三方协议加盟连锁

A. 毕业生三方协议问题，因为有了更好的公司，所以要违约去新公司

朋友，这个很好办，就业协议是证明学校的就业情况（学校一般不会为难你的），个人认为没有其他作用。
首先，你向现在公司提前半个月提出辞职申请，办理正常辞职手续！如果你的工作涉及了公司的商业机密就不会太顺利的，要是一般岗位就不会难为你的。
然后，让新公司给学校就业指导中心发一份接收函，你就可以领到就业协议书了，如果学校为难你的话，相信你能搞定的，如果你连学校就业指导中心搞不定，那你就没指望了。
其实这很好办的，因为我也有过这样的经历（我那时候都和第一个工作单位都签就业协议了，后来把签了的作废掉了，又问学校重新领的，不过送学校红包了），说简单了，就是，辞掉现在的工作单位，让新公司给学校发个接收函，然后你回学校在领一份就业协议，等领毕业证时把就业协议带回学校就行了，其他的手续正常办理！〖仅供参考〗

B. 新手创业者想加盟婴儿游泳馆，要注意哪些问题

一、寻找位置及租赁店铺
婴儿游泳馆选址的重要性自不必多说了，选择好地段后从该地段租赁的店铺中选择意向店铺，与房东签订店铺租赁协议，在签订协议前要审核店铺房产证原件，如是转让，则需要求转让方与房东同时在场签订三方协议。
二、选择品牌及设备厂家
选好店面后就需要选购婴儿游泳馆相关设备，投资者可以找到厂家直接进行购买，这样厂家直供更优惠而且有售后保证，建议寻专业婴儿游泳馆设备生产厂家和品牌运营商，因为这类品牌即提供质优价廉的产品，同时还提供免费加盟，投资者购买到称心如意的婴泳设备同时，还能坐享加盟品牌带来的成熟的运营模式与经验。
三、婴儿游泳馆装修
根据婴儿游泳馆档次及定位进行装修工作，装修过程中要注意对整体装修色调、管路的设计、婴儿游泳间环境要求等要素的把握。
四、装修验收设备进场
装修验收完毕后进行现场打扫，然后就可以安排婴儿游泳馆设备进场并进行安装。一般情况下，婴儿游泳设备厂家都会提供上门安装服务，这点投资者不用过于担心。
五、婴儿游泳馆证照办理
证照手续办理也是开婴儿游泳馆必不可少的一个环节，根据当地政策要求，拿着租赁协议去消防、卫生等部门审批办理相关证件，然后再去工商部门办理营业执照。
六、人员招聘
一些小些的婴儿游泳馆多为夫妻店或由家里人担任馆内工作人员，而面积大写的则需要进行人员招聘，可通过海报张贴、熟人介绍等方式，招聘工作最好在装修时候就开展起来，这样就可以充足的培训准备时间，避免影响开业。
七、试营业及正式营业
建议婴儿游泳馆先进行一个月的试营业，通过试营业发现经营过程中存在不足，同时也为正式营业进行宣传造势，正式营业当天最好要开展开业宣传活动，扩大影响力，提升客流，促进销售。

C. 到加盟店实习,填的三方协议怎么填

加盟店不属于正式就业，你可以把档案托管到人才中心，然后和人才市场签订三方协议。

D. 三方协议能签到手机连锁店么

可以的，这样你的档案就需要转到手机店所在地的人才市场，方便手机店给你缴纳医保，社保，养老，以及住房公积金。也方便公司为你转正定级和职务晋升。

E. 受托创业合作加盟是什么意思

创业合作加盟是两方协议，如果有人说是受托加盟，大白话儿就是说一方委托第三方做加盟手续，显然是三方协议。以咱多年在商界打拼的经验看。多一道关系就多一层欺诈的手续，骗子无疑

F. 三方协议可不可以在自家开的超市签了，盖自家超市的章。

不可以，要与有招收应届毕业生资格的企业喝到当地人事局备案的企业签署才有效。要是进了正规的公司，就要按着公司的规定办理相关手续，第一步就是签订三方协议，然后就是办理派遣证，户口，党员关系，档案托管手续等，然后签订劳动合同，缴纳完整的五险一金，进入实习期，一年以后转正定级，评定专业技术职称。你不按着这一套路办事，你的工作关系就会存在问题。在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。签订了三方协议，就像领了结婚证一样，不管你举办婚礼与否，都是已婚人士，也就是失去了应届毕业生的资格，公务员考试、事业编制招聘、国有企业招聘大部分是要求应届毕业生的身份的，你就失去了资格。民营企业和合资企业可以招聘，但是户口不能办理。所以说，不要盲目签订三方协议，更不要根本就不想去，签了应付一下。结婚证也是不能随便领的，领了就是对方的配偶，不管你同居与否。

G. 大学生三方协议

之间（也有的只有用人单位和毕业生）签订的用人单位保证按约定接收毕业生来本单位工作，毕业生如约加盟用人单位的协议。
2、就业协议书并非劳动合同，毕业生报到后，如需要，仍须另行订立劳动合同。
3、就业协议书书不是学生档案材料的组成部分，不会归入学生档案。大学生档案材料主要包括：各学期学习成绩、中期水平考试成绩、毕业论文评审表、学位学历审核表、各学年鉴定表、入党材料、主要奖励、处分材料。

H. 高分求劳务派遣所需要的三方协议

劳务派遣三方协议范本

甲方(借用方)：

乙方(借出方)：

丙方(员工)：

根据甲方的人力资源需求，乙方向其借出员工(以下简称“借出员工)。为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

第一条 劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方借出员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

第二条 员工管理

借出员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向借出员工明示。

第三条 用工关系

借出员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。

出街员工到甲方报到时，工资关系由甲方承担，社会保险及福利等关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

第四条 社会保障、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为借出员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后，按照新政策操作。如因乙方延迟告知而造成的相关责任，由延迟方承担。

第五条 工资发放

双方约定，在甲方应于每月 号按时间向丙方支付劳动报酬

第六条 出借员工的退回

6.1
出借员工有以下情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限延迟，甲方不得退回。

1)、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

2)、在甲方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

3)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的;

4)符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5)在甲方连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。

6.2
借用期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可于该员工协商变更用工单位，若派遣员工无工作期间，乙方继续为接触员工缴纳社会保险和住房公积金并按照上海市最低标准向借出员工支付劳动报酬，该费用由乙方承担。

第七条 赔偿或补偿约定

借用工作期间，如借出员工在被借出至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲乙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，共同承担用人单位应支付的费用，如因借出员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人名法院等机构调节、或裁决、或判决应给予借出员工赔偿或补偿的，则乙方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他争议或诉讼而产生的相关费用。此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

第八条 本协议期限、解除及终止

(一)本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。

(二)如乙方发生严重违约的情形，严重损害甲方或出借员工利益的，甲方有权单方面解除本协议。

第九条 协调原则

本协议期内，若有关劳动法律法规或注册发生重大变化，甲乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。

第十条 争议处理

借用工作期间，甲方如与出借员工发生争议，应先由甲、乙、丙三方共同协商解决。协商不成的，甲方或出借员工可按照规定在上海申请仲裁或提起诉讼。

甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条 其他

本协议条款如与国家法律、法规向抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担借出员工的劳动报酬。

本协议如有未尽事宜，由甲乙双方另行约定

本协议一式两份，经甲乙双方盖章，丙方签字后生效，并由甲乙双方各执一份。

甲方(人员借用单位)：

乙方(人员借出单位)：

丙方(借出员工)：

时间：

I. 三方协议和就业推荐表被用人单位收走了，但是本人还没签字，那还能要回来吗

只签就业推荐表不算签合同，故谈不上解约，可以找下一份工作，除了没有就业推荐表其余不受影响。

三方协议和就业推荐表是不一样的，推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。

(9)三方协议加盟连锁扩展阅读：

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：

（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）

试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

J. 一个品牌开连锁店 需要办理什么手续吗

品牌开连锁店，需要办理连锁店注册登记。

根据《关于连锁店登记管理有关问题的通知》第三条 连锁店的登记注册

具备设立条件的连锁店，由工商行政管理机关登记注册；未经登记注册的，不得以“连锁店”名义经营。连锁店的总部、配送中心和门店应向各自所在地工商行政管理机关申请登记注册。总部办理企业法人登记，配送中心和门店办理企业法人登记或营业登记。

第四条 连锁店申请登记注册应提交的文件。连锁店申请登记注册应向企业登记主管机关提交下列文件：

（一）能够证明具有若干个门店的材料；

（二）总部关于设立其全资或控股的配送中心和门店的决定，或者总部与其参股或无资产关系的门店签订的连锁经营合同；

（三）企业登记法律、法规规定应当提交的其他文件、证件。

连锁经营合同应规定合同双方的权利与义务，并包括下列事项：授权使用总部商标、字号的内容；统一采购、配送商品的内容；提供经营技术的内容；门店装潢设计的内容；促销的内容；质量管理的内容；总部对门店实施财务监控及收取特许费的内容；公平竞争和保护知识产权的内容；合同的期限、修改、解除以及违约责任的内容等。

(10)三方协议加盟连锁扩展阅读：

《关于连锁店登记管理有关问题的通知》第一条 设立的条件

（一）连锁店应由总部、配送中心和若干个门店组成；

（二）统一采购配送商品，购销分离，统一质量标准，实行规范化经营管理；

（三）总部应具备企业法人条件，配送中心可以是总部内设机构，单独设立的配送中心应由总部控股；

（四）企业登记管理法律、法规规定的其他条件。