A. 您好，初創餐飲公司已有兩家門店，想用乾股的方式長期留住店長、廚師長等核心骨幹，如何設計乾股協議
股份協議很簡單，人在公司就享受，如果出現不確定因素，造成離職，不能就業，乾股就自動取消！其實乾股對於想困住員工的想法不好，發到手就是工資，如果有比你高的，人家還是會走。我是中式快餐管理者，最好的辦法是入股式，投多少，佔多少比例，工資待遇另外算。沒有投錢就不心痛！這位朋友，切記！在沒有人員保障前提，不要過快開新店，這樣風險很大，因為這行職業經理人和廚師長經驗豐富的難找！
B. 關於合夥開飯店技術乾股的合同怎麼寫
你好，我這邊提供收費的合同代寫服務，如有需要，請關注我的網路空間看我的聯*系*方式