自由职客西安加盟

⑴ 创业的人，都会选择加盟这条路么

金融危机的影响已经渐渐转到实体经济了，上班的效益越来越差，所有想在逆势中寻找一个契机。所以身边很多朋友老跟提起要创业，问我有什么建议。我说做哪行都行，关键是自己熟悉，有门路，有相关的优势，这样做起来成功率才大大的提高，但是如果这些都没有的话，我就建议考虑一下做加盟，根据我的经验，如果是女同志，最好是做美容加盟，男同志做洗衣店加盟。是目前来说最抗跌的版块。简单的说说加盟的一些好处和特点。

第一、对美容行业加盟店而言：总部提供一整套经营模式、人员培训、商标和商誉、广告及商品供应，降低时间与资金成本并迅速提高和扩大了知名度。消费趋势的掌握和新产品的研发都由总部负责，快捷地掌握行业信息和销售信息，降低了风险，从而大幅度地提高了创业成功率。

第二、对总部而言：帮助年轻的创业家实践事业理想，在减少资金和人力开拓市场的同时，有更多更快的机会扩展其业务。

第三、对消费者而言：提供品质标准化、价格大众化的商品及服务。

有些朋友跟我说，自己以前也是做这行的，非常懂行，不一定要加盟吧，我们比较一下加盟连锁经营和单一独自经营相比有很多优势：

1、高成功率
连锁经营已经在世界范围内被证明行之有效，超过90%以上的客户在加入连锁体系后获得了不同程度的成功。由于连锁经营在降低采购成本、销售成本、管理成本的同时，提高了企业的品牌形象和信誉，降低了竞争风险，因此也取得了较高的成功率。

2、较短的学习曲线
成功的经营模式。加盟者可以用很短的时间，很少的代价学习到成功的经营管理经验与知识，可以让自己少走很多弯路。

3、品牌优势
加盟者可以用较小的代价分享授权者经过长期经营努力形成的著名品牌和信誉从而有力地促进销售，并极大地扩展自己的业务范围。

4、规模采购优势
统一采购可以使连锁经营企业享受大批量购买的优惠，增强与供应商合作的力度，扩大采购规模，提高支付和销售的速度，降低采购成本，可以大大节约采购费用。

5、共同的广告、促销
连锁经营企业可以集中资源用于广告促销，降低广告促销平均成本，有利于连锁企业树立品牌形象。

6、专业的管理改进
授权者通过输出自己成功的行业经营经验和管理模式，可以帮助加盟者改进管理。

7、培训
加盟者将经常得到来自授权者的有针对性的培训和指导，不断提高自己的经营和管理能力。

8、服务支持
加盟者可以用很小的成本享受授权者提供的综合服务，如物流配送和售后服务，而连锁经营体系则通过规模效应使服务更加专业化。

我们创业的目的不外乎是，早日实现财务自由，可以过上高质量的生活；另外一个是兴趣爱好，还有一些是实现个人价值。那么如果是为了过上更好的生活这部分的，就不需要太拘泥形式，选择一个对事业发展最有利的方法是成功的关键。

同时找一个合适的加盟平台十分重要，正确的选择比自己痛苦的摸索更重要，学习成功者的经验，可以让你站在成功者的肩膀上，有更高的起点。

需要了解更多，请上（阿里山吧）看看，是你加盟美容事业的一个起点。

⑵ 自由职客（北京）网络技术有限公司怎么样

简介：埃姆艺是一个B2B和B2C全渠道CRM云平台服务商，隶属于自由职客（北京）网络技术有限公司，该公司专注于企业移动互联网应用，并推出核心产品ME-CRM。利用云、移动互联、大数据以及社交网络打造企业提升的销售管理和销售业绩的CRM系统。ME-CRM是完全按照互联网模式来为企业客户提供专业化CRM服务。
法定代表人：陈昕昕
成立时间：2014-02-17
注册资本：300万人民币
工商注册号：110228016756317
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市朝阳区望京路4号8号楼6层601

⑶ 人力资源服务市场将达2万亿,谁能拔得头筹

大到一个国家，小到一个企业，最重要的资源是什么?答案是“人才”。从这个意义上来说，人力资源服务行业是每一个国家发展的重中之重。

笔者是人力资源服务业的一名从业者，近年来，我深感行业发展迅猛，企业的人才需求与日俱增，人力资源配置方式亟待升级，这对于人力资源服务行业来说无疑是历史性的发展机遇。就在近日，人社部正式发布《人力资源服务业发展行动计划》，这个计划高度肯定了人力资源服务业对于国家的战略性地位，并列举了一系列措施，旨在为行业发展营造良好生态、提供充足动力。

比如，《计划》将着力培养扶持一批骨干型领军企业，如高级人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源服务外包等服务型企业。

再比如，培育建设一批有规模、有辐射力、有影响力的国家级人力资源产业园区，落实产业园在税收、资金、工商、土地用房等方面的政策，用以孵化人力资源服务类企业。

《计划》还特别提到了“互联网+”人力资源服务的重要意义，将优先推动人力资源服务和互联网的深度融合，鼓励企业运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，促进人力资源服务业创新发展、融合发展。

据统计，2020年中国人力资源服务市场将突破2万亿大关，加上近年来国家政策的大力支持以及高新技术的应用普及，人力资源服务业毫无疑问将迎来一个巨大的跨越式发展。

纵观中国人力资源服务市场，一面是大中小各类企业，一面金领、白领、蓝领各类就业群体，谁能够在这个市场上拔得头筹，同时为两方提供超预期的体验，这取决于战略、模式、产品、团队等等多个因素。

在这个市场上，有相对老牌的智联、前程无忧主打网络招 聘，也有近年兴起的拉勾、Boss直聘主打互联网行业，还有德科、中智等传统人力服务巨头。然而，什么是代表未来的创新模式?这却始终是个巨大的问号。

比如，智联前程无忧等招 聘网站，发展多年一直未能实现巨大的跨越式发展，商业模式也以卖简历、卖会员、卖广告的流量模式为主，拉勾和Boss直聘也一直不温不火，前不久拉勾还被前程无忧入股，占股比例达60%，而传统的人力服务公司又因为不能和互联网等新技术结合紧密而失去了快速发展的机会。

近日，笔者发现了这样一家公司，主打高端灵活用工的自由职客，它的线上线下整合模式，恰好把互联网技术与服务流做了无缝对接，从而实现了跨越式的发展，这为我们带来了巨大的启示。

从战略定位上来讲，自由职客主打高端灵活用工服务，在B端选择从优质IT互联网企业切入，在C端人才以相对高端的IT管理咨询、技术开发、产品设计等为主，这块市场具有高客单、高频率、需求紧迫的特点，这为产品的快速发展提供了先决条件。而之所以说自由职客具有启发意义，是因为其模式就像李开复前不久提出的OMO一样，将线上的平台与线下的服务无缝整合，从而创造了超预期的用户体验。

首先是线上平台(以自由职客APP为主，网站为辅)，通过数据分析与匹配算法实现企业与高端自由人才的精准匹配，同时自由职客也特别开发了一键导入简历、IM直聊沟通等贴心功能。总之，让企业和人才快速找到对方以消除信息不对称是线上平台的核心任务。

而对于企业和人才来说，这仅仅是线上招 聘功能，还需要有进一步的线下服务和线上紧密配合，才能保证体验的完整。为此，自由职客还特别打造了一只专业经纪人团队，为双方提供定制化撮合、财税规划、社保公积金代缴、工资结算等一系列服务，这只“服务铁军”的平均工作年龄达到15年。

这样一来，B端的企业自然愿意埋单，C端的人才也对平台形成了依赖，自由职客也因此在上线一年多的时间内就完成了超过3亿的销售额，并服务了IBM、埃森哲、联想、360、今日头条等五百强或一线互联网企业。

这一模式还有一个优势，那就是可以快速实现盈利，让企业进入良性发展的轨道。众所周知，纯线上的互联网的项目，前期一定要通过大量烧钱获取用户，然后再逐渐寻找盈利模式，但这一波机会在2014年后基本没有了，现在的主流项目一定是有清晰可见的商业模式，过去不受待见的“重公司”因为满足了这一点，所以反而被资本市场当成了香饽饽。而自由职客的高明之处在于把轻重度拿捏的很好，既保证可以快速发展，同时又能创造足够深的价值，从而实现盈利。

我们不难判断，接下来的10-20年，人力资源服务业将会是中国商业版图中最为活跃的领域，集齐了天时、地利与人和，究竟什么样的公司能够脱颖而出成为中国的人力资源领军者?究竟什么样的模式代表着未来?我想这是每一个从业人士都值得思考的核心问题。

⑷ 我是自由职业者，大鲲，自客，自由聘哪款软件好用单子多

自由职业者平台AAwork

⑸ IT人士必须知道的几个求职渠道

(1)招聘网站
招聘网站是大多数程序员找工作的选择，也是很多企业招募人员的常规选择。对于一线城市的程序员来说，基本上不用考虑地方性的招聘网站，全国性的招聘网站已经优先覆盖了这些城市，信息足够丰富;而对于生活在二三四线城市的程序员来说，地方类的招聘网站往往会有出乎意料的效果。
对于刚出校门的，或者经验不多的程序员，可以在前自由职客，前程无忧，智联招聘、中国人才热线之类的网站找找机会。
如果你摸爬滚打了两年，有了一些积累，可以考虑eoe android社区，Cocoa China等专业的技术论坛、CSDN JOB、QQ群、猎聘网、自由职客等。
(2)专业技术论坛
程序员们经常聚集在各种专业的技术论坛讨论交流各种技术问题，而很多IT类公司也会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息。专业技术论坛上的招聘信息最大的好处就是具有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。 经常聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100，讨论交流各种技术问题。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以，那些技术论坛，往往开辟有招聘专版。
专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，比如企业在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发人员的，其他类似。
几乎每一种技术都有相关论坛和网站，这些网站上也都有企业发布招聘信息，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。
(3)猎头
猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。
(4)QQ群
技术类的QQ群分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群;一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。这两种群，都有招聘信息发布，我的感觉是，技术导向群里的招聘信息，针对性更强，但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高。要想找某一方面的群，只需要在通过QQ查找关键字即可。
(5)内部推荐
内部推荐也是非常非常值得一试的方式。很多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。所以，如果你能找一个目标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步。根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的，别怕麻烦。 以上五个求职渠道各有其优势，大家可以根据自己的需求选择适合自己的渠道试一试，说不定下一个找到好工作的就是你!
(6)IT人才就业服务
通过IT人才就业服务，把你的需求告诉他(薪资、福利待遇、公司环境)，他们会根据你的需求精准的帮你匹配对应的公司。如北京得自由职客，自由职客服务平台是厦门迦太利华信息科技有限公司创办于2013年的IT人才服务平台。本平台以就业和解决企业高端IT岗位用人为导向、以人才为根本、以技术为核心，着力于输送深受软件企业欢迎的实用型高级人才，解决IT企业热门、高端技术人才紧缺的难点。

⑹ APP开发者还有前途吗 程序员未来该怎么办

身在互联网这个行业里，我真的能感受到什么叫做“过山车”!
各位程序员们可以想想，这也就是三五年的光景吧，你现在去和别人讲什么“APP”、“移动开发”、“安卓”、“ios”，那都是再平常不过的东西了，可就在几年前这些词还都是极客们挂在嘴边的时髦词。
开发一个APP，就像说做个网站、开个博客一样，如同上个世纪一般“传统”。
现在的人喜欢聊AI、区块链或者小程序，什么新聊什么。
这不，就有人说了，未来的企业不需要再去开发APP了，未来的应用是需要的时候直接用，用完即走，不需要下载安装，直接在云端处理了。
比如最近很火的小程序，就是这波观点最好的论证。
当然，我不盲目推崇这种观点，说以后APP就一定不存在了，也许很遥远的未来会是如此，但这一定不是对APP开发者的颠覆，因为小程序开发一样需要程序员，对于APP开发者而言只不过是换了一个环境打代码而已，只需要稍微学习了解就可以轻松掌握。
还有一种观点我就比较认同了，就是未来的程序员、开发者们将有更多的自由职业与兼职出现。
我们可以打开各大招聘网站看一看，你会发现很多企业都在发一些兼职的、短期的需求：
比如一家创业公司需要开发一个beta的APP，需要两三个程序员通过三五个月的时间完成;
某家大型的传统企业需要做一整套小程序组合，需要临时组建一个项目团队，开发结束以后就没有这么大的用人需求了：
再或者BAT等巨头互联网公司，需要临时从外部招募一批程序员完成高峰期的开发工作，这种情况比比皆是。
你也可以搜搜“自
由
职
客”的网页看一看，现在很多企业在招募兼职或自由职业的程序员、技术顾问、SAP顾问等岗位，有些薪资开到了2600元/天。
为什么企业会愿意付出这么高的成本？其实这是一笔HR精打细算的帐。雇佣长期人员的各项综合成本往往比实际给到员工的工资高很多，我们去算一算五险一金的标准就知道了，并且长期全职就意味着长期养人，即使工作低谷期不需要也不可能立刻裁员，这就不可避免会有成本浪费。
而短期雇佣则意味着根据需求量灵活决定，并且企业不需要负担特别多的成本，即使雇佣一流的程序员，综合成本也要低很多。
未来，随着各类自由职业者平台的发展，一家企业一定是招募一批核心的全职员工长期工作，剩余的岗位则灵活雇佣兼职程序员来完成，因为这是最低成本、高效率的人力资源配置方式。
而对于程序员，也可以适应这种趋势，在自己没有工作的空窗期通过兼职来灵活就业，一边工作一边等待合适的机会，或者干脆就做一名自由职业程序员，树立自己的品牌，积累丰富的项目经验，也一样可以获得高额的回报。
所以对于APP开发程序员来说，根本不需要担心未来的前景问题，关键是琢磨自己如何适应时代的变化。
而谈到变化，“春江水暖鸭先知”，多去看看各大平台上企业项目招聘需求的变化，往往可以得到最好的答案。

⑺ 程序员不上班,如何月入三万

随着互联网的快速发展，企业对程序员的需求逐渐增大，越来越多的人选择做技术开发。

然而，程序员的工作强度与企业项目联系密切，项目需求多的时候，程序员工作强度就高，连续加班导致生活极度不规律;项目需求少时，程序员的工作饱和度就大大降低，空余的时间又很多。

程序员的工作结果不像销售等业务部门那样明显，企业招聘程序员就是为了完成项目，执行层面居多，因此涨薪瓶颈非常明显，业内都开玩笑说“程序员涨工资靠跳槽”。

加上有一部分企业为了节省成本，会在项目攻坚期高薪招聘程序员、项目结束时想办法裁人，这对程序员的职业发展来也是一大风险。

在企业长期发展，晋升技术总监或者合伙人呢?一名普通程序员要晋升到高管甚至是合伙人位置，往往是很漫长的道路，一将功成万骨枯。

那么，对于大量有一技之长的程序员来说，除了朝九晚五的坐班，有什么方式能让自己的时间投入产出更高回报呢?

一些对业务熟悉、从业经验丰富的老程序员会选择自己创业，但创业风险太高，并不适用于大部分程序员。更多的程序员愿意选择另一种风险低的方式：那就是凭借自身技术，利用业余时间做兼职，或者成为一个“U盘”式的自由职业者。

国内越来越多的程序员开始利用业余时间做兼职或外包、在各种平台上分享知识赚钱。比如，一个92年的程序员，他从2017年1月份辞职成为自由职业者，目前收入已超30万。

在国外，自由职业和兼职早已普及，美国有33.3%的人做兼职，日本有40%，换句话说，如果你还要拿一份死工资，未来你会被迫成为低收入人群。当然，自由职业者目前在中国还不是主流，自由职业者还还会面临收入不稳定、业务难持续的主要问题，另外社保、五险一金等保障也同样需要重视。

为了解决这些问题，国内已经兴起一些专为兼职、自由职业者服务平台，但目前存在各类平台服务质量良莠不齐的情况，所以对于想成为自由职业者的程序员来说，选择更专业、更垂直的平台才能节省个人的时间成本。

其中，自由职客APP就是专门服务高端技术人才的优选平台。与其他平台不同，自由职客平台所提供的项目质量高，能够对接到IBM、联想、SAP、埃森哲、网络、360等一线IT互联网公司，并且每天都会更新大量的项目需求;另外，由于自由职客去掉了很多中间外包商，技术人才可以拿到更高的收入，企业也可以降低成本，一名程序员能在自由职客上找到日薪搞到2000~3000元的工作，薪资水平普遍高于同行的30%;并且，其他平台往往需要人才自己主动去寻找、对接项目，自由职客则拥有专业的经纪人团队，主动为人才寻找合适的项目，当一个项目结束后，还会安排新项目，保证程序员业务的持续性，实现价值的最大化。

自由职客不只作为平台去帮助技术人才寻找优质项目，当人才与企业匹配成功后，还提供和全职员工一样的HR服务、五险一金代缴等，即使是自由职业者也能获得足够的福利与保障。

总的来说，站在一名技术人才的角度看，他只要通过自由职客APP就能找到与自己匹配的项目，其他的都由自由职客搞定。未来，随着科技的发展，自由职客还将借力大数据与人工智能技术，使得人才与企业得以更好匹配，那么，现今自由职业者所面临的一系列问题也终将不再是问题!