Ⅰ 我加盟了朋友的一家餐飲公司的連鎖店，然後朋友讓我入了股份，現在我想退出這家公司所以要進行股權轉讓，
問：我加盟了朋友的一家餐飲公司的連鎖店，然後朋友讓我入了股份，現在我想退出這家公司所以要進行股權轉讓，公司其他股東同意了，具體流程也辦好了，轉讓後還需要加收什麼稅嗎？稅率怎麼樣？
答：君同法律在線咨詢為您解答
我國《公司法》規定，股東之間可以相互轉讓其全部股權或者部分股權，即我國法律不禁止股東之間轉讓股權，也不需股東會表決通過。但是，我國法律和國家有關政策從其它方面又對股東之間轉讓股權作出限制：根據我國的產業政策，像國有股必須控股或相對控股的交通、通信、大中型航運、能源工業、重要原材料、城市公用事業、外經貿等有限責任公司，股東之間轉讓股權不能使國有股喪失必須控股或相對控股地位，如果根據公司的情況確需非國有股控股，必須報國家有關部門審批方可。
Ⅱ 我加盟一個餐飲，簽署合同第二天因自己資金問題不想加盟了，然後提出退還保證金，對方一直拖怎麼辦
加盟一個餐飲，簽署合同第二天因自己資金問題不想加盟了，然後提出退還保證金，對方一直拖，說明這家餐飲店加盟的人太少，也說明這家餐飲店加盟了一般賺不到什麼錢，對於不加盟退款都是這個樣子，如果加盟了碰到問題還不知道怎麼拖呢。
Ⅲ 加盟餐飲以後遇到問題應該怎麼處理
加盟餐飲行業以後，最大的問題可能就是員工方面的問題，因為客流是我們不能夠控制的一項主要因素那麼員工，有的時候會缺乏積極性，因為很多的一些飯店在開出來以後很多的員工。由於沒有過多的客人，沒有更多的一些緊張感，導致員工缺乏更多的積極性，那麼再出現這些問題，以後我們可以制定一下上下倒班的這種銷售額的比賽，就是看上午班的員工可以賣到多少錢，然後再制定一下，下午的員工可以銷售多少錢，而且兩種只要是贏的一方，我們是可以拿到一部分獎金的或是可以拿到一部分獎品的，前提是這個獎品一定要能夠吸引我的員工的注意，一定要准備一些價值感比較強的東西。這個東西可以在一周一獲得獎勵，或是一個月以後的獎勵都是可以的。
第二個就是找到員工情緒低落的原因是什麼，可以根據員工詳細地談一下看是否自己的家裡存在的一些問題或是自己的工作的待遇存在了一些問題，一定要通過各個方面來進行考核和詢問，這樣才能夠找到問題的詳細的解決辦法才能夠讓員工更加的積極地去努力工作是員工的態度能夠有很大程度的轉變。
那麼第三點就是解決員工之間存在的矛盾，任何一個店鋪都會存在員工與員工之間，有一些矛盾的存在，可能是由於相互之間言語方面的問題，也可能是另一方面的問題，我們一定要積極努力的去解決員工之間的矛盾，才能夠使我們的員工更加的和氣，才能夠有一定的團結的錢，到時候我們的銷售額達到一進一步的增長。
如果不解決的情況下很容易導致我們的店鋪不能夠正常的經營，因為一個店鋪，最根本的原因就是人員是否達到一個標準的狀態和一個最佳的狀態，也是決定我們銷售額多少的一個主要因素之一，所以人員方面一定要提前解決，這樣才能夠增加我們的銷售額解決，我們人流量和客流量比較少的這樣的問題的基本因素，希望今天給大家介紹的，對於大家來說有一定的幫助，而且希望各個行業的老闆一定要及時關注員工的情緒以及心理方面的想法，才是一個企業的根本。
Ⅳ 餐廳加盟連鎖店辭退員工是否要給賠償金
看是主動辭退還是過失辭退。
一般主動辭退是應該給工作年限+1個月的補償工資。
Ⅳ 如果連鎖總部經營不善倒閉了，連鎖下面的加盟店怎麼辦也強制被關閉還是怎麼樣
如果總部倒閉，連鎖的加盟商可以選擇對自己的經營產品和進貨渠道進行調節，確保自己安全。
Ⅵ 你好我加盟一個餐飲公司，當時簽合同付錢沒限制時間，由於疫情不能幹了想要回錢，是否有法律責任
既然簽了合同那就得負法律責任，你要是違反合同，不僅不給你錢，還要告你違反合同的損失，就看你覺得值不值得了
Ⅶ 榮創餐飲都已經倒閉了，加盟的就不怕傾家盪產嗎
創餐飲都已經倒閉了。加盟的就不怕傾家盪產嗎？一般倒閉了的公司誰還會去加盟呢？可能有圖謀不軌的人利用榮創餐飲繼續騙取人的錢財收加盟費。不知真相的投資者可能就不小心被騙了。
Ⅷ 餐廳經營不下去了想關門有合夥人經營者有權關閉餐廳嗎
餐廳經營不下去了，自己可以關閉餐廳，改行做別的生意就好了。