餐飲招商加盟人事專員是做什麼的

❶ 餐飲招商加盟專員這個工作好做嗎需要經常出去跑業務打電話嗎急！！

銷售都是壓力比較大的，因為公司是由業績要求的。招商專員最多也就需要出去參加個展會什麼的，大部分時間還是呆在公司打電話的，公司好一點的都是有自己的推廣平台的，所以電話資源是公司直接給的

❷ 上海餐飲娛樂類的人事專員工作靠譜嗎是做什麼

人事專員很明顯，意思就是從事人事相關的工作，主要就是招聘
餐飲娛樂類的絕對不靠譜，網上很多，招聘信息，如：服務生，工資很高還有提成，這種信息都是人事專員發的，可信度極低，不建議去~~~

❸ 餐飲招商加盟專員這個工作好做嗎

那就看怎麼樣的一個培訓方法了。
好的培訓師傅，一天就能把你教會了，
如果不教，只是讓你看，估計兩三個月都學不到精髓。
配料是一方面，細節也是關鍵。
想了解的具體點 ，可以採納追問。

❹ 人事專員是幹嘛的

人事專員他只是一個職稱，有的工司他分得細，把人事六大塊各分一個人管，有的呢負責二三個模塊（凱森利家居專營店）

❺ 人事專員具體要做什麼

人事專員具體工作職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

20、其他突發事件的處理。

❻ 人事專員主要是做什麼的

嗯,要看具體是哪一塊吧.人事總共大的分是六大塊,有考勤,員工關系,資料啊,工資之類的.
你過去但凡做人事的都需要了解並能夠任職這六大版塊的,但其實沒有可能一個人就做完這所有的.除非是一個小公司,整個公司只需要一個人事專員就差不多,而且,是會有人教,交接的.社保的話跟社保局打交道比較多,也就是說與員工正式的簽約後,依照勞動法需要給員工社會保險,有養老和事業等,具體要看工種和員工的戶口而定的,其實很簡單.己經有一個制度一個流程在,你跟著走就好了,然後有問題的話左右都可以咨詢.至於員工資料的話,你拿到的應該是紙檔,公司是需要電子存檔的,你應該是需要入電子檔,然後的話,再保存紙檔,相關資料都是要留檔的,視公司的規定存多久.辭職的員工,社保局那邊有規定的,不可能每天都給你辦的,所以問一下老員工,或是社保局那邊的人就可以了.一切都不會難辦,你可以一步步來,那樣你一個個都會攻破,相信你會幹得很好的.另外,如果你想詳細知道人事的幾個版塊職能,你可以上網搜索的噢.

❼ 有人知道人事專員是干什麼的嗎

人事專員，說的通俗些就是單位負責人事工作的專職人員。他們的職責是：
1、落實並完善公司的人事制度，員工的培訓，績效評估，員工福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、做好員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。

❽ 請問酒店人事專員的職責是什麼

一般酒店中負責人事就只有一個人，因此工作會比較雜，主要內容首先就是考勤，員工考勤是和員工的工資掛鉤的，所以這一項應該是重點，第二就是社保，如果是正規企業的話肯定會給員工上應上的社會保險，所以這一類事務性工作也是需要你來操心的，第三就是員工關系，這一項最煩人也是最令人為難的工作，因為酒店中員工比較多，保不齊就會有什麼爭執或者是反映問題的情況出現，因此協調能力不好的人是干不好這一項工作的，最後就是招聘以及入職離職等手續辦理，按照固定的手續流程辦兩回就有經驗了，只是細節要注意，要有原則。

❾ 人事專員具體都要做什麼啊

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標准，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

(9)餐飲招商加盟人事專員是做什麼的擴展閱讀

人事專員一般可有三條發展路徑：

路徑一：在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面後可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等。

再積累3-5年工作經驗後可升職為人力資源總監，供職於國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈後自己創業開辦公司。

路徑二：若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向於咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業咨詢師發展，可供職於專業的管理咨詢公司或機構。

路徑三：由於在實際工作中，人事與行政經常相互聯系，且個別企業是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間後也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理發展，繼而發展為行政總監。

❿ 餐飲招商專員是做什麼的

餐飲招商專員的工作：

1. 主要負責公司在全國各地市場的產品的招商工作；

2. 執行所管轄區的招商計劃，完成公司下達的銷售目標；

3. 負責所轄區域的代理商管理和輔導；四是協助代理商按公司政策進行產品銷售。