自由職客西安加盟

⑴ 創業的人，都會選擇加盟這條路么

金融危機的影響已經漸漸轉到實體經濟了，上班的效益越來越差，所有想在逆勢中尋找一個契機。所以身邊很多朋友老跟提起要創業，問我有什麼建議。我說做哪行都行，關鍵是自己熟悉，有門路，有相關的優勢，這樣做起來成功率才大大的提高，但是如果這些都沒有的話，我就建議考慮一下做加盟，根據我的經驗，如果是女同志，最好是做美容加盟，男同志做洗衣店加盟。是目前來說最抗跌的版塊。簡單的說說加盟的一些好處和特點。

第一、對美容行業加盟店而言：總部提供一整套經營模式、人員培訓、商標和商譽、廣告及商品供應，降低時間與資金成本並迅速提高和擴大了知名度。消費趨勢的掌握和新產品的研發都由總部負責，快捷地掌握行業信息和銷售信息，降低了風險，從而大幅度地提高了創業成功率。

第二、對總部而言：幫助年輕的創業家實踐事業理想，在減少資金和人力開拓市場的同時，有更多更快的機會擴展其業務。

第三、對消費者而言：提供品質標准化、價格大眾化的商品及服務。

有些朋友跟我說，自己以前也是做這行的，非常懂行，不一定要加盟吧，我們比較一下加盟連鎖經營和單一獨自經營相比有很多優勢：

1、高成功率
連鎖經營已經在世界范圍內被證明行之有效，超過90%以上的客戶在加入連鎖體系後獲得了不同程度的成功。由於連鎖經營在降低采購成本、銷售成本、管理成本的同時，提高了企業的品牌形象和信譽，降低了競爭風險，因此也取得了較高的成功率。

2、較短的學習曲線
成功的經營模式。加盟者可以用很短的時間，很少的代價學習到成功的經營管理經驗與知識，可以讓自己少走很多彎路。

3、品牌優勢
加盟者可以用較小的代價分享授權者經過長期經營努力形成的著名品牌和信譽從而有力地促進銷售，並極大地擴展自己的業務范圍。

4、規模采購優勢
統一采購可以使連鎖經營企業享受大批量購買的優惠，增強與供應商合作的力度，擴大采購規模，提高支付和銷售的速度，降低采購成本，可以大大節約采購費用。

5、共同的廣告、促銷
連鎖經營企業可以集中資源用於廣告促銷，降低廣告促銷平均成本，有利於連鎖企業樹立品牌形象。

6、專業的管理改進
授權者通過輸出自己成功的行業經營經驗和管理模式，可以幫助加盟者改進管理。

7、培訓
加盟者將經常得到來自授權者的有針對性的培訓和指導，不斷提高自己的經營和管理能力。

8、服務支持
加盟者可以用很小的成本享受授權者提供的綜合服務，如物流配送和售後服務，而連鎖經營體系則通過規模效應使服務更加專業化。

我們創業的目的不外乎是，早日實現財務自由，可以過上高質量的生活；另外一個是興趣愛好，還有一些是實現個人價值。那麼如果是為了過上更好的生活這部分的，就不需要太拘泥形式，選擇一個對事業發展最有利的方法是成功的關鍵。

同時找一個合適的加盟平台十分重要，正確的選擇比自己痛苦的摸索更重要，學習成功者的經驗，可以讓你站在成功者的肩膀上，有更高的起點。

需要了解更多，請上（阿里山吧）看看，是你加盟美容事業的一個起點。

⑵ 自由職客（北京）網路技術有限公司怎麼樣

簡介：埃姆藝是一個B2B和B2C全渠道CRM雲平台服務商，隸屬於自由職客（北京）網路技術有限公司，該公司專注於企業移動互聯網應用，並推出核心產品ME-CRM。利用雲、移動互聯、大數據以及社交網路打造企業提升的銷售管理和銷售業績的CRM系統。ME-CRM是完全按照互聯網模式來為企業客戶提供專業化CRM服務。
法定代表人：陳昕昕
成立時間：2014-02-17
注冊資本：300萬人民幣
工商注冊號：110228016756317
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市朝陽區望京路4號8號樓6層601

⑶ 人力資源服務市場將達2萬億,誰能拔得頭籌

大到一個國家，小到一個企業，最重要的資源是什麼?答案是「人才」。從這個意義上來說，人力資源服務行業是每一個國家發展的重中之重。

筆者是人力資源服務業的一名從業者，近年來，我深感行業發展迅猛，企業的人才需求與日俱增，人力資源配置方式亟待升級，這對於人力資源服務行業來說無疑是歷史性的發展機遇。就在近日，人社部正式發布《人力資源服務業發展行動計劃》，這個計劃高度肯定了人力資源服務業對於國家的戰略性地位，並列舉了一系列措施，旨在為行業發展營造良好生態、提供充足動力。

比如，《計劃》將著力培養扶持一批骨幹型領軍企業，如高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包等服務型企業。

再比如，培育建設一批有規模、有輻射力、有影響力的國家級人力資源產業園區，落實產業園在稅收、資金、工商、土地用房等方面的政策，用以孵化人力資源服務類企業。

《計劃》還特別提到了「互聯網+」人力資源服務的重要意義，將優先推動人力資源服務和互聯網的深度融合，鼓勵企業運用大數據、雲計算、移動互聯網、人工智慧等新技術，促進人力資源服務業創新發展、融合發展。

據統計，2020年中國人力資源服務市場將突破2萬億大關，加上近年來國家政策的大力支持以及高新技術的應用普及，人力資源服務業毫無疑問將迎來一個巨大的跨越式發展。

縱觀中國人力資源服務市場，一面是大中小各類企業，一面金領、白領、藍領各類就業群體，誰能夠在這個市場上拔得頭籌，同時為兩方提供超預期的體驗，這取決於戰略、模式、產品、團隊等等多個因素。

在這個市場上，有相對老牌的智聯、前程無憂主打網路招 聘，也有近年興起的拉勾、Boss直聘主打互聯網行業，還有德科、中智等傳統人力服務巨頭。然而，什麼是代表未來的創新模式?這卻始終是個巨大的問號。

比如，智聯前程無憂等招 聘網站，發展多年一直未能實現巨大的跨越式發展，商業模式也以賣簡歷、賣會員、賣廣告的流量模式為主，拉勾和Boss直聘也一直不溫不火，前不久拉勾還被前程無憂入股，占股比例達60%，而傳統的人力服務公司又因為不能和互聯網等新技術結合緊密而失去了快速發展的機會。

近日，筆者發現了這樣一家公司，主打高端靈活用工的自由職客，它的線上線下整合模式，恰好把互聯網技術與服務流做了無縫對接，從而實現了跨越式的發展，這為我們帶來了巨大的啟示。

從戰略定位上來講，自由職客主打高端靈活用工服務，在B端選擇從優質IT互聯網企業切入，在C端人才以相對高端的IT管理咨詢、技術開發、產品設計等為主，這塊市場具有高客單、高頻率、需求緊迫的特點，這為產品的快速發展提供了先決條件。而之所以說自由職客具有啟發意義，是因為其模式就像李開復前不久提出的OMO一樣，將線上的平台與線下的服務無縫整合，從而創造了超預期的用戶體驗。

首先是線上平台(以自由職客APP為主，網站為輔)，通過數據分析與匹配演算法實現企業與高端自由人才的精準匹配，同時自由職客也特別開發了一鍵導入簡歷、IM直聊溝通等貼心功能。總之，讓企業和人才快速找到對方以消除信息不對稱是線上平台的核心任務。

而對於企業和人才來說，這僅僅是線上招 聘功能，還需要有進一步的線下服務和線上緊密配合，才能保證體驗的完整。為此，自由職客還特別打造了一隻專業經紀人團隊，為雙方提供定製化撮合、財稅規劃、社保公積金代繳、工資結算等一系列服務，這只「服務鐵軍」的平均工作年齡達到15年。

這樣一來，B端的企業自然願意埋單，C端的人才也對平台形成了依賴，自由職客也因此在上線一年多的時間內就完成了超過3億的銷售額，並服務了IBM、埃森哲、聯想、360、今日頭條等五百強或一線互聯網企業。

這一模式還有一個優勢，那就是可以快速實現盈利，讓企業進入良性發展的軌道。眾所周知，純線上的互聯網的項目，前期一定要通過大量燒錢獲取用戶，然後再逐漸尋找盈利模式，但這一波機會在2014年後基本沒有了，現在的主流項目一定是有清晰可見的商業模式，過去不受待見的「重公司」因為滿足了這一點，所以反而被資本市場當成了香餑餑。而自由職客的高明之處在於把輕重度拿捏的很好，既保證可以快速發展，同時又能創造足夠深的價值，從而實現盈利。

我們不難判斷，接下來的10-20年，人力資源服務業將會是中國商業版圖中最為活躍的領域，集齊了天時、地利與人和，究竟什麼樣的公司能夠脫穎而出成為中國的人力資源領軍者?究竟什麼樣的模式代表著未來?我想這是每一個從業人士都值得思考的核心問題。

⑷ 我是自由職業者，大鯤，自客，自由聘哪款軟體好用單子多

自由職業者平台AAwork

⑸ IT人士必須知道的幾個求職渠道

(1)招聘網站
招聘網站是大多數程序員找工作的選擇，也是很多企業招募人員的常規選擇。對於一線城市的程序員來說，基本上不用考慮地方性的招聘網站，全國性的招聘網站已經優先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富;而對於生活在二三四線城市的程序員來說，地方類的招聘網站往往會有出乎意料的效果。
對於剛出校門的，或者經驗不多的程序員，可以在前自由職客，前程無憂，智聯招聘、中國人才熱線之類的網站找找機會。
如果你摸爬滾打了兩年，有了一些積累，可以考慮eoe android社區，Cocoa China等專業的技術論壇、CSDN JOB、QQ群、獵聘網、自由職客等。
(2)專業技術論壇
程序員們經常聚集在各種專業的技術論壇討論交流各種技術問題，而很多IT類公司也會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息。專業技術論壇上的招聘信息最大的好處就是具有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。 經常聚集在各種專業的技術論壇，比如QTCN，eoe android社區，Cocoa China，PHP100，討論交流各種技術問題。很多IT類公司會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息，所以，那些技術論壇，往往開辟有招聘專版。
專業技術論壇上的招聘信息非常有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，比如企業在QTCN上發布的招聘信息，就是針對熟悉Qt的開發人員的，而企業在eoe android社區發布的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發人員的，其他類似。
幾乎每一種技術都有相關論壇和網站，這些網站上也都有企業發布招聘信息，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。這也是專業技術人才找工作的一個重要途徑。
(3)獵頭
獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業關系較好，很多企業會委託獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯系方式，保持聯系。
(4)QQ群
技術類的QQ群分為兩種，一種是熱愛技術的大神們建立的，專門交流某一項技術的技術導向群;一種是HR、獵頭或具有相關身份的人或機構設立的，針對某一項或某一類技術的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發布，我的感覺是，技術導向群里的招聘信息，針對性更強，但頻度低，而招聘導向的群，針對性稍差，但頻度高。要想找某一方面的群，只需要在通過QQ查找關鍵字即可。
(5)內部推薦
內部推薦也是非常非常值得一試的方式。很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。根據六度空間理論，如果你願意，總是能找到推薦你的人的，別怕麻煩。 以上五個求職渠道各有其優勢，大家可以根據自己的需求選擇適合自己的渠道試一試，說不定下一個找到好工作的就是你!
(6)IT人才就業服務
通過IT人才就業服務，把你的需求告訴他(薪資、福利待遇、公司環境)，他們會根據你的需求精準的幫你匹配對應的公司。如北京得自由職客，自由職客服務平台是廈門迦太利華信息科技有限公司創辦於2013年的IT人才服務平台。本平台以就業和解決企業高端IT崗位用人為導向、以人才為根本、以技術為核心，著力於輸送深受軟體企業歡迎的實用型高級人才，解決IT企業熱門、高端技術人才緊缺的難點。

⑹ APP開發者還有前途嗎 程序員未來該怎麼辦

身在互聯網這個行業里，我真的能感受到什麼叫做「過山車」!
各位程序員們可以想想，這也就是三五年的光景吧，你現在去和別人講什麼「APP」、「移動開發」、「安卓」、「ios」，那都是再平常不過的東西了，可就在幾年前這些詞還都是極客們掛在嘴邊的時髦詞。
開發一個APP，就像說做個網站、開個博客一樣，如同上個世紀一般「傳統」。
現在的人喜歡聊AI、區塊鏈或者小程序，什麼新聊什麼。
這不，就有人說了，未來的企業不需要再去開發APP了，未來的應用是需要的時候直接用，用完即走，不需要下載安裝，直接在雲端處理了。
比如最近很火的小程序，就是這波觀點最好的論證。
當然，我不盲目推崇這種觀點，說以後APP就一定不存在了，也許很遙遠的未來會是如此，但這一定不是對APP開發者的顛覆，因為小程序開發一樣需要程序員，對於APP開發者而言只不過是換了一個環境打代碼而已，只需要稍微學習了解就可以輕松掌握。
還有一種觀點我就比較認同了，就是未來的程序員、開發者們將有更多的自由職業與兼職出現。
我們可以打開各大招聘網站看一看，你會發現很多企業都在發一些兼職的、短期的需求：
比如一家創業公司需要開發一個beta的APP，需要兩三個程序員通過三五個月的時間完成;
某家大型的傳統企業需要做一整套小程序組合，需要臨時組建一個項目團隊，開發結束以後就沒有這么大的用人需求了：
再或者BAT等巨頭互聯網公司，需要臨時從外部招募一批程序員完成高峰期的開發工作，這種情況比比皆是。
你也可以搜搜「自
由
職
客」的網頁看一看，現在很多企業在招募兼職或自由職業的程序員、技術顧問、SAP顧問等崗位，有些薪資開到了2600元/天。
為什麼企業會願意付出這么高的成本？其實這是一筆HR精打細算的帳。僱傭長期人員的各項綜合成本往往比實際給到員工的工資高很多，我們去算一算五險一金的標准就知道了，並且長期全職就意味著長期養人，即使工作低谷期不需要也不可能立刻裁員，這就不可避免會有成本浪費。
而短期僱傭則意味著根據需求量靈活決定，並且企業不需要負擔特別多的成本，即使僱傭一流的程序員，綜合成本也要低很多。
未來，隨著各類自由職業者平台的發展，一家企業一定是招募一批核心的全職員工長期工作，剩餘的崗位則靈活僱傭兼職程序員來完成，因為這是最低成本、高效率的人力資源配置方式。
而對於程序員，也可以適應這種趨勢，在自己沒有工作的空窗期通過兼職來靈活就業，一邊工作一邊等待合適的機會，或者乾脆就做一名自由職業程序員，樹立自己的品牌，積累豐富的項目經驗，也一樣可以獲得高額的回報。
所以對於APP開發程序員來說，根本不需要擔心未來的前景問題，關鍵是琢磨自己如何適應時代的變化。
而談到變化，「春江水暖鴨先知」，多去看看各大平台上企業項目招聘需求的變化，往往可以得到最好的答案。

⑺ 程序員不上班,如何月入三萬

隨著互聯網的快速發展，企業對程序員的需求逐漸增大，越來越多的人選擇做技術開發。

然而，程序員的工作強度與企業項目聯系密切，項目需求多的時候，程序員工作強度就高，連續加班導致生活極度不規律;項目需求少時，程序員的工作飽和度就大大降低，空餘的時間又很多。

程序員的工作結果不像銷售等業務部門那樣明顯，企業招聘程序員就是為了完成項目，執行層面居多，因此漲薪瓶頸非常明顯，業內都開玩笑說「程序員漲工資靠跳槽」。

加上有一部分企業為了節省成本，會在項目攻堅期高薪招聘程序員、項目結束時想辦法裁人，這對程序員的職業發展來也是一大風險。

在企業長期發展，晉升技術總監或者合夥人呢?一名普通程序員要晉升到高管甚至是合夥人位置，往往是很漫長的道路，一將功成萬骨枯。

那麼，對於大量有一技之長的程序員來說，除了朝九晚五的坐班，有什麼方式能讓自己的時間投入產出更高回報呢?

一些對業務熟悉、從業經驗豐富的老程序員會選擇自己創業，但創業風險太高，並不適用於大部分程序員。更多的程序員願意選擇另一種風險低的方式：那就是憑借自身技術，利用業余時間做兼職，或者成為一個「U盤」式的自由職業者。

國內越來越多的程序員開始利用業余時間做兼職或外包、在各種平台上分享知識賺錢。比如，一個92年的程序員，他從2017年1月份辭職成為自由職業者，目前收入已超30萬。

在國外，自由職業和兼職早已普及，美國有33.3%的人做兼職，日本有40%，換句話說，如果你還要拿一份死工資，未來你會被迫成為低收入人群。當然，自由職業者目前在中國還不是主流，自由職業者還還會面臨收入不穩定、業務難持續的主要問題，另外社保、五險一金等保障也同樣需要重視。

為了解決這些問題，國內已經興起一些專為兼職、自由職業者服務平台，但目前存在各類平台服務質量良莠不齊的情況，所以對於想成為自由職業者的程序員來說，選擇更專業、更垂直的平台才能節省個人的時間成本。

其中，自由職客APP就是專門服務高端技術人才的優選平台。與其他平台不同，自由職客平台所提供的項目質量高，能夠對接到IBM、聯想、SAP、埃森哲、網路、360等一線IT互聯網公司，並且每天都會更新大量的項目需求;另外，由於自由職客去掉了很多中間外包商，技術人才可以拿到更高的收入，企業也可以降低成本，一名程序員能在自由職客上找到日薪搞到2000~3000元的工作，薪資水平普遍高於同行的30%;並且，其他平台往往需要人才自己主動去尋找、對接項目，自由職客則擁有專業的經紀人團隊，主動為人才尋找合適的項目，當一個項目結束後，還會安排新項目，保證程序員業務的持續性，實現價值的最大化。

自由職客不只作為平台去幫助技術人才尋找優質項目，當人才與企業匹配成功後，還提供和全職員工一樣的HR服務、五險一金代繳等，即使是自由職業者也能獲得足夠的福利與保障。

總的來說，站在一名技術人才的角度看，他只要通過自由職客APP就能找到與自己匹配的項目，其他的都由自由職客搞定。未來，隨著科技的發展，自由職客還將借力大數據與人工智慧技術，使得人才與企業得以更好匹配，那麼，現今自由職業者所面臨的一系列問題也終將不再是問題!