㈠ 关于已加盟一次奶茶店，想再开分店，又不想再交加盟费，该怎么办
很麻烦吗?
既然原材料,配方,员工都齐备,设备也应该不是什么难事.至于产品包装,可以找当地印刷厂制造,量大应该很便宜吧.(我只做过产品的纸杯.)
你干过奶茶店,有一定的经验,加盟费花几万这个冤枉钱,不至于再花一次吧.
不过我的提醒你,品牌专卖店最忌讳的违反公司规定,合同中也应该有相关处罚条例,建议谨慎一些,避免公司的人知道,不然会很麻烦.
㈡ 我加盟了一个奶茶店 半年多之后才知道原来该公司商标注册并未完成 现在有人提醒我会有侵权隐患 我可以
单纯的商标注册未完成还不足以使您能够终止合同，根据您的描述，只是存在侵权隐患，对于是否侵权还不确定。您可以进一步调查一下，如果确定侵权，那您加盟时公司就是没有权限的，您就可以行使终止合同返还费用的权利，但可能会根据您已经获得的利益做相应的扣减。
㈢ 奶茶店，不管正不正规，元旦节会放假吗还是继续上班，甚至可能人多加班
目前的奶茶店都是个人所为。如果他自己经营。比较好的情况下，他是继续上班的，如果经营不太好，客流量不高，他就要放假的。
㈣ 法定节假日对奶茶店的员工有效么
A班次:9点到13点,4小时,17点到21点，4小时
B班次:12点到20点，8小时
C班次：13点到21点，8小时
每周一换班，法定节假日工资是平时的三倍
㈤ 比如说我先加盟了一个奶茶店，一年后又加盟一个麻辣烫店，这样行不行
投资项目这件事不能急，看中了哪个，就应该详细地规划，换来换去，根本不稳定，不过建议还是加盟麻辣烫比较好，现在饮品的市场不像以前那么吃香，而麻辣烫项目作为中小投资项目，低成本，高收益，非常适合普通创业者去投资。
㈥ 在奶茶店工作过年的时候能放几天假
在奶茶店工作过年的时候，估计只能放个三十初一的假，因为那时间是奶茶店最忙的时候价是很少的。
㈦ 奶茶员工每个月会有休息日吗
奶茶店的店铺面积虽然不大，不过工作人员却一个都不能少，并且在奶茶店销量比较大的时候，奶茶店员工更是忙上加忙，一个人要同时做好几杯奶茶，做好了之后还要收取好几份费用，这种情况下奶茶店员可不是一个人可以应付过来的，所以一般加盟的奶茶店都要雇好几个员工，那么问题来了，奶茶店的员工和工资到底该如何安排与分配呢?
尤其是在现在，临近过年的时刻，很多服务行业的员工，都开始想要辞职跳槽，而过年时期，是非常忙的，所以，如何为奶茶店留住员工，就是非常重要的事情。而要想留住员工，员工的上班时间，以及工资构成，都必须要好好做。
一般来说，在人流量不多的时刻，奶茶店里面需要一个收银员，两个调配奶茶的人，而在人流量很大的时候，一般就需要两个收银员，3个甚至更多的奶茶制作人员，两个收银员的时候，其中一个收银，另外一人按照实际工作量情况配合完成其他工作。比如装杯，封口，给奶茶装吸管等等。可是奶茶店的员工一般是固定时间上班的，如何进行调配呢?茶托邦一般是将奶茶店交接班的时间安排在奶茶店客流量最大的时间段，这样的调整就可以缓解奶茶店的人流压力，人多奶茶店的压力就小很多，所以这样的状态也不会持续太长的时间。
在奶茶店的员工工作时间上，因为奶茶店的工作时间长度比较大，所以可以分为早中晚三个班次，轮流换班，一般休息时间是一周休息一天，所以理论上一个员工一周可以休息4天，奶茶店最忙的时候一般在中午午饭后和晚饭的时间段，这个时候正好是交接班的时间，这时奶茶店员一般在4人左右，如果奶茶店规模较大，人数还应做相应调整，其他时间段的店员一般都是一人担当，这样的安排和配合使工作起来比较宽松，也可以缓解店铺高峰期时段的压力。
那么奶茶店的薪资是如何计算呢?奶茶店员的休息时间比较少，所以可以按天计算工资，即每个月的底薪除以当月实际工作天数来分配成为当月每天的平均工薪，如果全勤表现良好还可以拿到奖金，这样员工工作更有动力，除此之外，要激发员工的工作能力，可以按每个月的营业额的一个百分数来分配员工的工薪提成。
㈧ 奶茶店过年放假有工资拿吗
奶茶店又不是全国统一规定。所以具体哪个奶茶店过年放假有没有工资，应该直接问这个奶茶店的老板。
奶茶店属于小型门店，一般情况下放假是没有工资拿的。
㈨ 奶茶店员工过年放假吗，放多少天
与奶茶店员工过年放假吗？放多少天的假？奶茶店员工过年也是正常休息的。一般都是七天，一个星期左右的假。
㈩ 奶茶店里就两个员工怎样来安排上班时间呢 又担心放假有时一个人忙不过来
奶茶店上班时间安排如下：
根据2个员工加上领导就有3个人了，重要时间段奶茶店的两位员工人必须上班，有事可以在某个时间段调休，1个月几次调休，两位店员商量好，每个人只有几次调休，不然就对其他员工不公平，空余时间轮班，吃饭时间提前到10点。