『壹』 開餐飲店是加盟好還是學技術好
加盟好還是學技術好，在這個問題之前需要解決另外一個問題，就是拿什麼支撐你門店的運營和客戶流量，品牌加盟店大多自帶流量，甚至一些品牌公司有自己一套完整的推廣營銷體系，完全可以幫你完成店鋪前期的推廣工作。
如果是自己學了技術，不光需要把店開起來，除此之外還需要自己營銷，自己推廣，自己做很多之前甚至沒有接觸過的工作，也許身下了加盟費和材料費。
但事實上，自己所花費的盡力遠遠大於這些支出，甚至還會因為營銷交掉各種「學費」。准確點說，加盟就要選擇一家信得過，有影響力的品牌。
最後希望我的回答能夠幫助到你！
『貳』 餐飲加盟有沒有讓學習餐飲技術的，不交加盟費學成後自己經營
有啊，美食技術培訓學校，就是交點學費，會了自己開店吧
『叄』 餐飲加盟還需要培訓嗎培訓多長時間
應該不需要多久，我當時做猛男的炒飯去他們總部考察的時候就花了幾個小時就學會了，出餐還是蠻快的，現在還在做，生意一直挺好的。
『肆』 想自己做餐飲，自己學技術的話是去哪學，還是直接找加盟的品牌做
不少加盟者都有一個疑問，開餐飲店究竟是先學技術好還是加盟好。大家有這個疑惑也很正常，畢竟是先加盟可能會導致許多問題來不及解決，而先學技術又會有時間和資金問題。
一、開餐飲店先學技術好還是加盟好
首先要認清自己，從經驗、精力、資金、時間、有利條件等方面，結合周邊實際情況。然後，還要充分了解自己想要投資加盟的品牌，看該種餐飲是否上手快，操作是否便捷，對技術的要求是否較高等進一步分析，然後做出判斷。
二、開餐飲店先學技術好還是加盟時長所需對比
對於一些簡單易上手的餐飲店先加盟是個不錯的選擇，因為其往往伴隨的是難度較低的入門操作，這樣一來便可以選擇先加盟，然後再經營的過程中迅速學習相關技術，這樣一來可以節省大量准備時間和精力。如果是入門難度較高，則建議可以先學技術再加盟，這樣一來，可以為自己留出充足的時間，從而做好充足的准備。廣大加盟者由此可依據所加盟的餐廳難度而做出選擇。
三、開餐飲店先學技術好還是加盟前期付出對比
自己開店，沒有經驗，不知道怎麼做活動，怎麼找店，怎麼裝修，怎麼服務等等，在加上市場調查不完善，先加盟會面臨著許多類似於這些不清楚的問題，又無法得到及時的解決，這樣就很容易導致失敗。而先學技術就可以較大程度地解決這些問題。但同時先學技術也是包含著需要大量學技術的資金的問題，在學習期間大筆的學費和生活費用還是比較勸退的。
四、開餐飲店先學技術好還是加盟後期技術問題對比
先學技術後加盟有一大優勢，就是可以掌握一條只屬於自己的技術，從而提高自己在行業內的競爭力。先加盟後學技術就容易在技術上跟從其他店面，而顯示不出自己的優勢。但同時先加盟後學技術可以避免學習不需要的技術，在經營的同時學習與本店緊密相關的知識，可以節省相應時間、精力以及資金。而這些節省下來的錢大量資本是有助於學習更多有利於店鋪經營的。
五、開餐飲店先學技術好還是加盟宣傳方面對比
如果選擇先學技術在加盟可能在宣傳上會出現問題，部分投資加盟者是新創業，容易在學習技術後著急開店，但又要打理店鋪又要宣傳又要收銀實在分身乏術。且宣傳工作出現較大問題的話，前面的技術資本可能會浪費。而先加盟的話便可以提前了解並於對方洽談好相關事件，在經營的同時甚至提前做好宣傳工作，如果不合適也可以即使轉變。
綜上所述，開餐飲店先加盟或先學技術各有各的優劣處，各有各的傾向，需要各位投資加盟者結合自己的實際情況多加考慮，根據餐館經營難度、時間等標准自行衡量，選擇適合自己的方式。而選擇了先加盟也要提前做好相應准備；選擇了先學技術，也要衡量好自己的資金力量。並且在做過決定後用心經營，無論是選擇了先加盟或先學技術，想要回本、盈利的難度也並不大。望廣大投資加盟者，認真選擇，量力而行。
『伍』 開餐飲店需要先去參加培訓么
你想做的好的話，還是建議到專業的廚師培訓學校先去系統的學習一下。廚師培訓學校的老師教的都比較好，這樣的話你後面開店的話口味會更好一些。
『陸』 想學小餐飲技術，哪個培訓機構最專業
學什麼技術，要看你自己喜歡什麼，根據自己的興趣來選擇適合的專業，現在餐飲行業發展比較好，我建議你如果喜歡的話，就去學校好好的學習一下。現在學習的中餐，西餐，西點都是多有發展的。
杭州的薪東方挺好的
『柒』 餐飲加盟方案及其流程
1、加盟的品牌的選擇
選擇加盟餐飲的品牌的時候，要選擇一個品牌知名度較大的，公司實力較好的，這是一個很大的影響因素。其次選擇的品牌還要有自身的特色。像程大個小火鍋的品牌優勢是秘制工藝、秘制蜜汁、特色底料、食材精選等。
2、加盟資金的准備
一般公司的加盟費是固定的，在選擇品牌應根據自身資金情況出發。
3、店鋪的選址
一般選址是在各級城市的城市級、區域級商業綜合體，地標性大型商業中心，大型倉儲超市，賣場配套餐飲，地標性餐飲匯聚地。加盟商選取地址後，總部派遣專業團隊實地查看，給出專業性意見，經總部確認後，方可簽定租房合同。區域不限。
4、店面裝修
由總部指定設計公司統一設計出圖，由總部指定施工單位按裝修圖紙要求進行裝修，經公司各部門驗收通過後方可開業。
5、人員培訓
廚師、服務員、收銀及管理人員(店經理和廚師長)須到總部接受培訓，經總部和加盟商認可後方可上崗。其他相關人員及二次培訓人員的培訓，由加盟商和總部另行協商。總部僅對培訓人員的技術進行負責。
6、設備要求
廚房及廳面設備、桌椅、監控系統、收銀系統可自行采購也可由公司供應，費用由加盟商承擔，原材料當地采購，但須與總部確認，雙方另行協商。
7、 經營管理
加盟商負責人員招募，總部負責培訓。按總部直營店模式經營經總部書面同意方可根據當地實際情況適當調整(總部根據數據進行市場分析，提供合理化建議供加盟商參考)。
8、營銷方式
根據盟店周邊實際情況及當地風土人情，可由總部制定合理性營銷宣傳方案。
『捌』 餐飲加盟店怎樣培訓職員
在工作中尊重和重視員工，對員工進行大量的投資。一心一客營運經理透露，如果餐飲加盟店堅信把員工放在位的話，將帶來大型的服務水平，換言之，顧客對服務相當滿意的話，自然會有良好的經營業績。
通常出彩的餐飲加盟店將員工稱為「合作夥伴」
在對員工的培訓中，不僅包括普通員工要做的事情，還包括管理者如何對待員工。許多員工曾經有過跳槽選擇的經歷，一些員工以前在別的企業工作時，管理人員對他們不好。因此，有的人憤世嫉俗，壓根就不信任管理層。出彩的餐飲加盟店應該對員工的這種態度表示理解，為了化解員工積藏的這種不良心理，餐飲加盟店應要努力讓員工感到重視他們的參與。如果員工的批評富有建設性的話，就不應該受到責備。如果他們積主動地工作，就應該給予獎賞，這一切感情的投資，完全出自於老闆的價值觀與信念。
激勵員工，讓他們充分發揮能力和特長
對於基層員工，僅僅是依靠「高壓」管理，限於他們的心理等各方面承受能力，他們往往採取「軟抵抗」。僅僅靠壓或者用錢來留人是不夠的，要給員工一種信心—就是我們的餐飲加盟店是健康發展的，餐飲加盟店做大做強了，員工才可能有一切。當然，這種策略適合做長遠發展的餐廳運營，顧客沒有壓力，但是員工要有壓力，只有提供好的服務，顧客才能感到輕松，服務員要善於與顧客溝通，使顧客消費起來感覺舒心，比如客人少，而菜點的比較多時，服務人員可以給個溫馨提示。中國特許經營第一同學會