㈠ 集成灶加盟代理需要花多少錢
正好有個朋友代理了一家,前前後後大概30W左右的投資,一年後生意還可以。
㈡ 集成灶加盟大概多久會有盈利
現在集成灶的吸油技術還是領先的,比起傳統的油煙機更勝一壽的,火星人可以的,採用的國內領先的下排側吸油模式,平時比較喜歡吃辣椒,有很多的油煙,只要一出來就被完全的吸收進去了,自己燒飯都有一個好心情。
㈢ 集成灶加盟需要什麼條件
需要充足的資金和合適的店面。
主要是相對與傳統的三件套(即抽油煙機,灶具,消毒櫃)來說的,集成灶油煙不經過人的臉部,如果排除質量以及安裝問題,油煙吸除率基本都達到95%以上,節省空間,不會碰頭,不會滴油,漏油,但不同種類的集成灶產品在設計的科學合理人性化存在很大差異。
集成灶選擇優格是十分明智的選擇。公司成立至今,秉承「敬業、愛崗、奉獻、包容」的企業精神, 憑借優質的產品和完善的服務,得到行業及終端用戶的一致認可, 先後獲得「廚衛電器企業十強」、「集成灶十大品牌」、「標准集成灶起草單位」、「全國質量檢驗穩定合格產品」等殊榮。 公司是集成灶行業標准主要起草單位;掌握集成灶行業核心技術——「流體隔膜吸排煙塵」國際PCT發明專利。 目前營銷網路已覆蓋全國, 更多的家庭正在享受優格帶來的健康廚房生活。
㈣ 集成灶加盟代理需要花多少錢
加盟的費用一般來說分為1.加盟費 2.店面租賃(購買)費用 3.裝修的費用 4.集成灶商品費用。關於加盟費每一家集成灶廠家都會有所不同,一般來講在幾萬元的比較多(北斗星現在不收);店面的要求不同的品牌有不同的規定,小一點的品牌可能只要求門頭字掛上去就行了,大一點的品牌會要求店面位於建材商圈甚至必須在紅星美凱龍或者居然之家裡面;裝修的費用根據品牌的設計和要求而定,一般來說稍微好一點的都會要求全國統一的設計裝修,費用可能是幾百到上千元一個平方不等(北斗星現在裝修給補貼);商品的費用就關乎到囤貨,有些廠商會要求囤貨,這樣就可能影響到加盟商的實際收入(北斗星集成灶實時下單出貨,無需囤貨)。總結而言,集成灶加盟費用會根據不同的品牌要求而定,但是現在相對而言還是大一點的品牌比較好,可能加盟費等會相對較高,但是有長遠發展!
㈤ 集成灶招商政策有多好加盟集成灶要多少錢
森歌集成灶的加盟門檻較低,即使是零經驗也可加盟森歌,因為它提供免費系統的培訓,還會從選址、裝修到銷售等環節給出全方位的支持。並且還提供市場調研、門店選址、店面設計、產品陳列以及開店運營等全方位指導。
㈥ 集成灶怎麼加盟
加盟集成灶應具備以下條件:
1、具有合法的經營資格和條件。
2、具備一定的經濟實力、良好的經營經驗和良好的商業信譽。
3、具有對人力、資金、市場、品牌等規范運作和管理的能力。
4、選擇適合的地區,一線二線城市相比較三四線城市相比較需求更大。
5、自己要有一定的從業經驗,有系統的門店運營經驗等。
6、具有投入與產出的基本有系統的門店運營經驗等。
㈦ 投資做生意的話,集成灶招商加盟怎麼選品牌哪家集成灶好
其實,集成灶加盟,重點是選擇一個專業、質量性能過硬、各方面都有品質保障的優秀品牌,才能為深耕集成灶市場夯實基礎。森歌集成灶以深厚的科技實力和強大的產品力,在集成灶行業已經深耕17載,其產品質量過硬,服務有保障,為集成灶加盟商樹立起堅強的後盾。
首先來說說產品,在吸油煙方面,森歌集成灶採用低空勁吸的吸油煙方式,油煙一旦產生,就能被迅速吸凈排出,更加環保健康。經檢驗,森歌集成灶的油煙吸凈率高達99%以上,是廚房必備的除煙利器。在燃氣灶方面,森歌集成灶火力達4.6kW,很好滿足中式爆炒的需求。在功能方面,森歌集成灶集合了油煙機、燃氣灶、蒸箱、烤箱、消毒鍋、保溫櫃、櫥櫃等功能於一身,實現了「上面煎炒烹炸,下面蒸美食,油煙不過臉」的好效果。
再來說說加盟政策。森歌加盟門檻非常低,為了幫扶新經銷商起步發展,不收一分加盟費,從選址、店面設計到開業活動,樣樣俱全的進行全方位的幫扶。並且還會提供從管理能力、銷售能力、產品知識、售後安裝及服務全方位的培訓,幫助解決創業難題。
㈧ 集成灶加盟流程是怎麼樣的
1、個人資質:
具有獨立的法人經濟實體,具備合法經營的資格和條件,有良好的經營道德。
具備公司化運作和管理條件,具有對人力、資金、市場、品牌的規范運做和管理能力。
有商業運營或營銷經歷,對市場開發、品牌運作和管理有一定的經驗和操控能力。
2、信用保證金
為了維護雙方利益,簽訂合同後須向公司繳納一定金額的市場信用保證金(在合同期限內,未出違約、違規情況的,合同期滿後,給予按原金額退還)。
3、店面選址:
建材市場:在當地人流量大的建材市場有獨立店面。
連鎖建材商城:檔次高、人氣旺的建材商城或建材市場,並專業經營,不得兼營其他同類產品。
4、專賣店經營面積標准
縣級市60平方米以上;
地級市80平方米以上;
省會市100平方米以上。
5、人員配備
配備營銷、策劃、促銷、售服等人員隊伍,確保人員的業務素質及水平,保持團隊人員的核心競爭力。