国内猎头品牌加盟

❶ 猎头的行业现状

相关概况
中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已经成为一种趋势。
辨别优劣
猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣？经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。
人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。
有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。

❷ 加盟猎头公司需要的费用

基本都是自己开的，或者你找家猎头谈投资

❸ 国内猎头公司排名

国内知名猎头公司排名(以下排名是罗勒网在互联网整理的资料，准确性不敢保证，仅供参考)

为了给除“五大”外的其它知名猎头公司做出一个公允的排名，我们首先整理了2015-16年各猎头公司在大陆市场的“营业额数据”，前10名分别为：
1、米高蒲志(Michael Page)：年营业额约为2.5亿元人民币
2、科锐国际(Career International)：年营业额约为2亿元人民币
3、大瀚猎头(Vastsea)：年营业额约为1.5亿元人民币
4、万宝瑞华(Manpower-Experis)：年营业额约为1.4亿元人民币
5、伯乐(Bo-Le Associate)：年营业额约为1.2亿元人民币
6、华德士(Robert Walters)：年营业额约为1亿元人民币
7、瀚纳仕(Hays)：年营业额约为9300万元人民币
8、外企德科(FESCO ADECCO)：年营业额约为9100万元人民币
9、任仕达(Randstad Group)：年营业额约为8700万元人民币
10、翰徳(Hudson)：年营业额约为8200万元人民币
不过需要特殊说明的是，一个猎头公司的营业额只能大致反映出其业务量，并不能严格反映其猎头服务的水平。按照行业经验来说，另一个数据“单个顾问年均营业额”（利用年营业额除以当年的猎头顾问数量）是一个更加精准的体现服务专业度的指标。
以下是“单个顾问年均营业额”指标的前10位：
1、伯乐(Bo-Le Associate)：大约为91万元／人／年
2、MGA（Mango Associate)：大约为65万元／人／年
3、米高蒲志(Michael Page)：大约为57万元／人／年
4、外企德科(FESCO ADECCO)：大约为45万元／人／年
5、瀚纳仕(Hays)：大约为35万元／人／年
6、科锐国际(Career International)：大约为33万元／人／年
7、任仕达(Randstad Group)：大约为31万元／人／年
8、万宝瑞华(Manpower-Experis)：大约为25万元／人／年
9、锐仕方达(Risfond)：大约为23万元／人／年
10、大瀚猎头(Vastsea)：大约为20万元／人／年
以上，我们对格局混乱的猎头市场做了一个简单的梳理。但需要提醒大家注意的是，上面的这些排名仅能作为参考，并不能严格反映一个猎头公司服务的好坏。毕竟猎头是一门非常“人性化”的生意，并不是冷冰冰的数字就能够体现出好坏的。企业要想得到令人满意的服务，往往只需要找到一位经验丰富的猎头就行了。

❹ 国内十大猎头公司是哪些

根据2019年的排行，中国十大猎头公司有：智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际咨询有限公司。

1、智联卓聘：智联卓聘相信很多求职的人都用过，如果没用过，也多多少少听说过，个人觉得智联还是非常靠谱的。智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，之后为了更好的服务高端人才市场，2013年重磅推出智联卓聘，更好的让高端人才、猎头和企业有更多机会相遇。

2、猎聘网：猎聘网的代言人是胡歌，2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。

9、亿猎猎头：亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商成立于2013年，经过时间的发展，亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘，现在已成为这个领域的国内代表猎头公司。

10、海仕国际咨询有限公司：海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，由于有着非常专业的管理系统，该猎头公司已取得了良好的口碑。不过，该公司主要服务于中高端人才，并且这个人才范围遍布全球。

❺ 国内好的猎头公司排名是怎样

国内好的猎头公司排名是怎样？我们目前合作的就是外企德科旗下专业招聘品牌 FA Talent（北京仕邦达人力资源服务有限公司），涵盖大工业、消费品、金融、生命科学、ICT和专业职能等各行业的招聘专家坚持采取“直接搜寻”，依托独有的、经过多年验证的“零死角”搜寻方法，深入挖掘各个渠道，去接触千千万万个被动型人才，为企业甄选最匹配的人才。通过基于胜任能力的行为化面试，为企业辨识符合自我认知高、内在驱动力强、有潜在的能力三大内在特质的高潜力人才。。我所知道的基本就是这些

❻ 求十大猎头公司排名

十大猎头公司排名是高邦猎头公司、亿猎猎头公司、乾坤猎头公司、猎聘网、埃摩森猎头、锐仕方达、尚贤达、高凡、沃锐猎头、君猎网。

1、高邦猎头公司

高邦猎头隶属于深圳市高邦企业管理咨询有限公司。高邦猎头专业猎头公司真正服务于客户，八方资源网云集了众多的深圳猎头公司排名供应商、采购商、制造商。这是高邦猎头专业猎头公司真正服务于客户的详细页面。

2、亿猎猎头公司

亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商，经过时间的发展，现在亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘，现在已成为这个领域的佼佼者。亿猎猎头公司是结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才。

5、埃摩森猎头

埃摩森成立于1998年，埃摩森（中国）管理咨询有限公司(AIMSEN Associates（China） CO.,LTD )是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期。

❼ 中国五大猎头公司

中国猎头公司排名第一：海德思哲世界中国征询公司
公司简介：
海德思哲是全球最大的供给公司首领查找和公司领导征询效劳的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司，是纳斯达克股市市场上最受期待的人力征询效劳公司。

中国猎头公司排名第二：光芒世界（中国）有限公司
公司简介：
光芒世界是全球最大的高档管理人才参谋公司，成立于1969年，总部设在美国洛杉矶。公司在41个国家设有73间办事组织，职工人数约2000人。公司于1999年在纽约证券交易所上市

中国猎头公司排名第三：瀚德猎头(中国)人力资源效劳集团
公司简介：
作为世界500强战略协作伙伴与人力资源供货商，瀚德猎头(中国)-HunterChina成立于2002年，是中国首家经过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司。瀚德猎头(中国)严厉选用世界化规范猎聘流程，已接连5年变成国家人事部引荐4A级人才效劳组织，并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国前锋人力资源供货商”等称谓。

中国猎头公司排名第四：乾坤猎头
公司简介：
乾坤猎头是为实力公司寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优异公司引荐总裁、总司理、高档总监等人才。因为咱们良好的口碑、真挚的效劳、踏实的风格、优异的成绩，被广阔业界同行和国内人力资源司理认可为国内最知名的猎头公司之一。

中国猎头公司排名第五：锦田参谋中国（SAM’S PARTY）
公司简介：
锦田参谋效劳有限公司成立于1996年7月1日，是中国第一代参谋公司。锦田CEO猎头，秉承“高起点，高定位”的坚决方针，专心年薪50万以上的人才及岗位，为公司供给专业的、高质量的猎头效劳。公司猎头品牌事务 SAM’S PARTY一向处于职业抢先地位。锦田参谋具有超越150名职工，散布于深圳、广州、上海、北京四个要点城市，为中国超越1000家公司，包含房地产、金融、汽车、能源、IT、化工、快消等支柱职业的500强外资公司、大型国有公司和民营公司供给效劳。

中国猎头公司排名第六：英才乾坤猎头
公司简介：
英才乾坤猎头是中国最大的专业猎头组织之一，为公司供给人才招聘解决方案。效劳包含董事会CEO及其高管团队招聘、中层人才招聘、项目招聘、RPO-招聘流程外包等。目前在全国具有超越500名雇员。

中国猎头公司排名第七：万宝盛华
公司简介：
万宝盛华于1964年首次将事务拓宽至大中华区，时至今日已经在中国大陆地区具有超越14年的本地经验。如今，公司在整个中国大陆地区的17个首要城市具有将近650名专业招募人员。

中国猎头公司排名第八：德卡猎头
德卡猎头是一家专门从事高档人才寻访的世界猎头组织。咱们的人才库是具有十多万高档人才和近百万的中级管理人员。专业的查找部队和效劳确保咱们的托付客户能够在最短的时间内找到适宜的管理人才。

中国猎头公司排名第九：科锐世界征询有限公司
公司简介：
作为亚洲抢先的招聘全体解决方案供给商，科锐世界成立于1996年， 在全国8个要点城市具有分支组织，具有超越300名专业招聘人员。在曩昔的14年中，科锐世界一向致力于在17个有关职业与领域中为客户供给最优质的效劳，以满意客户在所有层次的招聘需要。

中国猎头公司排名第十：万仕达猎头
公司简介：
万仕达猎头是一家职业抢先的专业猎头公司，以专心、高效、诚信的精神效劳于全球高速发展中的大型和中等规划公司以及政府组织，为其供给世界一流的高档人才查找效劳。万仕达猎头具有国内首屈一指的百万职业高手人才库，涵盖了三十个细分职业，包含了上万家著名公司。为公司寻猎引荐几十万到几百万年薪的高顶级职位，包含CEO、总裁、副总裁/副总司理、总监、厂长、高档司理、高端专业技术人才和其它特别人才。

❽ 谁能不能说几家知名的猎头品牌及特点

(数据来源于网络，仅供参考，谢谢)
由于政策原因，这些外资公司都不能直接开展猎头业务，即使那些采取合作成立的猎头公司，其业务范围和业务量也不大。
国际猎头
国内的跨国猎头公司，有光辉国际咨询顾问公司、康先达国际咨询公司、史宾沙管理顾问咨询公司、海德思哲国际有限公司等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。
本土猎头
科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。这类猎头公司是中国猎头市场上真正的主流力量。
新兴猎头
六度伯乐网是中国首创的高端悬赏猎头平台，使用人才悬赏交易模式，整合猎头、高端人才和企业三方需求，汇聚各行业知名企业发布的悬赏职位，在招聘领域率先导入了授信体系，同时聚拢了大量的高端人脉资源丰富的猎头公司、专业的猎头顾问、职业经理人、行业技术专家和HR等作为伯乐，为企业推荐合适的人才，实现企业快速精准的选人、用人。
平台全面展现了互联网的特性：开放、透明、分享、信任，而平台构建的信用评估体系和运作流程所体现出的公正性、中立性和招聘流程的全程透明性，不仅缩短了招聘周期，并且提高了整个招聘行业的效率，有力解决企业在高端人才招募领域的困扰。
目前，六度伯乐网服务区域由北上广深和福建向全国拓展，服务的广度与深度不断加强，服务项目包括了猎头训练，人才搜猎，人才大数据分析，人才管理系统、高端人才测评，人才库建设，以及高端人才定制培养等。其中兼职猎头有效人数为3万多人；已发布的悬赏岗位超过1.2万个，累计悬赏总额已超过6000万。