北京感觉统合加盟机构

『壹』 感统教育行业的发展前景，感统加盟怎么样

教育行业还是可以的，老话说的好，再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育嘛！只要努力做相信你能做好。有教育才有未来！

『贰』 北京哪里有感统训练

北京哪里有感统训练，孩子的时间真是不容忽视，特别是感觉统合需要干预的孩子们，找到一家正确的感统训练机构是妈妈们很重要的事情，有一位来自东北的妈妈说：我的孩子在去年一年训练中并没有得到很好的训练量，导致今年小学都没有办法上，没想到在陈教授做完评估后才知道原来我们的训练量并没有达到正确方向，有幸认识美逸能量屋负责人，经过沟通抱着试试看的状态，来到北京六里桥这家店，看到了在这训练后孩子们的变化，我们好像又有了新的希望，爸爸经过沟通了解给孩子制定了训练计划，我们一家从东北住进了北京六里桥家园，目前和我一起训练的还有三年级孩子，她的妈妈正在陪读状态，妈妈和我们也谈过孩子的情况她以往的焦虑，她们从四岁就开始给孩子在国内寻找各种机构训练，但效果都是刚开始有一点点，后来就没有太大变化，她也是无疑中在西站附近运动中心店面遇到了创始人，本来也是想给孩子找个地方运动而已，没想到这次的相遇竟是她一次意外也是很正确的选择。孩子现在训练4个月整个就像换了一个人，状态都在预想之外，坚持、选择、这是一个家庭的希望，孩子一辈子的希望，特别感谢美逸能量屋幼少儿体适能运动中心的创始人对孩子们的用心，也谢谢教练们的付出。

『叁』 北京有什么感统训练师相关的培训机构吗

一般的感统培训都是机构自己内部教师的一种培训。
而且最主要的是，如果您以一个老师的姿态去训练孩子的话，很多是不可达到的。因为您的角色就是妈妈，而老师就是老师，角色不同对孩子的态度也自然不同。所以这才是很多虽然是做为教师的母亲，依然会把孩子送到别的班级上课的原因。
如果您想了解专业知识，网上有很多相关书籍，譬如杨霞老师的《儿童感觉统合训练实用手册》就是一部非常好的书

『肆』 北京的感觉统合训练馆都有那些

我知道海淀区西土城有个众艾感统，去了感觉很专业课程都是按照孩子情况定制式的，老师们也特别热情环境很好教室也很大，希望可以帮助到你

『伍』 感统教师培训（感觉统合师资培训）哪家机构更实用

是的，目前早教市场上的培训机构层出不穷，良莠难辨。所以选择机构一定要考察他的时间长短和资质情况，有没有专业的师资建设和成熟的教材教案，有没有自己的园所进行实践等。现在有很多机构仅仅是培训公司，或者根本就没有专业人员，还去给学员进行培训。
而据我所知华夏爱婴是一个成熟的老品牌，也是知名早教品牌之一，他们有专业的早教师培训机构，其中感统教师培训已经开办100多期，还负责华夏爱婴全国260多所亲子园、幼儿园感统教学督导、8所加盟培训中心的感统教师的培训教学。
所以我强烈推荐华夏爱婴的感统教师培训，你会收获很多。

『陆』 你了解哪些早教加盟机构

2019年比较好 早教品牌，可以参考

『柒』 国内做得比较好的感统训练机构有哪些

国内做得比较好的感统训练机构有武汉优佳加智能教育、东方之星思维馆、众艾国际教育、动漫火车儿童感统训练中心、东方启音。

1、武汉优佳加智能教育

武汉优佳加智能教育，是华中地区目前规模最大的专业儿童感统统合训练机构，而且，武汉优佳加开启了感统智能训练4.0时代，在原有的感统训练课程基础上，进一步进行课程的深度和广度延伸，研发出更符合当前儿童需求的“三维八部感统智能训练法”。

2、东方之星思维馆

东方之星成立之初即提出了“帮助孩子构建未来50年可持续发展力”的教育理念，首次将“智力结构理论”应用在中国学前思维教育领域，研发了中国的个幼儿园思维游戏课程，为中国幼儿普及思维教育打下夯实的基础。旨在帮助孩子获得优秀的理解力、判断力、记忆力、解决问题能力和创造性思维能力，为孩子未来的学习和一生的发展奠定基础。

5、东方启音

东方启音秉持“让孩子轻松与世界对话”的服务理念，为国内发育迟缓、自闭症、唐氏症、听障等言语障碍儿童提供个性化训练课程，包括口肌发音训练、启智认知及逻辑表达、感觉统合训练、社交与表达训练等。

『捌』 感统加盟怎么样，前景如何

加盟一般都不怎么样，用的都是别人的技术和品牌、名气，而且还要给别人分红。不如试试自己创业吧

『玖』 感统加盟，感统加盟机构如何招老师

感统行业是一个长线发展的行业，伴随我国每年新生儿数量的大量增多，感统市场需求扩大，越来越多投资人看中感统市场的良好发展，纷纷投资感统项目。
感统加盟要考虑诸多因素,比如你所在的城市,想要加盟的品牌等等,费用包括:房租,加盟费,装修费,物料,有的成本合作资金就比较高。还有就是选择一个可靠的感统加盟品牌，像以后的扶持政策，支持力度，课程研发，可持续性，可发展型，可拓展性，都要考虑到。
那么，感统加盟机构如何招老师？感统加盟机构的老师们一般有如下规律和性质！
第一，感统加盟机构老师都是装的大牛的，试问，一个地区有多少感统加盟机构，多少培训老师，每一个都是大牛，我的天，那这个机构不用招生培训了，直接做事业公司，都是大牛那这个公司绝对比培训招生来的赚钱，一公司的大牛这公司的人才也太多了，做感统加盟机构太屈才了。所以感统加盟机构了最多只有一两个大牛，然后他们带其他人，很多老师都是三分学，七分装的。不要妄自菲薄。
第二，大型感统加盟机构给不起真正大牛的工资的，一个两个还行，做品牌。但是全部都是这样的，这个工资支出就是大于转的钱的。所以他们才会找一些小白，经过培训和学习成为伪大牛。这也是公司招聘的理由，培养一个伪大牛比一个真的快而且成本低。
第三，所以难不难和是不是大牛无关，感统加盟机构尤其是大型的最后让用户选择的是最大依据就是品牌。
在许多人看来，教师一直是比较稳定的“铁饭碗”职业，工资待遇不差，还有众多的假期，而且工作体面受人尊重。
全纳儿童能力训练中心认为，但是时代不同了，现在的教师队伍已经发生了很大的变化，受市场经济浪潮的冲击与社会价值观的影响，教师不再是就业市场抢手的香饽饽，求职者在选择时也有了更多回旋的余地。
“教师荒”现象的出现，虽然给感统加盟机构带来了一定的冲击和影响，但从另一方面来说，也对感统加盟机构提出了更高的要求，如果能够从中抓住有利的发展机遇，有可能会转化为另一个新起点。对于教师的招聘于培养，全纳儿童能力训练中心有以下建议！
设立成长机制培养老师
自古都有“窈窕淑女，君子好逑。”对于名师也是这样，许多感统加盟机构都会争相追逐，大有得名师者得生源的十足把握。名师的光环效应令人仰慕，但聘请社会上的名师有时可遇不可求，而且存在要求高薪的情况。
与其这样，感统加盟机构不如从长远发展考虑，可以培养自己的教师团队，做到有备无患。根据专业课程的需要，以老教师带新教师、主教带助教的方式，设立一整套的教师成长机制，通过必要的物质奖励、严格的约束机制和贴心的帮扶制度，实行末位淘汰竞争机制，充分发挥教师整体的积极性、主动性，激励年轻教师更好更快成长。
新入职的教师必须经过严格的上岗培训与试用考核，晋升的教师要求带出1到2名主教或助教，以此保证教师链条的系统性；同时通过教师优质课评比、委派骨干教师外出进修等方式，多渠道提升教师的水平和技能。
这种通过感统加盟机构一手培养起来的年轻教师，他们的成就感和归属感会更强，能够在教学中发挥更大的积极性。对于其中能力突出、责任心强的教师，可以予以重点培养，尝试打造名师效应，促进感统加盟机构的发展的同时，也能有效的缓解“教师荒”带来的危机。
对于教师来说，感统加盟机构有吸引力的薪酬福利也是一个关键因素。设置好薪酬的激励目标与直观可行的晋升通道，才能更好的激励教师为之奋斗。要想留住好教师，就要相应的提高工资等福利待遇，提升教师的归属感与幸福感，才不至于被其他学校的优厚待遇所诱惑。
从各大高校选聘毕业生
校招是最直接最简单的办法，许多感统加盟机构的教师，都是从高校特别是师范院校进行选聘，然后再逐渐培养成为骨干教师。有冲劲有激情有创造力是大学毕业生的优势，可以为感统加盟机构的发展带来更多的可能性。
选聘高校毕业生，一定要注重专业知识与职业道德的双重考核，从人才源头入手，做好人才流失的应对措施。对于新入职的大学生教师，感统加盟机构要给予足够的成长空间，对那些德才兼备的教师应给予重点培养，注意充分挖掘并利用其优点，做到人尽其才物尽其用。
鉴于二孩政策的影响，在招聘时应注意控制男女教师比例，建议不妨多聘用男教师，毕竟女教师更容易受到家庭、生育方面的因素影响。
另一方面，为了拓宽高校人才的招聘渠道，也可考虑非师范专业的大学毕业生，做到不拘一格用人才。
课少的教师兼职代课
在培训行业中，按照课时和绩效考核，有一些课程的教师是相对吃香的，例如英语、美术、舞蹈等热门专业，这些任教老师薪酬较高，不愁生源和发展。
但是有一些相对冷门的专业，像小语种、运动等，有时会出现课少的情况，这样不可避免影响到教师的收入，直接打击了教师的能动性和积极性。
那么，对于日常课程较少的教师，感统加盟机构可以安排其进行双学科的教学，例如教小语种的教师可以兼任英语课程，当然这有两个前提：一是教师有相应的专长和能力，二是教师本人同意兼课才有积极性。
也可根据教师的个人性格与能力，考虑让其兼做招生宣传工作，以发挥人才资源优势，提高其总体收入。看似这是权宜之计，但在“教师荒”来临之际，这也不失为一种应对办法。
另外，现在大学生做家教和兼职的也很多，感统加盟机构可以考虑招聘一些师范生兼职做助教，由专职教师帮扶培养，经过一段时间的培训和锻炼后，再从中选择能力出色的担任主教。
这样做的好处在于，一者大学生兼职酬劳相对便宜，二者大学生有活力有干劲。也可以和师范院校的学生会和班干部联系，让他们推荐优秀学生来兼职实习，作为储备教师使用。
总体而言，全纳儿童能力训练中心觉得“教师荒”现象的产生，也不是什么洪水猛兽，而是行业发展到一定程度的瓶颈现象，感统加盟机构无需过于担忧。积极做好自己，以人为本，注重对教师的培养与重用，从容应对市场变化，这才是发展的王道。

『拾』 如何选择感统训练馆

成为了一种普遍现象，如果不进行感觉统合训练，很有可能成为一种社会问题。当下国内有很多感觉统合训练馆。有国外进驻的，有大型教育机构经营的，有医院开展的。有做感统加盟之后经营的。那么究竟给孩子选择什么养的感觉统合训练馆比较好呢？个人认为：国外的感统馆，在很大程度上洋味儿十足，不能够很好的结合中国宝宝的特点；大型教育机构经营的和感统加盟的机构比较专业，而且时间灵活。但，不管是医院开展的。还是大型教育机构经营的或感统加盟的机构，最重要的是要看下面几点： 1、指导教师很重要 在为孩子选择感通训练馆时，一定要注意指导教师。指导教师是整个感统训练中的核心，只有经验丰富的指导教师，才能全方位了解孩子，根据孩子不同的情况，制定相应的训练方案，并随时关注训练效果。千万不要光衡量硬件设施而忽略了软件！一般感统加盟的机构中的指导教师都是经过统一培训的，教师的水平比较不错。 2、注重训练的多样化 长时间地让孩子做一种训练，活用一种形式训练，孩子会厌烦，甚至会抗拒训练，所以一定要关注器材的多样性、教师指导的丰富性、训练活动的多样化。感统训练加盟的机构，教师之间有很好的交流和沟通平台，有助于教师的教学多样化。 3、注意孩子体能的锻炼 不同的孩子的体质不同。对孩子进行感统训练时，体质是很重要的一个基础，所以在进行训练的过程中，不单要注重训练形式，还要把孩子的体质锻炼放在首位，这样才能促进孩子的训练效果。