1. 四川眾望安全環保技術咨詢有限公司 怎麼樣
看看這個你就什麼都明白了：http://bbs.city.tianya.cn/tianyacity/content/284/1/120157.shtml
2. 電力企業標准化建設的咨詢公司有哪些
可到質檢局（所）查詢。
3. 急，急，急！！跪求，四川眾望安全環保技術咨詢有限公司 這個地方好不好
不好的：這么說吧 如果你沒找到合適的工作 那就可以來 如果能找到其他的工作 千萬別來
1、 天天洗腦 2、把員工當傻瓜，老闆覺得自己的智商世界第一 3、剛畢業本來就是要多表現多加班 但是不是這個公司這種加法 有事沒事反正你就在辦公室呆著待命 一點小事要一堆人陪著 其實也沒做什麼事 但就是加班到很晚 4、工資水平也只能是中下等在成都 5、24小時開機 隨時待命 周末沒有預兆的電話你回去加班
非要說點好的：就是為部分人提供了就業平台 老闆雖然獨裁但是某些方面比較有遠見 所以公司能夠發展起來 你要是混的不怎麼的 可以來這里 只要聽話都給你職位給你平台 但是這個平台是相對的 因為真正優秀的人都不在這里 還有要是你覺得你比較脆弱想磨練心智 想以某種奇怪的方式來鍛煉你的承受力 那麼這個公司可以滿足你
4. 網友們對四川眾望安全環保技術咨詢有限公司的評價很不一致，能告訴我最新的情況怎樣么
本人曾經在眾望幹了幾個月，雖了解不深，但也有一點自己的感悟，與君分享，僅作參考。
我當時是在報告編制部門，行政、管理等方面我不太在行也不太清楚，就不累述。
如果你是想向EHS工程師方向發展，這個公司在咨詢評價領域業務較廣，給年輕人、新手提供了比較大的起點平台，新人可以很快有機會接觸對自己能力、素質提升具有實際意義的項目和工作內容。
公司里年輕人很多，相互之間相處友善，氣氛也較和諧，前輩比較關照，很少有那種政府機構、國企單位那種經營心思、鉤心巴結那種狀況。
以上，對於一個新人來說，這個公司最大的優點就是平台廣，可以讓你在專業素質上成長迅速，也可以讓你從學校到社會的轉型加劇。
當然，這個公司令人失望的方面也是十分突出的，我列幾個我比較不滿的例子，當然每個人感受是不同，的也許我不滿的地方別人會無所謂。
首先關於收入，新人的待遇十分難堪的。我是11年3月離開公司的，當時本科生800底薪+績效，研究生1200底薪+績效。績效，就是每完成一個項目的報告編制，則提成幾百元至一兩千元的績效。上手之後，加上項目進行順利，一個月平均收入能夠達到2000左右，但績效結算周期十分長，幾個月甚至半年才結算一次，有時甚至還要拖欠，連基本工資都要拖欠，拖欠的原因有很多，多數時候是因為大老總，姓潘，他不簽字，財務不能發錢，所以發底薪得大老總呆在成都能簽字的時候。
在該公司晉升的良好機會，就是得到少數幾個領導層的賞識，或者讓老總認為你很忠誠。因此這也伴隨著很多不公平，我曾經親身經歷，一個管績效的副總，相同標準的項目，他給他賞識的人開的績效要明顯高於其他普通員工。不公平的例子還有，有兩位核心員工，擔任報告初審的工程師，3年來一直未漲過薪資，3年前他們是6、7萬年薪，當時還不錯，而作為核心員工，幾年時間到現在沒有任何福利漲幅，實在令人不解，或許有我還未了解到的緣由？
公司的管理層樂於通過談話、談心、宣講、開會來渲染氣氛，每周周六經理級別以上的人員必須參加工作例會，即使沒實際事務，也要加強思想學習，在我看來感覺很像GCD的那套政治思想。
員工每有提拔的機會，必將被老潘叫去談心，一是加強企業文化的灌輸，二是反復確認員工的忠誠度。
該公司的企業文化尤其強調「規范、奉獻」，這種「奉獻」舉幾個例子，就是1：工作付出及待遇的嚴重不成比例，2：公司活動（宣講、開會、所謂拓展活動、培訓）均於國家法定節假日開展，五一、國慶等節日都會佔用，從來不可能耽誤工作日，只佔用私人休息時間，3：無償加班，無任何形式的日常補助（交通、伙食均自理），4：重要節假日均無福利，無年終獎。
該公司老總對員工及其不信任，要求新進員工要扣押學位證書、學歷證書的原件。據說幾年前常有新員工將公司財產（筆記本電腦、相機等）及客戶資料順手牽羊，一走了之。但人與人之間的信任是相互的，新人歡歡喜喜來到公司工作，總不會都只是貪圖一台筆記本電腦、一部相機吧。不僅僅是新人，我在該公司的期間，就經歷了一位副總叛離公司，自己單飛的事件，據說鬧崩是因為公司與那個副總的財務、業務糾葛（貌似公司欠人幾十萬）。
公司大事務基本就倆人說了算，一個是老潘，一個是他老婆，姓黃，為副總。兩人自身素質確實不敢用太多褒義詞來描述。黃總常常在辦公室就用三字經開罵，上面提到的某副總叛離事件，當時很長一段時間，老潘和黃總都在例會上批鬥，甚至謾罵。
該公司的領導人，我只能以「老闆」來標注，並不能稱其「企業家」。
對於憤慨的事情總是一說就無法收拾，但是最後我還是想強調一下，公司的工作平台還是不錯的，如果你能吃苦，不怕麻煩和困難，你可以在這個公司收獲很多有意義的東西，這是個有挑戰的路，對以後的發展是有益處的，但有一句建議，不要把這個公司當成你一生的燃燒點，它不值得。
但是如果你是想找個安穩的，待遇高的，福利好的單位，可以為你的人生、家庭、事業提供一個平穩起飛的平台的工作的話，建議你收回投給他們的簡歷。
5. 四川眾望安全環保技術咨詢有限公司 怎麼樣
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6. 有了解四川眾望安全環保咨詢有限公司的童鞋嗎急！！！收到該公司的面試通知 ，不知道好不好求知情童鞋
網上卻有一些負面評價，這也是事實，不過也是一傳十十傳百，一件壞事傳千里。但看問題應該客觀看待，你來應聘，就應了解這個行業的特點。從大的層面來說，整個行業都是全新的，國家越來越重視，在逐步完善和規范，該公司的發展也是這樣，發展速度非常快，從攀枝花到成都、在成都到重慶、現在擴展到北京。由不規范變規范，由一人的超級扁平管理變為多人的集體管理，公司規模小時，領導有時間和你「探討問題」，讓你郁悶，規模大了，他有這個時間么？在管理上，從10年5月開始已經有質的變化，11年更是如此，管理越來越規范、待遇也是逐步提高，公司要大力發展，必須解決發展的障礙，你也可以實地了解打探，這個公司在行業中其實處於非常前沿的，而且評價專家也比較多，政府認可度也非常高，員工可以學習的東西也很多。
以前扣押畢業證也有其事，但不能說成是扣押，你走時還得給你，因為這樣的公司其資本就是資質和技術，不像實體經濟那樣，人才的培養需要成本的，你在公司所掌握的資訊和技術都是資本，以前老闆也吃過不少虧，不加限制的把資源給你，你卻把資源帶走而沒有約束。簽訂合同，存放證件只是一個措施，避免「串串」，要離職，在人力資源等部門辦完手續就可離職，老闆現在沒得那麼多時間來管也不會管那麼多的事情咯，今非昔比。如果你希望從事這項工作，你應該認真的從長遠角度考慮你的未來。