『壹』 广州有哪些品牌女装加盟店
现在正值招商旺季,作为品牌企业一定在加大自己的招商力度,作为经销商也会不断寻找适合自己的加盟品牌。对此,中国品牌女装网将会为大家例举出一些,在市场中比较有影响力的女装品牌企业。大家可以通过我们简短的介绍,了解一下品牌企业。今天,我们的话题是:广州十大女装品牌。在广州,我们能够看到诸多品牌企业的存在,究竟哪些品牌才值得大家去加盟?让我们一起去揭晓答案吧!
广州十大女装品牌:
1、【红凯贝尔】:
汇聚着国际潮流的时尚因子与女性激情的梦想,红凯贝尔(国际)自1999年创立以来,以领先的公司运营管理和务实、高效、以人为本的企业精神,坚持与时尚同行、锐意创新,使得红凯贝尔企业稳步发展,己形成稳固的销售体系。
近年来,红凯贝尔加快国际化运营步伐,由法国总部在中国内地设立品牌运营中心,并在中国花城广州设立了研发、生产及物流基地,市场网络迅速扩伸至中国内地、东南亚等区域,至今全国己覆盖20多个省级,拥有百个销售终端。
"NEWFOUND•纽方国际"推广的不仅仅是一个"服饰"品牌,更是一种东、西方时尚文化和艺术的精华,演绎东方女人的优雅。公司本着"诚信、双赢、发展"的经营理念,全力打造东南亚最具影响力的女装品牌,目前公司已在新加坡和中国的部分城市设有专卖店。公司旨在稳步发展的前提下,逐步扩大发展加盟商,愿与全国各地的客商一起携手发展共创时尚辉煌。
(以上排名不分先后,想要了解更多女装品牌搜索女装网)
『贰』 我想加盟一个服装品牌折扣店,有什么好的牌子吗
品牌折扣店有2个卖点,1个是品牌,最好是大家都比较熟悉的,另外既然是品牌,当然其核心就是质量会很好。第二就是折扣,价格很低,正常渠道下进货,价格不会很低,就算是低价,价格也不会太震撼。如果要同时满足2个条件,就要去尾货市场淘一些尾货,尾货的缺点就是卖完了就没有了
『叁』 品牌女装折扣加盟店哪几个品牌好
第一.确定品牌市场定位,有的放矢的寻找加盟品牌
首先,在选择加盟品牌之前,先了解本地服装市场的概况,包括人们消费水平,能接受的产品大概价格;店铺周边商圈的同行情况,避开竞争激烈的品牌系列;分清消费群类,决定加盟男装、女装或者童装品牌;计划投入的资金金额等。当这一切决定清晰以后,可以选择加盟的品牌范围已经缩小到一定程度,这样筛选出的品牌,才能事半功倍,成功率提高。
第二.确定服装风格定位,锁定即定消费对象
产品风格是产品表现出来的设计理念和流行趣味。产品风格有主流风格和支流风格之分。主流风格流行度高、时尚度略低,是市场的主导产品;支流风格是适合追求极端流行的消费者的,他们往往是流行的前兆。一般来说,主流风格包括:都市风格、乡村风格、浪漫风格、严谨风格、简约风格、传统风格、前卫风格、经典风格等;支流风格包括:市井风格、军警风格、民族风格、变异风格等。风格定位可以使经营者判定目标顾客群的数量是否足够,产品定价是否有价格竞争力,是否符合当地消费者消费习惯等。
第三.调查加盟公司发展状况及所能给予的利润空间是否合理
了解清楚品牌公司的发展情况,对于加盟人的抉择十分重要。作为供货方,其发展与加盟商密切相关。因此加盟商至少要了解公司的信用度、生产基地与经营实力、加盟店状况、能否保证供货正常等,一个健康且运作成熟的公司是加盟商可能获利的保证。
而利润空间,更是加盟一个品牌的最重要原则之一,因为加盟就是为了赢利。我们先来看加盟者需要投入的资金:店铺租金、装修费用、一次性货品资金、人员工资、店面日常开销等,因此仅看加盟品牌的供货折扣和换货率是远远不够的。而公司实力又与长久的利润空间是息息相关的,条件好的加盟商,势必费用高,但成功保障也高些,起步晚的公司限制少,但风险大,这就需要加盟商自己来权衡轻重了
根据所当地市场的评估做一个投资计划,租金投入,装修投入,人员费用,以及品牌供方的基本条件如:品牌保证金,道具投入费用,首批货款,流动资金等。
加盟就是该企业组织,或者说加盟连锁总公司与加盟店二者之间的持续契约的关系。根据契约,必须提供一项独特的商业特权,并加上(人员培训、组织结构、经营管理、商品供销)的方面的无条件协助。而加盟店也需付出相对的报偿。
加盟特许经营的经营形式种类有很多,依出资比例与经营方式大概可以分为自愿加盟、委托加盟与特许加盟。
『伍』 女装品牌折扣加盟店有哪些
女装品牌折扣店市场钱景很大,吸引了很多加盟者。在这里小编建议大家加盟要谨慎,不要盲目跟随,小心自己利益受损!下面小编给大家讲讲女装品牌折扣店加盟必须注意的十项原则。 一、请加盟总部出示相关证明文件例如营利事业登记证、商标注册证书等 加盟总部必须是合法立案的公司或是行号,且代表签约的对象必须是公司的法定代理人。此外,加盟就是总部将品牌授权给加盟店使用,总部必然要先拥有这个品牌的商标权才能授权给加盟者。 二、女装品牌折扣店加盟--加盟费用 一般而言,总部对加盟者收取三种费用,包括加盟金、权利金及保证金。所谓加盟金,系指部在开店前,帮助加盟者做整体的开店规划以及经营Know-How教育训练所付给总部的费用;所谓权利金,系指加盟店使用总部的商标以及商誉所付给总部的费用,通常采年缴、季缴或月缴的方式为之;保证金系指总部为确保加盟者会确实履行合约,或为货款担保而所收的费用。 加盟金在签约后就无法退回,所以加盟者在签约前便要仔细货比三家。权利金最好采月缴方式,最好不要一次开出好几张支票,以免届时要终止加盟也要不回权利金。保证金额当然是越少对加盟者越有保障。 三、女装品牌折扣店加盟---总部供货价格问题 一般加盟总部都会要求加盟店一定要跟总部进货,不得私下进货,而这点往往正是总部与加盟店纷争最多的地方。因为,加盟店往往会抱怨总部供货价格偏高,但总部为求连锁体系品质的一致性,又不得不要求加盟店一定要向总部采购。所以加盟者可要求加盟总部在签约时一并提供总部供货价格表,若其供货价格偏离市场行情得要求加注该类产品得自行进货。 四、女装品牌折扣店加盟---商圈保障问题 通常加盟总部为保障同一体系加盟店不会互相争夺客源,都会设有商圈保障,也就是在这个商圈之内,不再开设第二家分店,所以加盟者对保障商圈的范围究竟有多广,加盟者一定得搞清楚。相对的保护范围越广,对于加盟者当然越有利。 五、女装品牌折扣店加盟---竞业禁止条款 所谓竞业禁止,就是加盟总部为保护事业体的经营技术及相关关键技术不因加盟而外流出去,而要求加盟者在合约存续期间,或合约结束后一定时间内,不得从事和原加盟店相同行业之工作。此一规范,旨在保护总部的智能财产权,公平交易委员会亦认为此举不致违法,但竞业禁止的年限究竟应该多长才算合理?如果时间太长,加盟者签约时不得不考虑清楚,以免影响日后生计,一般多为一到三年,当然竞业禁止条款的时限越短,对于加盟者是越有利的。 六、女装品牌折扣店加盟--概括条款 加盟合约内容长短不一,但有许多的加盟合约中都会有本合约未尽事宜,悉依总部管理规章办理。
『陆』 广州女装品牌折扣加盟
女装品牌加盟,还是在广州有很多的,不过,对于加盟来说,选择一个好一些的牌子较好。在广州,有一个女装中高端牌是37度LOVE女装品牌,在全国目前有很多加盟店了。
『柒』 品牌女装折扣店加盟哪个好
经营模式:如今:开专卖店--费用高昂--网上购物的试衣间。五年内折扣将成主流:在欧美折扣是一种成熟的业态,占消费者每年消费的1/3,在中国拥有4.3亿名品追求者,但高昂的价格让她们望而却步。
商机无限:中国单女性的消费每年已达到数千亿元,女装消费占48.6%,女性天生爱美,每位女性的衣柜总是少一件衣服,全国4.3亿女性对衣服的购买欲,有增无减,经数据调查统计:未来1-3年内女装市场产值将再创新高。
专家预测:在国内折扣将会与百货’商场、超市形成折扣业成熟的新时尚模式。市场上永远不缺少机会,缺少的是发现机会的眼睛! 选择大于努力,您还在等什么?
1、开业支持
免费提供店面形象设计方案,免费策划开业方案策略,包括运营、销售指导,免费开业赠品。
2、培训支持
轻松开店公司免费提供陈列、导购、管理、产品知识、经营推广宣传等每个方面实战培训、帮助提高我们经销商品牌形象与销量。
3、区域保护
为当地经销合作商设立严格**经营政策,每区域只设一家,给予各地合作商**经营空间,获得较大化市场利润空间。
4、供货支持
签约国内外上千家品牌厂商几万款式全年度任您现场自由挑选,实施现货配货制度。
5、经营支持
完善开业策划方案,让您20天以内抓取自己客户圈子,快速进入**状态,开业前免费赠送货品,四季无定时活动支持,把利润较大化让给客户。
6、广告支持
公司与杂志、时尚周刊、各大女装服装网站签约合作,全面覆盖宣传,强化品牌知名度,扩大资源。
7、季度返利
公司总部特别制定季度返利政策,季度累计进货达到一定数额,给予合作商货品返利支持激励。
8、零库存体现
公司为了全力支持合作商终端销售,分担客户库存压力实施零库存真实体验,100%跨季调换货制度。
9、售后支持服务
统一的一对一客户跟踪指导
统一的物流发放,签约物流,快捷有效
统一的24小时售后服务反馈
总价建立后期网上选货平台企业
北京惠品服饰聚集粤派、温派、苏派、汉派、杭派、闽派、海派、京派八大流派。其商品全部与国内、国际1000家以上品牌厂家长期合作。公司每季推广上市 数千个款式,以驰名的品牌、优良的品质、低廉的价格为爱美求廉的消费者创造一个“淘美衣”的好去处。 公司以“无任何加盟门槛,合作双赢”的经营理念。制定统一形象、统一管理、统一配送、统一广告的连锁经营模式,针对不同市场而采取不同的经营方式,让客户无任何压力,轻松经营、轻松获利,全面为品牌服饰精品折扣打造具有绝对竞争优势的终端市场。
『捌』 广州三荟服饰女装品牌折扣加盟需要手续费吗
在品牌折扣女装加盟创业时期,组建一个成功的团队对创业者来说是很重要的一件事情。在用人的时候不能任人唯亲,而要量才使用,使得员工有平等的竞争与上岗机会;管理要有层级,但不排斥员工间的相互监督。重要岗位交给自己信任的人无可厚非,但是不要在自己的工厂或女装店到处安排自己的亲戚,并给自己的亲戚以特殊待遇,如同样的工作自己的亲戚做的时候工资就高很多。否则,女装店或企业都留不住有能力的员工。