⑴ 成都有哪些小郡肝串串香加盟店
可以啊！我吃过可以，生 意 不 错的！
⑵ 在成都的小郡肝串串现在加盟还有没有商机
我觉得你在别的地方搞可能还有商机，你在成都的话就算了吧，他这个市场很饱和了。
⑶ 成都小郡肝串串香加盟哪家最正宗
小郡肝串串香品牌很多，不如钢管厂，钢管厂五区，忆东郊，等等，介意去公司实地考察
⑷ 最近跟朋友想加盟成都钢管厂五区小郡肝串串香，请问有亏的吗
创业肯定有有赢有亏的，这是是很正常的，建议你可以保持一个良好的心态，只要你用心去做就好了，一般加盟店的话成功几率会高很多。
⑸ 想加盟创业，考察成都钢管厂五区小郡肝串串香好久了，想问一下他们一共有多少门店呀
去店里问问试试，有可能他们还是个体工商户
⑹ 最近跟朋友想加盟成都钢管厂五区小郡肝串串香，想问一下开一家这样的门店大概需要多少店员才合适
一家串串香店，营业额40万/月，面积为240㎡，配置17名员工。进行诊断后，按照五个步骤实现用工结构优化，裁剪为13人。
首先对用工结构进行分析，这家串串香店的岗位主要分为服务、收银、撤台清洁、传菜、打锅、穿串、小吃、份菜、保洁、切配等。
第一步，洗碗工合并保洁。保洁在清理过卫生后，时间便会空闲下来，特别是就餐高峰期，可以去后厨清洁餐具卫生。
第二步，传菜能变两角色。传菜和端锅其实是一条线，其中一个位置可以节省。
第三步，撤台清洁和服务为一体。前厅有服务员，后厨有洗碗工，那么撤台清洁员的岗位就会比较多余。
第四步，小吃配菜员缩减。将该店的小吃配备岗2名员工缩减为1人，和主厨互相配合，提高效率。
结构优化，进行任务划分之后，就将原来的17名员工，裁剪为13人。
在人工成本居高不下的今天，合理的排班制度、清晰的职责划分，在节省成本（时间成本、人力成本、金钱成本）、提高工作效率的同时，还能带给顾客更舒适的就餐体验。
当然，特定的情境对应特定的方式方法，每家餐企的情况有所不同，不能一概而论。串串香老板们针对门店具体情况，合理规划，才能创造出更大的效益。
⑺ 成都小郡肝串串这么多，该怎么样分辨哪个才是值得加盟的品牌呢
提小郡肝串串就不得不说“一味珍馐”小郡肝，从上世纪成都无缝钢管厂发迹并不断演变成的醇正串串老字号，有知名度，性价比高
⑻ 我想加盟成都钢管厂五区小郡肝串串香，想问一下他们的加盟流程有哪些呢
串串香，起源于四川成都
，不仅是四川地区的特色传统小吃之一，也是草根美食最大众化的体现，串串香实际上是火锅的另一种形式，所以人们又往往称其为小火锅。