⑴ 成都有哪些小郡肝串串香加盟店
可以啊！我吃過可以，生 意 不 錯的！
⑵ 在成都的小郡肝串串現在加盟還有沒有商機
我覺得你在別的地方搞可能還有商機，你在成都的話就算了吧，他這個市場很飽和了。
⑶ 成都小郡肝串串香加盟哪家最正宗
小郡肝串串香品牌很多，不如鋼管廠，鋼管廠五區，憶東郊，等等，介意去公司實地考察
⑷ 最近跟朋友想加盟成都鋼管廠五區小郡肝串串香，請問有虧的嗎
創業肯定有有贏有虧的，這是是很正常的，建議你可以保持一個良好的心態，只要你用心去做就好了，一般加盟店的話成功幾率會高很多。
⑸ 想加盟創業，考察成都鋼管廠五區小郡肝串串香好久了，想問一下他們一共有多少門店呀
去店裡問問試試，有可能他們還是個體工商戶
⑹ 最近跟朋友想加盟成都鋼管廠五區小郡肝串串香，想問一下開一家這樣的門店大概需要多少店員才合適
一家串串香店，營業額40萬/月，面積為240㎡，配置17名員工。進行診斷後，按照五個步驟實現用工結構優化，裁剪為13人。
首先對用工結構進行分析，這家串串香店的崗位主要分為服務、收銀、撤台清潔、傳菜、打鍋、穿串、小吃、份菜、保潔、切配等。
第一步，洗碗工合並保潔。保潔在清理過衛生後，時間便會空閑下來，特別是就餐高峰期，可以去後廚清潔餐具衛生。
第二步，傳菜能變兩角色。傳菜和端鍋其實是一條線，其中一個位置可以節省。
第三步，撤台清潔和服務為一體。前廳有服務員，後廚有洗碗工，那麼撤台清潔員的崗位就會比較多餘。
第四步，小吃配菜員縮減。將該店的小吃配備崗2名員工縮減為1人，和主廚互相配合，提高效率。
結構優化，進行任務劃分之後，就將原來的17名員工，裁剪為13人。
在人工成本居高不下的今天，合理的排班制度、清晰的職責劃分，在節省成本（時間成本、人力成本、金錢成本）、提高工作效率的同時，還能帶給顧客更舒適的就餐體驗。
當然，特定的情境對應特定的方式方法，每家餐企的情況有所不同，不能一概而論。串串香老闆們針對門店具體情況，合理規劃，才能創造出更大的效益。
⑺ 成都小郡肝串串這么多，該怎麼樣分辨哪個才是值得加盟的品牌呢
提小郡肝串串就不得不說「一味珍饈」小郡肝，從上世紀成都無縫鋼管廠發跡並不斷演變成的醇正串串老字型大小，有知名度，性價比高
⑻ 我想加盟成都鋼管廠五區小郡肝串串香，想問一下他們的加盟流程有哪些呢
串串香，起源於四川成都
，不僅是四川地區的特色傳統小吃之一，也是草根美食最大眾化的體現，串串香實際上是火鍋的另一種形式，所以人們又往往稱其為小火鍋。