加盟火锅店包培训店长吗

❶ 开一家火锅加盟店需要些什么条件

面积占用：
(一)厨房及冰箱，货品存仓30平方米;
(二)洗菜及洗碗碟架及用具10平米:
(三)收银台酒水柜10平米;
(四)50平方米楼面面积可放10张火锅枱;
资金运用：
(一)厨房用具;刀具、切菜板、盘碗碟、打荷枱、厨具炉具，冰箱等，按10000元计算；
(二)洗菜盘及洗碗碟架3000元;
(三)收银台及酒水柜7000元;
(四)10张火锅枱连椅子，炉具6000元，合计60000元。;
(五)调料费用：2000元;
（六）装修费用：100平米装修费用预估10万元左右；
（七）人员工资：店长的工资大约在每月6000元左右；配菜员四名每人每月3000元左右；收银员两名每人每月3000元左右；洗涤员两名每人每月2500元左右；服务员五名每人每月3000元左右，合计44000元/月；
（八）食材费用：每天采购的新鲜食材，大概需要50000元左右。

❷ 新手加盟火锅店需要注意什么

1．记得要盲目选择品牌（网红快招类）

2．火锅店定位（精品或市场）

3．选址至关重要（如果没有相关经验，可以向品牌求助）

4．推地半径三公里（打造老客户）

5．火锅风味的微调（适合地方风味）

(2)加盟火锅店包培训店长吗扩展阅读：

注意事项：

1．独特味道

饮食的本质是品味。不同的地区和消费群体有不同的口味偏好。满足顾客的口味偏好是火锅店的一个重要因素。

2．食品创新

火锅店的菜品创新包括三个方面：基材创新、配菜创新、价格创新。菜肴创新不仅要听取顾客的建议，还要根据市场环境综合考虑优化。

3．营销活动

火锅店有旺季，旺季在夏季和冬季，淡季则在3、4、6、9月份季节交替期间。如果你能在淡季策划有趣的营销活动，并将你的产品包装得吸引所有人的注意，你不仅能在淡季继续经营业绩，还能在淡季领先同行一大步。

4．完善的服务

在消费体系中，餐饮能否实现良好的用户保留和转化，关键在于餐饮的服务体验。良好的服务更容易缩短消费者之间的距离，无形地增加产品的附加值。

❸ 如何做好一个火锅店店长

一、了解行业发展趋势
想要成为一名优秀的管理者，就必须要去了解火锅行业的发展动向，然后朝着基本的目标去努力，此时才可以将火锅店管理好，然后自己成为一名优秀的火锅店管理者。
二、以身作则，是当好管理者的基础
身教重于言教，行动就是无声的命令。作为一名管理者首先要正确认识自己，把自己放在一名基层工作带头人的位置，严于律己、宽以待人，做到五个“不分”。即：不分亲疏、不分厚薄、不分贫富、不分地域、不分先后，坚持“一碗水端平”，不徇私情，时时处处要起到模范带头作用。
三、重视员工素质培养
火锅店内员工素质的高低决定了火锅店的服务质量，部分火锅店甚至招聘员工时甚至提出学历要求，这说明越来越多的火锅店开始注重员工的素质。当然，招聘学历较高的员工比较难，建议火锅店可以通过礼仪培训、素质培训来提高员工的素质，让店内的服务质量得到提升。

❹ 我应聘了一家连锁的火锅店上班，因为还没开业所以就去总店培训，在那边因为经常迟到所以老板让我签了一份

那你肯定是没工资的啊
要是老板真的想解雇你那道理也是在他那边了
他现在还没解雇你是因为他需要你干活了
主要还是看他这个人怎么样吧
不然等到他让你走的时候那就真的叫天天不应，叫地地不灵lq

❺ 我想开个火锅店我应该做哪些准备呢

准备很简单，但如果你自己搞的话可能很费心些，主要是味道，这个才是核心，你得考虑。
前期准备，首先就是看地址选店，办理营业执照，装修，采购火锅设备等等，如果是加盟的话比较快，反正我同学加盟了个程大个小火锅，从装修到开店也就是十天左右吧，速度很快。自己要搞的话就得先知道买火锅设备的清单，这个你自己得差，没人给你，或者有朋友在火锅店工作可以给你一份。

❻ 本人想开火锅店，是加盟火锅品牌店，还是自己开店搞好些如果自己搞，哪里可以学习锅底技术

从开店的基本投资说起，人，资金，技术等。
单说技术，有技术有经验可以考虑自己开；没有技术也就是没有软件，所以这是关键。同时也要明白，有锅底技术，是不是有开店的经验呢？这个是很重要的。也就是说不懂经营。有途径的话可以慢慢学习。但这个有加盟的话应该会有很大的帮助。自己斟酌。

❼ 加盟火锅店都需要这什么，开业后后期投入都有哪些啊老师

选址和商铺的手续是否能办理，品牌的选择，设备的费用等等。几百万要的

❽ 特许加盟店长是由总部进行培训的吗

1、管理较规范的特许加盟总部会提供加盟商一些运营服务，如签约前期的基础培训、门店运营培训（包括加盟商的管理技能培训、操作技能培训，门店的人才梯队建设培训、门店人员的基础操作培训等）。
2、门店运营过程中，总部也应该根据门店的实际运营需求，进行相关的培训，如人员管理、账务、陈列、货品等。
3、国内目前能将特许加盟做的很好的品牌并不是很多，投资者要谨慎选择。

❾ 如何当一名好的火锅店店长

作为一个新店，前期工作包括:1、菜品定位及店面风格设计2、到办事处和城管办理施工申请然后找装修公司，按照设计图装修3、装修完毕到消防部门审批。4、做环评5、人员招聘6、人员的简单培训，将员工凝聚在一起。7、进行前期宣传，使店铺在周边的认知度增加。还有就是开业前多请点朋友去捧场这样才能说明生意好啊。
对于厨师长和老板增氧相处，这就要看他们的性格来定了。厨师长属于你的下属，你来代老板管理店面需要你来协调前厅和后厨，同时做好宣传工作。所以厨师长需要你随时指正工作。老板作为投资者，你需要听取她的意见，如有你认为不妥的地方，你要婉转指出，但切记不要做的很强势。
这就是我的个人见解希望能帮到你。

❿ 加盟火锅厨师是总部安排吗 人员培训是什么意思 培训不过关会怎么样

火锅店一般都是安排人帮忙选店址装修啥的，人员培训就是教你怎么配调料之类的，别看的那么神秘！充其量就是他们定期给你配好的调料给你，然后你按照他们教给你的比例进行配锅！
要是复杂点的就告诉你点如何管理店铺之类的，没有不过关的，就是该你知道的告诉你了，学不学得会是你自己的事情！
以前认识过一个四川的，火锅炒料不是老板就是大师傅手里攥着自己的配方！
加盟的那种，还满世界卖火锅袋装的配料，总之找个老的手艺人，也不加盟！