A. 我加盟了朋友的一家餐飲公司的連鎖店，然後朋友讓我入了股份，現在我想退出這家公司所以要進行股權轉讓，
問：我加盟了朋友的一家餐飲公司的連鎖店，然後朋友讓我入了股份，現在我想退出這家公司所以要進行股權轉讓，公司其他股東同意了，具體流程也辦好了，轉讓後還需要加收什麼稅嗎？稅率怎麼樣？
答：君同法律在線咨詢為您解答
我國《公司法》規定，股東之間可以相互轉讓其全部股權或者部分股權，即我國法律不禁止股東之間轉讓股權，也不需股東會表決通過。但是，我國法律和國家有關政策從其它方面又對股東之間轉讓股權作出限制：根據我國的產業政策，像國有股必須控股或相對控股的交通、通信、大中型航運、能源工業、重要原材料、城市公用事業、外經貿等有限責任公司，股東之間轉讓股權不能使國有股喪失必須控股或相對控股地位，如果根據公司的情況確需非國有股控股，必須報國家有關部門審批方可。
B. 現在在大連做餐飲生意如何，望告知
在大連想做餐飲 其實很簡單
不用有特色 不用味道好
只要是門面大 裝修的好 大連人就敢進而且還是不斷的進
很簡單 覺得去 這樣的地方有面子
C. 我開的一個餐飲加盟店，現在開業三天沒一個人，投資十七八萬，我現在該怎麼辦
還能怎麼辦，錢都投了，兩條路：一是馬上撤，有多快閃多塊，讓損失最小；二是努力干他娘一票，什麼困難都別管，大不了就是個死嘛，反正人早晚都會死。從你的話里，我感覺你也是想拼一拼，不甘心；我也是個不甘心服輸的人，如果一件事情做了是失敗，不做也是失敗，我寧願做了再失敗。我的建議是，找一個清靜的沒有雜音的地方，仔細想想前前後後一切，聽聽自己內心的想法！最後一句話，絕不要因為世俗的一些磕磕碰碰，條條框框，去做自己幾十年之後會後悔的決定！祝你成功。
D. 現在我加盟了一家餐飲店，從去看8月到現在一直是虧損狀態，現在想跟公司解除加盟合同，請朋友們出出主意
你開的是什麼樣的餐飲店？
連鎖加盟，他們是應該參與推廣、規劃、促銷等活動的
E. 我自己找店鋪做餐飲，都有轉讓費的。而加盟商讓我加盟他們，而後他們給我找店鋪。說能找沒有轉讓費的是嗎
沒有轉讓費，他賺你的是加盟費和設備錢，沒有什麼真技術而言，就是騙人的皮包公司，想做餐飲還是找做實體店的師傅學個手藝靠譜，謹慎一點吧！
F. 在大連開什麼餐飲連鎖合適自有資金50萬，想開個餐飲連鎖，但不知道加盟什麼品牌！
開店，貨源，營銷手段。二者缺一不可。貨源，物美價廉，性價比要高。營銷手段，要實實在在，且可以吸引客戶。你要考慮的加盟，我想是需要考慮到這些的。
G. 餐飲店老闆轉讓了沒提前一個月通知我們現在新老闆是加盟的我是之前的老闆簽的勞動合同還沒有到期能有賠償
沒有賠償。
餐飲店轉讓，變更法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。原勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位沒有解除或終止勞動合同，不存在賠償問題。
如果用人單位因餐飲店轉讓，在勞動合同繼續有效的情況下違法解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
H. 本人想在大連開家有規模的火鍋店，是加盟好還是自營好，請行業的朋友給指點下，多謝了！
大連火鍋店不是很多,特色的也不多,可以加盟下陳火鍋,那個在沈陽很火,大連暫時還不知道有陳火鍋,店面租金能貴點,大概20-80萬之間,地點決定租金.裝修也就10-20萬之間,陳火鍋加盟暫時不知道多少錢.不過還是很有前景的.祝你生意興隆.
I. 本人加盟了一餐飲項目，合同己簽加盟費己交，各種原因不想做了，店一直沒開，請問加盟費還能退嗎
看合同說話啊，看看違約會怎麼樣。看看那邊是不是有違約情況，如果有肯定是能退的，沒有怕是要雙發協商吧，退的概率不大
J. 加盟餐飲項目時，公司收費包含了找門面等六項服務，半年時間，門面沒找到，加盟商可以要求退還加盟費嗎
主要看你們之間的合同，
你加盟某個餐飲項目，
不管什麼樣的工程或者是其他的都是以合同辦事情的，他們這是違約的，可以退加盟費的。