㈠ 關於已加盟一次奶茶店，想再開分店，又不想再交加盟費，該怎麼辦
很麻煩嗎?
既然原材料,配方,員工都齊備,設備也應該不是什麼難事.至於產品包裝,可以找當地印刷廠製造,量大應該很便宜吧.(我只做過產品的紙杯.)
你干過奶茶店,有一定的經驗,加盟費花幾萬這個冤枉錢,不至於再花一次吧.
不過我的提醒你,品牌專賣店最忌諱的違反公司規定,合同中也應該有相關處罰條例,建議謹慎一些,避免公司的人知道,不然會很麻煩.
㈡ 我加盟了一個奶茶店 半年多之後才知道原來該公司商標注冊並未完成 現在有人提醒我會有侵權隱患 我可以
單純的商標注冊未完成還不足以使您能夠終止合同，根據您的描述，只是存在侵權隱患，對於是否侵權還不確定。您可以進一步調查一下，如果確定侵權，那您加盟時公司就是沒有許可權的，您就可以行使終止合同返還費用的權利，但可能會根據您已經獲得的利益做相應的扣減。
㈢ 奶茶店，不管正不正規，元旦節會放假嗎還是繼續上班，甚至可能人多加班
目前的奶茶店都是個人所為。如果他自己經營。比較好的情況下，他是繼續上班的，如果經營不太好，客流量不高，他就要放假的。
㈣ 法定節假日對奶茶店的員工有效么
A班次:9點到13點,4小時,17點到21點，4小時
B班次:12點到20點，8小時
C班次：13點到21點，8小時
每周一換班，法定節假日工資是平時的三倍
㈤ 比如說我先加盟了一個奶茶店，一年後又加盟一個麻辣燙店，這樣行不行
投資項目這件事不能急，看中了哪個，就應該詳細地規劃，換來換去，根本不穩定，不過建議還是加盟麻辣燙比較好，現在飲品的市場不像以前那麼吃香，而麻辣燙項目作為中小投資項目，低成本，高收益，非常適合普通創業者去投資。
㈥ 在奶茶店工作過年的時候能放幾天假
在奶茶店工作過年的時候，估計只能放個三十初一的假，因為那時間是奶茶店最忙的時候價是很少的。
㈦ 奶茶員工每個月會有休息日嗎
奶茶店的店鋪面積雖然不大，不過工作人員卻一個都不能少，並且在奶茶店銷量比較大的時候，奶茶店員工更是忙上加忙，一個人要同時做好幾杯奶茶，做好了之後還要收取好幾份費用，這種情況下奶茶店員可不是一個人可以應付過來的，所以一般加盟的奶茶店都要雇好幾個員工，那麼問題來了，奶茶店的員工和工資到底該如何安排與分配呢?
尤其是在現在，臨近過年的時刻，很多服務行業的員工，都開始想要辭職跳槽，而過年時期，是非常忙的，所以，如何為奶茶店留住員工，就是非常重要的事情。而要想留住員工，員工的上班時間，以及工資構成，都必須要好好做。
一般來說，在人流量不多的時刻，奶茶店裡面需要一個收銀員，兩個調配奶茶的人，而在人流量很大的時候，一般就需要兩個收銀員，3個甚至更多的奶茶製作人員，兩個收銀員的時候，其中一個收銀，另外一人按照實際工作量情況配合完成其他工作。比如裝杯，封口，給奶茶裝吸管等等。可是奶茶店的員工一般是固定時間上班的，如何進行調配呢?茶托邦一般是將奶茶店交接班的時間安排在奶茶店客流量最大的時間段，這樣的調整就可以緩解奶茶店的人流壓力，人多奶茶店的壓力就小很多，所以這樣的狀態也不會持續太長的時間。
在奶茶店的員工工作時間上，因為奶茶店的工作時間長度比較大，所以可以分為早中晚三個班次，輪流換班，一般休息時間是一周休息一天，所以理論上一個員工一周可以休息4天，奶茶店最忙的時候一般在中午午飯後和晚飯的時間段，這個時候正好是交接班的時間，這時奶茶店員一般在4人左右，如果奶茶店規模較大，人數還應做相應調整，其他時間段的店員一般都是一人擔當，這樣的安排和配合使工作起來比較寬松，也可以緩解店鋪高峰期時段的壓力。
那麼奶茶店的薪資是如何計算呢?奶茶店員的休息時間比較少，所以可以按天計算工資，即每個月的底薪除以當月實際工作天數來分配成為當月每天的平均工薪，如果全勤表現良好還可以拿到獎金，這樣員工工作更有動力，除此之外，要激發員工的工作能力，可以按每個月的營業額的一個百分數來分配員工的工薪提成。
㈧ 奶茶店過年放假有工資拿嗎
奶茶店又不是全國統一規定。所以具體哪個奶茶店過年放假有沒有工資，應該直接問這個奶茶店的老闆。
奶茶店屬於小型門店，一般情況下放假是沒有工資拿的。
㈨ 奶茶店員工過年放假嗎，放多少天
與奶茶店員工過年放假嗎？放多少天的假？奶茶店員工過年也是正常休息的。一般都是七天，一個星期左右的假。
㈩ 奶茶店裡就兩個員工怎樣來安排上班時間呢 又擔心放假有時一個人忙不過來
奶茶店上班時間安排如下：
根據2個員工加上領導就有3個人了，重要時間段奶茶店的兩位員工人必須上班，有事可以在某個時間段調休，1個月幾次調休，兩位店員商量好，每個人只有幾次調休，不然就對其他員工不公平，空餘時間輪班，吃飯時間提前到10點。