加盟的奶茶店可以招學員么

A. 奶茶店一般招不招暑期工的我想去做兩個月。然後把我今年17了，可以嗎

假期工一般去奶茶店是可以的。中國管的不是很嚴的。你只要和店主商量好工資和打工的時間就好了

B. 真的不想打工了，好想開個奶茶店。可是我又不會，我想加盟，尤其是coco和一點點，可是沒地方招學徒啊

花錢學呀，幾千塊，加盟費用太貴，只學技術不加盟也可以的，

C. 奶茶店的招工及排班制度 剛剛加盟了一家奶茶店，品牌算是比較好的，地點的選擇也是可以的。 因為第一次

上班時間安排 這是我店裡的，你可以參考，

班次
時間
時間
時間
時間


第一
8上班
1點休息
3點上班
7點下班
收銀員一個、廚房一個

第二
10上班
2點休息
5.30點上班
9.30下班
前台配餐一個，服務員2

第三
11上班
3點休息
6點上班
打烊
收銀員一個、廚房一個

第四
11.30上班
15.30休息
7點上班
打烊
哪裡忙去哪裡幫忙最後盤點

注意：收銀員休息交班，要點清錢交接好方可下班

D. 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面

在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
1、身體素質
為了配合店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
2、個性
主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
3、工作能力
對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、服務技能、工作經歷等方面進行。

那麼，應該怎麼樣測評店面員工的素質呢？
當奶茶店收到了應聘人員的個人材料之後，要選擇一定的測試方法作為選擇應聘人員的基本依據。通常，店員的招聘的方法包括筆試、面試等。
筆試作為選擇應聘人員的一種方法，其基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力，如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等。
面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。在奶茶coco姐看來，開奶茶店招聘一個好員工很難，老闆們需要仔細的辨別，認真的篩選，只有好的員工才能讓你更好的經營和管理好你的奶茶店。

E. 想開個奶茶店，奶茶難學嗎，是得我自己去學好，還是找個有技術的工人好還有奶茶有知識產權嗎

奶茶並不難學，只要懂得配方比例以及度的控制把控好也就可以，難的是如何去運營好一個奶茶店，對於一個新手來說，沒有什麼經驗是很難存活下去的，畢竟新手在開奶茶店的時候要選址，要logo設計，要店內設計，燈光設計，菜單設計，價格定製，運營渠道發展，物料渠道選擇以及奶茶品質物料的控制等等都是非常關鍵的，奶茶配方這種東西在很多地方都可以學習到，但是運營這種東西卻不是每一個人都願意教授的，特別是在一些奶茶店中，基本上是學不到的。

F. 我加盟了一家奶茶 店現在不想做了

我跟你情況一樣.加盟4萬材料二萬八，一共近七萬，電話協商只退一萬，我該怎麼辦？血汗錢啊，你交了多少錢，退回沒？

G. 自己想加盟奶茶店需要去其他奶茶店上班學一下嗎

就算你想開加盟的奶茶店，最好也到別的奶茶店去實習工作一段時間。具體看看操作的流程或者是怎麼干，等到積累一定的實際工作經驗，然後再去投資。

H. 想加盟奶茶店，如何避免加盟被騙，快招公司

一般快招公司有以下幾點：

1、加盟開了加盟店，收錢後不管事
就是你加盟他們的品牌後，後期開店或者產品，原料等問題都是不管不問的。
2、打一槍換一地，坑完改頭換面
快招公司就是在一個地方圈到錢後，就會換地方，換品牌，繼續騙錢。甚至利用虛假信息，利用別的知名品牌忽悠你，來騙你加盟他們的品牌，會說和這個品牌是一家運營公司等等套路說辭。
3、產品單一，後期缺乏跟進
奶茶行業的核心競爭力是產品，加盟店也一樣。很多快招品牌產品本身就很單一，雖然他們會承諾加盟商會研發新品，但是這些也只是空口說說，從未實現過。
如果你找的奶茶加盟品牌有這幾點，肯定是不行的。所以建議大家在選擇奶茶加盟品牌的時候，一定要多對比幾家。選擇加盟靠譜的奶茶加盟品牌，可以說是站在巨人的肩膀上作戰。奶茶加盟總部可以帶來品牌的競爭力、產品的更新、穩定統一的培訓和店面運營管理，比如貝慕達斯奶茶加盟品牌。

I. 奶茶店加盟需要幾個人

奶茶店加盟，一般只需要2－3個人就夠了，並且奶茶店一般面積都要開在人流量大的地方，面積不用太大就可以了。