北京tcl移動空調代理加盟

1. TCL移動空調的如何選擇

按面積選功率
在買TCL移動空調之前，最先面臨的問題就是確定機型：製冷制熱量應該多大，耗電量多少比較合適？在確定所要選購的空調的匹數時，不僅要結合房間的面積大小（10-17m用1P掛機、15-23m用1.5P掛機16-25m用大1.5P掛機，房間面積過大可以選用2P掛機、3P掛機，20-31m用2P櫃機、24-37m用大2P櫃機29-41m用2.5P櫃機、34-53m用3P櫃機、57-88m用5P櫃機，房間不適合安裝掛機、櫃機這里有嵌入式：23－37m用2P、35-52m用3P、54-81m用5P），還要考慮到房間的朝向和空氣流通狀況。一般來說，朝陽或通風不良的房間需要考慮安裝功率大一些的空調。

2. 何為tcl移動空調

移動空調，顧名思義就是可以隨意移動的空調。世界上第一台移動空調誕生於1986年義大利德龍公司。TCL移動空調就是TCL集團與義大利德龍公司合資建廠生產的移動空調。

3. TCL移動空調的實體店

杭州哪有賣TCL移動空調的實體店？TCL移動空調的專賣店在杭州有兩家，蕭山有一家：一。城西：杭州市古墩路星藝街14號（文一西路，古墩路口向北300米，工商銀行西側50米） 二。城東；杭州華東家電市場B56號（秋濤北路128號，國美電器，東部數碼城間的小路進內10米） 三。蕭山市區：蕭山太平洋電器二樓（蕭山市心路）

4. 有人使用過TCL的移動空調嗎

TCL移空調,我在用他那款KYD-25的,20來個平方小面積製冷效果不錯,再就是客店,局部製冷,也不錯,二就是省電,唯一有點不足就是聲響稍大點,時間久了習慣了就沒事.

5. TCL通訊有沒有北京分公司

以下是北京TCL服務網點

1、白電 城市(機構辦事處)：北京管理中心 地址：北京市崇文區廣渠門內新裕家園88號樓4單元404
2、彩電城市(機構辦事處)：北京市 地址： 北京市西城區德外大街10號TCL大廈
3、空調城市(機構辦事處)：北京營銷中心 地址：豐台區洋橋70號中國肉類食品綜合研究中心國際培訓樓202室
4、通訊設備 城市(機構辦事處)：北京辦事處 地址：北京市西城區教場口街9號院5號樓703室10...
5、照明 城市(機構辦事處)：北京辦事處 地址：北京市朝陽區東三環南路19號嘉多麗園C座1001

6. TCL移動空調效果怎麼樣，好用嗎

使用移動空調，房間整體基本沒有降溫，最多下降3度，可以忽略不計。。。人只能一直站在出風口才涼快。。。所以不建議購買。寧願花移機的錢買掛機。

7. TCL移動空調怎麼樣

TCL移動空調怎麼樣？TCL空調事業部成立於1999年，現已具備生產各式家用空調、商用空調、中央空調、移動空調和除濕機以及空調壓縮機的能力，形成綜合性專業空調產業群，擁有從研究開發、試驗設計、生產製造、過程式控制制，到安裝銷售、售後服務的專業團隊。那麼TCL移動空調質量怎麼樣呢？下面就一起來看看吧！

TCL移動空調企業介紹

TCL空調器（中山）有限公司是廣東省級技術中心、中國空調製冷企業協會副會長企業，擁有廣東中山和湖北武漢兩大生產基地，TCL德龍家用電器（中山）有限公司和TCL瑞智（惠州）製冷設備有限公司。目前TCL空調產品的總生產能力已超過700萬台。

TCL空調不僅自主擁有十數項專利技術及行業內領先的兩器配套能力，還擁有美國UL認可的實驗室，可以開展與安全、便利、可靠相關的研究；此外，TCL空調並擁有中國國家認可的實驗室（CNAL），可以開展與提高品質、生產效率、使用舒適程度等相關的研究。TCL德龍合資公司也按照歐洲標准建設實驗室，可以開展與環保、節能、高效等相關的研究。

TCL空調器（中山）有限公司本著「高起點、高技術、高水平」的原則，推行5S、六西格瑪管理，建立CPC、CRM兩個信息平台，提高公司的管理和信息化水平。從日本、義大利、德國引進先進的生產、檢測、試驗設備，提高了公司整體硬體設施的水平。TCL空調研發人員達兩百多名，擁有符合ROHS和WEED指令系列空調產品。目前，TCL空調共擁有熱平衡實驗室、焓差室、工況室、綜合實驗室、噪音實驗室等24個實驗室，其中焓差實驗室和安全測試實驗室獲得了UL認證。

TCL移動空調優勢

1、無排水專利技術，冷凝水多重霧化處理，可以有效提高冷凝效果，止溢水。

2、採用的納米級鈦金具有無光催化特性，結合銀離子過濾網對空氣中的灰塵進行殺菌雙重凈化。

3、八項舒睡功能以及六重超靜音技術做到人性化、智能化。

4、超強的親水性能，可以終身免清洗，保持健康、干凈8年不變。

5、升級鈦金技術不隨時間推移而氧化，一直保持新機的散熱速度和製冷速度，不增加耗電量，真正省電節能。

6、專用數據線路連接控制，避免影響電梯等信號或其他系統。

7、配備出風口和排風管快速連接，自由調整彎度和長度，安裝方便。

8、冷暖兩用，四季如春。

TCL移動空調價格

TCLKFRd－26GW／BH13BpA，價格：2099元。

TCLKF－25GW／BH33，價格：1499元。

TCL德龍移動空調KYR－36／WEY，價格：3789元。

TCLKFRd－72LW／FC13，價格：4499元。

TCLKFRd－35GW／EP13BpA，價格：3099元。

TCLKFRd－51LW／DY22BpA，價格：5899元。

TCLKFRd－72LW／DY12，價格：6499元。

以上就是有關TCL移動空調怎麼樣以及價格的相關介紹了，相信大家對此也都有所了解了，大家可以依據自己的實際情況進行選購，希望對大家會有所幫助。

8. tcl移動空調成都總代理是哪家呢

tcl移動空調成都地區的總代理是四川省沃瑪特商貿有限責任公司，具體位置在成都市花圃路11號金房商城A座2樓1號，希望對你有幫助

9. TCL移動空調怎麼樣好用嗎耗電怎麼樣

TCL移動空調相對於其他普通空調相比具有以下八大優勢：
1）無排水專利技術，冷凝水多重霧化處理，可以有效提高冷凝效果，止溢水；
2）採用的納米級鈦金具有無光催化特性，結合銀離子過濾網對空氣中的灰塵進行殺菌雙重凈化；
3）八項舒睡功能以及六重超靜音技術做到人性化、智能化
4）超強的親水性能，可以終身免清洗，保持健康、干凈8年不變；
5）升級鈦金技術不隨時間推移而氧化，一直保持新機的散熱速度和製冷速度，不增加耗電量，真正省電節能；
6）專用數據線路連接控制，避免影響電梯等信號或其他系統；
7） 配備出風口和排風管快速連接，自由調整彎度和長度，安裝方便；
8）冷暖兩用，四季如春；
以上就是TCL移動空調的主要特點，總體而言還是不錯的，對於tcl空調的售後服務而言，它是與tcl電視等電器的客服是分開的，服務質量還行！

10. TCL的代理商是哪家公司.

TCL集團是由一個小型地方國有企業發展起來的，目前雖然已經發展到比較大的規模，但與國外企業相比，TCL的整體基礎還是比較薄弱的，企業還有許多和現代企業管理體制及市場經濟機制不相適應的地方。為此，去年初TCL集團公司提出二次創業，確立了具體的目標和任務，並在許多方面取得了明顯進展，完成了部分企業的體制改革，開發了新技術和新產品，實施了綜合經營戰略；在更新經營觀念、建立新的經營機制以及企業文化建設方面，也在有條不紊地推進。為什麼TCL要進行經營變革呢?這是因為我國的經濟體制正在進行根本性的變革、企業的經營環境也在發生巨大的變化，企業若不能適應市場競爭的需要，主動變革創新，提高管理水平和竟爭能力，就難以繼續生存和發展。 在市場方面，我們從計劃經濟過渡到市場經濟，已形成了買方市場，特別是近年來市場有效需求的增長正在下降。據國內貿易部提供的資料，我國消費市場高速增長一直是帶動我國經濟增長的主要動力，但消費市場增長率逐年下降： 1997年市場增長是13％，1998年市場增長將降至10．5％。過去由高速增長的市場帶動起來的經濟增長格局已發生變化，大部分消費品供過於求，造成許多產品領域過度競爭，彩電、 VCD等，都面對供過於求的過度競爭市場，這勢必將淘汰一部分企業，而且這種淘汰的趨勢正在加快，市場競爭更趨激烈。 在竟爭對手方面，早期中小規模、經營管理不善、產品落後、營銷能力不強的企業已逐步被淘汰，現在TCL面臨的主要對手有三類：第一類是原來基礎好、經營機制轉換比較早的大型國有控股企業，如聯想、方正、長虹、海爾、康佳、海信等；第二類是近年來由新的經營機制發展起來的民營或混合型經濟企業，如華為、創維、廈華、步步高、愛多、僑興等；第三類是跨國公司在華所設企業，如索尼、東芝、松下、貝爾、三星、LG、飛利浦等。與這些國際跨國企業和已完成經營機制轉換的國內大型企業相比， TCL在企業綜合實力、經營管理水平、技術開發能力等方面並沒有優勢；在經營機制、營銷戰略、應變能力、經營成本等方面， TCL與民營、混合型經濟企業相比，也沒有多少優勢可言。 另一方面，市場競爭也對企業提出更高的要求。在以往，企業憑借自己某些方面的優勢，就能爭得一席之地。1993年TCL上彩電項目時，在技術、生產方面並無優勢可言，只是將市場的優勢和經營體制的優勢比較好的發揮起來，然後再逐步加強產品開發和生產能力，使得TCL在很短的時間內崛起。但若在今天的市場環境下，按這種方式搞同樣一個新項目，幾乎是不可能的，因為企業所面臨的對手與市場已發生了變化。現在，企業要在市場競爭中生存發展就必須具備綜合優勢，必須適應經濟發展和市場競爭的要求，不斷提高經營管理水平和競爭力。 正是因為這種嚴酷的競爭現實，一大批曾經輝煌的中國企業現已陷入困境。北京一家雜志社做了一個調查，中國首屆一百名優秀企業家所代表的企業，十年後存活下來的只有15％左右。所以，在以往十幾年改革開放中崛起的中國企業，能夠保持競爭力、實現持續發展的不多。究其原因，其中重要的一點是這些企業未能適應市場不斷變化發展的要求，在經營管理上缺乏變革創新，從而在競爭中逐步喪失了自己的優勢。國際知名企業微軟公司 d總裁有句名言：「我的企業離破產只有 12個月「。他的意思是說，如果企業無法不斷地創新進步，也許一年後就不復存在。一個在國際信息業執牛耳的企業尚且有這種危機意識，何況一個正在成長的企業? TCL更應不斷地給自己敲響警鍾，在企業內部建立一種危機憂患意識。 因此，進行經營變革以提高競爭力，這是關乎企業生存發展的大問題。正是基於以上考慮，TCL在危機憂患意識的驅動下，全面開展了企業經營變革和管理創新活動，要為自身爭取更大的生存和發展空間。 我們認為，企業文化是企業領導和員工共同遵循的價值觀。企業文化應該是全體員工思想觀念的提升概括，而不完全是一種從上到下的灌輸。經營變革、管理創新的過程，就是企業經營理念的實踐和傳播過程。經營變革、管理創新一方面要對企業過去成功的經營思想、觀念、方法、體制等進行回顧和總結，使之更廣泛地為企業員工理解和接受；另一方面則應根據企業的發展目標和發展戰略，積極主動地改善不足之處，提高經營管理水平，更新經營觀念，建立更有效率的組織結構，以獲得更大的成功。同時，全體員工在向企業發展目標共同努力的過程中，逐步達成對共同的價值觀和共同的行為准則的共識，從而形成能保障企業實現「創中國名牌、建一流企業」目標的企業文化體系。 多年來， TCL一直倡導用企業精神激勵員工為實現發展目標而共同努力。 TCL創業初期提出「廉潔奉公、思想統一、雷厲風行、富有成效」的企業口號； 1993年初， TCL提出「團結開拓、艱苦拼搏」的企業精神，並為企業精神作了明確定義。TCL之所以能夠實現高速增長，其中的重要原因，就是全體TCL人特別是管理幹部，能將企業精神貫徹到工作實踐中去。這些企業精神，是TCL寶貴的精神財富，也是保證TCL事業繼續發展的思想基礎。企業的明天，是昨天和今天的繼續。TCL十分看重企業文化建設，就是要把最能推動TCL發展的思想、觀念、精神、作風進行總結、提升，使之規范化、系統化，並廣泛地為全體TCL人理解、接受，並成為其自覺行為。 為了企業下一步求得更大的發展，TCL重新確定了企業的核心價值觀，並系統表述為：企業經營目標：創中國名牌，建一流企業。 經營宗旨：為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益。 企業精神：敬業，團隊，創新。 所謂TCL的目標—「創中國名牌「。就是要創立一個馳名全球市場的中國名牌，因為只有首先成為中國名牌，才能爭取創世界名牌；「建一流企業」，就是要建設一個具有國際競爭力的綜合企業。而一流企業的標准具有兩方面的含義：一個是綜合企業，另一個是具有國際競爭力。TCL目前已走向國際競爭，而且在國內已經直接參與與跨國企業的竟爭，所以企業的生存發展與競爭的度量標准，已不單單是指在國內競爭中能否生存與發展，更重要的是有無能力與那些跨國企業競爭。能否具備這種競爭能力，直接取決於企業管理水平的高低，因此說，建立國際競爭力是衡量一流企業的標准；而另一方面，一流企業應該是一個綜合企業，能夠把握機會綜合發展，從而增強企業的整體實力。目前，我們的營銷網路功能正不斷擴展，並朝著多元綜合化經營方向發展，在金融方面，去年我們建立了結算中心，最終將使之發展成為財務公司，以加強企業的資本運營能力。 TCL的企業宗旨是「為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益「。其中「為顧客創造價值」—是TCL經營理念的重大進步，它改變了企業以利潤為中心的管理觀念，明確企業最重要的工作目標就是用高質量的產品、全方位的服務滿足社會廣大顧客的需求，通過卓有成效的工作，讓更多的顧客認同TCL產品和服務的價值。這就要求 TCL人在生產經營的每一個環節，都必須把顧客的需求、市場的需求放在第一位，扎扎實實地做好每一項工作，只要真正做到這一點， TCL的品牌， TCL的產品才會更有競爭力，企業也才能獲得更快的發展，會有更好的效益。展，依靠員工為實現企業目標共同努 「為員工創造機會」——企業的競爭就是人才的競爭，企業的生存和發力。同時，企業也是員工生存和實現自我價值的載體，企業有責任滿足員工在精神上和物質上的要求，有責任為員工的發展、實現自我價值創造條件。為此，TCL要建立一個科學、公平的員工考核和價值評價體系，建立員工教育和培訓制度，建立合理的薪酬和福利制度，使員工在企業能獲得更好的成長和發展機會，實現自己的事業追求，同時也獲得合理的回報和生活福利保障。 「為社會創造效益」——企業生存和發展的過程，客觀上也是為社會創造效益的過程。TCL是國有控股企業，企業所創造的效益，在更大程度上是為社會創造效益，是為國家經濟的振興、為民族工業的發展盡力盡責，這是所有TCL人的使命。 TCL倡導的企業精神是「敬業、團隊、創新」，這是「團結開拓、艱苦拼搏」企業精神的延續和升華。 「敬業」是鼓勵為事業而獻身的精神，這種敬業實質上是TCL過去「艱苦拼搏」精神的延續；追求更高的工作目標，勇於承擔工作責任，掌握更好的工作技能，培養踏踏實實和精益求精的工作作風。這種精神是以往TCL成功的一個非常重要的因素，也是保障今後繼續成功的基礎。 「團隊」是要求企業內部要有協作和配合的精神，營造企業和諧健康的工作環境，員工不但要對自己的工作負責，同時也對集體的工作負責，對整個企業負責，提倡員工間互相鼓勵、互相關心和幫助。「團隊」精神包含了團結的內涵，但比團結的表述更為系統，更有積極的意義。 「創新」精神一直是TCL高速發展的重要動力。創新包涵了「開拓」的內涵。 TCL從小到大，比別人走得更快，工作更有成效，靠的就是創新進取、勇於開拓的精神。這是支撐TCL高速成長的重要經營觀念， TCL只有在借鑒別人成功經驗基礎上不斷創新，才有可能超越對手。 TCL提出的企業經營目標、宗旨、精神，構成了一個相互支撐的企業文化體系，這也是我們企業和員工的使命宣言及核心價值觀的體現。 TCL就是要通過企業經營變革、管理創新推進企業文化建設，把企業經營理念變為TCL人的自覺行動，弘揚「敬業、團隊、創新「的企業精神。 實踐表明，國際競爭力實質上是在國內培養出來的，企業的競爭力實質上也是在企業內部培養出來的。TCL致力於經營變革、管理創新，最終目的是使我們企業的內部管理力度、考核力度、績效改進力度和優勝劣汰力度達到國際市場競爭的要求，以確保在激烈的市場競爭中實現可持續發展，實現「創中國名牌、建一流企業」的目標。。