奶茶加盟三方协议

⑴ 加盟奶茶店需要注意什么

能很多人都不了解coco奶茶，coco奶茶是从一家小小的茶饮店慢慢做到加盟品牌的规模的。从无到有，从一家到千百家这个过程历经了多少艰难险阻也是不为人知的。那么在开店方面，加盟商有哪些是需要注意的？

l 充分认知自我

每一个想要加盟的创业者不能盲目加盟创业，要对自己有一个充分的认知，知道自己要做什么、适合做什么、想要做什么、擅长做什么，完整的剖析一下自己，做起来才能得心应手！

l 做好创业定位

在创业加盟以前，coco奶茶提醒你，一定要对品牌的创业规模、行业地位、品牌内容等有一个了解，加盟商需要有一个明确、清晰的创业定位。

l 做好战略布局

Coco奶茶提醒你，在创业之前要有一个宏观的发展规划和发展战略，不论是对内部发展规划还是外部的市场开拓上，都要设立目标，或短期目标或长期目标。

coco奶茶加盟流程须知：

1、投资咨询：投资者向总部咨询相关合作事宜，并索要有关资料，填写加盟申请表，并递交到总部，等待总部的审核。

2、实地考察：投资者到coco奶茶总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。

3、资格审核：总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格，双方进行商议。

4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5、缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向coco奶茶总部交纳相关的费用，同时留有相应的项目运转资金。

⑵ 能不能随便签三方协议

三方协议不可以随便签的，因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

(2)奶茶加盟三方协议扩展阅读

签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

⑶ 打算开奶茶店，还用交税吗

开奶茶店，是需要交税的--增值税、附加地方税费（包括城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加）和个人所得税（如果是个体工商户）。

1、但是，如果月销售额不超过3万元或者按季纳税的季销售额不超过9万元免征增值税（及附加地方税费）。

2、去税务局办理涉税手续，让税局给你核定销售额，如果核定销售额不超过标准，则免征增值税（及附加税费）。个人所得税是不免的（如果核定销售额低，也有可能免）。与税务和银行签订三方协议，税局在申报期自动扣缴税款。

(3)奶茶加盟三方协议扩展阅读：

增值税免征范围

《中华人民共和国增值税暂行条例》第十五条规定了下列7个项目免征增值税：

1、农业生产者销售的自产农产品；

2、避孕药品和用具；

3、古旧图书；

4、直接用于科学研究、科学试验和教学的进口仪器、设备；

5、外国政府、国际组织无偿援助的进口物资和设备；

6、由残疾人的组织直接进口供残疾人专用的物品；

7、销售的自己使用过的物品。

除前款规定外，增值税的免税、减税项目由国务院规定。任何地区、部门均不得规定免税、减税项目。

⑷ 到加盟店实习,填的三方协议怎么填

加盟店不属于正式就业，你可以把档案托管到人才中心，然后和人才市场签订三方协议。

⑸ 开益禾堂奶茶加盟店如何租赁店铺

开店需要店铺这是众人皆知的，有的人有现有的门面房，当然这也是少有;还有一类人没有门面房，那么只能是租赁，这是大部分人。那么在租赁店铺的过程中会涉及到很多问题，比如房屋产群、合同详情、承担风险以及是否转租等等情况，可以对于一般人来说没有了解过这些问题，他是不清楚的，所以下面就来看看益禾堂加盟需要注意哪些店铺租赁问题?【益禾堂加盟登记表】

1、产权，这是不是一个可以承租的房屋?

房屋的用途和土地用途，必须确保房屋的类型为商业用房性质、土地用途是非住宅性质方可承租作为商铺使用，否则，将面临无法办出营业执照以及非法使用房屋的风险。

明确房屋权利人，以确保与房屋权利人或者其他由权利人签署租赁合同。如果是业主出租，要求核实房产证原件并保留复印件。

6、其它需要注意的细节问题。

1)商铺外部广告墙使用权，承租方是免费使用，还是另行支付要明确。

2)租金计费依据：是按建筑面积(使用面积/套内面积等)，一定要明确;合同面积与实测面积差额处理，如面积超出了预期范围，承租方是否能解除合同。

3)商铺最迟交付时间、标准，免租装修期间，应当明确。

4)承租方是否能转租、合租或转让，除合同约定用途外，能否做其他类似用途等，一定要在合同中体现。

5)租金是否含税(业主是否提供发票)、保证金交付日期及方式、保证金退还期限;迟延交付租金，约定出租方给予一定宽限期(而不是直接约定解除合同)。

6)出租方柜台调整、装修或维修等影响正常营业的，应提前通知，是否减免、如何减免租金应当明确;水、电、电话线等资源是否涉及办理扩容或增量，以及无法满足正常进行需求的情形下，承租人有单方解除合同的权利。

⑹ 我的奶茶加盟店可不可以转让第三方

店面是可以转的，这里说的只是店面哦，其他的就不知道了。

⑺ 一个品牌开连锁店 需要办理什么手续吗

品牌开连锁店，需要办理连锁店注册登记。

根据《关于连锁店登记管理有关问题的通知》第三条 连锁店的登记注册

具备设立条件的连锁店，由工商行政管理机关登记注册；未经登记注册的，不得以“连锁店”名义经营。连锁店的总部、配送中心和门店应向各自所在地工商行政管理机关申请登记注册。总部办理企业法人登记，配送中心和门店办理企业法人登记或营业登记。

第四条 连锁店申请登记注册应提交的文件。连锁店申请登记注册应向企业登记主管机关提交下列文件：

（一）能够证明具有若干个门店的材料；

（二）总部关于设立其全资或控股的配送中心和门店的决定，或者总部与其参股或无资产关系的门店签订的连锁经营合同；

（三）企业登记法律、法规规定应当提交的其他文件、证件。

连锁经营合同应规定合同双方的权利与义务，并包括下列事项：授权使用总部商标、字号的内容；统一采购、配送商品的内容；提供经营技术的内容；门店装潢设计的内容；促销的内容；质量管理的内容；总部对门店实施财务监控及收取特许费的内容；公平竞争和保护知识产权的内容；合同的期限、修改、解除以及违约责任的内容等。

(7)奶茶加盟三方协议扩展阅读：

《关于连锁店登记管理有关问题的通知》第一条 设立的条件

（一）连锁店应由总部、配送中心和若干个门店组成；

（二）统一采购配送商品，购销分离，统一质量标准，实行规范化经营管理；

（三）总部应具备企业法人条件，配送中心可以是总部内设机构，单独设立的配送中心应由总部控股；

（四）企业登记管理法律、法规规定的其他条件。

⑻ 三方协议可以随便找个地方签吗

经量还是不要随便找个地方签，三方协议是有可能影响社会保险的。

因为学校要求上交三方协议一般有两个目的：

1、统计就业率。

2、根据三方协议开具报到证以及办理档案转出。

如果通过关系随便找一家公司帮忙盖章，对那个是公司没有太大的影响。

一般三方协议里面需要填写档案接收单位与详细地址，一般的私营企业是没有档案接收权的，因此档案接收单位一般会填人事代理机构，如果是国企、事业单位有档案接收权的就按单位指引填写。

如档案接收单位这一栏为空，那么学校一般会将档案发回原籍（即高中生源地）。 如果不是真的打算在这家公司工作，希望档案打回原籍，可以将三方协议上关于档案接收单位一栏空着，在交回给学校的时候提醒下老师。

如果不希望档案打回原籍，可以找当地人事代理机构，以这家公司为接收单位，但档案挂靠在人事代理机构那里。

(8)奶茶加盟三方协议扩展阅读：

三方就业协议书是不同于劳动合同的：

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料:网络-三方协议

⑼ 在奶茶店工作需要签劳动合同吗

在奶茶店工作需要签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(9)奶茶加盟三方协议扩展阅读：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

⑽ 益禾堂奶茶加盟电话多少

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