人力資源公司加盟成都

① 有哪些比較出名的人力資源管理公司中大咨詢如何

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。
主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、代理招聘或獵頭服務；
3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務代理。
中大咨詢在國內是比較出名的，有中山大學企業管理研究所提供的資源優勢，在人力資源管理方面有很深入的研究.

② 我想開個人力資源中介公司，請問有什麼要求嗎

開辦一個人力資源公司需要具備條件如下：
一、公司名稱設計：
諸如：***人力資源管理有限公司、***企業管理有限公司、***企業管理顧問有限公司。
特別說明：經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。
二、人力資源管理經營范圍示例：
（一）、需要辦理前置審批的經營范圍【許可經營范圍】：
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）。
2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）。

3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規定需經審批的項目，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。

5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。
6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致）。。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為准）。
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。
9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）
（二）、不需要辦理前置審批的經營范圍【一般經營范圍】：
1、人力資源信息咨詢服務、教育信息咨詢服務、人才信息咨詢服務、就業信息咨詢服務、旅遊信息咨詢服務、商務信息咨詢服務、企業事務咨詢、企業管理咨詢；旅遊景點開發。
2、企業管理咨詢，商務信息咨詢(不含商業調查)，企業形象策劃，教育咨詢(不含出國留學與中介)，文化藝術交流活動的策劃、咨詢。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營)
3、商務信息咨詢、人力資源信息咨詢(上述經營范圍中國家有專項規定的項目經國家審批後或憑許可證在核定期限內經營）
4、企業管理咨詢，教育咨詢（不含出國留學與中介）；對人力資源項目的投資。

5、企業管理咨詢，勞務派遣。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營)
6、勞務派遣；在網上提供商務信息咨詢；非證書的職業技能培訓；非學歷的文化教育培訓。（國家有專項規定的項目，須經審批後或憑有效許可證方可經營）
7、人力資源管理咨詢；勞務派遣；企業管理咨詢、企業形象策劃、商務信息咨詢。（國家有專項規定須經審批的，經審批後或憑有效許可證方可經營）
8、商務信息咨詢；企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；文化藝術交流活動的策劃（不含營業性演出）。
上述經營范圍中國家有專項規定的項目經審批後或憑許可證在核定期限內經營

③ 開辦一個人力資源公司需要具備什麼條件

人力資源服務（人才中介）機構設立申請：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2、所用場地的產權或租賃證明；

3、不少於100萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

6、營業執照；

7、章程和管理制度；

8、相關辦公設備、信息管理系統；

提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。

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注冊地址就是在公司營業執照上登記的「住址」，不同的城市對注冊地址的要求也不一樣，具體應以當地工商局要求為准。

各地對注冊地址的要求，主要分為以下幾類：

1、北京等地

只允許寫字樓、商鋪等商業地產注冊公司。

2、深圳、廣州等一些沿海經濟比較發達的地方

民居也可以進行注冊。

3、上海等地

居於兩種之間。上海雖然只允許商業地產注冊公司，但實質上政府作為第三方特批了很多經濟園區、開發區，這些開發區能夠為公司提供合法注冊地址。

備註：

1、創業初期如果資金緊張，可以選擇入駐創業孵化器(集中辦公區)，使用它們的注冊地址。

2、公司注冊地址是可以變更的，但跨城區的稅務變更會比較麻煩，所以在選擇注冊地址時，最好先確定好城區。

④ 我想在縣城代理一家勞務派遣公司，我應該注意那些事項有什麼風險賺錢嗎

代理了嗎？怎麼樣了我也打算弄這個

⑤ 想開一家人力資源公司 但是注冊需要100萬 如果我加盟一家人力資源公司還需要注冊資金嘛

如果你有人，可以幫你送，不用注冊資金的

⑥ 我想開個人力資源中介公司，能掙錢么

這個行業有些不好做。

⑦ 加盟人力資源公司的加盟理念有哪些

咨詢公司的運行，一般是：吸引客戶、談單、接單、做單、售後、續單；
咨詢只是一個參謀機構，參謀不決策，所有保證最後效果的咨詢公司，都是不懂咨詢的小咨詢公司，最主要原因是咨詢方案執行有很多政治因素、情感因素，這些是咨詢方案不考慮的，咨詢是把管理問題當做科學來做的。
國內外咨詢公司價格和收費都是不一樣的，國內咨詢公司一般報價按照10萬元人工/月，國外咨詢公司相對來說高很多。
國內知名的管理咨詢公司，有北大縱橫、政略鈞策、合君、華夏基石，其它都是小咨詢公司了，小咨詢公司一般待遇不高，咨詢水平不高，客戶多為低端客戶。
國外知名的咨詢公司有麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格、IBM等
加盟人力資源咨詢公司說法在咨詢行業不常見，咨詢公司常見性質是合夥制，不需要加盟，成為合夥人就行，共享平台和公司後台，加盟理念，就更沒有聽說了，相對來說，這是一個非常外行的問題。

⑧ 怎麼加盟勞務派遣公司

青島騰龍勞務派遣有限公司加盟騰龍勞務派遣的優勢

★ 權威 ★ 聲望 ★ 頂尖

更專注——騰龍勞務派遣有限公司經過多年的人力資源外包實戰經驗，自行研發出完整的勞務派遣運營管理系統，保證每位加盟合作者在一個月得到翻倍的收獲，確保加盟一家，成功一家。

更專業——騰龍勞務公司匯聚HR行業精英，有著成功人力資源外包管理團隊，資深人力資源顧問專家，高級人力資源管理師全程跟蹤指導、全面運營支持、全套培訓支持。

更權威——騰龍勞務公司受國家政府以及地方相關部門的扶持，受人民大眾的好評與鼓舞，騰龍勞務一直處於穩步發展的態勢，由此我們為加盟公司提供可靠的堅強後盾，帶動其不斷攀升，共同達到行業的頂峰。

更規范——騰龍勞務公司對加盟商特許經營，品牌授權，財務上獨立核算,政策扶持，每個市縣級只允許加盟一家，給予區域保護。

零風險——投入少回報高，凡加盟騰龍勞務，所屬騰龍勞務的品牌、資源共享，相互學習借鑒，站在統一戰線，為打造騰龍知名品牌共同發展，合作共贏。

資質深——騰龍公司憑借多年的實戰經驗以及完善的服務系統，作為新世紀最給力的人力資源企業之一，為加盟公司提供鼎力支持，使其在勞務行業之林中立於不敗之地

⑨ 開一家勞務公司需要多少錢

開一家勞務派遣公司，其注冊資金要求最少為200萬元。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

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《中華人民共和國公司法》第八十三條以發起設立方式設立股份有限公司的，發起人應當書面認足公司章程規定其認購的股份，並按照公司章程規定繳納出資。以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。發起人不依照前款規定繳納出資的，應當按照發起人協議承擔違約責任。

發起人認足公司章程規定的出資後，應當選舉董事會和監事會，由董事會向公司登記機關報送公司章程以及法律、行政法規規定的其他文件，申請設立登記。

第八十四條以募集設立方式設立股份有限公司的，發起人認購的股份不得少於公司股份總數的百分之三十五；但是，法律、行政法規另有規定的，從其規定。

⑩ 人力資源公司是騙人的嗎

人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘信息，但是驅使他們幹活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去哪裡工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過人力找到心儀的工作不是個正確的選擇，個人建議還是尋找專門的求職機構，比如說「知行公社」能個性化指導自己未來的職業方向，也能迅速獲取相關行業的職業發展信息。

知行公社是目前規模比較大，人氣度比較高的在線求職培訓機構。在如今的互聯網時代，越來越多的同學認可了線上求職輔導的方式。與線上求職咨詢相比，線下求職咨詢的缺乏靈活度，自己要在規定的時間內到達固定的地點上固定的求職課程，來回跑線下培訓班既費時又費力。而且大班制教學的情況之下，降低了自身的求職效果。
一、時間安排更靈活
現代生活節奏快，自身都會有很多課程和實踐活動。而且經常性地學校和線下英語培訓機構兩地來回跑，也會將大部分的寶貴學習時間都浪費在了路上。
線上求職咨詢完全沒有這方面的擔心。互聯網突破了時空的限制，可根據自身的實際情況自由安排課程時間，靈活度高。而且只要連接網路，自己足不出戶就能與行業高管對話，擁有私人的定製求職課程。
二、師教資源更豐富
線下大多是一對多的模式，局限性很大。即使是10年工作經驗的老師，教學水平也無法得到保證，而且自己無法選擇合適自己的老師。線上師教資源豐富，自己有很大的選擇空間。知行公社嚴選行業高管，保證工作經驗豐富，能給學員打開行業求職大門，提供真實的行業洞察，將「體驗式」的教學理念貫徹到求職過程中，幫助他們潛移默化獲得一份offer。
三、教學針對性更強
現在都提倡個性化教學，線上求職教育針對性更強。一對一的精準輔導是目前最受學生喜歡的求職方式，可以根據自己的實際能力水平和求職情況定製專屬的求職方案。以自己為主的求職，引導和啟發進行獨立思考，老師的注意力能夠百分百放在學員的身上，能及時進行職業賦能，讓學員全方位綜合提升。
當然了，了解一家求職培訓機構，你可以親自體驗他們教學體驗，感受更多上課細節，適不適合在裡面報名求職課程，一試便知。