① 如何開專業型的美容美體加盟店
一.試著改變自己的創業思路
因為我們並未從事過美容方面相關的工作，所以對於美容市場並不是特別了解。很容易被自己頭腦中關於美容院經營的印象所局限，比如說美容院只不過是賣賣產品、為顧客做做按摩護理的地方。但事實上，美容院中早就脫離了單純的美容護理。如今的美容加盟店希望能夠在市場上取得不錯的業績，擴展自身美容院業績，美容院創業者需要時刻保持一個靈敏的思維能力，不是異想天開的認為開一家專業型美容院非常簡單。在選擇投資美容院之初，就要有分辨意識，自己是做專業線，就要有專業的服務意識，以樹立品牌形象為工作中的重點。當然開業前選對品牌也就成為了創業的首要目標，好的品牌對於今後美容院發展，形象的樹立都能夠有著一定的促進作用。如果當初不懂美容行業，認為經營一間美容院只需要幾名美容師和選擇幾個產品就夠的思路，需要好好的改變改變了。
特許經營第一同學會祝你成功。
二.經營美容院促銷要新穎
不少美容院從經營制度、管理到促銷上都沒有任何規章制度，全憑老闆的一意孤行而行事。比如說只要看到美容院生意變差了，不管三七二十一就開始做促銷，以降價帶動銷售業績的提高。這樣不規范的促銷形式，不是一個專業美容加盟店可取的方式。在特定的節假日，店面周年慶舉辦促銷活動，講究場面熱鬧的同時，也注重科學競爭。通過舉辦各式各樣的活動，尤其是游戲促銷帶動美容院周邊流動的人群。讓顧客不論是有沒有在美容院中消費都能夠感受到一定的樂趣。
② 如何加盟美容美體店
如何讓你的美容美體加盟店永遠留著顧客?這個問題一直在考驗著每一個美容經營者。美容業的市場競爭越來越激烈，怎樣才能讓你的美容美體加盟店在競爭中勝出，留住顧客是唯一的解決辦法，只有用你的優質服務和專業技術滿足顧客的需求，這樣才能讓你的美容美體加盟店永遠留住顧客。 讓你的美容美體加盟店永遠留著顧客的方法：方法一：良好的店面裝潢要想留住顧客，美容美體加盟店面給顧客的第一印象很重要。我們必須使客戶一進門就注意到我們，建立很深的印象，從而使客戶對我們總是有生動、良好的記憶!方法二：店面的服務要想讓你的美容美體加盟店永遠留著顧客你必須要考慮這幾個問題：我們的戶外廣告和門面裝飾醒目嗎?我們的前台和顧問熱情嗎?我們的美容師手藝怎樣?我們的環境舒適嗎?方法三：讓自己變得有吸引力我們必須成為有吸引力的人，才能在芸芸眾生中出類拔萃，才會吸引到足夠多的客戶，這樣你才能為你的美容美體加盟店永遠留著顧客。比起在百貨公司閑逛的女人，在美容美體加盟閑逛不太可能，我們別讓一個進門的客人離開!不是留下她的錢，而是留住她的心，讓她不忍離開，也不願意離開，這樣我們就會把每一個新客人變成老朋友。其實，大部分時間，我們都正在用漫不經心的挑剔或極度虛偽的熱情讓來到的女士快速離開。這時，我們忘記了著名的80/20法則：就是20%的忠實客戶為我們創造了80%的業績。如果客戶不離開，我們的業績將非常可觀。但是很少有美容美體加盟做客戶盤點，我們的學員做了以後吃驚地發現，自己辛辛苦苦做了好幾年，老客戶都跑光了，所以一直要靠廣告招徠新客，而新客又留不住，只能惡性循環，靠廣告帶來的客戶維持生意成本非常高。你的美容美體加盟店永遠留著顧客固然重要，可是我們不能盲目的經營，在給顧客提供的服務過程中我們一定要了解顧客需要什麼，我們應該提供些什麼服務。以上資料由投資美容院提供。
③ 我想在北京開美容院，有沒有好的加盟店，尤其是有自體細胞技術
你可以和北京瀚晟國際美容整形機構聯系，之前我在天津開美容院時和她們有過合作。
國內目前好像只有她們一家有自體細胞美容這一專利技術，你要是對自體細胞技術感興趣的話，找她們合作應該不錯~~，個人認為開美容院是一定要有好的技術和產品，這才是最重要的，不過她們對加盟商的要求也比較高：
1、
在當地有高端的美容院（或醫療美容中心、俱樂部等）
2、
美容院（或醫療美容中心、俱樂部等）在當地經營5年以上
3、
有大量穩定、忠實的會員
4、
致力於世界領先的醫療美容技術的推廣
看你是否符合她們的要求啦，祝你的美容院早日開起來~~
④ 我想在北京開家美容院，加盟哪個美容院好呢
可以了解 香港遠健財智美容俱樂部 美容院 專業線和互聯網結合電子商務模式
⑤ 北京美容院加盟那家連瑣機構品牌好
千領國際在男士美容行業中最具特色的加盟連瑣機構了，在北京富力城有他們的加盟店運做的挺火的！！
⑥ 女士美容美體加盟，哪家最專業
現在養生品牌確實挺多，建議可以看一下，天黛國際！口碑都挺好的！
⑦ 美容美體店加盟哪家最好
對於新手來說，對美容行業不了解，要想一次成功肯定會有些困難。那麼選擇一個好的美容品牌加盟，為你的創業帶來很大的幫助。那麼加盟雪肌妮絲國際美容連鎖機構會是一個不錯的選擇。首先加盟可以享受總部比較知名的品牌帶來的人氣和利潤，並獲得顧客更多的信任感；其次總部的統一采購、統一配送，可以降低美容院經營和進貨的成本；再次接受總部的系統培訓，並可獲得總部及其他加盟店的成功經驗來經營自己的企業，降低經營風險；然後附屬於成形品牌旗下，受益於其整體廣告所帶來的客源；最後通過加盟可以開闊眼界，學習到更多優秀的東西，提升美容院自身的形象和檔次；另外還可以得到總部持續不斷的經營和管理上的指導。所以選擇成功，選擇加盟雪肌妮絲!
⑧ 美容師現在還挺吃香的，請問在北京開個美容院需要哪些條件呢
一、美容院地點的選擇
美容院是不折不扣的服務經營店鋪，需在指定的地址與商圈內展開自己的生意，因此說，開美容院的成功關鍵就是地址的選擇。
首先要分析自己心目中的美容院所在地的各種商業因素。如下因素需要考慮：你所開的美容院所處的是住宅區、辦公區、鬧市區、辦公住宅混合區還是郊區；你所開的美容院周圍人口構成如何，尤其要注意是人口流入區還是流出區；你所開美容院內消費者消費能力及消費者特徵；你所開的美容院商區是否完整性：是否受車站、碼頭、河流、交通主幹道的影響；你所處的位置內服務設施的配套是否完整；你所處的位置內交通是否便利；
二、美容院的市場定位
美容院的定位自己心中要有低，一是店名定位，是專業美容廳(院)還是美容店還是綜合美容美體中心或者說是美容美發等，然後才考慮你的門面裝飾和招牌寫法。二是店的經營定位，目標顧客定位、價格定位、產品定位、服務定位、規模定位等。
三、優秀人才的選拔
開好一家美容院穩定的美容師隊伍是開美容院成功的前提，最好請一批有經驗、熟練的美容師到美容院，這樣可省去她們的熟練過程，美容師的多少可以按規模和生意情況而定。
四、經營管理的掌握
要學會經營和管理。懂得怎樣更好的留客、拓客、納客。把顧客當場自己的家人自己的親人，讓顧客體在美容院的服務真正感覺到輕松、放鬆、舒心，這樣顧客才願意追隨我們。
美容院的經營管理各家有各家的管理方法和自己的所定的制度但總的原則是：
1、要有定編定崗定製度：不管美容院多大都需要制定員工編制和員工崗位責任制以及各種規章制度(如服務記錄制度、收款制度、產品銷售提成制度等)；
2、 經營的幾條原則：一美容院要有人情與產品銷售理念原則；二要讓員工樹立客戶永遠是上帝的原則；三是要有小美容廳大作為的原則；
五、產品和加盟品牌的選擇
選擇產品療效好的加盟品牌。只有療效好的產品才能留住顧客，吸引更多的顧客，生意才會紅紅火火。否則產品效果不好或者服務不好，非但顧客留不住而且還會流失，經營不了多長時間就經營不下去了。
六、手續的辦理
要開設美容院必須持本人及員工的有關證件(法人身份證、房地產產權證或租賃協議書、上崗證或初中級美容證等)到政府有關部門(工商行政管理部門、稅務部門、衛生部門等)申請批准，取得法人資格的工商營業執照及必要的衛生部門的許可證和稅務部門的納稅登記。一般程序如下：
1、持本人身份證、美容上崗證或技術等級證、員工(有效證件)、房屋產權證或租賃合同→到當地衛生行政部門辦理衛生許可證；
2、持衛生許可證、身份證、房屋產權證(合同租賃證)或其它有效證件→到當地公安部門辦理特殊行業許可證；
3、持衛生許可證、特種行業許可證、身份證等有效證件 →到當地工商行政部門辦理美容廳或美容院營業執照；
4、持營業執照正副本、有效印章和其它證件→到當地稅務部門登記領取稅務發票；
⑨ 美容美體品牌那麼多，美容院加盟怎麼選
美容美體品牌那麼多美容院想要加盟的情況下，應該和這些美容美體的品牌做一個掛鉤，也就是說眾多的銘牌中選擇一個自己比較心儀的名牌兒就可以了。
⑩ 經營美容美體加盟店可以怎麼做
一、各個崗位的評價必須要准確
雖然說人都是會犯錯，哪怕是美容院的經營者，畢竟都是美容院的一個管理者，所以，在每一個決定上，或者是每一個員工的評價上都要做到客觀、精準的評價，千萬不能帶有個人的情感在裡面。
美容院的老闆也必須要對自己的員工有所了解，並且在美容院的管理制度上說明，具體的崗位職責是什麼，讓大家都知道自己來到美容院要做的工作是什麼，今天的工作安排又是什麼。美容院的經營者就要對具體的工作做出一個評定，讓自己的員工清楚自己的情況，這樣，在後面的獎金上大家才能心悅誠服。
二、員工的考核制度要完善
美容院的每一位員工都會有自己的底薪，但是對於美容院的美容師師來說，底薪是相當的低的，很多都是按照提成來拿工資。而美容師在專業的水平與溝通的能力上一定要非常的熟練，這也將會直接關繫到美容院的業績，所以，美容師在薪酬考核制度上必須要完善。
特許經營第一網
首先，就要先確認是否合理，要是對管理制度不太熟悉的人，也可以讓自己的加盟公司進行制定考核的制度。在績效的考核上，也一定要能激勵到員工，而獎金就是最有效的激勵方法。具體要怎麼去做獎勵，這就需要美容院的經營者去制定了，可以根據當地的一些消費水平來進行相應的獎勵，一定要拉開優秀的美容師與其他員工之間的薪資差異，就會達到一個很好的激勵效果了。
三、工資的定位一定要明確
有很多的美容院都希望可以找到一些熟手的美容師，但最大的問題就是要有一個合理的薪資待遇，特別是在與其他的美容院在競爭的時候，比他們的薪資高一點的話，就會更有吸引力。也有很多美容院的經營者在這些明確的工資定位上給忽略掉了，美容院在每個月支付員工的工資上也是很大的一筆開支，到底需要怎樣的員工，工資的定位又是多少，在底薪與績效上是否有變化，做為一個美容院經營者首先就要想清楚，在管理的制度上都要體現出來。只有這樣，員工才能感受到公平，也可避開不必要的麻煩。