成都寬窄巷子采耳培訓加盟

⑴ 想加盟一個采耳店，需要准備多少錢

不需要准備太多的，我是去年加盟的這個龍光頭療采耳這個項目，准備了也就幾萬塊錢，因為他們家對加盟商有很多福利政策。如果你想加盟的話，可以打電話咨詢一下。希望我的回答能夠讓您滿意

⑵ 成都寬窄巷子采耳培訓哪家最好

采耳培訓的話，如果進行培訓最好轉專業的培訓機構，你可以去你們當地一些培訓機構實地考察一下，看看哪個學校比較適合你。

⑶ 耳道采耳培訓怎麼樣

騙人的，天下沒有免費的午餐，耳道打著免費培訓的幌子，比傳銷還可惡，我的一個朋友就是給他們騙了，進去就要交工具費按手印，逼你簽合約的。他們敢對天下人說，我們不壓工資，不簽合約，保證收入在五千以上嗎？到耳道工作，比到廠裡面上班收入還低，想辭工不會結工資給你，還要賠錢。這樣的公司你敢去嗎？

⑷ 楊波采耳正規嗎

正規的采耳品牌的。

采耳培訓一定要找專業的機構，這樣技術學習才有保障。采耳市場前景非常廣闊。

銀耳勺由采耳協會會長-楊波創立
銀耳勺，是一家以采耳為核心技術特色，結合洗眼、洗鼻、耳燭、耳灸等傳統技藝為一體的養生機構，公司項目集成傳統又與時俱進，採用品牌新穎設備，具有特色的技術手法，深受廣大消費者的喜愛!
旗下擁有世界采耳工具研發和生產團隊，專為采耳師打造既方便又實用的產品!

⑸ 采耳加盟店哪個牌子好

如果想做采耳加盟館，我建議你去了解一下楚雲間采耳，平時和家裡人，還有同事去采耳都是去的楚雲間，感覺他家服務挺好的，技師水平也不錯，感覺他家在行業內挺有名氣的。謝謝您能夠認可我的回答並採納

⑹ 開個采耳店怎麼樣，賺錢嗎

現在采耳項目真的是火遍了北方，之前只知道南方有好多采耳店。現在北方人也漸漸喜歡上了采耳這一養生放鬆的項目。那麼，在北方開一家采耳店能夠賺錢嗎？
大健康行業異軍突起，在當下人們注重養生的趨勢下，大健康行業發展越來越好，在這之中采耳行業也發展也越來越好，隨之產生了很多采耳培訓班和采耳店。
據我到采耳店裡體驗，一次采耳應該是68元，也不是特別貴。做完後神清氣爽的總想再來一次，不過采耳不能夠經常采，不利於耳朵健康。采耳價格基本上都是要看當地的消費水平的。一天的話，有幾十幾百個顧客到采耳店裡進行采耳，一天下來也能夠賺不少錢吧。
不過，大家需要知道的是也不能夠頭腦發熱心血來潮隨便開一家采耳店，因為經營一個店面都是需要付出精力和時間的，還要懂得如何管理。總的來說，開采耳店賺不賺錢，還是得看自己經營的怎麼樣啊。

⑺ 中國最大的采耳機構是哪家

這一機構沒有最大一說，去正規的、大型連鎖的比較有保障。

在保健行業內，這種通過「采耳」對耳朵養生的方式正成一種流行。不少城市有專門的采耳店，由采耳師為顧客提供專業采耳服務。采耳裝備繁雜，流程講究，與之相應的，價值不菲的采耳工具，專業的采耳研發生產銷售機構都應運而生。

在巴蜀一帶，采耳師由來已久。每逢春秋兩季，四川都流行喝壩壩茶，在喝茶過程中伴隨著諸多娛樂和服務，打牌擺龍門陣，看相算命都有，采耳算是其中最神奇的一種。掏耳朵工作者多是城郊的農民，在土地上挖不出乾坤，就學了這門手藝，跑到人們的耳朵里來挖銀子。

(7)成都寬窄巷子采耳培訓加盟擴展閱讀：

采耳古代流行於川蜀發達的地區， 越是有社會地位的群體， 在巨大的工作壓力下，似乎越容易缺乏，只有達官貴人才能享受。隨著社會的不斷發展，采耳無論在技術延伸方面，還是在興起領域方面，都有了實質性的突破。

尤其是在明末清初時，采耳開始流入民間，並融入到了傳統理發行業，在戰火紛飛的年代裡亦不被湮沒，得到了保存與發展。一度成為皇室宮廷的必備項目，由技術高超的掏耳朵師傅，常年服侍那些王公大臣，至此，掏耳朵成為人生的一大享受。而今重慶成都更是大街小巷比比皆是。

參考資料來源：網路-采耳

⑻ 有哪些不起眼卻非常賺錢的行業

其實這樣的行業有很多很多。比如說那些旅遊景點和商場門口賣煎餅果子的那些，小吃就特別的火爆，而且非常的賺錢。 我記得我曾經看過一則新聞，就是，有一個上班族嗎，早晨去上公司買飯的時候買一個煎餅，他懷疑那個賣煎餅的大姨說給她加了一個雞蛋，於是，問那個大爺是不是給他加了一個雞蛋，還是那個大姨呢？回答的也非常霸氣，說我在這里月入30萬，會少你一個雞蛋嗎？那個上班的小伙瞬間就被嚇蒙了，因為他自己一個月累死累活上班才賺，五六千塊錢還在這里，賣煎餅的大媽卻可以月入三四萬！她以為她一直買人家的見面是在幫助人家脫離貧困呢，卻不知道人家的收入也比他高出好幾倍了。所以說呢，不要瞧不起每一個崗位上的人，也許他的收入有的時候真的比你高。所以說呢，在路邊買一些煎餅果子都想吃，也是一個非常賺錢的行業。

現在另一個比較賺錢的行業，那就是手機貼膜。我們都知道現在智能手機的普及率高，幾乎每一個人手中都會擁有一個智能手機，而當你有了一個新的智能手機的時候呢，也許就會給你的愛機貼上一層保護膜。而且手機貼膜非常的簡單，非常賺錢，而且手機膜的成本非常的低。我記得我給我的手機貼第一天把我忙的時候倒是收了20塊錢，但是當我知道那個手機膜在上面才兩三塊錢的時候，我被震驚了，簡直是一個暴利行業。而且手機膜換的頻率還非常高，再加手機殼，等，真是一個暴利行業，而且生意源源不斷。

⑼ 采耳培訓需要多久

現在越來越多的公司成立了自己的企業大學，例如：京東大學，華為大學，也越來越多的公司管意識到培訓的重要性，「培訓很貴，不培訓更貴」。企業培訓一般可以分為：新員工入職訓、技能提升訓、管理技能訓，領導力培訓等，根據員工不同的司齡階段選擇不同種類的培訓。一般情況下，對於新員工入職訓，可以從以下四個方面入手：

可以從企業文化、公司制度、崗位職責、業務分布四個方面來組織新員工培訓內容。

001、企業文化
人員任用講求的是人職匹配，適崗適人。在企業中優秀人才的標准，首先一定是要符合企業的文化，價值觀。企業文化的培訓旨在幫助新入職員工快速融入企業，完成向「企業人」的轉變，掌握基本的職場能力，完成向「職業人」的轉變。

企業文化的內容可以是：

企業在行業中的地位；

企業的使命、願景、價值觀；

企業所取得的成就；

與企業有關的慈善活動、公益活動；

002、公司制度
無規矩不成方圓，這句話大家耳熟能詳，道理很簡單，國有國法，家有家規，作為一個正常運行的企業組織，一定也有自己的規章制度，而這個在新員工入職培訓的時候一定提前給員工說清楚；

公司制度可以是：

公司的考勤制度；
公司的請假、休假制度；

公司的相關福利；

公司對著裝、辦公工位的要求；

公司有哪些雷區是需要特別注意的；

003、崗位職責
一個有序的企業的正常運轉是離不開各個崗位人員的配合。作為一名新入職的員工，也正是充滿干勁兒的時候，這個時候一定要抓住時機，告訴他們自己的工作內容是什麼。

崗位職責的內容可以是；

這個崗位的主要工作內容是什麼；

KPI（績效考核）是什麼；

晉升通道是什麼；

需要學習哪方面的知識；

這個崗位的標桿都有誰；

004、業務分布
企業的本質是盈利，一個員工的價值是看他能為企業創造什麼價值；創造的價值越高，員工的職級和薪酬也就越高。但在此之前，了解公司的業務模式就變得尤其重要了。
業務分布的內容可以是：

業務具體是什麼；
業務分類；

業務分布范圍；

近幾年業務的增長速度、取得的成就；

未來的布局，戰略；

005、總結
以上內容可以結合自己企業新員工入職培訓時間長短來進行自由組合使用。

需要注意的是：

考核和反饋；培訓一定要有考核和反饋，一方面是可以知道本期培訓的效果，一方面也知道下一期培訓優化提升的方向；

2、培訓需求調研：培訓最重要的價值是給業務部門輸送人才，培訓的內容一定是要根據業務部門的需求來設計，這樣的培訓內容才是落地的。

做好培訓，除了專業知識理論基礎之外，還需要用心觀察企業的隱性需求。

⑽ 哪裡有專業采耳

東莞市耳康實業投資有限公司是專門從事采耳培訓和銷售高級采耳工具的，是目前國內唯一一家采耳培訓機構，很專業，公司聘請了程度最有名的采耳大師蔣玉良老師坐鎮，並有楊氏傳人楊波老師加盟公司，師資力量雄厚，專業！