加盟的奶茶店可以招学员么

A. 奶茶店一般招不招暑期工的我想去做两个月。然后把我今年17了，可以吗

假期工一般去奶茶店是可以的。中国管的不是很严的。你只要和店主商量好工资和打工的时间就好了

B. 真的不想打工了，好想开个奶茶店。可是我又不会，我想加盟，尤其是coco和一点点，可是没地方招学徒啊

花钱学呀，几千块，加盟费用太贵，只学技术不加盟也可以的，

C. 奶茶店的招工及排班制度 刚刚加盟了一家奶茶店，品牌算是比较好的，地点的选择也是可以的。 因为第一次

上班时间安排 这是我店里的，你可以参考，

班次
时间
时间
时间
时间


第一
8上班
1点休息
3点上班
7点下班
收银员一个、厨房一个

第二
10上班
2点休息
5.30点上班
9.30下班
前台配餐一个，服务员2

第三
11上班
3点休息
6点上班
打烊
收银员一个、厨房一个

第四
11.30上班
15.30休息
7点上班
打烊
哪里忙去哪里帮忙最后盘点

注意：收银员休息交班，要点清钱交接好方可下班

D. 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面

在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质
为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性
主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力
对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。

那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？
当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。
笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。
面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。
员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。

E. 想开个奶茶店，奶茶难学吗，是得我自己去学好，还是找个有技术的工人好还有奶茶有知识产权吗

奶茶并不难学，只要懂得配方比例以及度的控制把控好也就可以，难的是如何去运营好一个奶茶店，对于一个新手来说，没有什么经验是很难存活下去的，毕竟新手在开奶茶店的时候要选址，要logo设计，要店内设计，灯光设计，菜单设计，价格定制，运营渠道发展，物料渠道选择以及奶茶品质物料的控制等等都是非常关键的，奶茶配方这种东西在很多地方都可以学习到，但是运营这种东西却不是每一个人都愿意教授的，特别是在一些奶茶店中，基本上是学不到的。

F. 我加盟了一家奶茶 店现在不想做了

我跟你情况一样.加盟4万材料二万八，一共近七万，电话协商只退一万，我该怎么办？血汗钱啊，你交了多少钱，退回没？

G. 自己想加盟奶茶店需要去其他奶茶店上班学一下吗

就算你想开加盟的奶茶店，最好也到别的奶茶店去实习工作一段时间。具体看看操作的流程或者是怎么干，等到积累一定的实际工作经验，然后再去投资。

H. 想加盟奶茶店，如何避免加盟被骗，快招公司

一般快招公司有以下几点：

1、加盟开了加盟店，收钱后不管事
就是你加盟他们的品牌后，后期开店或者产品，原料等问题都是不管不问的。
2、打一枪换一地，坑完改头换面
快招公司就是在一个地方圈到钱后，就会换地方，换品牌，继续骗钱。甚至利用虚假信息，利用别的知名品牌忽悠你，来骗你加盟他们的品牌，会说和这个品牌是一家运营公司等等套路说辞。
3、产品单一，后期缺乏跟进
奶茶行业的核心竞争力是产品，加盟店也一样。很多快招品牌产品本身就很单一，虽然他们会承诺加盟商会研发新品，但是这些也只是空口说说，从未实现过。
如果你找的奶茶加盟品牌有这几点，肯定是不行的。所以建议大家在选择奶茶加盟品牌的时候，一定要多对比几家。选择加盟靠谱的奶茶加盟品牌，可以说是站在巨人的肩膀上作战。奶茶加盟总部可以带来品牌的竞争力、产品的更新、稳定统一的培训和店面运营管理，比如贝慕达斯奶茶加盟品牌。

I. 奶茶店加盟需要几个人

奶茶店加盟，一般只需要2－3个人就够了，并且奶茶店一般面积都要开在人流量大的地方，面积不用太大就可以了。