北京感覺統合加盟機構

『壹』 感統教育行業的發展前景，感統加盟怎麼樣

教育行業還是可以的，老話說的好，再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育嘛！只要努力做相信你能做好。有教育才有未來！

『貳』 北京哪裡有感統訓練

北京哪裡有感統訓練，孩子的時間真是不容忽視，特別是感覺統合需要干預的孩子們，找到一家正確的感統訓練機構是媽媽們很重要的事情，有一位來自東北的媽媽說：我的孩子在去年一年訓練中並沒有得到很好的訓練量，導致今年小學都沒有辦法上，沒想到在陳教授做完評估後才知道原來我們的訓練量並沒有達到正確方向，有幸認識美逸能量屋負責人，經過溝通抱著試試看的狀態，來到北京六里橋這家店，看到了在這訓練後孩子們的變化，我們好像又有了新的希望，爸爸經過溝通了解給孩子制定了訓練計劃，我們一家從東北住進了北京六里橋家園，目前和我一起訓練的還有三年級孩子，她的媽媽正在陪讀狀態，媽媽和我們也談過孩子的情況她以往的焦慮，她們從四歲就開始給孩子在國內尋找各種機構訓練，但效果都是剛開始有一點點，後來就沒有太大變化，她也是無疑中在西站附近運動中心店面遇到了創始人，本來也是想給孩子找個地方運動而已，沒想到這次的相遇竟是她一次意外也是很正確的選擇。孩子現在訓練4個月整個就像換了一個人，狀態都在預想之外，堅持、選擇、這是一個家庭的希望，孩子一輩子的希望，特別感謝美逸能量屋幼少兒體適能運動中心的創始人對孩子們的用心，也謝謝教練們的付出。

『叄』 北京有什麼感統訓練師相關的培訓機構嗎

一般的感統培訓都是機構自己內部教師的一種培訓。
而且最主要的是，如果您以一個老師的姿態去訓練孩子的話，很多是不可達到的。因為您的角色就是媽媽，而老師就是老師，角色不同對孩子的態度也自然不同。所以這才是很多雖然是做為教師的母親，依然會把孩子送到別的班級上課的原因。
如果您想了解專業知識，網上有很多相關書籍，譬如楊霞老師的《兒童感覺統合訓練實用手冊》就是一部非常好的書

『肆』 北京的感覺統合訓練館都有那些

我知道海淀區西土城有個眾艾感統，去了感覺很專業課程都是按照孩子情況定製式的，老師們也特別熱情環境很好教室也很大，希望可以幫助到你

『伍』 感統教師培訓（感覺統合師資培訓）哪家機構更實用

是的，目前早教市場上的培訓機構層出不窮，良莠難辨。所以選擇機構一定要考察他的時間長短和資質情況，有沒有專業的師資建設和成熟的教材教案，有沒有自己的園所進行實踐等。現在有很多機構僅僅是培訓公司，或者根本就沒有專業人員，還去給學員進行培訓。
而據我所知華夏愛嬰是一個成熟的老品牌，也是知名早教品牌之一，他們有專業的早教師培訓機構，其中感統教師培訓已經開辦100多期，還負責華夏愛嬰全國260多所親子園、幼兒園感統教學督導、8所加盟培訓中心的感統教師的培訓教學。
所以我強烈推薦華夏愛嬰的感統教師培訓，你會收獲很多。

『陸』 你了解哪些早教加盟機構

2019年比較好 早教品牌，可以參考

『柒』 國內做得比較好的感統訓練機構有哪些

國內做得比較好的感統訓練機構有武漢優佳加智能教育、東方之星思維館、眾艾國際教育、動漫火車兒童感統訓練中心、東方啟音。

1、武漢優佳加智能教育

武漢優佳加智能教育，是華中地區目前規模最大的專業兒童感統統合訓練機構，而且，武漢優佳加開啟了感統智能訓練4.0時代，在原有的感統訓練課程基礎上，進一步進行課程的深度和廣度延伸，研發出更符合當前兒童需求的「三維八部感統智能訓練法」。

2、東方之星思維館

東方之星成立之初即提出了「幫助孩子構建未來50年可持續發展力」的教育理念，首次將「智力結構理論」應用在中國學前思維教育領域，研發了中國的個幼兒園思維游戲課程，為中國幼兒普及思維教育打下夯實的基礎。旨在幫助孩子獲得優秀的理解力、判斷力、記憶力、解決問題能力和創造性思維能力，為孩子未來的學習和一生的發展奠定基礎。

5、東方啟音

東方啟音秉持「讓孩子輕松與世界對話」的服務理念，為國內發育遲緩、自閉症、唐氏症、聽障等言語障礙兒童提供個性化訓練課程，包括口肌發音訓練、啟智認知及邏輯表達、感覺統合訓練、社交與表達訓練等。

『捌』 感統加盟怎麼樣，前景如何

加盟一般都不怎麼樣，用的都是別人的技術和品牌、名氣，而且還要給別人分紅。不如試試自己創業吧

『玖』 感統加盟，感統加盟機構如何招老師

感統行業是一個長線發展的行業，伴隨我國每年新生兒數量的大量增多，感統市場需求擴大，越來越多投資人看中感統市場的良好發展，紛紛投資感統項目。
感統加盟要考慮諸多因素,比如你所在的城市,想要加盟的品牌等等,費用包括:房租,加盟費,裝修費,物料,有的成本合作資金就比較高。還有就是選擇一個可靠的感統加盟品牌，像以後的扶持政策，支持力度，課程研發，可持續性，可發展型，可拓展性，都要考慮到。
那麼，感統加盟機構如何招老師？感統加盟機構的老師們一般有如下規律和性質！
第一，感統加盟機構老師都是裝的大牛的，試問，一個地區有多少感統加盟機構，多少培訓老師，每一個都是大牛，我的天，那這個機構不用招生培訓了，直接做事業公司，都是大牛那這個公司絕對比培訓招生來的賺錢，一公司的大牛這公司的人才也太多了，做感統加盟機構太屈才了。所以感統加盟機構了最多隻有一兩個大牛，然後他們帶其他人，很多老師都是三分學，七分裝的。不要妄自菲薄。
第二，大型感統加盟機構給不起真正大牛的工資的，一個兩個還行，做品牌。但是全部都是這樣的，這個工資支出就是大於轉的錢的。所以他們才會找一些小白，經過培訓和學習成為偽大牛。這也是公司招聘的理由，培養一個偽大牛比一個真的快而且成本低。
第三，所以難不難和是不是大牛無關，感統加盟機構尤其是大型的最後讓用戶選擇的是最大依據就是品牌。
在許多人看來，教師一直是比較穩定的「鐵飯碗」職業，工資待遇不差，還有眾多的假期，而且工作體面受人尊重。
全納兒童能力訓練中心認為，但是時代不同了，現在的教師隊伍已經發生了很大的變化，受市場經濟浪潮的沖擊與社會價值觀的影響，教師不再是就業市場搶手的香餑餑，求職者在選擇時也有了更多迴旋的餘地。
「教師荒」現象的出現，雖然給感統加盟機構帶來了一定的沖擊和影響，但從另一方面來說，也對感統加盟機構提出了更高的要求，如果能夠從中抓住有利的發展機遇，有可能會轉化為另一個新起點。對於教師的招聘於培養，全納兒童能力訓練中心有以下建議！
設立成長機制培養老師
自古都有「窈窕淑女，君子好逑。」對於名師也是這樣，許多感統加盟機構都會爭相追逐，大有得名師者得生源的十足把握。名師的光環效應令人仰慕，但聘請社會上的名師有時可遇不可求，而且存在要求高薪的情況。
與其這樣，感統加盟機構不如從長遠發展考慮，可以培養自己的教師團隊，做到有備無患。根據專業課程的需要，以老教師帶新教師、主教帶助教的方式，設立一整套的教師成長機制，通過必要的物質獎勵、嚴格的約束機制和貼心的幫扶制度，實行末位淘汰競爭機制，充分發揮教師整體的積極性、主動性，激勵年輕教師更好更快成長。
新入職的教師必須經過嚴格的上崗培訓與試用考核，晉升的教師要求帶出1到2名主教或助教，以此保證教師鏈條的系統性；同時通過教師優質課評比、委派骨幹教師外出進修等方式，多渠道提升教師的水平和技能。
這種通過感統加盟機構一手培養起來的年輕教師，他們的成就感和歸屬感會更強，能夠在教學中發揮更大的積極性。對於其中能力突出、責任心強的教師，可以予以重點培養，嘗試打造名師效應，促進感統加盟機構的發展的同時，也能有效的緩解「教師荒」帶來的危機。
對於教師來說，感統加盟機構有吸引力的薪酬福利也是一個關鍵因素。設置好薪酬的激勵目標與直觀可行的晉升通道，才能更好的激勵教師為之奮斗。要想留住好教師，就要相應的提高工資等福利待遇，提升教師的歸屬感與幸福感，才不至於被其他學校的優厚待遇所誘惑。
從各大高校選聘畢業生
校招是最直接最簡單的辦法，許多感統加盟機構的教師，都是從高校特別是師范院校進行選聘，然後再逐漸培養成為骨幹教師。有沖勁有激情有創造力是大學畢業生的優勢，可以為感統加盟機構的發展帶來更多的可能性。
選聘高校畢業生，一定要注重專業知識與職業道德的雙重考核，從人才源頭入手，做好人才流失的應對措施。對於新入職的大學生教師，感統加盟機構要給予足夠的成長空間，對那些德才兼備的教師應給予重點培養，注意充分挖掘並利用其優點，做到人盡其才物盡其用。
鑒於二孩政策的影響，在招聘時應注意控制男女教師比例，建議不妨多聘用男教師，畢竟女教師更容易受到家庭、生育方面的因素影響。
另一方面，為了拓寬高校人才的招聘渠道，也可考慮非師范專業的大學畢業生，做到不拘一格用人才。
課少的教師兼職代課
在培訓行業中，按照課時和績效考核，有一些課程的教師是相對吃香的，例如英語、美術、舞蹈等熱門專業，這些任教老師薪酬較高，不愁生源和發展。
但是有一些相對冷門的專業，像小語種、運動等，有時會出現課少的情況，這樣不可避免影響到教師的收入，直接打擊了教師的能動性和積極性。
那麼，對於日常課程較少的教師，感統加盟機構可以安排其進行雙學科的教學，例如教小語種的教師可以兼任英語課程，當然這有兩個前提：一是教師有相應的專長和能力，二是教師本人同意兼課才有積極性。
也可根據教師的個人性格與能力，考慮讓其兼做招生宣傳工作，以發揮人才資源優勢，提高其總體收入。看似這是權宜之計，但在「教師荒」來臨之際，這也不失為一種應對辦法。
另外，現在大學生做家教和兼職的也很多，感統加盟機構可以考慮招聘一些師范生兼職做助教，由專職教師幫扶培養，經過一段時間的培訓和鍛煉後，再從中選擇能力出色的擔任主教。
這樣做的好處在於，一者大學生兼職酬勞相對便宜，二者大學生有活力有干勁。也可以和師范院校的學生會和班幹部聯系，讓他們推薦優秀學生來兼職實習，作為儲備教師使用。
總體而言，全納兒童能力訓練中心覺得「教師荒」現象的產生，也不是什麼洪水猛獸，而是行業發展到一定程度的瓶頸現象，感統加盟機構無需過於擔憂。積極做好自己，以人為本，注重對教師的培養與重用，從容應對市場變化，這才是發展的王道。

『拾』 如何選擇感統訓練館

成為了一種普遍現象，如果不進行感覺統合訓練，很有可能成為一種社會問題。當下國內有很多感覺統合訓練館。有國外進駐的，有大型教育機構經營的，有醫院開展的。有做感統加盟之後經營的。那麼究竟給孩子選擇什麼養的感覺統合訓練館比較好呢？個人認為：國外的感統館，在很大程度上洋味兒十足，不能夠很好的結合中國寶寶的特點；大型教育機構經營的和感統加盟的機構比較專業，而且時間靈活。但，不管是醫院開展的。還是大型教育機構經營的或感統加盟的機構，最重要的是要看下面幾點： 1、指導教師很重要 在為孩子選擇感通訓練館時，一定要注意指導教師。指導教師是整個感統訓練中的核心，只有經驗豐富的指導教師，才能全方位了解孩子，根據孩子不同的情況，制定相應的訓練方案，並隨時關注訓練效果。千萬不要光衡量硬體設施而忽略了軟體！一般感統加盟的機構中的指導教師都是經過統一培訓的，教師的水平比較不錯。 2、注重訓練的多樣化 長時間地讓孩子做一種訓練，活用一種形式訓練，孩子會厭煩，甚至會抗拒訓練，所以一定要關注器材的多樣性、教師指導的豐富性、訓練活動的多樣化。感統訓練加盟的機構，教師之間有很好的交流和溝通平台，有助於教師的教學多樣化。 3、注意孩子體能的鍛煉 不同的孩子的體質不同。對孩子進行感統訓練時，體質是很重要的一個基礎，所以在進行訓練的過程中，不單要注重訓練形式，還要把孩子的體質鍛煉放在首位，這樣才能促進孩子的訓練效果。