加盟奶茶店店员谁招聘

Ⅰ 奶茶店去哪儿招聘员工最快

别怪我损！！！！！！！！
挖人是最快最有效益的！！但是你得有实力；有魄力让员工跟着你！！

Ⅱ 请问我加盟了一家奶茶店，那我有权利招聘店长和店员吗

那要看加盟条款中有没这方面的限制了，如果没有限制，你当然有权招聘店长和店员。在从事此类的商业活动前，最好找相关法律人士咨询一下。

Ⅲ 奶茶店的招工及排班制度 刚刚加盟了一家奶茶店，品牌算是比较好的，地点的选择也是可以的。 因为第一次

上班时间安排 这是我店里的，你可以参考，

班次
时间
时间
时间
时间


第一
8上班
1点休息
3点上班
7点下班
收银员一个、厨房一个

第二
10上班
2点休息
5.30点上班
9.30下班
前台配餐一个，服务员2

第三
11上班
3点休息
6点上班
打烊
收银员一个、厨房一个

第四
11.30上班
15.30休息
7点上班
打烊
哪里忙去哪里帮忙最后盘点

注意：收银员休息交班，要点清钱交接好方可下班

Ⅳ 一家奶茶店招聘营业员，一月修8天。有知道奶茶店上班时间和待遇的吗，知道的麻烦告知下。

您好，我高中毕业曾经在奶茶店做过一个月兼职，早上是9点上班，晚上是11点下班，薪金待遇因为是暑假工所以比别的正式员工低，我暑假工是1500一个月没提成没奖金。

Ⅳ 我想到奶茶店上班 哪里有招人啊

奶茶店什么的不都是应该在门口贴出招工么，你在网上找是不是不太好找到

Ⅵ 奶茶店需要招聘服务员吗

我开过奶茶店的，一个人根本忙不过来，低端奶茶店需要两个人，如果你需要货源或学习我都可以教你

Ⅶ 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面

在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质
为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性
主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力
对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。

那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？
当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。
笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。
面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。
员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。

Ⅷ 奶茶店怎么招聘员工

发发传单 在店门前贴贴招聘启示什么的 还可以在当地的网上发布发布 很简单的啊

Ⅸ 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面

1、个性要好

奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。

2、个人能力要强

一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。

奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。

3、身体素质要棒

成为奶茶店员工的第一关就是身体健康，有健康证。同时，奶茶店员工身体素质还要相对较好，因为奶茶店的一般工作状态是站立的，有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等，所以身体素质是格外重要的。

4、相貌问题

在招聘的时候，相对在面貌上有一定的要求。一个精神的，面善的员工给人的亲切感更强。并且要有自信，因为在顾客犹豫不决的时候，店员要及时给予顾客引导。

5、口语流利

在门店工作需要口语好，普通话要好，客户才能够听得懂。这个是基本的问题。如果说家乡话，外地的客户听不懂也是对店的一大损失。

Ⅹ 我开了一家奶茶店想招聘员工怎么办有人愿意做这个吗我是郑州的

你想招聘员工，你可以问你的朋友，有没有人愿意做这个，或者贴招聘广告也可以。