面哦，其他的就不知道了。

⑺ 一個品牌開連鎖店 需要辦理什麼手續嗎

品牌開連鎖店，需要辦理連鎖店注冊登記。

根據《關於連鎖店登記管理有關問題的通知》第三條 連鎖店的登記注冊

具備設立條件的連鎖店，由工商行政管理機關登記注冊；未經登記注冊的，不得以「連鎖店」名義經營。連鎖店的總部、配送中心和門店應向各自所在地工商行政管理機關申請登記注冊。總部辦理企業法人登記，配送中心和門店辦理企業法人登記或營業登記。

第四條 連鎖店申請登記注冊應提交的文件。連鎖店申請登記注冊應向企業登記主管機關提交下列文件：

（一）能夠證明具有若干個門店的材料；

（二）總部關於設立其全資或控股的配送中心和門店的決定，或者總部與其參股或無資產關系的門店簽訂的連鎖經營合同；

（三）企業登記法律、法規規定應當提交的其他文件、證件。

連鎖經營合同應規定合同雙方的權利與義務，並包括下列事項：授權使用總部商標、字型大小的內容；統一采購、配送商品的內容；提供經營技術的內容；門店裝潢設計的內容；促銷的內容；質量管理的內容；總部對門店實施財務監控及收取特許費的內容；公平競爭和保護知識產權的內容；合同的期限、修改、解除以及違約責任的內容等。

(7)奶茶加盟三方協議擴展閱讀：

《關於連鎖店登記管理有關問題的通知》第一條 設立的條件

（一）連鎖店應由總部、配送中心和若干個門店組成；

（二）統一采購配送商品，購銷分離，統一質量標准，實行規范化經營管理；

（三）總部應具備企業法人條件，配送中心可以是總部內設機構，單獨設立的配送中心應由總部控股；

（四）企業登記管理法律、法規規定的其他條件。

⑻ 三方協議可以隨便找個地方簽嗎

經量還是不要隨便找個地方簽，三方協議是有可能影響社會保險的。

因為學校要求上交三方協議一般有兩個目的：

1、統計就業率。

2、根據三方協議開具報到證以及辦理檔案轉出。

如果通過關系隨便找一家公司幫忙蓋章，對那個是公司沒有太大的影響。

一般三方協議裡面需要填寫檔案接收單位與詳細地址，一般的私營企業是沒有檔案接收權的，因此檔案接收單位一般會填人事代理機構，如果是國企、事業單位有檔案接收權的就按單位指引填寫。

如檔案接收單位這一欄為空，那麼學校一般會將檔案發回原籍（即高中生源地）。 如果不是真的打算在這家公司工作，希望檔案打回原籍，可以將三方協議上關於檔案接收單位一欄空著，在交回給學校的時候提醒下老師。

如果不希望檔案打回原籍，可以找當地人事代理機構，以這家公司為接收單位，但檔案掛靠在人事代理機構那裡。

(8)奶茶加盟三方協議擴展閱讀：

三方就業協議書是不同於勞動合同的：

三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

參考資料:網路-三方協議

⑼ 在奶茶店工作需要簽勞動合同嗎

在奶茶店工作需要簽勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(9)奶茶加盟三方協議擴展閱讀：

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

⑽ 益禾堂奶茶加盟電話多少

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